Buna ziua!
Stie cineva daca este "normal" (legal) sa se procedeze in felul urmator?:
Pentru lucrul in ture de 12/24 si 12/48 (ture de noapte incluse), intr-o luna de zile, drept exemplu, norma este de 168 de ore. Eu efectuez 180 (deci 12 ore suplimentare), dar 12 ore din toate cele prestate, le prestez intr-o zi care trebuia sa fie sarbatoare legala.
Intrebarea mea este: Angajatorul trebuie sa plateasca cele 12 ore suplimentare + cele 12 ore prestate in ziua de sarbatoare legala?
Pentru ca un angajator spune ca daca asa a picat tura (12/24 si 12/48) nu trebuiesc platite si orele din sarbatoarea legala, doar cele 12 suplimentare (peste norma), fiindca norma de lucru nu include sarbatoarea legala.
Drept exemplu, daca efectuez 168 de ore din norma de 168, dar am lucrat si de sarbatori, angajatorul nu comenseaza nimic, spunand "daca asa a picat tura".
Va rog sa ma lamuriti, daca stiti cu exactitate, deoarece codul munci stipuleaza plata atat a orelor suplimentare, cat si a celor efectuate in zile de serbatoare, fara a mentiona exceptia programului 12/24 si 12/48.
Mentionez ca stiu ca tebuiesc compensate ori cu liber ori cu plata, in 30 pentru sarbatori si 60 pentru suplimentare. |
|
Orele prestate in zilele de sarbatoare legala
