Ești aici > Forum > Jurisprudenţă, speţe, hotărâri jude...

Propunere legislativa privind CONCEDIUL MEDICAL

 Forum întrebări juridice - Jurisprudenţă, speţe, hotărâri judecătoreşti
Bine aţi venit Vizitator   
[Cont nou]  Conectare		Avatar mic
Răspunde
 13-04-2019
AvatarNet
Vizitator
PROPUNERE LEGISLATIVA PRIVIND CONCEDIUL MEDICAL - in cazul persoanelor angajate cu contract de munca la mai multi angajatori

Consilier juridic Maria Floricel, Piatra Neamt
Redactat: 13.04.2019

In cazul persoanelor care lucreaza la mai multi angajatori cu contract de munca part time (cu jumatate de norma) sau cu contract de munca full time (cu norma intreaga) si intra in concediu medical, LEGEA trebuie sa aiba urmatoarele prevederi:

1.Daca un angajat intra in concediu medical, atunci acesta trebuie sa fie in concediu medical fata de toti angajatorii;

2.Daca angajatul aflat in concediu medical lucreaza la cel putin un angajator chiar si cu jumatate de norma (part time) atunci angajatul isi pierde concediul medical fata de toti angajatorii;

3.Angajatul care si-a pierdut concediul medical are dreptul sa lucreze la angajatorii sai cu jumatate de norma (part time) pana isi revine total numai cu acordul expres al acestor angajatori;

4.Angajatorul care isi da acordul pentru munca part time trebuie sa incheie cu angajatul care si-a pierdut concediul medical un nou contract de munca pe durata part time, sa il plateasca pentru munca pe durata part time si sa ii plateasca contributiile la stat pentru durata part time; contributiile la stat se calculeaza in functie de salariul lunar brut al angajatului si dupa retinerea lor (scaderea lor) din acest salariu rezulta salariul lunar net al angajatului (cat ia acesta efectiv, in mana);

5.In cazul in care angajatorul nu isi da acordul ca angajatul care si-a pierdut concediul medical sa lucreze la el cu jumatate de norma , atunci angajatul care si-a pierdut concediul medical pentru a-si mentine contractual de munca cu angajatorul trebuie sa lucreze pe durata stabilita in contractual de munca incheiat initial (sa lucreze cu norma intreaga);

6.In cazul in care angajatul care si-a pierdut concediul medical nu lucreaza la angajator cu jumatate de norma (part time) conform acordului incheiat cu angajatorul sau nu lucreaza cu norma intreaga conform contractului de munca incheiat initial, daca nu a fost incheiat niciun acord intre cei doi pentru munca part time, atunci angajatorul are dreptul sa il concedieze pe angajatul care si-a pierdut concediul medical, prin emiterea unei decizii de concediere (de desfacere a contractului de munca, de incetare a contractului de munca) pe motiv ca angajatul care si-a pierdut concediul medical nu respecta clauzele contractuale privind timpul (durata) de munca, aplicandu-se prevederile Codului muncii;

7.De asemenea, angajatul care si-a pierdut concediul medical poate pleca de la angajatorii sai prin demisie cu respectarea prevederilor Codului muncii.
Răspunde
 13-04-2019
AvatarNet
Vizitator

De exemplu - un angajat lucreaza 6 ore la un angajator si 6 ore la un alt angajator.

Apoi angajatul intra in concediu medical (sufera o interventie chirurgicala si este imobilizat la pat) - acesta trebuie sa fie in concediu medical fata de toti angajatorii.

Daca in timpul concediului medical angajatul isi revine (dar nu total) si este apt de munca numai pentru 4 ore si el vrea sa lucreze nu sa stea acasa - acesta trebuie sa lucreze cu jumatate de norma (part time) 2 ore la un angajator si alte doua ore la celalalt angajator SAU sa lucreze 3 ore la un angajator si o ora la celalalt angajator (la alegerea sa) SI NU mai este in concediu medical fata de niciun angajator.

Dupa ce isi revine total va lucra din nou cate 6 ore la fiecare angajator, conform contractului de munca incheiat cu fiecare angajator.

Daca angajatul nu procedeaza asa atunci angajatorul poate sa ii ceara despagubiri in instanta pentru TIMPUL in care angajatul a lucrat chiar si cu jumatate de norma la celalalt angajator si nu a lucrat si la el, angajatul nemaifiind in concediu medical.

Despagubirile cuprind: taxele platite la stat pentru angajat plus salariul pe care angajatorul l-a platit salariatului plus pierderile suferite de angajator plus desfacerea contractului de munca pentru lipsa de la serviciu, in perioada in care angajatul nu s-a mai aflat in concediu medical deoarece si-a inceput serviciul chiar si cu jumatate de norma la cel putin un singur angajator.
Răspunde
 04-05-2020
AvatarVizitator
Vizitator
Aceasta adresa, fiind citita si cunoscuta de utilizatori, ar putea fi stearsa de administratorul acestui forum, deoarece nu raspunde unui subiect juridic.
Multumesc.
Răspunde
 04-06-2020
AvatarVizitator
Vizitator
Stergere adresa.
Răspunde
Răspunde
Răspuns rapid

Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te)

E-mail:

Publică mesaj
Răspunsurile primite de la avocații înscriși pe forum nu reprezintă consultanță juridică. Consultanța juridică plătită, în cadrul unui cabinet de avocatură, presupune un studiu mai aprofundat al cauzei și documentelor și angajează răspunderea avocatului consultat. În toate cazurile, vă recomandăm să vă programați la un cabinet de avocatură pentru acordarea unei consultanțe juridice plătite.