Art. 75 Codul muncii Dreptul la preaviz Încetarea contractului individual de muncă
| Comentarii |
CAPITOLUL V
Încetarea contractului individual de muncă
SECŢIUNEA a 6-a
Dreptul la preaviz
Încetarea contractului individual de muncă
SECŢIUNEA a 6-a
Dreptul la preaviz
Art. 75
(1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) şi d), al art. 65 şi 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare.
(2) Fac excepţie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. d), care se află în perioada de probă.
(3) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepţia cazului prevăzut la art. 51 alin. (2).
El este prevăzut în cazul persoanelor concediate pentru inaptitudine fizică sau psihică, necorespundere profesională [art. 61 lit. c) şi d)] şi pentru motive care nu ţin de persoana lor (art. 65 şi art. 66).'
Deoarece prin textul sus menţionat s-a prevăzut o durată minimă a preavizului ce a fost ridicată de la 15 la 20 de zile lucrătoare prin Legea nr. 40/2011, înseamnă că durata lui efectivă se stabileşte prin contractele colective şi individuale de muncă.
Textul alin. (2) al art. 75, conform căruia sunt exceptate de la acordarea preavizului persoanele care se află în perioada de probă este neaplicabil, chiar abrogat implicit de vreme ce art. 31 alin. 3 din Codului muncii prevede: „Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv, printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi".
în ipoteza în care contractul individual de muncă este suspendat (în condiţiile stabilite de art. 49-54 din Codul muncii) cu excepţia suspendării în cazul absenţelor nemotivate ale salariatului, se suspendă corespunzător şi termenul de preaviz. După încetarea cauzei de suspendare (de pildă, pentru incapacitate temporară de muncă), termenul de preaviz va reîncepe să curgă, ceea ce presupune reluarea activităţii de către salariat până la împlinirea termenului respectiv.
Angajatorul este obligat să vă plătească în această perioadă pentru că încă produce efecte contractul individual de muncă. Evident, obligaţiile contractuale rămân aceleaşi şi pentru dvs., nu doar pentru angajator.
"Constituie infracţiune şi se sancţionează cu închisoare de la unu la 2 ani sau cu amendă penală primirea la muncă a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetăţenia acestora, fără încheierea unui contract individual de muncă."
Angajatorul nu poate încheia un contract individual de muncă prin care vă obligaţi să îndepliniţi anumite sarcini fără să îl semnaţi şi dvs.
De aceea este bine să vă documentaţi foarte bine înainte de a introduce contestaţia sau să contactaţi un avocat specialzat în litigii de muncă.
Sunt Manager Achizitii , COR 132448, si as vrea sa stiu daca aceasta functie este de conducere sau de executie si cate zile de preaviz trebuie executate.