Ești aici > Forum > Codul muncii şi litigii de muncă

Drepturi banesti

 Forum întrebări juridice - Codul muncii şi litigii de muncă
Bine aţi venit Vizitator   
[Cont nou]  Conectare		Avatar mic
Răspunde
 16-11-2025
AvatarDaniel
Vizitator
Buna seara
Dacă ma dat afara de la servici pe data de 12 ale luni angajatorul cind este obligat sa mi faca lichidarea la banii in aceeasi luna? sau când se da lichidarea la toti salariații ?
multumesc
Răspunde
 17-11-2025
AvatarVizitator
Vizitator

Ziua de salariu este prevazuta in contractul de munca, in contractul colectiv de munca sau in regulamentul intern si este o zi de la inceputul lunii urmatoare celei in care salariatul a lucrat integral sau partial.

In speta, daca ziua de 12 a lunii in care a incetat contractul de munca este o zi anterioara zilei de salariu din acea luna atunci:

- fractiunea de salariu pentru aceste 12 zile lucrate poate fi platita in ziua de salariu din luna in care a incetat contractul de munca odata cu salariul pe luna anterioara lucrata integral de dvs sau

- fractiunea de salariu pentru cele 12 zile lucrate poate fi platita in ziua de salariu din luna urmatoare lunii in care a incetat contractul de munca.

In speta, daca ziua de 12 a lunii in care a incetat contractul de munca este o zi ulterioara zilei de salariu din acea luna atunci:

- fractiunea de salariu pentru cele 12 zile lucrate trebuie platita in ziua de salariu din luna urmatoare lunii in care a incetat contractul de munca;

- salariul pe ultima luna lucrata integral trebuie platit in ziua de salariu din luna urmatoare (deci in ziua de salariu din luna in care a incetat contractul de munca).
Răspunde
 18-11-2025
AvatarVizitator
Vizitator
In practica, poate fi intalnita si situatia in care salariatul poate conveni cu angajatorul prin contractul de munca ca salariul sa fie platit in doua transe:

- avansul, intr-o zi de la sfarsitul lunii lucrate;

- lichidarea prin plata restului de bani din salariu intr-o zi de la inceputul lunii urmatoare celei lucrate.

In speta, daca dvs va aflati in aceasta situatie atunci fractiunea de salariu pentru cele 12 zile lucrate in luna in care a incetat contractul de munca nu are rost sa fie platita in doua transe avans si lichidare ci poate fi platita intr-o singura transa ca lichidare la cererea salariatului.

Astfel, daca ziua de 12 a lunii este o zi anterioara zilei de lichidare din luna in care a incetat contractul de munca atunci:

- fractiunea de salariu pentru cele 12 zile lucrate poate fi platita in ziua de lichidare din luna in care a incetat contractul de munca odata cu restul de bani din salariul pe luna anterioara lucrata integral de dvs (pe ultima luna lucrata integral de dvs);

Sau

- fractiunea de salariu pentru cele 12 zile lucrate poate fi platita in ziua de lichidare din luna urmatoare lunii in care a incetat contractul de munca (fara avans).

Daca ziua de 12 a lunii este o zi ulterioara zilei de lichidare din luna in care a incetat contractul de munca atunci:

- fractiunea de salariu pentru cele 12 zile lucrate trebuie platita in ziua de lichidare din luna urmatoare lunii in care a incetat contractul de munca (fara avans).

Ziua de lichidare pentru plata restului de bani din salariul pe ultima luna lucrata integral de dvs (luna anterioara lucrata integral de dvs) este o zi din luna urmatoare adica este o zi din luna in care a incetat contractul de munca.
Răspunde
 18-11-2025
AvatarVizitator
Vizitator
In cele doua postari anterioare am prezentat urmatoarele cazuri:

1.in prima postare am prezentat cazul in care salariul se plateste lunar (la luna) in ziua de salariu care este o zi de la inceputul lunii urmatoare celei in care salariatul a lucrat integral sau partial;

2.in a doua postare am prezentat cazul in care salariul se plateste in doua transe:

- avansul la sfarsitul lunii lucrate;

- lichidarea la inceputul lunii urmatoare.

Dar in practica mai pot exista si alte cazuri privind plata salariului de catre angajator asa cum salariatul s-a inteles cu angajatorul prin contractul individual de munca.

Astfel, plata salariului se poate face saptamanal (dupa fiecare saptamana din luna) adica de 4 ori pe luna sau se poate face la doua saptamani din luna adica de 2 ori pe luna.

Daca plata se face saptamanal sau la doua saptamani din luna (cazul prezentat mai sus) si contractul de munca inceteaza in cursul lunii (in speta, in ziua de 12 a lunii) atunci plata fractiunii de salariu pentru zilele lucrate in luna in care a incetat contractul de munca (in speta 12 zile) se poate face in una din zilele de salariu stabilite in contractul de munca care trebuie sa fie o zi de salariu ulterioara zilei in care a incetat contractul de munca (in speta, o zi ulterioara zilei de 12 a lunii).
Răspunde
 19-11-2025
AvatarVizitator
Vizitator
Conform art.166 alin.1 din Codul muncii plata salariului se face la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz.

Aceasta data poate fi, dupa caz, ziua de salariu sau ziua de avans si ziua de lichidare a salariului care trebuiesc prevazute in contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern.

Daca angajatorul plateste salariul mai devreme de data stabilita in contractul de munca nu ar fi o problema conform art.170 Codul muncii, problema apare atunci cand angajatorul nu face plata salariului la data prevazuta in contractactul de munca (in una din zilele mentionate mai sus).

In acest caz angajatorul poate fi obligat la plata de daune interese catre salariat pentru intarzierea nejustificata a platii salariului sau pentru neplata acestuia, conform art.166 alin.4 Codul muncii.

Conform art.171 alin.1 Codul muncii dreptul la actiune al salariatului cu privire la drepturile salariale se prescrie (inceteaza) în termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate, drepturile salariale fiind datorate conform art.166 alin.1 Codul muncii la data stabilita in contractul de munca, in contractul colectiv de munca sau in regulamentul intern.

Conform art.171 alin.2 Codul muncii termenul de prescriptie de 3 ani se intrerupe si incepe sa curga un nou termen de prescriptie de 3 ani in cazul în care intervine o recunoaștere din partea debitorului care este angajatorul, cu privire la drepturile salariale sau derivând din plata salariului datorat de angajator (debitor) salariatului.
Răspunde
 19-11-2025
AvatarVizitator
Vizitator
Codul muncii

Articolul 165

Pentru salariații cărora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual de muncă, le asigură hrană, cazare sau alte facilități, suma în bani cuvenită pentru munca prestată nu poate fi mai mică decât salariul minim brut pe țară prevăzut de lege.

Capitolul III Plata salariului

Articolul 166

(1) Salariul se plătește în bani cel puțin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz.

(2) Plata salariului se poate efectua prin virament într-un cont bancar.

(3) Plata în natură a unei părți din salariu, în condițiile stabilite la art. 165, este posibilă numai dacă este prevăzută expres în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă.

(4) Întârzierea nejustificată a plății salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.

Articolul 168

(1) Plata salariului se dovedește prin semnarea statelor de plată, precum și prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plății către salariatul îndreptățit.

(2) Statele de plată, precum și celelalte documente justificative se păstrează și se arhivează de către angajator în aceleași condiții și termene ca în cazul actelor contabile, conform legii.

Articolul 170

Acceptarea fără rezerve a unei părți din drepturile salariale sau semnarea actelor de plată în astfel de situații nu poate avea semnificația unei renunțări din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin în integralitatea lor, potrivit dispozițiilor legale sau contractuale.

Articolul 171

(1) Dreptul la acțiune cu privire la drepturile salariale, precum și cu privire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligațiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.

(2) Termenul de prescripție prevăzut la alin. (1) este întrerupt în cazul în care intervine o recunoaștere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivând din plata salariului.
Răspunde
Răspunde
Răspuns rapid

Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te)

E-mail:

Publică mesaj
Răspunsurile primite de la avocații înscriși pe forum nu reprezintă consultanță juridică. Consultanța juridică plătită, în cadrul unui cabinet de avocatură, presupune un studiu mai aprofundat al cauzei și documentelor și angajează răspunderea avocatului consultat. În toate cazurile, vă recomandăm să vă programați la un cabinet de avocatură pentru acordarea unei consultanțe juridice plătite.