| Forum întrebări juridice - Codul muncii şi litigii de muncă |
|
|
| 12-02-2025 |
 | ANDREEA
Vizitator |
| Buna ziua!
Sunt functionar public, am intrunit conditiile de pensionare cu reducerea varstei (nu varsta standard). In urma emiterii deciziei de pensionare, angajatorul a emis decizia de incetare de drpet a raportului de serviciu. In termen de 30 de zile , am solicitat Casei de Pensii anularea deciziei de pensionare. Intrebarea mea este urmatoarea: ca urmare a anularii deciziei de pensionare la cererea mea, angajatorul are obligatia de a anula decizia de incetare a raportului de serviciu si reintegrarea mea pe post sau nu?
Va multumesc! | |
|
|
|
| 12-02-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
|
1.Spete asemanatoare cu speta dvs au fost solutionate de instantele de judecata si in jurisprudenta (in practica instantelor de judecata) si s-a stabilit ca in cazul anularii deciziei de pensie decizia angajatorului de constatare a incetarii de drept a contractului de munca ramane FARA temei legal si fara obiect si fostul angajat a carui decizie de pensie a fost anulata trebuie REPUS in locul de munca avut anterior depunerii de catre acesta a cererii de pensionare.
2.Dvs daca nu sunteti repusa de angajator in locul de munca avut anterior de buna voie atunci dvs ar trebui sa dati in judecata pe angajator si sa obtineti o hotarare judecatoreasca de repunere in locul de munca avut anterior depunerii cererii de pensionare.
3.Cred ca repunerea in locul de munca avut anterior depunerii cererii de pensionare in cazul in care decizia de pensie este anulata nu este prevazuta in mod expres nici de codul muncii nici de vechea lege a pensiilor si nici de legea noua a pensiilor dar acest lucru a fost hotarat de instantele judecatoresti si exista in jurisprudenta instantelor adica in practica judiciara.
4.De exemplu: Curtea de Apel Iaşi, secţia litigii de muncă şi asigurări sociale, decizia nr. 396 din 18 mai 2021
.................
"La data de 27 aprilie 2020 reclamanta a solicitat angajatorului "Y." Iaşi, prin Notificarea din 22.04.2020, să revină asupra deciziei de încetare a contractului individual de muncă ca urmare a faptului că decizia sa de pensionare a fost anulată, prin răspunsul nr. 805/13 mai 2020 intimata "Y" respingându-i cererea.
Prin prezenta acţiune, reclamanta a solicitat constatarea nulităţii deciziei nr. 26 emisă la data de 4 februarie 2020 de "Y." Iaşi, invocând faptul că actul care a stat la baza emiterii acestei decizii - decizia de pensie din data de 23 ianuarie 2020 - a fost anulat, decizia de încetare a contractului individual de muncă rămânând astfel fără temei legal, în drept invocând principiul quod nullum est, nullum producit efectum.
Tribunalul apreciază întemeiată acţiunea formulată."
................
"Tribunalul reţine faptul că, respectând termenul de 30 de zile de la comunicare, la data de 14.02.2020 (conform menţiunii din decizia de la dosar) reclamanta X a solicitat anularea deciziei de pensionare, cerere care a fost admisă prin decizia din 6 aprilie 2020, decizia de încetare a contractului individual de muncă rămânând fără nici o bază legală."
............. | |
|
|
|
| 13-02-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Repunerea dvs in locul de munca avut anterior depunerii cererii de pensionare se poate face de catre angajator la cererea dvs intocmita in scris pe motiv ca decizia de pensionare a fost anulata de casa de pensii.
Daca angajatorul va respinge cererea atunci dvs aveti deschisa calea judecatii daca doriti sa fiti reintegrata, repusa in locul de munca avut anterior depunerii cererii de pensionare.
In jurisprudenta (in practica instantelor de judecata) exista hotarari in favoarea dvs sub aspectele mentionate mai sus. | |
|
|
|
| 13-02-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | Reintegrarea dvs pe post nu poate avea loc fara acordul dvs exprimat in mod expres printr-o cerere (notificare) adresata in scris angajatorului. | |
|
|
|
| 13-02-2025 |
| | Andreea
Vizitator |
| | Va multumesc, dar in cazul mentionat de dvs. Curtea de Apel Iasi a respins actiunea angajatului, motivarea este clara. Tribunalul admisese actiunea doar pe baza faptului ca , Casa de Pensii a incalcat drepturile la protectia datelor personale prin trimiterea informarii ca a fost emisa decizia de pensionare catre angajator. | |
|
|
|
| 13-02-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Daca angajatorul refuza reintegrarea dvs pe post atunci dvs puteti da in judecata angajatorul motivand ca anularea deciziei de pensionare (la cererea dvs) lasa decizia angajatorului de constatare a incetarii de drept a contractului dvs de munca fara obiect si fara temei legal (asa cum a hotarat tribunalul) si poate veti castiga procesul.
In codul muncii si in noua lege a pensiilor nu stiu sa va spun daca se prevede in mod expres reintegrarea pe post de catre angajator a angajatului a carui decizie de pensionare a fost anulata.
De aceea o solutie este actionarea angajatorului in judecata pentru ca instanta sa hotarasca asupra cererii dvs de reintegrare pe post. | |
|
|
|
| 13-02-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Art.93 - Legea 360/2023 a pensiilor publice
.............
(6) Decizia casei teritoriale de pensii se comunică titularului sau reprezentantului legal, după caz, care a solicitat pensionarea, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau în format electronic, în termen de 10 zile de la data emiterii, ori personal, la sediul instituției emitente.
(7) În termenul prevăzut la alin. (6), casa teritorială de pensii emitentă comunică ***angajatorului o informare cu privire la emiterea deciziei de pensionare pentru limită de vârstă, anticipată sau de invaliditate. Informarea va cuprinde numele și prenumele persoanei, codul numeric personal, tipul deciziei de pensionare, precum și data emiterii acesteia.
Observatie: conform art.93 alin.7 din legea pensiilor publice 360/2023 - informarea angajatorului de catre casa de pensii cu privire la emiterea deciziei de pensionare pe numele angajatului este legala si nu aduce atingere datelor cu caracter personal ale angajatului. | |
|
|
|
| 13-02-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Este posibil ca aceasta informare sa nu fi fost prevazuta in legea pensiilor in anul 2021 cand a avut loc procesul dintre reclamanta X si intimata Y dar a fost introdusa ulterior in legea pensiilor (si in cea veche art.106 alin.5 si in cea noua art.93 alin.7).
Actiunea a fost admisa de tribunal in principal pe motiv ca anularea deciziei de pensie lasa fara obiect si fara temei legal decizia angajatorului de incetare de drept a contractului de munca.
In subsidiar reclamanta a invocat si nerespectarea datelor cu caracter personal prin informarea de catre casa de pensii a angajatorului motivare care a fost respinsa de Curtea de Apel Iasi asa cum ati afirmat si dvs.
Dar deoarece legea pensiilor si codul muncii nu prevad in mod expres reintegrarea pe post a angajatului a carui decizie de pensie a fost anulata atunci singura cale pentru aceasta reintegrare este cea a judecatii. | |
|
|
|
| 13-02-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | Cele mentionate de mine in prima postare reprezinta o opinie separata a Curtii de Apel Iasi care este in favoarea angajatei X in contradictoriu cu angajatorul Y. | |
|
|
|
| 13-02-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | In speta opinia separata a Curtii de Apel Iasi a mentinut hotararea Tribunalului care a dat castig de cauza angajatei X si nu angajatorului Y. | |
|
|
|
| 13-02-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | Asa cum am mai spus deoarece reintegrarea pe post a unui angajat ca urmare a anularii deciziei de pensie nu este prevazuta in mod expres de lege (codul muncii, legea pensiilor) singura cale in acest scop este calea judecatii. | |
|
|
|
|
|
| Răspuns rapid |
Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te) E-mail: |
Anulare decizie de pensie
