| Forum întrebări juridice - Codul muncii şi litigii de muncă |
|
|
| 11-11-2023 |
 | Veronica
Vizitator |
| Bună dimineața,
Câte ore trebuie lucrate în săptămâna în care o zi legala liberă pică în cursul săptămânii pentru cei care lucrează în comerț? Libere 2 zile sau 3 zile?Mulțumesc, | |
|
|
|
| 12-11-2023 |
| | Vizitator
Vizitator |
|
Daca o zi libera pica in cursul saptamanii este posibil sa lucrati o zi din weekend: sambata sau duminica.
Trebuie sa fie specificat acest lucru in contractul individual de munca. | |
|
|
|
| 12-11-2023 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Codul Muncii
Art. 137. [repausul saptamanal]
(1) Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
***(4) In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
(5) Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. (4) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2). | |
|
|
|
| 13-11-2023 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Daca ziua libera ce cade in cursul saptamanii este o zi libera data de angajator atunci este posibil sa lucrati intr-o zi de weekend : sambata sau duminica, pentru a avea doua zile libere pe saptamana asa cum prevede Codul muncii (repausul saptamanal este de 48 de ore adica de doua zile pe saptamana, o zi avand 24 de ore). Aceste aspecte pot fi mentionate si in contractul individual sau colectiv de munca.
Daca ziua libera ce cade in cursul saptamanii este o zi libera de sarbatoare legala atunci veti avea trei zile libere pe saptamana cu tot cu cele doua zile de weekend : sambata si duminica care sunt zile libere conform Codului muncii (zile de repaos saptamanal). | |
|
|
|
| 13-11-2023 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Codul Muncii
Art. 139. [enumerarea sarbatorilor legale in care nu se lucreaza]
(1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
- 1 si 2 ianuarie;
- 6 ianuarie - Botezul Domnului - Boboteaza;
- 7 ianuarie - Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul;
- 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Romane;
- Vinerea Mare, ultima zi de vineri inaintea Pastelui;
- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 mai;
- 1 iunie;
- prima si a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie - Sfantul Apostol Andrei cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei;
- 1 decembrie;
- prima si a doua zi de Craciun;
- doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
***(2) Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.
(21) Pentru salariatii care apartin de un cult religios legal, crestin, zilele libere pentru Vinerea Mare - ultima zi de vineri inaintea Pastelui, prima si a doua zi de Pasti, prima si a doua zi de Rusalii se acorda in functie de data la care sunt celebrate de acel cult.
(3) Zilele libere stabilite potrivit alin. (1) pentru persoanele apartinand cultelor religioase legale, altele decat cele crestine, se acorda de catre angajator in alte zile decat zilele de sarbatoare legala stabilite potrivit legii sau de concediu de odihna anual.
(31) Salariatii care au beneficiat de zilele libere pentru Vinerea Mare - ultima zi de vineri inaintea Pastelui, prima si a doua zi de Pasti, prima si a doua zi de Rusalii, atat la datele stabilite pentru cultul religios legal, crestin, de care apartin, cat si pentru alt cult crestin, vor recupera zilele libere suplimentare pe baza unui program stabilit de angajator.
(4) Pana la data de 15 ianuarie a fiecarui an, se stabilesc prin hotarare a Guvernului, pentru personalul din sistemul bugetar, zilele lucratoare pentru care se acorda zile libere, zile care preceda si/sau care succeda zilelor de sarbatoare legala in care nu se lucreaza, prevazute la alin. (1), precum si zilele in care se recupereaza orele de munca neefectuate. | |
|
|
|
| 13-11-2023 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Prevederi din Codul muncii referitoare la timpul de munca si timpul de odihna
Art. 111. [definiţia legală a timpului de muncă]
(1) Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziţia angajatorului şi îşi îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil şi/sau ale legislaţiei în vigoare.
(2) Programul de muncă reprezintă modelul de organizare a activităţii, care stabileşte orele şi zilele când începe şi când se încheie prestarea muncii.
(3) Modelul de organizare a muncii reprezintă forma de organizare a timpului de muncă şi repartizarea sa în funcţie de un anumit model stabilit de angajator.
Art. 112. [durata normală a timpului de muncă]
***(1) Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână.
(2) În cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani durata timpului de muncă este de 6 ore pe zi şi de 30 de ore pe săptămână.
Art. 113. [repartizarea timpului de muncă în timpul săptămânii]
***(1) Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus.
(2) În funcţie de specificul unităţii sau al muncii prestate, se poate opta şi pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea duratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână.
Art. 114. [durata maxima a timpului de munca]
***(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
***(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
(3) Pentru anumite activitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca respectiv, perioade de referinta mai mari de 4 luni, dar care sa nu depaseasca 6 luni.
(4) Sub rezerva respectarii reglementarilor privind protectia sanatatii si securitatii in munca a salariatilor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de munca pot prevedea derogari de la durata perioadei de referinta stabilite la alin. (3), dar pentru perioade de referinta care in niciun caz sa nu depaseasca 12 luni.
(5) La stabilirea perioadelor de referinta prevazute la alin. (2)-(4) nu se iau in calcul durata concediului de odihna anual si situatiile de suspendare a contractului individual de munca.
(6) Prevederile alin. (1)-(4) nu se aplica tinerilor care nu au implinit varsta de 18 ani.
***Art. 115. [durata specială a timpului de muncă]
(1) Pentru anumite sectoare de activitate, unităţi sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durată zilnică a timpului de muncă mai mică sau mai mare de 8 ore.
***(2) Durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore.
Art. 116. [programul de lucru inegal]
(1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal în cadrul săptămânii de lucru de 40 de ore, precum şi în cadrul săptămânii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de muncă la nivelul angajatorului sau, în absenţa acestuia, va fi prevăzut în regulamentul intern.
(2) Programul de lucru inegal poate funcţiona numai dacă este specificat expres în contractul individual de muncă. | |
|
|
|
| 13-11-2023 |
| | Vizitator
Vizitator |
| De retinut-important
***Art. 115. [durata specială a timpului de muncă]
(1) Pentru anumite sectoare de activitate, unităţi sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durată zilnică a timpului de muncă mai mică sau mai mare de 8 ore.
***(2) Durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore. | |
|
|
|
| 13-11-2023 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Daca lucrati mai mult de 12 ore pe zi este posibil sa aveti mai mult de doua zile libere pe saptamana, dar este posibil sa lucrati si in weekend : sambata sau duminica, pentru ca, conform art.115 alin.2 din Codul muncii o zi de lucru de 12 ore este urmata de o zi libera, de repaos, de 24 ore (deci o zi lucrati 12 ore, urmatoarea zi sunteti libera, apoi iarasi lucrati o zi de 12 ore si urmatoarea zi sunteti libera, si tot asa).
La zilele de sarbaroare legala care sunt libere conform Codului muncii aveti dreptul in mod separat daca aceste zile libere de sarbatoare legala va sunt acordate de catre angajator (eventual prin contractul individual sau colectiv de munca) - conform Codului muncii (art.139 alin.2). | |
|
|
|
| 13-11-2023 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Daca lucrati 8 ore pe zi (40 de ore pe saptamana), atunci conform Codului muncii:
Daca ziua libera ce cade in cursul saptamanii este o zi libera data de angajator atunci este posibil sa lucrati intr-o zi de weekend : sambata sau duminica, pentru a avea doua zile libere pe saptamana asa cum prevede Codul muncii (repausul saptamanal este de 48 de ore adica de doua zile pe saptamana, o zi avand 24 de ore). Aceste aspecte pot fi mentionate si in contractul individual sau colectiv de munca.
Daca ziua libera ce cade in cursul saptamanii este o zi libera de sarbatoare legala atunci veti avea trei zile libere pe saptamana cu tot cu cele doua zile de weekend : sambata si duminica care sunt zile libere conform Codului muncii (zile de repaos saptamanal). | |
|
|
|
| 13-11-2023 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | Deci, zilele libere legale pe saptamana difera conform Codului muncii, dupa cum lucrati 8 ore pe zi (40 de ore pe saptamana), sau 12 ore pe zi. | |
|
|
|
|
|
| Răspuns rapid |
Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te) E-mail: |
Zile legale libere
