| Forum întrebări juridice - Codul muncii şi litigii de muncă |
|
|
| 20-08-2024 |
 | AdrianaS
|
| | Buna ziua, conform legii, conventia de practica se poate incheia intre o firma de formare profesionala si o alta societate? Cea de formare profesionala este organizatorul de practica si face conventie cu o firma unde sa trimita o persoana sa faca practica (neplatita, evident) | |
|
|
|
| 20-08-2024 |
| | Vizitator
Vizitator |
|
Acordul cadru are caracter general si se incheie intre organizatorul de practica si partenerul de practica in doua exemplare cate un exemplar pentru fiecare parte.
Conventia de practica are caracter individual si se incheie intre organizatorul de practica, partenerul de practica si practicant, in trei exemplare cate un exemplar pentru fiecare parte. | |
|
|
|
| 20-08-2024 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Firma de formare profesionala este partenerul de practica.
Societatea este organizatorul de practica.
Dvs sunteti practicantul. | |
|
|
|
| 20-08-2024 |
| | AdrianaS
|
| multumesc. sa inteleg ca practica poate fi facuta si de persoane care nu sunt elevi sau studenti? Nu este valabila aceasta lege in acest caz?
Conform Legii 258/2007 avem trei parti implicate:
PRACTICANTUL (elev sau student)
ORGANIZATORUL DE PRACTICA (unitatea de invatamant)
PARTENERUL DE PRACTICA (in cazul dumneavoastra o societate comerciala) | |
|
|
|
| 20-08-2024 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Elevii si studentii pot participa la stagii de practica conform legii 258/2007 iar persoanele salariate pot participa la programe de formare profesionala organizate de angajatori conform Codului muncii.
Si pentru profesiile liberale (consilieri juridici, avocati) exista stagii de practica la locul de munca, cand profesionistul trece de la statutul de profesionist stagiar la statutul de profesionist definitiv. | |
|
|
|
| 20-08-2024 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | Salariatii pot participa la programe de formare profesionala, calificare profesionala si adaptare profesionala organizate de angajatori conform Codului muncii. | |
|
|
|
| 20-08-2024 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Codul muncii
Art. 193 . [tipologia formării profesionale]
Formarea profesională a salariaţilor se poate realiza prin următoarele forme:
a) participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către furnizorii de servicii de formare profesională din ţară sau din străinătate;
b) stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului de muncă;
***c) stagii de practică şi specializare în ţară şi în străinătate;
d) ucenicie organizată la locul de muncă;
e) formare individualizată;
f) alte forme de pregătire convenite între angajator şi salariat.
Art. 196 . [reglementarea activităţii de formare profesională]
(1) Participarea la formare profesională poate avea loc la iniţiativa angajatorului sau la iniţiativa salariatului.
***(2) Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile şi obligaţiile părţilor, durata formării profesionale, precum şi orice alte aspecte legate de formarea profesională, inclusiv obligaţiile contractuale ale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, se stabilesc prin acordul părţilor şi fac obiectul unor acte adiţionale la contractele individuale de muncă. | |
|
|
|
| 20-08-2024 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Codul muncii
Art. 197 . [cheltuielile cu formarea profesionala si drepturile salariatului]
***(1) In cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre acesta.
(2) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin. (1), salariatul va beneficia, pe toata durata formarii profesionale, de toate drepturile salariale detinute.
(3) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin. (1), salariatul beneficiaza de vechime la acel loc de munca, aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat.
Art. 199 . [pregătirea profesională din iniţiativa salariatului]
***(1) În cazul în care salariatul este cel care are iniţiativa participării la o formă de pregătire profesională cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului, împreună cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor.
(2) Angajatorul va decide cu privire la cererea formulată de salariat potrivit alin. (1), în termen de 15 zile de la primirea solicitării. Totodată angajatorul va decide cu privire la condiţiile în care va permite salariatului participarea la forma de pregătire profesională, inclusiv dacă va suporta în totalitate sau în parte costul ocazionat de aceasta. | |
|
|
|
| 20-08-2024 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Cred ca regula incheierii contractelor in cazul formarii profesionale a unui salariat conform Codului muncii ar putea fi aceeasi cu regula incheierii contractelor in cazul stagiilor de practica pentru elevi si studenti conform legii 258/2006.
Astfel, angajatorul ar fi organizatorul de programe de formare profesionala sau de stagii de practica, firma de formare profesionala ar fi partenerul de practica sau de formare profesionala si salariatul ar fi practicantul sau participantul la cursurile de formare profesionala.
Contractul sau conventia de practica s-ar incheia intre cele trei parti contractante in trei exemplare originale cate un exemplar pentru fiecare parte. | |
|
|
|
| 20-08-2024 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Codul muncii
Art. 201 Sunt considerate contracte speciale de formare profesională contractul de calificare profesională şi contractul de adaptare profesională.
Art. 202 . [definiţia legală şi durata contractului de calificare profesională]
(1) Contractul de calificare profesională este cel în baza căruia salariatul se obligă să urmeze cursurile de formare organizate de angajator pentru dobândirea unei calificări profesionale.
(2) Pot încheia contracte de calificare profesională salariaţii cu vârsta minimă de 16 ani împliniţi, care nu au dobândit o calificare sau au dobândit o calificare ce nu le permite menţinerea locului de muncă la acel angajator.
(3) Contractul de calificare profesională se încheie pentru o durată cuprinsă între 6 luni şi 2 .
Art. 204 . [definiţia legală a contractului de adaptare profesională]
(1) Contractul de adaptare profesională se încheie în vederea adaptării salariaţilor debutanţi la o funcţie nouă, la un loc de muncă nou sau în cadrul unui colectiv nou.
(2) Contractul de adaptare profesională se încheie o dată cu încheierea contractului individual de muncă sau, după caz, la debutul salariatului în funcţia nouă, la locul de muncă nou sau în colectivul nou, în condiţiile legii.
Art. 205 . [durata contractului de adaptare profesională]
(1) Contractul de adaptare profesională este un contract încheiat pe durată determinată, ce nu poate fi mai mare de un an.
(2) La expirarea termenului contractului de adaptare profesională salariatul poate fi supus unei evaluări în vederea stabilirii măsurii în care acesta poate face faţă funcţiei noi, locului de muncă nou sau colectivului nou în care urmează să presteze munca.
Art. 206 . [noţiunea de formator]
(1) Formarea profesionala la nivelul angajatorului prin intermediul contractelor speciale se face de către un formator.
(2) Formatorul este numit de angajator dintre salariaţii calificaţi, cu o experienţă profesională de cel puţin 2 ani în domeniul în care urmează să se realizeze formarea profesională.
(3) Un formator poate asigura formarea, în acelaşi timp, pentru cel mult 3 salariaţi.
(4) Exercitarea activităţii de formare profesională se include în programul normal de lucru al formatorului.
Art. 207 . [atribuţiile formatorului]
(1) Formatorul are obligaţia de a primi, de a ajuta, de a informa şi de a îndruma salariatul pe durata contractului special de formare profesională şi de a supraveghea îndeplinirea atribuţiilor de serviciu corespunzătoare postului ocupat de salariatul în formare.
(2) Formatorul asigură cooperarea cu alte organisme de formare şi participă la evaluarea salariatului care a beneficiat de formare profesională. | |
|
|
|
| 20-08-2024 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | Angajatorul poate organiza programe de formare profesionala cu formatori interni din cadrul institutiei pe care o conduce sau cu formatori externi care pot fi firme de formare profesionala si care devin cu angajatorul parteneri de practica sau de formare profesionala. | |
|
|
|
|
|
| Răspuns rapid |
Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te) E-mail: |
Conventie de practica
