Ești aici > Forum > Codul muncii şi litigii de muncă

Insolventa-transferul afacerii-salariati

 Forum întrebări juridice - Codul muncii şi litigii de muncă
Bine aţi venit Vizitator   
[Cont nou]  Conectare		Avatar mic
Răspunde
 21-06-2018
AvatarCristina
Vizitator
formații aici
Activitate Mitzi76
Discuție Delegarea activitatii - salariatii?

Mitzi76
Utilizator
10:33, 21 Iunie 2018
Buna ziua! Am o intrebare la care nu stiu sa raspund si care pentru mine este o urgenta. Societatea la care lucrez este in insolventa si prin planul de reorganizare s a decis cf unui articol din legea 85/2014 delegarea activitatii sale catre un operator eligibil. In speta ELCEN va trece activele si activitatea la Energetica, compania primariei Bucuresti. In planul de reorganizare este prevazut ca se va negocia cu aceasta contractele individuale de munca ce vor fi considerate transferabile. Ca urmare o parte din salariati raman in societatea devalizata pana la radierea acesteia. Celorlalti salariati "transferabili" li s-a precizat ca deoarece si RADET si Energetica au compartimente similare si aceleasi functii de executie, vir da concurs pe posturile din organigarama noii societati. Va rog sa imi spuneti care este reglementarea legala care permite ca daca activitatea este transferata cu tot cu resursa umana, salariatii sunt obligati sa dea din nou concurs pentru postul pe care deja il ocupa prin concurs in vechea societate. Va multumesc, inseamna foarte mult pentru mine sa stiu daca merg sa dau in judecata societatea referitor la acest aspect!
mesajul poate fi editat în termen de 29 minute

Raportează abuz
Discuție Insolventa - transfer afacere

Mitzi76
Utilizator
11:20, 5 Iunie 2018
Buna ziua! Lucrez la ELCEN Bucuresti, care se afla in insolventa. Pe baza art 133 alineat 5 litera C din legea 85/2014 s a stabilit in planul de reorganizare ca se va face transferul afacerii la compania PMB Energetica. In plan scrie ca se vor selecta contractele individuale de munca considerate transferabile. Mai scrie ca se va stabili o structura de personal impreuna cu aceasta companie deoarece va prelua si afacerea RADET unde sunt si acolo compartimente cu personal avand aceleasi functii. Administratorul special al ELCEN sustine ca se va da concurs pe posturile noii organigrame. Va rog sa mi specificati ce legi si articole spun ca unui salariat care a fost incadrat cu cim nedeterminat si concurs la o companie a carei afacere se transfera i se poate impune sa dea din nou concurs pentru acelasi post, chiar daca e alta companie. Ce se poate face din punct de vedere legal pentru ca salariatii sa fie mai bine protejati? Va multumesc anticipat!
Răspunde
 05-11-2018
AvatarRoza
Vizitator

Lichidatorul judiciar pentru a indeplini planul de reorganizare poate lua anumite masuri cum ar fi si restructurarea activitatii societatii aflate in insolventa: retrangerea unor puncte de lucru, transferul afacerii la o noua societate si chiar reducerea de personal (concedierea unor salariati).
Insa nu exista niciun articol de lege care sa reglementeze modul in care se face concedierea unor salariati ai societatii debitoare, de catre lichidatorul judiciar.
Se au in vedere criterii precum: reputatia angajatului, eficienta acestuia, rezultatele obtinute.
Lichidatorul judiciar sau societatea la care s-a facut transferul (PMB ENERGETICA) pentru a nu face restrangerea de personal in mod aleatoriu si arbitrar sau la vointa unei anumite persoane care sa isi dea cu parerea despre cine a fost mai bun in firma, a ales un criteriu obiectiv si anume concursul.
Prin concurs se ofera sanse egale tuturor salariatilor, si acest lucru este spre binele dvs.
Răspunde
 05-11-2018
AvatarLucdavi2004@yahoo.com
Vizitator
Va multumesc foarte mult pentru raspuns!
Răspunde
 05-11-2018
AvatarRoza
Vizitator
Cu placere.
Răspunde
 20-12-2018
AvatarSionascu
Vizitator
Vrajeala. La transferul intreprinderii (indiferent de stare) Codul muncii are raspuns. Puneti mana si cititi Art. 173 (3), dupa care dati raspunsuri corecte.

Catre cei doi: ati fost inselati de cei doi angajatori, au incalcat legea daca v-au pus sa dati concurs la preluarea fostei voastre firme.
Răspunde
 21-12-2018
AvatarRoza
Vizitator
Firma a fost preluata PARTIAL nu INTEGRAL.
Răspunde
 15-01-2019
AvatarRoza
Vizitator
Preluarea partiala: se preia (transfera) o parte din active, o parte din datorii, o parte din resursa umana (prin concurs).

Daca nici dupa transferarea unei parti din afacere societatea aflata in reorganizare nu se redreseaza financiar atunci administratorul judiciar poate concedia pe unii dintre salariati pentru a evita intrarea in faliment a societatii debitoare.
Răspunde
 15-01-2019
AvatarRoza
Vizitator
Ulterior daca societatea debitoare isi revine financiar se pot face noi angajari.
Răspunde
 15-01-2019
AvatarRoza
Vizitator
Tinta principala in perioada de reorganizare (ca si in faliment) este achitarea datoriilor societatii debitoare pentru ca aceasta sa se redreseze finanaciar.
Răspunde
 15-01-2019
AvatarRoza
Vizitator
Din pacate, in faliment nu se mai pune problema redresarii finaciare ci se merge spre lichidarea si inchiderea societatii debitoare.
Răspunde
Răspunde
Răspuns rapid

Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te)

E-mail:

Publică mesaj
Răspunsurile primite de la avocații înscriși pe forum nu reprezintă consultanță juridică. Consultanța juridică plătită, în cadrul unui cabinet de avocatură, presupune un studiu mai aprofundat al cauzei și documentelor și angajează răspunderea avocatului consultat. În toate cazurile, vă recomandăm să vă programați la un cabinet de avocatură pentru acordarea unei consultanțe juridice plătite.