| Forum întrebări juridice - Codul muncii şi litigii de muncă |
|
|
| 21-01-2025 |
 | LN
Vizitator |
| In cazul unei clauze de neconcurenta, activitatile interzise au aplicabilitate generala sau exclusiv in cazul tertilor mentionati in documentul semnat intre angajat - angajator ?
- mai jos info obligatorii de stipulat in documentul care formalizeaza clauza:
Pentru ca aceasta clauza sa fie valida, angajatorul trebuie sa includa in contractul de munca, in mod concret urmatoarele informatii obligatorii:
- activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului,
- cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare,
- perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta,
- tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii,
- aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul. | |
|
|
|
| 21-01-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
|
Ce ati scris dvs in legatura cu clauza de neconcurenta este prevazut in Codul Muncii.
Eu va spun ce prevede Codul Civil in legatura cu clauza de neconcurenta dupa incetarea contractului de munca.
Codul Civil
CAPITOLUL X
Contractul de agenţie
Art. 2075
Clauza de neconcurenţă
(1) În sensul prezentului capitol, prin clauză de neconcurenţă se înţelege acea stipulaţie contractuală al cărei efect constă în restrângerea activităţii profesionale a agentului pe perioada contractului de agenţie sau ulterior încetării sale.
(2) Clauza de neconcurenţă trebuie redactată în scris, sub sancţiunea nulităţii absolute.
(3) Clauza de neconcurenţă se aplică doar pentru regiunea geografică sau pentru grupul de persoane şi regiunea geografică la care se referă contractul de agenţie şi doar pentru bunurile şi serviciile în legătură cu care agentul este împuternicit să negocieze şi să încheie contracte. ***Orice extindere a sferei clauzei de neconcurenţă este considerată ***nescrisă.
***(4) Restrângerea activităţii prin clauza de neconcurenţă nu se poate întinde pe o perioadă mai mare de 2 ani de la data încetării contractului de agenţie. Dacă s-a stabilit un termen mai lung de 2 ani, acesta se va reduce de drept la termenul maxim din prezentul alineat.
Observatie: dupa incetarea contractului de munca o clauza de neconcurenta incheiata intre angajat si angajator in timpul derularii contractului de munca nu poate dura mai mult de 2 ani de la incetarea contractului de munca conform art.2075 alin.4 Cod Civil. | |
|
|
|
| 21-01-2025 |
| | LN
Vizitator |
| | Sa inteleg corect: efectul produs e separat sau cumulativ, respectiv activitatile interzise sunt aplicabile la orice angajator din bransa,separat interdictia angajatii la entitatile nominalizate, sau interdictia prestarii acelor activitati exclusiv in cadrul entitatilor nominalizate ? | |
|
|
|
| 21-01-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| "In cazul unei clauze de neconcurenta, activitatile interzise au aplicabilitate generala sau exclusiv in cazul tertilor mentionati in documentul semnat intre angajat - angajator ?"
- Referitor la intrebarea dvs - clauza de neconcurenta are aplicabilitate exclusiva doar in cazul tertilor mentionati in documentul semnat intre angajat si angajator si nu generala - conform art.2075 Cod civil alin.3 care prevede ca: extinderea sferei clauzei de neconcurenta este considerata nescrisa.
- De asemenea, toate informatiile mentionate de dvs referitoare la clauza de neconcurenta trebuie prevazute in mod expres in contractul de munca (contract de agentie) - conform Codului Muncii si art.2075 Cod civil. | |
|
|
|
| 21-01-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Codul Muncii
Art. 21. [clauza de neconcurenţă]
(1) La încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părţile pot negocia şi cuprinde în contract o clauză de neconcurenţă prin care salariatul să fie obligat ca după încetarea contractului să ***nu presteze, în interes propriu sau al unui terţ, o ***activitate care se află în ***concurenţă cu cea prestată la angajatorul său, în schimbul unei ***indemnizaţii de neconcurenţă lunare pe care angajatorul se obligă să o plătească pe ***toată perioada de neconcurenţă.
(2) Clauza de neconcurenţă îşi ***produce efectele ***numai dacă în cuprinsul contractului individual de muncă ***sunt prevăzute în ***mod concret ***activităţile ce sunt ***interzise salariatului la data ***încetării contractului, ***cuantumul indemnizaţiei de neconcurenţă lunare, ***perioada pentru care îşi produce efectele clauza de neconcurenţă, ***terţii în favoarea cărora se ***interzice prestarea activităţii, precum şi ***aria geografică unde salariatul poate fi în reală competiţie cu angajatorul.
(3) Indemnizaţia de neconcurenţă lunară datorată salariatului nu este de natură salarială, se negociază şi este de cel puţin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei încetării contractului individual de muncă sau, în cazul în care durata contractului individual de muncă a fost mai mică de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.
(4) Indemnizaţia de neconcurenţă reprezintă o cheltuială efectuată de angajator, este deductibilă la calculul profitului impozabil şi se impozitează la persoana fizică beneficiară, potrivit legii. | |
|
|
|
| 22-01-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Pentru ca prevederea legala din clauza de neconcurenta prevazuta in Codul muncii sa fie mai clara si sa nu lase loc interpretarilor as schimba ordinea cuvintelor in propozitie si in loc de "tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii" as spune "activitatea este interzisa in favoarea tertilor (pentru ei)" mentionati in clauza de neconcurenta care este inclusa in contractul de munca.
Aceasta deoarece activitatea nu este interzisa in "favoarea" tertilor prevazuti in clauza de neconcurenta ci in "defavoarea lor (impotriva lor)" - adica prin clauza de neconcurenta prevazuta in contract dvs NU aveti dreptul sa prestati activitatea prevazute in clauza, in interesul dvs sau in interesul tertilor prevazuti in clauza - conform Codului muncii.
Un joc de cuvinte care poate schimba sensul prevederii legale din Codul muncii referitoare la continutul clauzei de neconcurenta prevazuta intr-un contract de munca si care poate duce la interpretari incorecte ale acestei prevederi legale. | |
|
|
|
| 22-01-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | Persoana care beneficiaza de efectele unei clauze de neconcurenta dintr-un contract de munca este doar angajatorul si nu tertele persoane. | |
|
|
|
| 23-01-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Prevederea legala din Codul muncii, prin propozitia : tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii,
- vrea sa spuna ca : este interzisa prestarea activitatii in favoarea tertilor prevazuti in clauza de neconcurenta,
- sau: prestarea activitatii in favoarea tertilor este interzisa,
- sau: interzicerea prestarii activitatii este in defavoarea tertilor prevazuti in clauza de neconcurenta (si nu in favoarea lor),
- adica dvs nu aveti dreptul sa prestati activitatea respectiva in interesul dvs sau in interesul tertilor prevazuti in clauza de neconcurenta pe toata durata mentinerii clauzei de neconcurenta dupa incetarea contractului de munca. | |
|
|
|
| 23-01-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Prevederea legala din Codul muncii: tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii prin clauza de neconcurenta, are doua sensuri (intelesuri):
- primul sens: clauza de neconcurenta profita si angajatorului si tertilor prevazuti expres de aceasta;
- al doilea sens: clauza de neconcurenta profita numai angajatorului nu si tertilor prevazuti de aceasta, deoarece prin clauza de neconcurenta dvs sunteti oprit sa lucrati pentru acesti terti (in interesul lor).
Corect din punct de vedere legal este al doilea sens (inteles) al prevederii legale din Codul muncii. | |
|
|
|
| 23-01-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Sensul corect al legii mentionat in postarea anterioara rezulta din alin.1 al art.21 din Codul muncii care prevede:
(1) La încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părţile pot negocia şi cuprinde în contract o clauză de neconcurenţă prin care salariatul să fie obligat ca după încetarea contractului să ***nu presteze, ***în interes propriu sau ***al unui terţ, o activitate care se află în concurenţă cu cea prestată la angajatorul său, în schimbul unei indemnizaţii de neconcurenţă lunare pe care angajatorul se obligă să o plătească pe toată perioada de neconcurenţă.
.................................... | |
|
|
|
|
|
| Răspuns rapid |
Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te) E-mail: |
Clauza de neconcurenta
