Ești aici > Forum > Codul muncii şi litigii de muncă

Ore suplimentare si zi libere

 Forum întrebări juridice - Codul muncii şi litigii de muncă
Bine aţi venit Vizitator   
[Cont nou]  Conectare		Avatar mic
Răspunde
 12-05-2019
AvatarFLORIN
Vizitator
Buna ziua O intrebare Am lucrat ore suplimentare dar dar ni mi sa platit mi sa bagat orele suplimentare in ziua mea libera este posibil asa ceva CE ESTE DE FACUT UNDE MERG BANII AIA
Răspunde
 12-05-2019
AvatarNet
Vizitator

Daca, de exemplu, dvs lucrati in fiecare zi de luni pana vineri (sambata si duminica - liber) cate 2 ore in plus peste programul normal de lucru de 8 ore, 6 ore, 4 ore, etc. cat este stabilit in contractul dvs. de munca, inseamna ca dvs lucrati in plus (suplimentar) 10 ore pe saptamana, adica:

2 ore/zi x 5 zile/saptamana = 10 ore pe saptamana.

Pentru aceste 10 ore lucrate de dvs in plus intr-o saptamana angajatorul poate sa va dea LIBER 8 ore intr-o zi de lucru din saptamana (fara sambata si duminica care sunt zile libere), adica toata ziua de lucru (de exemplu lunea - 8 ore libere) si alte 2 ore in alta zi de lucru (de exemplu martea, cand trebuie sa lucrati numai 6 ore: 8 ore - 2 ore libere = 6 ore de lucru) SAU daca NU va da liber in zilele de lucru, atunci angjatorul trebuie sa va PLATEASCA cele 10 ore lucrate in plus de dvs peste programul normal de lucru.
Răspunde
 12-05-2019
AvatarNet
Vizitator
Angajatorul nu trebuie sa va dea liber si nici sa va plateasca orele lucrate in plus de dvs - daca in contractul de munca este scrisa o intelegere, un acord dintre dvs si angajator prin care dvs sunteti obligat sa lucrati si peste program, adica anumite ore suplimentare neplatite peste programul normal de lucru stabilit in contractul de munca.
Răspunde
 12-05-2019
AvatarFLORIN
Vizitator
In contract scrie 8 ore de munca si suplimentarele platite 200℅
Răspunde
 12-05-2019
AvatarNet
Vizitator
In cazul acesta dvs PUTETI ALEGE fie ca angajatorul sa va plateasca orele suplimentare asa cum scrie in contractul de munca, fie sa va dea liber in zilele de lucru (nu in zilele in care aveti liber), daca angajatorul nu dispune de resurse financiare suficiente (daca nu are bani).
Răspunde
 12-05-2019
AvatarNet
Vizitator
200% inseamna ca daca o ora normala de lucru este platita cu 15 lei, atunci o ora suplimentara este platita dublu, adica 15 lei x 2 = 30 lei ora suplimentara.

Pentru a afla cat va plateste angajatorul pentru o ora normala de lucru trebuie sa IMPARTITI salariul pe care il luati in mana intr-o luna (salariul net) la numarul orelor lucrate in acea luna.

De exemplu daca intr-o luna dvs lucrati 20 zile cate 8 ore pe zi, inseamna ca intr-o luna lucrati in total 160 ore, adica: 20 zile x 8 ore/zi = 160 ore lucrate intr-o luna.

Apoi, daca intr-o luna luati in mana un salariu net de 1600 lei atunci ora normala de lucru este platita cu 10 lei, adica: 1600 lei/luna impartit la 160 ore/luna = 10 lei o ora normala de lucru.

Pentru a afla cat va plateste angajatorul pentru o ora suplimentara de lucru trebuie sa inmultiti 10 lei cu 2 si obtineti 20 lei, adica: 10 lei/ ora normala de lucru x 2 (200%) = 20 lei/ ora suplimentara de lucru.
Răspunde
 13-05-2019
AvatarNet
Vizitator
Daca, de exemplu, intr-o luna lucrati 30 de ore suplimentare, atunci angajatorul trebuie sa va plateasca in plus suma de 600 lei, adica:

30 ore suplimentare/luna x 20 lei/ora suplimentara = 600 lei/ luna pentru orele lucrate suplimentar
Răspunde
Răspunde
Răspuns rapid

Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te)

E-mail:

Publică mesaj
Răspunsurile primite de la avocații înscriși pe forum nu reprezintă consultanță juridică. Consultanța juridică plătită, în cadrul unui cabinet de avocatură, presupune un studiu mai aprofundat al cauzei și documentelor și angajează răspunderea avocatului consultat. În toate cazurile, vă recomandăm să vă programați la un cabinet de avocatură pentru acordarea unei consultanțe juridice plătite.