Ești aici > Forum > Codul muncii şi litigii de muncă

Desfacere contract de munca in perioada de proba

 Forum întrebări juridice - Codul muncii şi litigii de muncă
Bine aţi venit Vizitator   
[Cont nou]  Conectare		Avatar mic
Răspunde
 02-01-2012
AvatarMarius83


Buna ziua, am si eu o intrebare:

am semnat la 1 septembrie 2011 un contract de munca pe perioada nedeterminata, cu o perioada de proba de 3 luni (90 de zile).
Termenul perioadei de proba s-a implinit la 1 decembrie. De la 8 decembrie am ramas acasa pana pe 26 decembrie pentru ca mi-am sucit mana. Pe 27 am sunat la departametul de resurse umane meu al firmei ca sa le transmit ca dorec sa-mi reincep serviciul si mi-au spus ca sunt concediat pentru ca nu m-am dovedit apt pe parcursul perioadei de proba.

Au dreptul sa ma concedieze asa? fara macar sa-mi dea un preaviz? mai ales ca perioada de incercare fusese terminata de atunci. Doamna de la resurse umane mi-a zis ca mi-au trimis o scrisoare, dar eu n-am primit nimic.

Multumesc!
Răspunde
 02-01-2012
AvatarAlexandru
Bucuresti


Marius,

Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, desfacerea contractului individual de muncă se poate realiza exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia (conform art. 31 alin (3) din codul muncii).

Deci, da, ar fi putut sa te concedieze fara preaviz, doar in cazul in care tu ai mai fi fost in perioada de proba de 30 de zile. Insa, din cate am inteles eu din ce-ai scris, tu nu ai mai fi in perioada de proba.

Ar fi trebuit totusi sa-ti trimita o notificare conform aceluiasi art. 31 alin (3) din codul muncii , chiar daca te aflai in perioada de proba.

In general nu recomand angajatilor sa conteste astfel de decizii pentru ca instantele sunt extrem de aglomerate, dar tu ar trebui s-o faci pentru ca aparent ti-au fost incalcate niste drepturi.
Răspunde
 02-01-2012
AvatarMarius83


In plus am muncit pana la 8 decembrie. Necunoscand ca fusesem concediat m-am dus totusi la munca si eu de abia acolo am vazut ca un alt angajat imi preluase sarcinile (deci, ar fi dificil pentru firma sa spuna ca a desfiintat postul).

Ce parere aveti?
Multumesc pentru raspuns si incurajari
Răspunde
 02-01-2012
AvatarRaduLegal
Ploiesti

Da, pe langa ce a scris Alexandru, as mai adauga ca e important si ce scrie la art. 31 alin (4) din codul muncii, respectiv ca pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturile şi are toate obligaţiile prevăzute în legislaţia muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum şi în contractul individual de muncă. ;D

Avocat in Baroul Prahova specializat in drept civil, penal, CEDO si comercial
Răspunde
 02-01-2012
AvatarRaduLegal
Ploiesti

Eu va recomand sa incercati o negociere cu angajatorul inainte sa a-l actiona in judecata. Transmiteti-i o notificare cu pretentiile dvs. prin executor judecatoresc. Va recomand sa apelati la un avocat ca sa vi-o redacteze.

Avocat in Baroul Prahova specializat in drept civil, penal, CEDO si comercial
Răspunde
Răspunde
Răspuns rapid

Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te)

E-mail:

Publică mesaj
Răspunsurile primite de la avocații înscriși pe forum nu reprezintă consultanță juridică. Consultanța juridică plătită, în cadrul unui cabinet de avocatură, presupune un studiu mai aprofundat al cauzei și documentelor și angajează răspunderea avocatului consultat. În toate cazurile, vă recomandăm să vă programați la un cabinet de avocatură pentru acordarea unei consultanțe juridice plătite.