Ești aici > Forum > Codul muncii şi litigii de muncă

Poate fi considerat fals sau uz de fals?

Forum întrebări juridice - Codul muncii şi litigii de muncă

Bine aţi venit Vizitator [Cont nou] Conectare

Răspunde

05-09-2018

Iulia
Vizitator

Bună ziua, în urma unei sesizări făcute către ITM, în legătură cu fostul loc de muncă, am primit următorul răspuns, citez:” Adeverința de vechime vi s-a înmânat la data de 20.06.2018, societatea prezentând un exemplar din acest document semnat în dreptul numelui dumneavoastră la data mai sus menționată.”. Eu nu am semnat și nici nu dețin aceea adeverință. Aș dori să știu dacă este legal ca societatea sau o anumită persoană să semneze în locul meu un document și dacă se poate numi fals/uz de fals și ce ar fi făcut în acest caz.

Vă mulțumesc anticipat.

Răspunde

05-09-2018

Iulia
Vizitator

Am primit notificare pe email in legatura cu raspunsul la intrebarea mea insa nu vad nici un raspuns, ma puteti ajuta?

Răspunde

29-09-2018

Nelia
Vizitator

Semnatura pe adeverinta atesta faptul ca ati primit un exemplar al acesteia la data mentionata pe ea.
Cum dvs nu ati semnat inseamna ca adeverinta nu v-a fost inmanata personal la acea data.
De asemenea existenta unei altei semnaturi in locul semnaturii dvs constituie un fals in inscrisuri precum si uz de fals.

Răspunde

Răspunde

Răspuns rapid

Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te)

E-mail:

Publică mesaj

Răspunsurile primite de la avocații înscriși pe forum nu reprezintă consultanță juridică. Consultanța juridică plătită, în cadrul unui cabinet de avocatură, presupune un studiu mai aprofundat al cauzei și documentelor și angajează răspunderea avocatului consultat. În toate cazurile, vă recomandăm să vă programați la un cabinet de avocatură pentru acordarea unei consultanțe juridice plătite.