Eşti aici: Forum > Codul muncii şi litigii de muncă > Desfacerea ``forţată`` a contractului ...

Subiect forumDesfacerea ``forţată`` a contractului de munca

 Forumul LegeAZ.net - Codul muncii şi litigii de muncă
Prima paginăBine aţi venit Vizitator   [Înregistrare]  AutentificareAvatar thumbnail
Răspunde<< Start < Înapoi 1 > >>
 Desfacerea ``forţată`` a contractului de munca 08-01-2012 
Cristi2012
Avatar
Înregistrat: 07-01-2012
Mesaje: 11
Locaţie:
În primul rand, vă salut, fiind nou pe acest forum. B-)
Lucrez la o firmă cu origini straine şi de curand, doi colegi de-ai mei au fost chemaţi în birou, la inceputul schimbului :? După cateva discuţii, au revenit la postul de lucru ca să işi i-a rămas bun de la echipă o.O (Recunosc că am rămas şocat) Ulterior am discutat cu ei la telefon şi am aflat defapt ce s-a intamplat.
Mi-au spus că, în urma discuţiei care au avut-o cu responsabilul de la Resurse Umane, i-a învinuit că erau distrati, că nu se concentrau la locul de muncă etc :blue: Eu am lucrat în echipă cu ei şi dacă am m-ai rîs, am rîs împreună. În rest erau ok, lucram cot la cot si ne-am incadrat in normă pe cat posibil (zic asta pentru că lucrăm pe maşini second-hand, la care rar prindeam cate o zi in care să nu se defecteze nici una, reparaţia lor dura şi automat nu ne m-ai puteam incadra in normă) :-S
Pe mine nu asta mă deranjează, ci faptul că i-a pus să " solicite, cu acordul ambelor parţi desfacerea contractului de muncă " :? (care era incheiat pe durată determinată, urmand să expire in vara acestui an, 2012 ) Menţionez că nu erau în perioada de probă, astfel avand vechime în firmă. (6-8 luni)
E posibil aşa ceva ? :? Intreb asta, pentru că, în orice moment mă pot trezi în situaţia lor şi prin această procedură, nu am dreptul la şomaj, conform codului muncii.
Vă mulţumesc anticipat si astept un răspuns competent.
Citează Răspunde
 Re:Desfacerea ``forţată`` a contractului de munca 09-01-2012 
luana
Avatar
Înregistrat: 04-01-2012
Mesaje: 31
Locaţie: BUCURESTI
Dupa cum reiese chiar din titlul acestei posibilitati de a desface contractul de munca prevazuta de codul muncii, desfacerea trebuie sa se realizeze prin acord (intre salariat si angajator). Acordul presupune consimtamantul valabil al ambelor parti. Colegilor dvs. le-a fost viciat consimtamantul si prin urmare actul respectiv este anulabil.

Aveti mai jos articolul din codul muncii (este vb. de art. 55 litera b codul muncii):

CAPITOLUL V
Încetarea contractului individual de muncă
Art. 55

Contractul individual de muncă poate înceta astfel:

a) de drept;

b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;

c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege.
Citează Răspunde
 Re:Desfacerea ``forţată`` a contractului de munca 12-01-2012 
Cristi2012
Avatar
Înregistrat: 07-01-2012
Mesaje: 11
Locaţie:
Vă multumesc mult pentru răspunsul acordat.
Aş mai dori insa să aflu, ce drepturi am eu şi firma, dacă aş ajunge în situaţia foştilor mei colegi, respectiv dacă refuz semnarea acelui act, prin care ei imi solicita "demisia". Deasemenea ce riscuri impune aceasta situaţie şi ce probleme ar putea ridica firma. Sper că m-am făcut înţeles. Mulţumesc!
Citează Răspunde
 Re:Desfacerea ``forţată`` a contractului de munca 14-01-2012 
luana
Avatar
Înregistrat: 04-01-2012
Mesaje: 31
Locaţie: BUCURESTI
Fiind vorba de o desfacere prin comun acord, dreptul dvs. este sa va dati acordul sau nu la desfacerea contractului in acest fel. Cu alte cuvinte, ca angajat, aveti tot dreptul sa refuzati semnarea desfacerii contractului de munca in baza art. 55 litera b) pentru ca aceasta prevedere presupune o intelegere intre dvs. si angajator conform principiului consensualismului.

Referitor la drepturile angajatorului, acesta are acelasi drepturi ca si dvs. in cazul in care angajatul ar fi acela care ar propune desfacerea contractului in baza art. 55 litera b) conform aceluiasi rationament.

Angajatorul are dreptul sa gaseasca alta metoda sa "scape de angajati", dar ar face bine sa gaseasca o metoda legala si care sa coincida cu starea reala de fapt, nu sa lase aparenta unui acord intre el si salariat in sensul ca a incetat contractul de munca de comun acord, cand de fapt nu este asa. In caz contrar, orice astfel de act incheiat ilegal se poate contesta in instanta si angajatorul ajunge sa plateasca inzecit fata de cat a dorit sa economiseasca prin disponibilizarea angajatului (procesele se solutioneaza greu, salariile datorate angajatului si neincasate curg, dobanda legala la fel)
Citează Răspunde
 Re:Desfacerea ``forţată`` a contractului de munca 14-01-2012 
max
Avatar
Înregistrat: 06-01-2012
Mesaje: 16
Locaţie: BUCURESTI
Nu riscati nimic daca refuzati sa semnati.. dar ei risca foarte mult, dupa cum a zis si Luana-risca sa piarda un proces si ceva bani in cazul in care ii dati in judecata.
Citează Răspunde
 Re:Desfacerea ``forţată`` a contractului de munca 15-01-2012 
Cristi2012
Avatar
Înregistrat: 07-01-2012
Mesaje: 11
Locaţie:
Vă mulţumesc amandurora, foarte mult pentru timpul si răspunsul acordat la această problemă.
Acum, sunt lămurit si înţeleg drepturile pe care le am ca angajat.
Am să vă ţin la curent în cazul în care voi fi pus în asemenea situaţie.
Să auzim de bine!
Citează Răspunde
 Re:Desfacerea ``forţată`` a contractului de munca 11-03-2012 
molioa
Avatar
Înregistrat: 11-03-2012
Mesaje: 20
Locaţie:
Un angajator poate sa desfaca un contract de munca, pe simplu motiv ca, angajatul nu corespunde cerintelor postului. Si atunci, poti sa-ti pierzi timpul si banii prin tribunale, pana te plictisesti. Formularea "de comun acord" este mai favorabila angajatului, cand angajatorul, vrea sa scape de el cu orice pret. Nu cred ca ai vrea sa-ti scrie pe decizie, ca esti nepriceput, puturos, neserios...etc. De retinut: Nici un angajator, nu ar vrea sa scape de un angajat bun!

Nu cred, pana nu vad. Nu beau, pana nu miros. Nu bag, pana nu pipai. Nu mananc, daca nu mi-e foame. Sii...nu suport lenesii.
Citează Răspunde
 Re:Re:Desfacerea ``forţată`` a contractului de munca 11-03-2012 
molioa
Avatar
Înregistrat: 11-03-2012
Mesaje: 20
Locaţie:
luana a scris pe 14-01-2012:

Angajatorul are dreptul sa gaseasca alta metoda sa "scape de angajati", dar ar face bine sa gaseasca o metoda legala


Intodeauna, se gaseste o metoda legala! Au trecut vremurile patronilor de maidan. Lumea s-a scolit.

Nu cred, pana nu vad. Nu beau, pana nu miros. Nu bag, pana nu pipai. Nu mananc, daca nu mi-e foame. Sii...nu suport lenesii.
Citează Răspunde
 Re:Re:Desfacerea ``forţată`` a contractului de munca 12-03-2012 
Cristi2012
Avatar
Înregistrat: 07-01-2012
Mesaje: 11
Locaţie:
molioa a scris pe 11-03-2012:
Un angajator poate sa desfaca un contract de munca, pe simplu motiv ca, angajatul nu corespunde cerintelor postului. Si atunci, poti sa-ti pierzi timpul si banii prin tribunale, pana te plictisesti. Formularea "de comun acord" este mai favorabila angajatului, cand angajatorul, vrea sa scape de el cu orice pret. Nu cred ca ai vrea sa-ti scrie pe decizie, ca esti nepriceput, puturos, neserios...etc. De retinut: Nici un angajator, nu ar vrea sa scape de un angajat bun!

Te inteleg, dar formularea "de comun acord" , din cate stiu eu poate fi aplicata atunci cand vrei tu sa pleci din propria initiativa.
In acest caz, cum a spus si Luana, lipseste consimtamantul angajatului.
Citează Răspunde
 Re:Desfacerea ``forţată`` a contractului de munca 12-03-2012 
molioa
Avatar
Înregistrat: 11-03-2012
Mesaje: 20
Locaţie:
Ba nu! Se aplica si atunci cand vreau eu (angajatorul) vreau sa scap de tine (angajatul). Si sa ne despartim amniabil, sa nu fiu nevoit sa-ti spun ca nu corespunzi postului, din varii motive, intemeiate, desigur. Intemeiate, pentru ca nici un angajator nu vrea sa scape de un om bun!
Consimtamantul tau, nu mai conteaza, cand este vorba investitia mea, banii mei, si bunul mers a societatii mele, unde mi-am pus la amanet casa, munca, si chiar stabilitatea familiei mele. In plus, mai am si statul in spate, caruia, lunar trebuie sa-i dau ce i se cuvine, si care nu ma intreaba, cum fac, si cu cine fac. Doar ma someaza ca au venit termenele de plata.

Nu cred, pana nu vad. Nu beau, pana nu miros. Nu bag, pana nu pipai. Nu mananc, daca nu mi-e foame. Sii...nu suport lenesii.
Citează Răspunde
 Re:Desfacerea ``forţată`` a contractului de munca 14-03-2012 
Cristi2012
Avatar
Înregistrat: 07-01-2012
Mesaje: 11
Locaţie:
Stimate domn, nu stiu ce pregatire aveti dumneavoastră, dar din cate văd ori nu vorbiti in cunostinta de situatie reală, ori nu cunoastesteti regrlementarile in vigoare ale codului muncii. Asta pentru ca in ca in cazul in care un disponibilizeaza un angajat prin trimiterea lui in somaj, nu m-ai poate sa faca angajari pe postul respectiv timp de 6 luni - 1 an. Prin faptul asta clar ca ii convine m-ai bine sa il dea afara "de comun acord" si nu pentru ca nu e un angajat bun si pentru ca efectiv au scazut volumele de productie ale fabricii (respectiv, comenzile de la client). Orice angajat are drepturi si obligatii. Din cate vad eu, dumneavoastra tineti mai mult cu "oamenii inalti" (directorii, asta daca nu si faceti parte din aceasta categorie) si sunteti genul de persoana care imi displace (exista o expresie, dar nu vreau sa o zic aici, asa ca o las sa se subinteleaga.)
Atat am avut de zis si prefer sa ma "ocoliti" cu alte comentarii de acest gen.
Multumesc... o zi buna.
Citează Răspunde
 Re:Re:Desfacerea ``forţată`` a contractului de munca 14-03-2012 
molioa
Avatar
Înregistrat: 11-03-2012
Mesaje: 20
Locaţie:
Cristi2012 a scris pe 14-03-2012:
Stimate domn, nu stiu ce pregatire aveti dumneavoastră, dar din cate văd ori nu vorbiti in cunostinta de situatie reală, ori nu cunoastesteti regrlementarile in vigoare ale codului muncii. Asta pentru ca in ca in cazul in care un disponibilizeaza un angajat prin trimiterea lui in somaj, nu m-ai poate sa faca angajari pe postul respectiv timp de 6 luni - 1 an. Prin faptul asta clar ca ii convine m-ai bine sa il dea afara "de comun acord" si nu pentru ca nu e un angajat bun si pentru ca efectiv au scazut volumele de productie ale fabricii (respectiv, comenzile de la client). Orice angajat are drepturi si obligatii. Din cate vad eu, dumneavoastra tineti mai mult cu "oamenii inalti" (directorii, asta daca nu si faceti parte din aceasta categorie) si sunteti genul de persoana care imi displace (exista o expresie, dar nu vreau sa o zic aici, asa ca o las sa se subinteleaga.)
Atat am avut de zis si prefer sa ma "ocoliti" cu alte comentarii de acest gen.
Multumesc... o zi buna.
Si mie imi displaci stimate domn...si nu te-as tine angajat, nici daca ai lucra gratis.
Da, pot sa-mi blochez postul 6 luni, dar pot sa-mi angajez o alta persoana -in acte pe un alt post- dar, sa-mi presteze aceeasi munca ce-o facea-i dumneata.
Se pare ca nu prea intelegi esenta lucrurilor:
Traim in capitalism, iar in acest timp de oranduire, nu mai avem protectia statului.
Nu vrei sa intelegi un adevar:
ORICE FIRMA TINE LA OAMENII BUNI!

Si acuma, am sa-ti fac o exemplificare:
La o "firma"... in anul 2008, un angajat ia cerut patronului, un salariu mai mare, ca altfel pleaca in Spania. Desi era un profesionist remarcabil, patronul a refuzat, poate, si pentru a nu creea un precedent. Angajatul respectiv, a plecat. Patronul, a angajat altul...pe care l`a schimbat cu altul...si cu altul. In final, patronul, a ajuns la concluzia ca, va trebui sa angajeze 2 muncitori in locul lui. Culmea...nici asa n-a mers bine treaba. S-a gandit patronul cu groaza...v-a trebui sa angajez 3!
Ce crezi ca a facut patronul?
A mers la familia fostului angajat, a cerut un numar de tel. din Spania, si-a sunat fostul angajatu, si l`a rugat sa se intoarca inapoi, negociind salariul la telefon. Au cazut de acord, ia platit transportul, si si-au data mana la firma!
De ce l`a adus inapoi? Pentru omul acesta stapaneste la perfectie cateva meserii:
-electroautomatist industrial
-sudor MIG/TIG/electric-autogen
-mecanic masini utilaje ( face un strung, din bucati, daca-i aduci piesele in cos).
-conducator auto BCDE
-si mai era si nefumator, si antialcool.
In Spania, lucra pe santier, de la 6-21, si facea naveta 60 km.
Si acuma, sa-ti spun logica capitalista:
De cat sa platesc contributii la stat pentru 3 angajati, plus salariile acestora, mai bine ies, sa tin unul, priceput la mai multe domenii si devotat, si ii dau lui cele trei salarii.
Unde castig eu? La contributiile platite statului, la siguranta ca firma are un om de baza, si pot sa merg in vacanta linistit.
Intr-o firma, e ca in gospodarie, cautam sa scapam de ciurucuri si inutilitati.

Nu cred, pana nu vad. Nu beau, pana nu miros. Nu bag, pana nu pipai. Nu mananc, daca nu mi-e foame. Sii...nu suport lenesii.
Citează Răspunde
 Re:Desfacerea ``forţată`` a contractului de munca 22-10-2012 
Vladimir
Avatar
Vizitator
Domnule dupa cat inteleg esti intr-o eroare foarte grava.
Ceea ce spui tu acolo cu angajatul care e bun la tote e utopic.
Exact cum cei de sus specifiact, faci parte din conducere, in care cei de sus sunt cei mai destepti si cei mai harnici, ai mei din firma sunt cei mai acfengii, tigari, duplicitari etc.
Nu ai un om de calitate, nu e vina lui, datoria ta e sa il instruiesti si sai oferi sprijinul atunci cand are nevoie.
Eu personal ca sef, rar am vazut oameni priceputi si la avioane, submarine, navete spatiale si cei mai vrei tu acolo, ma uit la om, vad cat poate si apoi il ajut cu vorba buna si scolarizare cat sa poata face fata.
In felul asta am califiact destul de multi oameni si mi-au multumit, nu toti au ramas dar am primit acel respect.
Stiu ca nu toti sunt asa cum ii vrem noi, dar in schimb noi avem puterea sa-i educam.
Cel de care zici tu?
Sigur acel om nu poate face de unul singur la toate solicitarile.
Oameni buni, vedeti ca in codul muncii sunt responsabilitati pe departaente.
Un economist nu poate sa intre pe domeniul productiei.
Un sef de departament nu poate da de lucru unui amgajat din alt departament.
Vedeti structura ierarhica a firmei si dupa ea va axati.
Serviciul e 8 ore si atat in CM, restul sunt obligatorii ca ore suplimentare.
Citează Răspunde
 Re:Desfacerea ``forţată`` a contractului de munca 03-01-2013 
nerina
Avatar
Vizitator
Ce pacat ca angajatorul nu a gandit de la inceput ca "un bun gospodar". A fost nevoie sa piarda un bun angajat ca sa realizeze ca mai are de invatat putina administratie. Si totusi sa nu uitam ca "ciurucuri" se afla de ambele parti: angajat sau angajator. E bine totusi ca unii isi dau seama ce prosti au fost si repara greseala la timp, altii incearca s-o repare prea tarziu, altii se cred mai presus de lege si cred ca numai ei s-au scolit nu si angajatii. Codul muncii este ptr. toti.
Citează Răspunde
 Re:Desfacerea ``forţată`` a contractului de munca 05-01-2013 
nicoleta
Avatar
Vizitator
tatal meu trebuie sa iese la pensie si de la firma unde lucreaza i-a cerut sa-i duca nr articolului cu care trebuie sa iese la pensie care e acel numar?
Citează Răspunde
 Re:Re:Desfacerea ``forţată`` a contractului de munca 05-01-2013 
nicoleta
Avatar
Vizitator
nicoleta a scris pe 05-01-2013:
tatal meu trebuie sa iese la pensie si de la firma unde lucreaza i-a cerut sa-i duca nr articolului cu care trebuie sa iese la pensie care e acel numar?
Citează Răspunde
 Re:Desfacerea ``forţată`` a contractului de munca 08-01-2013 
alex.
Avatar
Vizitator
RESPECTE. Dar nu toti angajatorii sunt la fel, multi nu-si amintesc de tine numai an momente grele pentru ei!?!
Citează Răspunde
 Re:Desfacerea ``forţată`` a contractului de munca 18-03-2013 
Ghiocel
Avatar
Vizitator
Pentru a desface un contract de muncă pe motivul că angajatul nu face faţă cerinţelor postului pe care îl ocupă, angajatorul trebuie să dovedească acest lucru.
În fiecare contract de muncă este cuprinsă o perioadă de probă cf. Legii 53/2003, dacă angajatorul consideră că angajatul nu este potrivit pentru postul pe care l-a angajat poate să desfacă contractul de muncă printr-o notificare scrisă, fără preaviz şi fără să-şi motiveze decizia luată.
După expirarea perioadei de probă, acet lucru se poate face în urma unei evaluări din care să rezulte că angajatul nu şi-a îndeplinit sarcinile prevăzute în Fişa postului...
Citează Răspunde
 Re:Desfacerea ``forţată`` a contractului de munca 12-10-2013 
criss
Avatar
Vizitator
eu lucrez la o farmacie de 2luni am contract pe 3 luni mai am o luna simi expira contractul de munca as vrea sa stiu daca ami pot desface contractul de munca din varii motive si daca mi lar desface as mai putea intra in somaj
Citează Răspunde
 Re:Desfacerea ``forţată`` a contractului de munca 05-01-2014 
Mihut
Avatar
Vizitator
Va salut!
As dori daca se poate sa ma lamuriti intr-o problema legata de concedierea pe motiv disciplinar.Am lucrat pana pe data de 17octombrie la un laborator de tehnica dentara.Pe aceasta data am fost demis pe motiv disciplinar iar 5 zile mai tarziu am primit un referat in care eram instiintat de acest lucru.De atunci nu am mai primit nimic...Asa cum am citit si in codul muncii dupa acest referat mai urmau niste pasi pe care fostul meu angajator trebuia sa-i respecte(cercetarea angajatului,instiintarea angajatului,decizie de concediere,etc).Aceste etape sunt obligatorii?Daca da,ce ma sfatuiti sa fac,pentru ca nu mi se pare normal sa fiu dat afara fara a avea ocazia sa ma apar.
Va multumesc anticipat!
Citează Răspunde
Răspunde << Start < Înapoi 1 > >>
Răspuns rapid

Numele tău: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te)

E-mail: