| Forum întrebări juridice - Codul muncii şi litigii de muncă |
|
|
| 14-07-2020 |
 | Rigoleta
|
| | Ce se întâmplă dacă ești bugetar și îți dai demisia și nu respecți perioada de preaviz? | |
|
|
|
| 15-07-2020 |
| | Vizitator
Vizitator |
|
Termenul de preaviz, care potrivit art.75 alin.1 din Codul muncii nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare – este un drept al salariatului si nu o obligatie a acestuia, conferit de lege (Codul muncii) in vederea gasirii unui alt loc de munca de catre salariat, pana la data concedierii sale de catre angajator.
Astfel, daca un salariat nu respecta termenul de preaviz prevazut de art.75 alin.1 din Codul muncii – datorita faptului ca preavizul reprezinta un drept al salariatului si nu o obligatie a acestuia, salariatul poate renunta la dreptul, termenul de preaviz oricand fara a fi primi nicio sanctiune juridica din partea angajatorului: disciplinara, civila, contraventionala, penala.
De dreptul la un preaviz pot beneficia numai persoanele salariate concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 din Codul muncii.
Art. 75. [preavizul de concediere] – CODUL MUNCII
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba.
(3) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2). | |
|
|
|
| 15-07-2020 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Art. 61 . [cazurile concedierii pentru motive subiective]-CODUL MUNCII
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
Art. 65 . [concedierea pentru motive obiective]-CODUL MUNCII
(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.
Art. 66 . [felurile concedierii pentru motive obiective]-CODUL MUNCII
Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă. | |
|
|
|
| 15-07-2020 |
| | Vizitator
Vizitator |
| In cazul demisiei, termenul de preaviz reprezinta si o obligatie a salariatului nu doar un drept al acestuia, astfel ca in urma demisiei salariatului, contractul individual de munca inceteaza conform art.81 alin.7 din Codul muncii, cu conditia ca termenul de preaviz sa fie stipulat in contractul individual de munca sau in contractele colective de munca.
Nerespectarea de catre salariatul care demisioneaza a termenului de preaviz poate angaja o raspundere civila a acestuia fata de angajator: plata unor despagubiri banesti.
In cazul persoanelor care demisioneaza termenul de preaviz nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare, conform art.81 alin.4 din Codul muncii.
Concluzionand, termenul de preaviz reglementat de art.75 din Codul muncii, pentru persoanele concediate de catre angajator, este un termen stipulat in beneficiul salariatului, fiind un drept al acestuia la care salariatul, angajatul poate renunta oricand, fara a fi pasibil de niciun fel de raspundere juridica fata de angajator.
Teremenul de preaviz reglementat de art.81 din Codul muncii, pentru persoanele care demisioneaza, este un termen stipulat in beneficiul angajatorului, fiind o obligatie a salariatului, la care acesta nu poate renunta, in caz contrar fiind pasibil de o raspundere civila fata de angajator.
Art. 81. [definitia legala, procedura si efectele demisiei]-CODUL MUNCII
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
( Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca. | |
|
|
|
| 16-07-2020 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Art.75 Codul muncii – preavizul concedierii
-este un termen care nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare;
-este un drept si nu o obligatie a salariatilor concediati in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 din Codul muncii;
-este prevazut de lege in beneficiul salariatului si nu al angajatorului;
-salariatul poate renunta oricand la termenul de preaviz fara a primi nicio sanctiune juridica: disciplinara, civila, contraventionala, penala;
-angajatorul trebuie sa respecte si nu poate renunta la termenul de preaviz al concedierii unui salariat;
-in timpul preavizului concedierii, salariatul isi poate gasi un alt loc de munca.
Art.81 Codul muncii – preavizul demisiei
-este un termen care nu poate fi mai mare de 20 sau 45 de zile lucratoare, dupa caz;
-este prevazut in contractele individuale sau colective de munca;
-este o obligatie si nu un drept al salariailor care demisioneaza;
-este prevazut de lege in beneficiul angajatorului si nu al salariatului;
-salariatul care demisioneaza nu poate renunta la termenul de preaviz, in caz contrar, fiind pasibil de o raspundere juridica fata de angajator;
-exista si situatii in care un salariat poate demisiona fara un termen de preaviz;
-angajatorul poate renunta total sau partial la termenul de preaviz;
-in timpul preavizului demisiei, angajatorul poate angaja un alt salariat in locul celui care demisioneaza. | |
|
|
|
|
|
| Răspuns rapid |
Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te) E-mail: |
Demisie
