Ești aici > Forum > Codul muncii şi litigii de muncă

La ce se refera articolul 249 (2) din Codul muncii?

 Forum întrebări juridice - Codul muncii şi litigii de muncă
Bine aţi venit Vizitator   
[Cont nou]  Conectare		Avatar mic
Răspunde
 25-09-2017
AvatarElena Jitariu
Vizitator
Lucrez la o procedura privind cercetarea abaterilor disciplinare in unitatea scolara. Sanctiunile pentru personalul nedidactic se stabilesc conform codului muncii.
Articolul 249 (2)- "Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune", ma pune in dificultate. NU inteleg la ce face referire.
Adica, daca un angajat ingrijitor vine beat, stabilesc ca sanctiune desfacerea contractului de munca la prima abatere sau trec toata gama de sanctiuni din Cod si la abateri repetate aplic desfacerea contractului de munca?
Multumesc anticipat pentru explicatii!
Răspunde
 24-10-2017
AvatarCristal
Vizitator

Buna,

Situatia este in felul urmator: cu exceptia avertismentului care poate fi aplicat fara procedura cercetarii prealabile, celelalte sanctiuni disciplinare nu pot fi aplicate nici pe rand nici cumulat. In plus pentru oricare din acestea din urma trebuie efectuata procedura cercetarii disciplinare.

Ratiunea pentru aplicarea unei sanctiuni este ca in functie de gravitatea faptei, angajatului sa nu i se aplice sanctiuni excesive.
Răspunde
 24-10-2017
AvatarCristal
Vizitator
referitor la intrebarea ta :

Adica, daca un angajat ingrijitor vine beat, stabilesc ca sanctiune desfacerea contractului de munca la prima abatere sau trec toata gama de sanctiuni din Cod si la abateri repetate aplic desfacerea contractului de munca?

ideea e sa stabilesti sanctiunea dupa ce realizezi procedura cercetarii disciplinare. De obicei aceste sanctiuni sunt legate de anumite fapte expres mentionate in regulamentul intern. Daca nu aveti un asemenea regulament (desi v-ar scapa de astfel de probleme), dupa efectuarea cercetarii, stabiliti intern care sanctiune este proportionala cu fapta savarsita. Avand in vedere ca vorbim despre un angajat care vine beat, puteti inclusiv sa ii desfaceti contractul, nu insa sa ii aplicati si alte sanctiuni impreuna cu aceasta.

Atentie sa urmati procedura de desfacere a contractului in mod corespunzator, pentru a nu va trezi cu actiuni in instanta.
Răspunde
Răspunde
Răspuns rapid

Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te)

E-mail:

Publică mesaj
Răspunsurile primite de la avocații înscriși pe forum nu reprezintă consultanță juridică. Consultanța juridică plătită, în cadrul unui cabinet de avocatură, presupune un studiu mai aprofundat al cauzei și documentelor și angajează răspunderea avocatului consultat. În toate cazurile, vă recomandăm să vă programați la un cabinet de avocatură pentru acordarea unei consultanțe juridice plătite.