Art. 79 Codul muncii Controlul şi sancţionarea concedierilor nelegale Încetarea contractului individual de muncă

CAPITOLUL V
Încetarea contractului individual de muncă

SECŢIUNEA a 7-a
Controlul şi sancţionarea concedierilor nelegale

Art. 79

În caz de conflict de muncă angajatorul nu poate invoca în faţa instanţei alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere.

Vezi şi alte articole din aceeaşi lege:

Art. 79 Codul muncii Controlul şi sancţionarea concedierilor nelegale Încetarea contractului individual de muncă

Comentarii despre Art. 79 Codul muncii Controlul şi sancţionarea concedierilor nelegale Încetarea contractului individual de muncă

     

# zavoicorneliu 07-Mai-2012
Este un text extrem de riguros; cu alte cuvinte, nu pot fi schimbate motivele concedierii în baza cărora a fost dispusă pentru ca astfel angajatorul să facă o mai bună apărare în faţa instanţei de judecată ori pentru a-şi „corecta" măsura dispusă.

Privind motivele de fapt, de exemplu, angajatorul nu va putea susţine în faţa instanţei că salariatul nu a săvârşit o abatere gravă, ci abateri repetare ori că nu este vorba de o concediere pentru necorespundere profesională, ci de una pentru motive care nu privesc persoana salariatului.

Cu privire la motivele de drept, în mod similar, angajatorul nu poate invoca în faţa instanţei că temeiul de drept al măsurii sale este, de exemplu, art. 61 lit. a (concediere disciplinară) şi nu art. 61 lit. b (concediere pentru arestarea preventivă) ori că nu este vorba de art. 61 lit. d (concediere pentru necorespundere profesională), ci de art. 65 (concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului), schimbând, în consecinţă şi motivele de fapt etc.
Răspunde
 
# Miana 25-Ianuarie-2013
Am primit decizia de concediere in baza art.65, datorita situatiei dificile pe care o are unitatea. Mai am inca 6 zile pana la finalizarea preavizului iar angajatorul incearca sa imi caute "nod in papura". Mentionez ca nu am gestiune, nu am primit o fisa a postului la angajare si pana in present, am salarii neprimite de cateva luni. Poate fi modificata aceasta decizie ?
Răspunde
 
# Daniel 14-Noiembrie-2012
Buna seara, in martie anul curent am avut niste probleme la servici,toata lumea stie ce inseamna gestiune si am hotarat sa mi dau demisia doar verbala,pt ca am avut incredere in angajator ,care a fost de acord cu ea tot verbal, am stat o saptamana in preaviz timp in care iar a iesit lipsa, iar eu i am spus ca in conditiile astea nu mai vin si a doua saptamana de preaviz.Toate bune si frumoase pana pe 13 noiembrie ,adica ieri cand dupa insistente repetate de a-mi elibera decizia de incetare a muncii am avut cea mai mare si mai urata surpriza:Decizie de concediere conform articolului 61 lit a .El sustine ca mi a trimis recomandata sa ma instiinteze de aceasta decizie a lui da la adresa la care el stia ca nu mai locuiesc, in timp ce lucram la el m am casatorit si mi am schimbat domiciliul dar iar eu ala destept nu i am lasat copia la buletin cu noul domiciliu
L-am sunat sa il intreb de ce a facut acest lucru iar motivul invocat de el a fost: nu mi ai lasat cerere scrisa de demisie , dar nu e nici o problema nu te afecteaza cu nimic...
Eu am nevoie de aceasta decizie pt a pleca in strainatate iar acolo stie toata lumea ca aceste acte se iau in considerare si pentru mine este o mare bila neagra.
Aceasta decizie de concediere poate fi revocata??el sustine ca ma ajuta in revocarea ei doar cu conditia sa fie pe cale legala (de parca eu as apela pe alta cale),dar oricum din ce stie el aceasta decizie nu poate fi revocabila mai ales dupa atata timp, de pe 3 aprilie iar cele 30 de zile pt a depune contestatie au trecut.Cum pot demonstra ca eu nu am avut cunostinta de aceasta decizie sau care este calea legala de revocare a deciziei de cincediere
Va multumesc anticipat !!
Răspunde
 
# anton ana 15-Noiembrie-2012
buna ziua nascuta in 22 martie 1960 am 32 de ani de munca din care ultimi 20 de ani la SNTFM adica CFR MARFA dispobilizatain 22 martie 2010 de atunci nu imi gasesc servici toata lumea imi inchid usile in nas nu am nici un venit am fost la oficiu pt ami calcula cand pot iesi la pensie anticipata alt refuz nici nu ma bagat in seama , eu am 11 ani in grupa 1 si 11 ani in grupa 2 acolo am aflat ca grupa 1 de munca sa transformat in grupa 2 oare poate fi posibil era un drept pe care lam avut si sa mi fie luat abuziv. Dupa plecarea mea de la lucru colegi mei care au dat in judecata si au insusit drepturile banesti care trebuia sa ni le insusim inainte de concediere
eu neavand bani de a ma judeca cu inteprinderea nici de acest drept nu am avut noroc Va rog dati un sfat ce sa fac cand pot iesi la pensie anticipata ce pot sa fac
Sunt din Timisoara si am probleme si cu obezitatea am 115 kg asta de cand am fost disponibilizata pe fond nervos
Va multumesc si astept raspuns indiferent cum ar fi el
Răspunde