| Forum întrebări juridice - Codul muncii şi litigii de muncă |
|
|
| 20-02-2019 |
 | Andrei
Vizitator |
| Buna ziua,
Lucrez la o firma din domeniul constructiilor.
In 2018, cand s-a facut transferul contributiilor sociale de la angajator la angajat, societatea a decis sa pastreze salariile brute la acelasi nivel din 2017, acordand in schimb un asa zis "adaos compensatoriu", astfel incat salariile nete sa nu scada.
Acum in 2019, profitand de prevederile OUG 114 pentru firmele din constructii, societatea a decis sa anuleze fara vreo instiintare prealabila adaosul compensatoriu, astfel salariile noastre nete au crescut cu doar aprox. 12%, fata de aprox. 30% cum ar fi fost normal. Practic, folosindu-se de OUG114 firma a facut o economie de 20% la fondul de salarii, iar salariile angajatilor au crescut foarte putin (cel putin comparativ cu celelalte firme din sector)
Va rog frumos sa-mi spuneti daca masura de renuntare la adaosul compensatoriu este legala si daca avem vreo sansa de castig in cazul in care ne adresam ITM si/sau justitiei.
Va multumesc! | |
|
|
|
| 21-02-2019 |
| | Net
Vizitator |
|
In anul 2018 Legea a prevazut transferul contributiilor de la angajator la angajat, dar nu a prevazut si o marire a salariilor brute in sectorul constructiilor.
Prin urmare in anul 2018 angajatorul a aplicat legea si a calculat salariile cu contributiile transferate de la angajator la angajat.
Angajatorul a observat ca salariile dvs scad conform noii legi asa ca el a decis (fiindca asa a vrut el) sa va mai dea o marire in plus la salarii pentru ca acestea sa nu scada (dar legea din 2018 nu l-a obligat sa va dea aceasta marire).
Acum in 2019 angajatorul aplica legea si va da marirea prevazuta de lege.
Aceasta marire angajatorul o poate adauga la marirea din 2018, dar nu este obligat sa faca asta, deoarece marirea acordata in anul 2018 nu era prevazuta de lege ci a fost dorinta angajatorului, sau poate renunta la marirea din 2018 si sa va dea numai marirea din anul 2019 - care este prevazuta de lege.
Eu consider ca maririle (adausurile compensatorii) date de angajatorii in anul 2018 fara a fi reglementate de lege s-au dovedit in timp solutii bune pentru angajati, astfel ca aceste mariri au fost in anul 2019 consfintite prin lege, devenind obligatorii pentru toti angajatorii.
Practic legea din 2019 da tocmai aceste adausuri compensatorii date de angajatori inca din 2018, adaosuri, mariri care nu erau atunci reglementate prin lege. | |
|
|
|
| 13-05-2019 |
| | Net
Vizitator |
| Conform Hotararii Guvernului nr.846 din 29 noiembrie 2017 - salariul minim brut pe tara creste de la 1450 lei la 1900 lei, incepand cu 1 ianuarie 2018.
Conform OUG nr.79 din 10 noiembrie 2017 care modifica Codul Fiscal - are loc transferul contributiilor de la angajator la angajat incepand cu 1 ianuarie 2018. Aceste contributii sunt: contributia la pensii (CAS), contributia la sanatate (CASS), contributia asiguratorie pentru munca (CAM) plus impozitul pe venit (impozit pe salariul brut lunar primit de angajat). | |
|
|
|
| 13-05-2019 |
| | Net
Vizitator |
| Art. 71 din OUG 114/2018 prevede in:
Alin.(1) - Prin derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, în perioada 1 ianuarie 2019 - 31 decembrie 2019, pentru domeniul construcțiilor, salariul de bază MINIM BRUT pe țară garantat în plată se stabilește în bani, fără a include sporuri și alte adaosuri, la SUMA de 3.000 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 167,333 ore pe lună, reprezentând 17,928 lei/oră.
Alin.(2) - Prevederile alin. (1) se aplică exclusiv domeniilor de activitate prevăzute la art. 66 pct. 1 din prezenta ordonanță de urgenta. | |
|
|
|
| 13-05-2019 |
| | Net
Vizitator |
| -- Studiu privind plata contributiilor la stat --
Eu consider ca angajatorii trebuie sa plateasca salarii brute mari, deoarece si contributiile la stat pe care trebuie sa le plateasca angajatii sunt mari si astfel dupa scaderea din salariul brut lunar a unor contributii la stat destul de mari - angajatii raman cu salarii nete foarte mici.
De exemplu la un salariu brut lunar de 2500 lei platit de angajator - angajatul ia in mana un salariu net de numai 1497 lei.
La un salariu brut lunar de 3000 lei platit de angajator - angajatul ia in mana un salariu net de numai 1774 lei.
La un salariu brut lunar de 4000 lei platit de angajator - angajatul ia in mana un salariu net de numai 2340 lei.
Aceste date au fost preluate de pe www.calculator-salarii.ro.
***Daca angajatul ar plati la stat contributii mai mici, atunci el ar ramane dupa scaderea acestor contributii din salariul brut lunar, cu un salariu net mai mare si astfel angajatorii nu ar mai fi obligati sa plateasca salarii brute lunare atat de mari, ci ar avea posibilitatea sa plateasca salarii brute lunare mai mici pe care si le pot permite.
***Deci scaderea contributiilor la stat ar fi atat in avantajul angajatilor care ar ramane cu salarii nete mai mari, dar si in avantajul angajatorilor care ar putea plati salarii brute mai mici pe care sa si le permita.
Astfel, daca in prezent contributia la pensii (CAS) este de 25% din salariul brut eu consider ca aceasta nu ar trebui sa depaseasca 10% (sau chiar mai putin - 5%, 6%).
Daca in prezent contributia la sanatate (CASS) este de 10% eu consider ca aceasta nu ar trebui sa depaseasca un procent de 5% (sau chiar mai putin - 2%, 3%).
Daca in prezent impozitul pe venit (IV) este de 10% eu consider ca acesta nu ar trebui sa depaseasca un procent de 5% (sau chiar mai putin - 2%, 3%).
Daca contributiile la stat ar fi reduse la aceste valori atunci in mod implicit si salariul net primit de angajat ar creste, ar fi mai mare, in conditiile unui salariu brut lunar platit de angajator destul de mic. | |
|
|
|
| 13-05-2019 |
| | Net
Vizitator |
| Autor articol "Studiu privind plata contributiilor la stat de catre angajat":
Cosilier juridic, Maria Floricel, Piatra Neamt
Redactat: 13.05.2019 | |
|
|
|
| 13-05-2019 |
| | Net
Vizitator |
| | Un sistem de salarizare si contributii sociale este cu atat mai eficient cu cat angajatorul plateste mai putin si angajatul castiga cat mai mult. | |
|
|
|
|
|
| Răspuns rapid |
Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te) E-mail: |
Contributii angajat + OUG 114
