| Forum întrebări juridice - Codul muncii şi litigii de muncă |
|
|
| 22-02-2018 |
 | Adrianagiurgiu13
Vizitator |
| Buna ziua, In cazul in care utilizatorul nu mai doreste serviciile sariatului temporar inainte de expirarea misiunii, care sunt urmatorii pasi pentru incetarea CIM-ului? Este suficienta o notificare din partea ultilizatorului catre agentul de munca temporara? Acesta ii inceteaza CIM cu art 95"4", cu sau fara preaviz?
Multumesc! | |
|
|
|
| 06-11-2018 |
| | Law
Vizitator |
|
Corect este ca salariatul sa aiba dreptul la preaviz inainte de incetarea colaborarii cu utilizatorul. | |
|
|
|
| 25-11-2018 |
| | Mihai Alex
Vizitator |
| | Buna ziua, in cazul in care in timpul procedurii de concediere a angajatului, pe motive indisciplinare, se dovedeste nulitatea CIM din motivul ne-efectuarii vizitei medicale necesare icheierii contractului de munca, decizia de concediere este anulata impreuna cu contractul? Si daca da, salariatul va primi remuneratie in urma muncii depuse? Mentionez ca salariatul nu doreste confirmarea contractului de munca, pentru ca nu doreste sa fie sanctionat disciplinar si refuza controlul medical pentru validarea CIM. Este posibil asa ceva? | |
|
|
|
| 01-12-2018 |
| | Lawproject
Vizitator |
| Nulitatea CIM opereaza pentru trecut - cu efect retroactiv si daca se constata nulitatea CIM-ului inseamna ca dvs nu ati fost angajat nicodata si trebuie anulate toate actele pe care le-ati incheiat ulterior in baza acestuia.- deci si asigurarile sociale, de sanatate, decizia de concediere lucru care nu este corect si normal.
Astfel CIMul cred ca are un alt regim juridic fata de contractul civil si anularea sa nu duce automat si la anularea deciziei de concediere (ca act subsecvent, ulterior CIM-ului) sau la anularea asigurarilor sociale catre stat. | |
|
|
|
| 23-02-2019 |
| | Lawproject
Vizitator |
| | Nulitatea CIM are un alt regim juridic fata de contractul civil - opereaza numai pentru viitor nu si pentru trecut (nu cu efect retroactiv). | |
|
|
|
| 23-02-2019 |
| | Lawproject
Vizitator |
| Daca dvs incheiati in calitate de angajator un contract de munca cu un angajat si ulterior intocmiti o decizie de concediere, atunci nici dvs si nici angajatul nu mai puteti cere in instanta anularea contractului de munca, deoarece contractul inceteaza prin decizia de concediere si actiunea in anulare ramane fara obiect.
Daca dvs in calitate de angajator incheiati un contract de munca cu un angajat atunci atat dvs cat si angajatul puteti cere in instanta anularea contractului de munca pentru neindeplinirea conditiilor prevazute de lege la momentul in care contractul a fost incheiat si raporturile de munca ale angajatului inceteaza (pentru viitor) prin anularea contractului de munca de catre instanta si nu mai trebuie sa intocmiti o decizie de concediere pentru angajat (de incetare a contractului de munca deoarece acesta a fost anulat). | |
|
|
|
| 23-02-2019 |
| | Lawproject
Vizitator |
| Decizie de concediere = decizie de incetare a contractului de munca
Conditiile de incetare a contractului de munca (deciziei de concediere) sunt diferite de conditiile in care poate fi ceruta in instanta anularea contractului; | |
|
|
|
| 23-02-2019 |
| | Lawproject
Vizitator |
| Conditiile in care poate fi ceruta in instanta anularea contractului de munca privesc condițiile care nu au fost respectate de angajator sau angajat la momentul incheierii contractului de munca.
Conditiile in care poate fi intocmita de angajator decizia de concediere a angajatului (de incetare a contractului de munca) sunt ulterioare momentului incheierii contractului de munca. | |
|
|
|
| 23-02-2019 |
| | Lawproject
Vizitator |
| Exemple de condiții care nu au fost respectate la momentul incheierii contractului de munca - consimtamant viciat (eroare, dol, violenta, lipsa de discernamant), angajatul este minor (de regula sub 16 ani);
Exemple de conditii ulterioare incheierii contractului de munca - indisciplina angajatului, lipsa de la serviciu fara motiv, nerealizarea sarcinilor de serviciu; | |
|
|
|
| 23-02-2019 |
| | Alex Mihai
Vizitator |
| Buna seara, va mulțumesc frumos pentru răspunsuri!  | |
|
|
|
| 24-02-2019 |
| | Lawproject
Vizitator |
| | Ma bucur ca am fost de ajutor. | |
|
|
|
|
|
| Răspuns rapid |
Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te) E-mail: |
Incetare cim
