| Forum întrebări juridice - Codul muncii şi litigii de muncă |
|
|
| 27-07-2020 |
 | Micea Enache
Vizitator |
| | Cu CIM intre 01si 12 iulie nu am lucrat decat pe 06 in rest fiid privat de dreptul la munca.situatia mi-acreat grave probleme de sanatate cardiologice aproape de infarct dar cheltuieli materale plcind in cautarea unui nou loc de munca pentru asigurarea existentei.Doresc recuperare prejudiciu moral si material precum si sanctionarea penala ,daca e cazul,a celor vinovat. | |
|
|
|
| 27-07-2020 |
| | Vizitator
Vizitator |
|
CIM este posibil sa fi fost incheiat pe o perioada de proba de maxim 90 de zile pe parcursul careia, respectiv la data de 12 iulie, CIM sa fi incetat la initiativa angajatorului, printr-o notificare scrisa, fara preaviz si fara motivare - conform art.31 Codul muncii.
In aceste conditii, actiunea dvs impotriva angajatorului pentru daune materiale si morale, ca urmare a incetarii CIM, nu poate avea un temei legal.
Dvs in calitate de somer ati avea dreptul la somaj tehnic o perioada determinata de timp, pe parcursul careia fie va gasiti un alt loc de munca si va angajati, fie datorita starii de sanate precare va pensionati pe caz de boala si primiti o pensie de invaliditate conform legii.
La data primirii deciziei de pensie sau la data incheierii unui alt CIM ca urmare a reangajarii dvs, plata somajului tehnic inceteaza ca urmare a dobandirii statutului legal de pensionar sau salariat, daca plata somajului tehnic nu a incetat la o data anterioara prin expirarea perioadei de timp pentru care legea prevede plata acestor sume de bani, ca ajutor de somaj. | |
|
|
|
| 27-07-2020 |
| | Mircea Enache
Vizitator |
| | CIM este pe perioada nedeterminata. | |
|
|
|
| 27-07-2020 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | Contractul de munca este incheiat pe perioada nedeterminata, dar primele 3 luni (90 de zile) pot reprezenta perioada de proba, mai ales daca angajatorul v-a informat in legatura cu acest lucru, la momentul incheierii contractului pe data de 1 iulie, perioada in care angajatorul are dreptul sa verifice aptitudinile profesionale ale salariatului si sa dispuna oricand pe durata perioadei de proba incetarea CIM printr-o notificare scrisa fara motivare, fara preaviz, aceasta incetare avand loc in cazul dvs pe data de 12 iulie. | |
|
|
|
| 27-07-2020 |
| | Mircea Enache
Vizitator |
| | CIM este incheiat in 2018,angajatorul este o firma de de paza actualmente cu patronat american iar cele rèlatate sau petrecut datorita arogantei si modului necivilizat de a-si trata subalternii a doi asa zisi sefi de obiective dar si mari necunoscatori ai legislatiei muncii sau ignoranti ai relatiei de munca.Ei amandoi trebuie in realitate sa suporte din propriul buzunar prejudiciile cauzate mie.v | |
|
|
|
| 27-07-2020 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | Angajatorul a emis o decizie de concediere in cazul dvs? | |
|
|
|
| 27-07-2020 |
| | Mircea Enache
Vizitator |
| | Absolut nici o decizie.M-a sunat sa ma duc sa imi ďau demisia.Mare mirare daca nu ma trezesc ,dupa ce m-a privat de posibilitayea de a mumcii,sa ma trezesc cu desfacerea CIM-ului pt absente nemotivate,eu momentan avand alt loc de mumca. | |
|
|
|
| 27-07-2020 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | In prezent, 28.07.2020, angajatorul in cauza va da voie sa va prezentati la serviciu si sa incepeti lucrul? | |
|
|
|
| 27-07-2020 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Codul muncii
CAPITOLUL 4 - Suspendarea contractului individual de muncă
Art. 49. [felurile si efectele suspendarii]
(1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.
(2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
(3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
(4) In cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de nici un drept care rezulta din calitatea sa de salariat.
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca, se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Art. 50. [suspendarea de drept]
Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
c) carantina;
d) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;
e) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;
f) forta majora;
g) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;
h) de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul nu si-a reinnoit avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munca inceteaza de drept;
i) in alte cazuri expres prevazute de lege.
Art. 51. [suspendarea din initiativa salariatului]
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesionala;
e) exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;
f) participarea la greva;
g) concediu de acomodare.
(2) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.
Art. 52. [suspendarea din initiativa angajatorului]
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii [declarat neconstitutional prin Decizia Curtii Constitutionale nr. 261/2016];
b) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti; [declarat partial neconstitutional prin Decizia Curtii Constitutionale nr. 279/2015]
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
c1) in cazul in care impotriva salariatului s-a luat, in conditiile Codului de procedura penala, masura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cautiune, daca in sarcina acestuia au fost stabilite obligatii care impiedica executarea contractului de munca, precum si in cazul in care salariatul este arestat la domiciliu, iar continutul masurii impiedica executarea contractului de munca;
d) pe durata detasarii;
e) pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiilor.
(2) In cazurile prevazute la alin. (1) lit. a) si b), daca se constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea anterioara si i se plateste, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului.
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Art. 53. [intreruperea sau reducerea activitatii angajatorului]
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
Art. 54. [suspendarea prin acordul părţilor]
Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale. | |
|
|
|
| 27-07-2020 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Daca, in prezent, angajatorul va interzice sa va prezentati la serviciu este posibil sa aveti contractul de munca suspendat.
Cred ca angajatorul doreste ca in aceasta perioada de suspendare, sa intervina o cauza legala de incetare a CIM: la cererea dvs prin demisie, la vointa angajatorului si din culpa dvs prin concediere sau pe cale amiabila prin acordul ambelor parti: angajator si angajat. | |
|
|
|
| 27-07-2020 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | Cred ca angajatorul doreste ca in aceasta perioada de suspendare, sa intervina o cauza legala de incetare a CIM: de drept in temeiul legii, la cererea dvs prin demisie, la vointa angajatorului si din culpa dvs prin concediere sau pe cale amiabila prin acordul ambelor parti: angajator si angajat. | |
|
|
|
| 27-07-2020 |
| | Mircea Enache
Vizitator |
| In 16 07 2020am inceput serviciul in alt loc de munca deci dupa abuzul in functie facut de seful ierarhic prin pribarea ilegala a posibilitatii mele de a munci chiar daca ma roaga frumos nu ma mai duc
Daca prin bataia de joc,prin abuzul facut si daca a incalcat vreo lege sa raspunda am sa actionez firma in instanta si am sa solicit recuperarea prejudiciului moral si material creat mie , din propriile buzunare ale sefilr mei. | |
|
|
|
| 27-07-2020 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | Aceste despagubiri dvs le puteti solicita ca urmare a faptului ca: daca privarea dvs de dreptul de a munci a fost dispusa de seful ierarhic superior in baza unui act de suspendare a CIM, acest document trebuia sa va fie comunicat si dvs imediat dupa emitere pentru ca dvs sa aveti cunostinta de el si actiunile sefului sa nu reprezinte un abuz in legatura cu drepturile dvs legale. | |
|
|
|
| 28-07-2020 |
| | Mircea Enache
Vizitator |
| | Nu exista nici un act de suspendare a CIM.In viata reala abuzurile acestea in domeniul relatiei de munca sunt o practica curenta care in final se incheie prin completari de hartii care sa dea o forma legala a numeroaselor abuzuri comise. | |
|
|
|
| 28-07-2020 |
| | Mircea Enache
Vizitator |
| | Nu atat de mult aceste crize ci cel mai mult lipsa de educatie,de caracter si de demnitate ca reprezentant al speciei umane considerata superioara in rasa animala. | |
|
|
|
| 28-07-2020 |
| | Mircea Enache
Vizitator |
| | Total de acord,trebuie respectate in totalitate drepturile omului,dar problema este cati din specia umana sunt oameni si cati sunt"forme de viata a speciei umane". | |
|
|
|
|
|
| Răspuns rapid |
Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te) E-mail: |
Privarea de posibilitatea de a munci
