Ești aici > Forum > Codul muncii şi litigii de muncă

Contract de munca

 Forum întrebări juridice - Codul muncii şi litigii de muncă
Bine aţi venit Vizitator   
[Cont nou]  Conectare		Avatar mic
Răspunde
 17-02-2019
AvatarCornelis


Am lucrat la o firma de constructii de la 6-11-2018 pana la 6-2-2019 cu CM.lA Sfarsitul lui ianuarie administratorul firmei a zis ca in CM o sa scrie 3000Ronni, cat e salariul minim in constructii (OUG/114),dar bani nu ne da decat in iulie, marit, drept urmare pe 6-2-2019 mi-am dat demisia.Pe 15-2-2019 am fost dupa drepturile banesti ce mi se cuvin (lichidare),insa adm. a spus ca ori imi da cat stie el,(pe vechi) fara marire ori sa ma duc la ITM,ca o sa-mi dea banii dupa 2ani.
La firma unde lucrez acuma e ok,insa cer o adeverinta de salariat de unde am lucrat ultima data cu salariul brut,net, cu vechimea in munca si cu zilele lucrate.
Administratorul unde am lucrat a zis ca nu imi da nici o adeverinta,sa ma duc unde vreau eu.
Acuma vreau sa ma duc la ITM,dar nu gasesc CM, administratorul sigur nu vrea sa-mi dea o copie dupa CM.Oare cei de la ITM nu pot sa-mi dea o copie dupa CM? Am rate la banca un baiat la facultate, cum trebuie sa procedez? Sa dau firma in judecata?Nu prea am bani.Multumesc!
Răspunde
 17-02-2019
AvatarNet
Vizitator

Urmeaza sa primiti raspuns.
Răspunde
 17-02-2019
AvatarNet
Vizitator
In cazul dvs se aplica prevederile Hotararii nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL).

Astfel, conform art. 7 alin. 5 si 6 din Hot. nr. 905/2017 angajatorul este obligat sa va elibereze ADEVERINTA de care ati facut vorbire in termen de 15 zile de la data la care depuneti la angajator o CERERE prin care solicitati in scris eliberarea acestui document.

Conform art. 7 alin. 3 din Hot. nr. 905/2017 angajatorul este obligat sa va elibereze o copie dupa CM (in sensul legii, dupa documente existente in dosarul personal), in termen de 15 zile lucratoare de la data la care ati depus la angajator o CERERE in care sa solicitati in scris eliberarea acestui document.

Daca in termen de 15 zile, angajatorul nu va elibereaza documentele solicitate de dvs in scris, atunci fapta angajatorului constituie CONTRAVENTIE, conform art. 8 alin 5 din Hot. nr. 905/2017, iar inspectorii de munca de la ITM il pot sanctiona pe angajator cu amenda de la 300 la 1000 lei, conform art. 8 alin. 6 din Hot. nr. 905/2017 daca dvs faceti catre acestia (catre ITM) O SESIZARE SCRISA pe acest motiv.
Răspunde
 17-02-2019
AvatarCornelis


Am inteles dar banii cand ii primesc?Dupa 2ani?
Răspunde
 17-02-2019
AvatarNet
Vizitator
Firma are un contabil care va calculeaza drepturile salariale.

Dvs cand ati primit salariul ati semnat niste documente in fiecare luna prin care angajatorul dovedeste (cu semnatura dvs) ca ati primit salariul lunar si cat ati primit.

Dupa restul de bani pe care nu i-ati primit (lichidare) va puteti duce oricand la angajator sa ii cereti si sa semnati niste documente ca ati primit banii.

Angajatorul nu este obligat sa va dea marirea atat timp cat aceasta marire se bazeaza doar pe spusele angajatorului si nu este mentionata in documentele firmei cum ar fi CM.
Răspunde
Răspunde
Răspuns rapid

Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te)

E-mail:

Publică mesaj
Răspunsurile primite de la avocații înscriși pe forum nu reprezintă consultanță juridică. Consultanța juridică plătită, în cadrul unui cabinet de avocatură, presupune un studiu mai aprofundat al cauzei și documentelor și angajează răspunderea avocatului consultat. În toate cazurile, vă recomandăm să vă programați la un cabinet de avocatură pentru acordarea unei consultanțe juridice plătite.