Anularea unui contract de munca (nulitatea relativa sau absoluta a unui contract de munca) are un regim juridic diferit fata de anularea unui contract civil, si anume:
1.anularea contractului de munca produce efecte numai pentru viitor, de la data constatarii nulitatii contractului de munca de catre instanta de judecata si nu are un efect retroactiv, pentru trecut, de la data incheierii contractului de munca intre angajator si salariat - fapt pentru care toate actele subsecvente incheiate in baza contractului de munca pana la data anularii acestuia de catre instanta de judecata raman valabile, cum ar fi: contributiile platite de angajator pentru angajat la pensii, la sanatate, impozitul pe salariu (pe venit), salariul catre angajat, etc.
2.anularea contractului civil nu produce efecte pentru viitor, de la data constatarii nulitatii contractului civil de catre instanta de judecata, ci produce numai efecte retroactive, pentru trecut, de la data incheierii contractului civil intre partile contractante, chiar si in cazul in care contractul civil este cu executare succesiva (conform Noului Cod civil) si nu numai atunci cand contractul civil este cu executare dintr-o data - fapt pentru care toate actele subsecvente incheiate in baza contractului civil pana la data anularii acestuia de catre instanta de judecata sunt desfiintate (anulate si ele), cum ar fi: un contract de vanzare-cumparare subsecvent, un contract de inchiriere (locatiune) subsecvent, o donatie subsecventa, etc. |
|
Nu am emis decizia de concediere
