Art. 62. [decizia de concediere] - Codul muncii
(3) Decizia se emite in scris si, sub sanctiunea nulitatii absolute, trebuie sa fie motivata in fapt si in drept si sa cuprinda precizari cu privire la termenul in care poate fi contestata si la instanta judecatoreasca la care se contesta. - acest articol nu prevede obligativitatea semnarii deciziei de concediere, pentru ca nesemnarea ei sa constituie un motiv de nulitate absoluta, astfel ca nesemnarea acesteia sau semnarea ei necorespunzatoare prin imputernicit neidentificabil ar putea constitui cel mult un motiv de nulitate relativa.
Art. 31 . [perioada de proba] - Codul muncii
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia. - fiind suficienta o simpla notificare pentru incetarea contractului individual de munca (care poate fi trimisa si nesemnata, deoarece este o simpla instiintare si legea nu prevede semnarea ei) si nu o decizie de concediere, in opinia mea, invocarea nulitatii relative a deciziei de concediere pentru semnarea ei necorespunzatoare prin imputernicit neidentificabil, nu reprezinta un motiv intemeiat. |
|
Contestare decizie de incetare contract munca
