| Forum întrebări juridice - Drept civil |
|
|
| 08-04-2019 |
 | Ramona
Vizitator |
| Buna ziua,
Avem un caz in care cineva a avut un an de zile concediu medical, timp in care a prestat activități în baza unui alt contract individual de muncă. s-au făcut demersuri către celalalt angajator, către inspectoratul teritorial de muncă si către directia de sănătate publică, toate instituțiile spunând că acest caz nu este de competenta lor. Ne-am adresat si parchetului însă degeaba, iar acum am obligația de a-i acorda 20 de zile de concediu de odihnă.
Ce este de facut în acest caz? | |
|
|
|
| 08-04-2019 |
| | Net
Vizitator |
|
Daca o persoana are concediu medical inseamna ca, de regula, aceasta nu trebuie sa presteze nicio activitate, nici la dvs si nici la alt angajator.
Daca persoana respectiva in perioada cat a avut concediu medical putea sa presteze anumite activitati, de regula part time (cu jumatate de norma) atunci normal si firesc era ca sa presteze acele activitati pentru care era apta si remunerata LA DVS. nu in alta parte (la un alt angajator).
Daca persoana respectiva nu a procedat asa si a lucrat la un alt angajator si nu la dvs. in perioada cat a fost in concediu medical atunci o puteti da in judecata pe acet motiv si ii puteti cere si despagubiri - deoarece a fost apta de munca pentru anumite activitati si nu trebuia sa isi ia concediu medical total ci trebuia sa lucreze part time (cu jumatate de norma) la dvs nu la un alt angajator. | |
|
|
|
| 08-04-2019 |
| | Net
Vizitator |
| | Despagubirile constau in banii pe care i-ati platit persoanei respective pe concediul medical in timpul cat aceasta a fost apta de munca si a lucrat la un alt angajator plus pierderile pe care le-a inregistrat firma ca urmare a nerealizarii serviciului de catre persoana respectiva (plus desfacerea contractului de munca - emiterea unei decizii de concediere). | |
|
|
|
| 08-04-2019 |
| | Net
Vizitator |
| | Mai corect daca o persoana nu poate munci deloc trebuie sa isi ia concediu medical, iar daca poate munci cateva ore trebuie sa lucreze part-time fara concediu medical. | |
|
|
|
| 08-04-2019 |
| | Net
Vizitator |
| Daca o persoana are incheiate contracte de munca la doi angajatori si doreste sa intre in concediu medical atunci acea persoana trebuie sa intre in concediu medical (si sa nu lucreze) la ambii angajatori.
Daca persoana poate presta anumite activitati atunci trebuie sa lucreze part-time (cu jumatate de norma) la unul sau la ambii angajatori si nu poate intra in concediu medical la nici unul dintre ei.
Daca persoana alege sa lucreze part-time la un singur angajator atunci trebuie sa plece de la celalalt angajator (sa isi dea demisia), deoarece nu poate intra nici in concediu medical la acesta din urma. | |
|
|
|
| 09-04-2019 |
| | Ramona
Vizitator |
| |
|
|
| 09-04-2019 |
| | Net
Vizitator |
| Cu mare placere!
O ultima concluzie:
Daca persoana respectiva a lucrat la un alt angajator (cu norma intreaga sau cu jumatate de norma) acea persoana NU putea fi in concediu medical la dvs ci trebuia sa lucreze si la dvs (cu norma intreaga sau cu jumatate de norma) astfel ca dvs aveti dreptul sa ii cereti ca despagubire banii pe care i-ati platit acesteia pentru concediul medical (in perioada in care aceasta a lucrat la acel angajator).
Dvs puteati sa ii dati persoanei respective concediu medical daca persoana respectiva era in concediu medical si la celalalt angajator (daca nu lucra deloc nici la dvs si nici la celalalt angajator). | |
|
|
|
| 09-04-2019 |
| | Net
Vizitator |
| Persoana respectiva care a lucrat la celalalt angajator chiar si o ora nu putea fi in concediu medical la dvs, deoarece aceasta si-a pierdut concediul medical de la toti angajatorii si in aceasta situatie acea persoana putea alege intre trei posibilitati:
1.sa lucreze si la dvs (macar o ora);
2.sa plece de la dvs (sa isi dea demisia);
3.sa o concediati dvs - sa ii desfaceti contractul de munca (pe motiv ca nu lucreaza, nu vine la serviciu la dvs, acea persoana nemaifiind in concediu medical). | |
|
|
|
| 11-04-2019 |
| | Ramona
Vizitator |
| va multumesc. Eram in impas. Am facut demersuri la ITM, la Casa de Asigurări de Sănătate și chiar la Parchet, toate raspunzându-mi acelaș lucru si anume că nu e de competența lor iar angajatul ne râde în nas.
Va multumesc încă odată | |
|
|
|
| 11-04-2019 |
| | Net
Vizitator |
| Cu placere!
Trebuie o lege mai clara in privinta concediului medical pentru angajatii care aleg sa lucreze la mai multi angajatori si anume: cand acestia intra in concediu medical sa fie in concediu medical la toti angajatorii, iar cand lucreaza chiar si cu jumatate de norma la un angajator sa lucreze la toti angajatorii, pierzandu-si concediul medical fata de toti angajatorii.
In caz contrar se ajunge la absurditati cum ar fi: un angajat alege sa lucreze la un angajator (part time sau full time) si la alti doi, trei, etc. sa fie in concediu medical, iar acesti din urma angajtori sa ii palteasca toate contributiile la stat (pe perioada concediului medical), desi acest angajat nu le realizeaza niciun serviciu.
Dvs nu sunteti deranjata ca acel angajat lucreaza si la un alt angajator ci va supara faptul ca acesta nu isi indeplineste norma de lucru in cadrul firmei dvs. conform contractului de munca pe care l-a incheiat cu dvs. | |
|
|
|
| 11-04-2019 |
| | Net
Vizitator |
| De exemplu - un angajat lucreaza 6 ore la un angajator si 6 ore la un alt angajator.
Apoi angajatul intra in concediu medical (sufera o interventie chirurgicala si este imobilizat la pat) - acesta trebuie sa fie in concediu medical fata de toti angajatorii.
Daca in timpul concediului medical angajatul isi revine (dar nu total) si este apt de munca numai pentru 4 ore si el vrea sa lucreze nu sa stea acasa - acesta trebuie sa lucreze cu jumatate de norma (part time) 2 ore la un angajator si alte doua ore la celalalt angajator SAU sa lucreze 3 ore la un angajator si o ora la celalalt angajator (la alegerea sa) SI NU mai este in concediu medical fata de niciun angajator.
Dupa ce isi revine total va lucra din nou cate 6 ore la fiecare angajator, conform contractului de munca incheiat cu fiecare angajator.
Daca angajatul nu procedeaza asa atunci angajatorul poate sa ii ceara despagubiri in instanta pentru TIMPUL in care angajatul a lucrat chiar si cu jumatate de norma la celalalt angajator si nu a lucrat si la el, angajatul nemaifiind in concediu medical.
Despagubirile cuprind: taxele platite la stat pentru angajat plus salariul pe care angajatorul l-a platit salariatului plus pierderile suferite de angajator plus desfacerea contractului de munca pentru lipsa de la serviciu, in perioada in care angajatul nu s-a mai aflat in concediu medical deoarece si-a inceput serviciul chiar si cu jumatate de norma la cel putin un singur angajator. | |
|
|
|
| 11-04-2019 |
| | Net
Vizitator |
| | Cand angajatul lucreaza cu jumatate de norma (part time) angajatorul trebuie sa ii faca contract part time si sa il plateasca part time (pentru timpul lucrat de angajat); contributiile la stat trebuie platite de angajator tot pentru program part time, deoarece acestea se calculeaza in functie de salariul lunar al angajatului. | |
|
|
|
| 11-04-2019 |
| | Net
Vizitator |
| | CONTRIBUTIILE LA STAT (impozit pe salariu = impozit pe venit; contributiile la sanatate = CAS -ul; contributiile la pensii = contributiile de asigurari sociale) se platesc de angajator din salariul lunar BRUT al angajatului stabilit de comun acord prin contractul individual de munca (part time = jumatate de norma sau full time = norma intreaga), iar angajatul dupa plata acestor contributii la stat ramane cu salariul lunar NET (cat ia acesta in mana). | |
|
|
|
| 13-04-2019 |
| | Net
Vizitator |
| Dca dvs ca angajator NU sunteti de acord ca persoana care si-a pierdut concediul medical prin serviciul pe care il realizeaza la un alt angajator (full time sau part time) sa lucreze la dvs part time (cu jumatate de norma) si NU vreti sa ii incheiati contract de munca part time PANA ISI REVINE TOTAL, ci VRETI ca acea persoana sa lucreze la dvs full time (cu norma intreaga) conform contractului de munca pe care l-ati incheiat cu aceasta atunci exista DOUA posibilitati:
1.acea persoana sa plece singura de la dvs (sa isi dea demisia);
2.sa o concediati dvs prin emiterea unei decizii de concediere = de desfacere a
contractului de munca, pe motivul ca acea persoana (angajatul dvs) NU RESPECTA TOATE CLAUZELE contractului de munca pe care l-a incheiat cu dvs (cele referitoare la timpul de lucru)- iar dvs NU sunteti obligata de lege sa incheiati un nou contract cu aceasta pe durata part time (cu jumatate de norma). | |
|
|
|
| 13-04-2019 |
| | Net
Vizitator |
| In situatia de mai sus, exista si a treia posiblitate:
3.acea persoana sa lucreze la dvs cu norma intreaga conform contractului de munca incheiat cu dvs. | |
|
|
|
| 13-04-2019 |
| | Net
Vizitator |
| PROPUNERE LEGISLATIVA PRIVIND CONCEDIUL MEDICAL - in cazul persoanelor angajate cu contract de munca la mai multi angajatori
Consilier juridic Maria Floricel, Piatra Neamt
Redactat: 13.04.2019
In cazul persoanelor care lucreaza la mai multi angajatori cu contract de munca part time (cu jumatate de norma) sau cu contract de munca full time (cu norma intreaga) si intra in concediu medical, LEGEA trebuie sa aiba urmatoarele prevederi:
1.Daca un angajat intra in concediu medical, atunci acesta trebuie sa fie in concediu medical fata de toti angajatorii;
2.Daca angajatul aflat in concediu medical lucreaza la cel putin un angajator chiar si cu jumatate de norma (part time) atunci angajatul isi pierde concediul medical fata de toti angajatorii;
3.Angajatul care si-a pierdut concediul medical are dreptul sa lucreze la angajatorii sai cu jumatate de norma (part time) pana isi revine total numai cu acordul expres al acestor angajatori;
4.Angajatorul care isi da acordul pentru munca part time trebuie sa incheie cu angajatul care si-a pierdut concediul medical un nou contract de munca pe durata part time, sa il plateasca pentru munca pe durata part time si sa ii plateasca contributiile la stat pentru durata part time; contributiile la stat se calculeaza in functie de salariul lunar brut al angajatului si dupa retinerea lor (scaderea lor) din acest salariu rezulta salariul lunar net al angajatului (cat ia acesta efectiv, in mana);
5.In cazul in care angajatorul nu isi da acordul ca angajatul care si-a pierdut concediul medical sa lucreze la el cu jumatate de norma , atunci angajatul care si-a pierdut concediul medical pentru a-si mentine contractual de munca cu angajatorul trebuie sa lucreze pe durata stabilita in contractual de munca incheiat initial (sa lucreze cu norma intreaga);
6.In cazul in care angajatul care si-a pierdut concediul medical nu lucreaza la angajator cu jumatate de norma (part time) conform acordului incheiat cu angajatorul sau nu lucreaza cu norma intreaga conform contractului de munca incheiat initial, daca nu a fost incheiat niciun acord intre cei doi pentru munca part time, atunci angajatorul are dreptul sa il concedieze pe angajatul care si-a pierdut concediul medical, prin emiterea unei decizii de concediere (de desfacere a contractului de munca, de incetare a contractului de munca) pe motiv ca angajatul care si-a pierdut concediul medical nu respecta clauzele contractuale privind timpul (durata) de munca, aplicandu-se prevederile Codului muncii;
7.De asemenea, angajatul care si-a pierdut concediul medical poate pleca de la angajatorii sai prin demisie cu respectarea prevederilor Codului muncii. | |
|
|
|
|
|
| Răspuns rapid |
Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te) E-mail: |
Concediu de odihnă se acorda salariatului aflat in concediu medical dar care a prestat muncă altunde
