Ești aici > Forum > Codul muncii şi litigii de muncă

Cate zile de concediu de drept se acorda dupa doi ani de incapacitate temporara de munca?

 Forum întrebări juridice - Codul muncii şi litigii de muncă
Bine aţi venit Vizitator   
[Cont nou]  Conectare		Avatar mic
Răspunde
 15-03-2019
AvatarMagda K
Vizitator
Buna ziua,
Conform modificărilor aduse articolului 145 din Codul Muncii de Legea nr.12/2015 cu privire la concediile de drept,as dori o lămurire cu privire la acordarea zilelor de concediu de drept la revenirea din incapacitate temporara de munca după doi ani de cod de indemnizații 14(neoplazii).
De ex.:-dacă salariatul meu are dreptul la 28 zile concediu pe an și a revenit din 8 martie 2019 la servici după doi ani de concediu medical, va primi 28 zile de concediu pentru anul 2019, încă 28 zile pentru 2018 și încă (28-zilele) consumate înainte de a intra în concediu medical?sau acord în întregime doar zilele pentru anul 2019?
Mulțumesc anticipat.
De asemena dacă o mămica a plecat în 2017 în C.I.C. 2 ani din 1 iulie și revine anul acesta în 1 martie, acord zilele de concediu de drept pentru anul 2019 pentru 10 luni și zilele de concediu ramase din 2017 neconsumate pentru încă 6 luni?Aici nu trebuie sa acord zile de concediu pentru perioada în care se afla C.I.M. suspendat în C.I.C. 2 ani ,dar pentru lunile când a fost în risc maternal și prenatal da....
Răspunde
 17-03-2019
AvatarNet
Vizitator

Suntem in anul 2019.
Anul 2018 si anul 2017 s-au incheiat.

Dvs trebuie sa acordati angajatilor dvs doar perioadele de concediu cuvenite pentru anul 2019 (nu si din urma).

Ei daca nu si-au luat concediul la care aveau dreptul in anii din urma (2017, 2018) in acei ani si au ales sa munceasca atunci nu mai pot lua concediile respective in anul 2019 sau in anul viitor.
Răspunde
 18-03-2019
AvatarMagda K
Vizitator
Cititi va rog Legea nr.12/2015 cu privire la concediile de drept si art 145 al Codului muncii si o sa aflati ca din 2015 nu mai este asa cum credeti Dvs.Salariatii mei nu au ales sa muceasca ci au fost in incapacitate temporara de munca si nu au avut cand sa consume zilele de concediu pentru anii respectivi din urma.
Răspunde
 18-03-2019
AvatarNet
Vizitator
Zilele lucrate de salariat + Zilele in care salariatul s-a aflat in incapacitate de munca + Zilele de concediu = 365 zile sau 366 zile (adica zilele pe care le are un an).
Răspunde
 18-03-2019
AvatarNet
Vizitator
In opinia mea zilele in care salariatul a fost in incapacitate de munca se pot suprapune peste zilele de concediu ale acestuia, zile care nu mai pot fi recuperate de salariat in anul urmator.
Răspunde
 18-03-2019
AvatarNet
Vizitator
Sau altfel spus,

Zilele de lucru ale angajatului + Zilele de concediu = 365 sau 366 (zilele unui an)

Angajatul se afla in incapacitate de munca numai in perioada zilelor de munca apoi intra in concediu, pana la sfarsitul anului.
Răspunde
Răspunde
Răspuns rapid

Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te)

E-mail:

Publică mesaj
Răspunsurile primite de la avocații înscriși pe forum nu reprezintă consultanță juridică. Consultanța juridică plătită, în cadrul unui cabinet de avocatură, presupune un studiu mai aprofundat al cauzei și documentelor și angajează răspunderea avocatului consultat. În toate cazurile, vă recomandăm să vă programați la un cabinet de avocatură pentru acordarea unei consultanțe juridice plătite.