Ești aici > Forum > Codul muncii şi litigii de muncă

Obligativitate preaviz

 Forum întrebări juridice - Codul muncii şi litigii de muncă
Bine aţi venit Vizitator   
[Cont nou]  Conectare		Avatar mic
Răspunde
 25-10-2023
AvatarAmy1988
Vizitator
Buna ziua,
La actualul loc de munca, nu mai am nici un proiect de cateva saptamani, va rog sa imi spuneti daca exista obligativitatea de preaviz din partea angajatorului, deoarece ei spun ca nu sunt obligati sa emita preaviz in absenta "real work" .

Multumesc,
Ana
Răspunde
 25-10-2023
AvatarVizitator
Vizitator

Codul muncii

Art. 75. [preavizul de concediere]

(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.

(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba.

(3) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2).

Observatie: pentru a beneficia de prevederile art.75 Codul muncii trebuie sa fiti angajata cu contract individual de munca si concediata in baza art.61 lit.c sau d sau in baza art.65 sau art.66 Codul muncii.
Răspunde
 25-10-2023
AvatarVizitator
Vizitator
Codul muncii

Art. 61. [cazurile concedierii pentru motive subiective]

Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:

a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;

b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;

***c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;

***d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
Răspunde
 25-10-2023
AvatarVizitator
Vizitator
Codul muncii

Art. 65. [concedierea pentru motive obiective]

(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.

(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.

Art. 66. [felurile concedierii pentru motive obiective]

Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă.
Răspunde
Răspunde
Răspuns rapid

Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te)

E-mail:

Publică mesaj
Răspunsurile primite de la avocații înscriși pe forum nu reprezintă consultanță juridică. Consultanța juridică plătită, în cadrul unui cabinet de avocatură, presupune un studiu mai aprofundat al cauzei și documentelor și angajează răspunderea avocatului consultat. În toate cazurile, vă recomandăm să vă programați la un cabinet de avocatură pentru acordarea unei consultanțe juridice plătite.