Ești aici > Forum > Legea pensiilor

Plata cu ora

 Forum întrebări juridice - Legea pensiilor
Bine aţi venit Vizitator   
[Cont nou]  Conectare
Avatar mic
RăspundeStart 1
 14-03-2025
AvatarVizitator
Vizitator
Plata cu ora - opinie proprie

1.Contributiile minime de sanatate si pentru pensie se retin ca un anumit procent din salariul minim brut pe economie si au deci valori fixe minime.

2.Daca o persoana incheie mai multe contracte de munca la angajatori diferiti la plata cu ora atunci acea persoana ar trebui sa aiba dreptul sa aleaga angajatorul care sa plateasca la stat cel putin valorile fixe minime ale contributiilor de sanatate si pentru pensie - indiferent daca salariile lunare obtinute la angajatori sunt mai mici, egale sau mai mari decat salariul minim brut pe economie.

Aceasta pentru a se impiedica plata de doua ori sau de mai multe ori a contributiilor de sanatate sau pentru pensie (de catre toti angajatorii).

3.Persoanele care nu lucreaza deloc pot plati la stat contributia minima pentru pensie retinuta ca un anumit procent din salariul minim brut pe economie (punctul 1 de mai sus) prin incheierea unui contract de asigurare cu casa de pensii publice.

Aceste persoane pot plati separat si contributia de sanatate la ANAF.

4.Persoanele care desfasoara o activitate independenta (PFA) platesc obligatoriu contributii de sanatate si pentru pensie daca au un venit net anual de cel putin 12 sau 24 salarii minime brute pe economie (cod fiscal 2025).

5.Daca persoanele care desfasoara o activitate independenta (PFA) nu obtin un venit anual net de cel putin 12 sau 24 salarii minime brute pe economie pot incheia la fel ca persoanele fizice mentionate la punctul 3 un contract de asigurare cu casa de pensii pentru a plati cel putin contributia minima pentru pensie.

De asemenea, aceste persoane pot plati contributia de sanatate separat la ANAF.

Din veniturile lunare obtinute de aceste persoane se scad valorile contributiilor de mai sus.
Răspunde
 14-03-2025
AvatarVizitator
Vizitator

Eu consider ca se ia in considerare si contributia la plata cu ora deoarece in codul muncii sunt reglementate:

- munca cu norma intreaga adica munca de opt ore pe zi;

- munca cu timp partial adica munca part time sau cu jumatate de norma;

- munca suplimentara adica peste opt ore pe zi.

Daca pentru munca prestata se face plata cu ora atunci platile adunate pentru toate orele lucrate intr-o luna formeaza salariul dintr-o luna (in care s-a lucrat cu ora si in care plata s-a facut cu ora) si din acest salariu lunar se plateste la stat contributia de asigurari sociale pentru pensii.

Deci munca prestata la plata cu ora constituie vechime in munca din motivele prezentate mai sus.
Răspunde
 15-03-2025
AvatarVizitator
Vizitator
La punctul 2 din postarea anterioara exista doua variante in cazul persoanelor salariate:

Varianta I

Daca o persoana incheie mai multe contracte de munca la angajatori diferiti la plata cu ora atunci acea persoana ar trebui sa aiba dreptul sa aleaga angajatorul care sa plateasca la stat cel putin valorile fixe minime ale contributiilor de sanatate si pentru pensie - indiferent daca salariile lunare obtinute la angajatori sunt mai mici, egale sau mai mari decat salariul minim brut pe economie.

Aceasta pentru a se impiedica plata de doua ori sau de mai multe ori a contributiilor de sanatate sau pentru pensie (de catre toti angajatorii).

Varianta II

Daca o persoana fizica incheie mai multe contracte de munca cu plata cu ora (de exemplu cu timp partial) la angajatori diferiti, cred ca din ambele salarii obtinute la sfarsit de luna din cele doua contracte de munca (salarii formate prin adunarea platilor in bani pentru toate orele lucrate intr-o luna) - se platesc darile la stat: impozit pe venit (pe salariu), contributia de asigurare de sanatate si contributia pentru pensie (si nu doar dintr-un singur salariu la alegerea persoanei angajate).

Cred ca varianta II este mai corecta deoarece pensia se calculeaza in functie de valoarea salariului lunar brut daca persoana lucreaza la un singur angajator sau a salariilor lunare brute daca persoana lucreaza la mai multi angajatori (inclusiv plata cu ora).

Din aceste salarii lunare brute se platesc contributiile la stat pentru pensie.

Valoarea minima a contributiei pentru pensie se aplica persoanei care a incheiat un contract de asigurare cu casa de pensii - punctul 3 si punctul 5 din postarea anterioara.

Aceste persoane pot plati separat si contributia minima de sanatate (la ANAF).

Persoanele prevazute la punctul 4 din postarea anterioara platesc contributiile pentru pensii si de sanatate asa cum s-a mentionat in postarea anterioara (cod fiscal 2025).
Răspunde
 15-03-2025
AvatarVizitator
Vizitator
O persoana salariata care lucreaza la plata cu ora ar trebui sa acumuleze din suma tuturor orelor lucrate si platite pe luna la acelasi angajator sau la angajatori diferiti cel putin valoarea unui salariu lunar minim brut pe economie din care sa se retina contributia minima pentru pensie.

Dar daca persoana salariata respectiva nu primeste lunar cel putin valoarea unui salariu lunar minim brut pe economie atunci contributiile pentru pensii se retin si se platesc din valorile salariilor lunare primite de la acelasi angajator sau de la angajatori diferiti pentru orele lucrate lunar.
Răspunde
 15-03-2025
AvatarVizitator
Vizitator
www.bestjobs.eu

Obligaţii sociale pentru salariaţi cu două sau mai multe CIM

Procedura aprobată prin OMFP nr. 2343/2017 se aplică în cazul salariaţilor care realizează în cursul aceleiaşi luni venituri din salarii sau asimilate salariilor în baza a două sau mai multe contracte individuale de muncă, iar baza lunară de calcul cumulată aferentă acestora este cel puţin egală cu nivelul salariului minim brut pe ţară în vigoare în luna în care au fost realizate, pentru care angajatorii datorează CAS şi CASS la nivelul venitului brut lunar realizat efectiv, şi nu la nivelul salariului minim brut pe ţară, garantat în plată, corespunzător numărului zilelor lucrătoare din lună în care contractul a fost activ.

Aflat în situaţia arătată, salariatul este obligat să depună la fiecare angajator sau persoane asimilate acestuia o declaraţie pe propria răspundere din care să rezulte că veniturile lunare brute cumulate, realizate din salarii şi asimilate salariilor în baza mai multor contracte individuale de muncă, sunt cel puţin egale cu salariul minim brut pe ţară garantat în plată.

În vederea completării declaraţiei, fiecare angajator eliberează salariatului, la cerere, un document din care să rezulte venitul brut lunar realizat.

Dacă, la unul dintre angajatori, salariatul realizează un venit brut lunar, corespunzător numărului de zile lucrate în lună, cel puţin egal cu salariul minim brut pe ţară garantat în plată, acesta nu are obligaţia depunerii declaraţiei pe propria răspundere la angajatorul respectiv.

Declaraţia se depune lunar, pe perioada în care salariatul se află în situaţia cu CIM multiple, până la data de 5 a lunii următoare celei pentru care se constituie drepturile salariale.

***Dacă salariaţii nu depun declaraţia pe propria răspundere, fiecare angajator stabileşte baza lunară de calcul al CAS şi CASS la nivelul ***salariului minim brut pe ţară corespunzător numărului zilelor lucrătoare din lună în care contractul a fost activ, dacă ***venitul brut realizat se situează ***sub nivelul salariului lunar minim brut.

În cazul în care, în cursul lunii, contractul individual de muncă este activ pentru o fracţiune din lună, nivelul salariului minim brut pe ţară aferent zilelor lucrate din lună se stabileşte după cum urmează: (Salariul minim brut pe ţară/Numărul de zile lucrătoare în lună) x Numărul de zile lucrate în lună.

Declaraţia pe propria răspundere constituie document justificativ pentru fiecare angajator în vederea stabilirii bazei de calcul al CAS şi CASS datorate, pe perioada în care salariatul se află în situaţia a două sau mai multe contracte individuale de muncă.

Angajatorul are obligaţia de a înregistra şi de a ţine evidenţa acestor declaraţii, în vederea încadrării salariatului în situaţia reglementată la art. 140 alin. (3) lit. e) din Codul fiscal.
Răspunde
 15-03-2025
AvatarVizitator
Vizitator
Daca un salariat obtine din mai multe contracte de munca sau din acelasi contract de munca salarii brute lunare in valoare totala egala sau mai mare decat salariul minim brut pe tara - atunci se pot plati la stat cel putin contributiile minime de sanatate si pentru pensii.

Daca un salariat obtine din mai multe contracte de munca sau din acelasi contract de munca salarii brute lunare in valoare totala mai mica decat salariul minim brut pe tara - atunci in aceasta situatie nu se pot plati la stat contributiile minime de sanatate si pentru pensii.

In acest caz sunt valabile precizarile din postarea anterioara: "Dacă salariaţii nu depun declaraţia pe propria răspundere, fiecare angajator stabileşte baza lunară de calcul al CAS şi CASS la nivelul ***salariului minim brut pe ţară corespunzător numărului zilelor lucrătoare din lună în care contractul a fost activ, dacă ***venitul brut realizat se situează ***sub nivelul salariului lunar minim brut."
Răspunde
 15-03-2025
AvatarVizitator
Vizitator
Completari:

Daca un salariat obtine din mai multe contracte de munca sau din acelasi contract de munca salarii brute lunare in valoare totala egala sau mai mare decat salariul minim brut pe tara - atunci se pot plati la stat cel putin contributiile minime de sanatate si pentru pensii - calculate ca un anumit procent din aceste salarii lunare brute totale.

Daca un salariat obtine din mai multe contracte de munca sau din acelasi contract de munca salarii brute lunare in valoare totala mai mica decat salariul minim brut pe tara - atunci in aceasta situatie nu se pot plati la stat contributiile minime de sanatate si pentru pensii - calculate ca un anumit procent din aceste salarii lunare brute totale.

In acest caz sunt valabile precizarile din postarea anterioara: "Dacă salariaţii nu depun declaraţia pe propria răspundere, fiecare angajator stabileşte baza lunară de calcul al CAS şi CASS la nivelul ***salariului minim brut pe ţară corespunzător numărului zilelor lucrătoare din lună în care contractul a fost activ, dacă ***venitul brut realizat se situează ***sub nivelul salariului lunar minim brut."
Răspunde
 16-03-2025
AvatarVizitator
Vizitator
Suprataxarea prevede că pentru contractele de muncă cu timp parțial, contribuțiile de asigurări sociale și asigurări sociale de sănătate nu pot fi mai mici decât cele care ar rezulta din aplicarea cotelor de CAS și CASS la valoarea salariului minim brut. Există și o serie de excepții aplicabile pentru anumite categorii de persoane (de exemplu: elevii sau studenții, cu vârsta până la 26 de ani, aflați într-o formă de școlarizare).
Răspunde
 16-03-2025
AvatarVizitator
Vizitator
Salariatii pentru care se aplica această majorare a banilor prin suprataxare care se vor duce către sistemul de pensii publice nu înseamnă că vor acumula o vechime mai mare în muncă, ci vor avea un punctaj lunar mai mare pentru stabilirea pensiei pe care o vor primi.
Răspunde
 16-03-2025
AvatarVizitator
Vizitator
Legea pensiilor publice 360/2023

Punctajul lunar se calculează prin raportarea câştigului salarial brut/solda brută sau, după caz, a venitului lunar asigurat, care a constituit BAZA DE CALCUL (nota noastra: baza de calcul egala cu cel putin salariul minim brut pe economie) a contribuţiei de asigurări sociale, la câştigul salarial mediu brut din luna respectivă, comunicat de Institutul Naţional de Statistică.
Răspunde
 16-03-2025
AvatarVizitator
Vizitator
www.juridice.ro

Legislația fiscală a stabilit că această suprataxare a normelor part-time nu se aplică în situația în care un angajat are contracte de muncă multiple, iar venitul realizat de salariat de pe toate aceste contracte este cel puțin egal sau depășește valoarea unui salariu minim pe economie, în aceste cazuri fiind permisă în continuare plata contribuțiilor raportat la venitul efectiv realizat de salariat per fiecare dintre contractele cu timp parțial.

Pentru punerea în aplicare a acestei excepții, Ministerul Finanțelor a emis această nouă procedură pe care trebuie să o urmeze angajatorii și salariații astfel încât să achite contribuții la valoarea contractului.

Potrivit Ordinului MF nr. 1.855/2022, angajații care cumulează mai multe CIM trebuie să depună lunar la toți angajatorii o declarație pe proprie răspundere din care să rezulte că veniturile din salarii/asimilate salariilor pe care le obține în baza tuturor CIM este cel puţin egală cu salariul minim brut pe ţară.

Declarația, al cărei model este prevăzut de același act normativ, trebuie depusă până la data de 5 a lunii următoare celei de obținere a veniturilor.

În baza documentului, fiecare dintre angajatorii salariatului cu contracte de muncă multiple poate reține și vira la stat contribuțiile sociale proporțional cu veniturile realizate de salariat în unitatea lor.

***În situația în care salariatul nu depune această declarație, angajatorul este obligat să calculeze și să achite contribuțiile sociale prin raportare la ***salariul minim pe economie.

Potrivit OG nr. 16/2022, contribuțiile majorate la pensii și sănătate pentru contractele de muncă cu timp parțial trebuie plătite obligatoriu de angajatori, astfel că veniturile nete ale salariaților nu pot fi scăzute.

***OG 16/2022 precizează expres că „diferenţa (dintre actualele contribuții și cele mărite – n.a.) se suportă de către angajator/plătitorul de venit în numele angajatului/beneficiarului de venit”.

De asemenea, mai merită menționat, că în afară de situația salariaților cu contracte de muncă part-time multiple, legislația fiscală mai stabilește și alte excepții de la suprataxarea normelor parțiale.

Astfel, nu se plătesc contribuții majorate nici pentru salariații part-time care sunt elevi sau studenți cu vârsta de până la 26 ani, ucenici cu vârsta de până la 18 ani sau pensionari pentru limită de vârstă.

Pentru aplicarea acestor excepții nu a fost necesară o procedură specifică, ele putând fi aplicate ca atare prin efectul legii fiscale.
Răspunde
 16-03-2025
AvatarVizitator
Vizitator
Corectare:

Deoarece OG 16/2022 precizează expres că „diferenţa (dintre actualele contribuții și cele mărite – n.a.) se suportă de către angajator/plătitorul de venit în numele angajatului/beneficiarului de venit” - astfel ca salariul net al angajatului nu scade.

Din acest motiv la calcularea pensiei se are in vedere salariul brut lunar al angajatului chiar daca este mai mic decat salariul minim brut pe economie - si baza de calcul pentru plata contributiei poate fi si mai mica decat salariul minim brut pe economie.
Răspunde
 16-03-2025
AvatarVizitator
Vizitator
Observatii:

Suprataxarea se poate face dar la calcularea pensiei e mai dificil deoarece cand salariul brut lunar al angajatului este mai mic decat salariul minim brut pe economie - angajatorul plateste contributii la stat pentru pensie si sanatate din valoarea salariului minim brut pe economie.

Astfel deoarece angajatorul plateste contributii la stat sub forma unor diferente cand salariul brut lunar este mai mic decat salariul minim brut pe economie - aceste diferente in plus ar trebui sa se regaseasca in punctajul lunar al pensiei angajatului.

Sub aceste aspecte baza de calcul pentru pensie ar trebui sa fie cel putin egala cu salariul minim brut pe economie deoarece din acest salariu se platesc diferentele de contributii la stat de catre angajator pentru angajat.
Răspunde
 16-03-2025
AvatarVizitator
Vizitator
Postarea "corectare" a fost modificata prin postarea "observatii".
Răspunde
 16-03-2025
AvatarVizitator
Vizitator
Completari:

1.Exista si cazuri in care baza de calcul pentru punctajul lunar la pensie este mai mica decat salariul minim pe economie - atunci cand un salariat are doua sau mai multe contracte de munca cu timp partial din care castiga salarii lunare brute care adunate au o valoare egala sau mai mare decat salariul minim brut pe economie.

In acest caz fiecare angajator va plati la stat contributiile pentru sanatate si pensie din salariul lunar brut si adunate toate contributiile retinute din toate salariile lunare brute - vor avea o valoare egala sau mai mare decat contributiile minime de sanatate si pentru pensie.

Contributiile minime de sanatate si pentru pensie se calculeaza din valoarea unui salariu minim brut pe economie.

2.Daca un angajat are doua sau mai multe contracte de munca cu timp partial din care castiga salarii lunare brute care adunate sunt sub valoarea unui salariu minim brut pe economie - atunci fiecare angajator va plati contributii de sanatate si pentru pensie din salariul minim brut pe economie si nu din salariul lunar brut al angajatului.

Astfel, baza de calcul pentru punctajul lunar al pensiei angajatului ar trebui sa fie pentru fiecare angajator egala cu valoarea unui salariu minim brut pe economie deoarece din acest salariu fiecare angajator plateste la stat contributiile minime de sanatate si pentru pensie (diferentele aferente).
Răspunde
 16-03-2025
AvatarVizitator
Vizitator
Daca intr-o luna o persoana are mai multe contracte de munca cu timp partial si adunand toate salariile brute lunare se obtine o valoare totala sub salariul minim brut pe economie - atunci fiecare angajator va plati CAS si CASS minime din valoarea salariului minim brut pe economie si nu din salariul lunar brut al angajatului.

Astfel, la fiecare angajator: o parte din CAS si CASS sub valoarea minima va fi platita de angajat ca procent din salariul lunar brut iar diferenta pana la valoarea minima a CAS si CASS se plateste de angajator - in acest mod salariul net al angajatului nu scade.

Eu consider ca baza de calcul pentru calculul punctajului lunar al pensiei angajatului ar trebui sa fie pentru fiecare angajator salariul minim brut pe economie si nu salariul brut lunar al angajatului - deoarece CAS si CASS minime se platesc din salariul minim brut pe economie (o parte de angajat si diferenta de angajator dar in folosul angajatului asa cum s-a mentionat mai sus).
Răspunde
 16-03-2025
AvatarVizitator
Vizitator
În cazul în care contribuția calculată este mai mică decât cea calculată la salariul minim, diferența este suportată de către angajator.
Răspunde
 16-03-2025
AvatarVizitator
Vizitator
În cazul în care contribuția calculată este mai mică decât cea calculată la salariul minim, diferența este suportată de către angajator - sub aspectele si in conditiile prezentate in postarile anterioare.
Răspunde
 18-03-2025
AvatarVizitator
Vizitator
Prin masurile de suprataxare a salariilor lunare brute mai mici decat salariul minim brut pe economie - legiuitorul a urmarit prin Codul fiscal 2025 si Codul muncii 2025 sa determine angajatorii sa plateasca angajatilor salarii lunare brute egale sau mai mari decat salariul minim brut pe economie pentru a putea fi platite la stat cel putin contributiile de CAS si CASS minime.

Salariile majorate cel putin egale cu salariul minim brut pe economie se obtin mai ales din contracte cu norma intreaga cu timp de lucru de 8 ore pe zi sau din mai multe contracte cu timp partial de munca cand prin adunarea salariilor lunare brute se obtine cel putin salariul minim brut pe economie.

In acest mod (prin suprataxare) este inlaturata munca la negru precum si plata catre angajati a unor salarii destul de mici (sub salariul minim brut pe economie) din care nu pot fi platite la stat contributii CAS si CASS minime ci sunt platite la stat contributii CAS si CASS mici, sub valoarea celor minime.

Acolo unde salariile sunt sub valoarea salariului minim brut pe economie se aplica suprataxarea contractelor din care se platesc aceste salarii (contracte cu norma intreaga, part time inclusiv plata cu ora) astfel incat contributiile lunare CAS si CASS sa se calculeze la valoarea salariului minim brut pe economie si nu la valoarea salariului lunar brut care este sub valoarea salariului minim brut pe economie.

Diferenta dintre contributiile lunare CAS si CASS calculate la valoarea salariului minim brut pe economie si contributiile lunare CAS si CASS calculate la valoarea salariului lunar brut mai mic decat salariul minim se plateste de catre angajator.
Răspunde
 20-03-2025
AvatarVizitator
Vizitator
Concluzii

1.Daca o persoana are un contract de munca: cu norma intreaga sau part time, inclusiv plata cu ora - din care obtine un salariu lunar brut egal sau mai mare decat salariul minim brut pe economie atunci contributiile CAS si CASS vor fi platite din salariul lunar brut obtinut de persoana respectiva.

Aceste contributii CAS si CASS vor fi egale sau mai mari decat contributiile CAS si CASS minime, acestea din urma calculandu-se la valoarea salariului minim brut pe economie.

Baza de calcul pentru pensie va fi egala cu salariul lunar brut care este mai mare decat salariul minim brut pe economie.

2.Daca o persoana are doua sau mai multe contracte de munca part time, inclusiv plata cu ora din care obtine salarii lunare brute care adunate sunt egale sau mai mari decat salariul minim brut pe economie - atunci contributiile CAS si CASS vor fi platite din aceste salarii lunare brute obtinute de persoana respectiva.

Aceste contributii CAS si CASS lunare adunate sunt mai mari decat contributiile CAS si CASS minime, acestea din urma calculandu-se la valoarea salariului minim brut pe economie.

Baza de calcul pentru pensie va fi egala cu salariile lunare brute pentru fiecare angajator deoarece toate aceste salarii brute lunare adunate au o valoare mai mare decat salariul minim brut pe economie.
Răspunde
RăspundeStart 1
Răspuns rapid

Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te)

E-mail:

Răspunsurile primite de la avocații înscriși pe forum nu reprezintă consultanță juridică. Consultanța juridică plătită, în cadrul unui cabinet de avocatură, presupune un studiu mai aprofundat al cauzei și documentelor și angajează răspunderea avocatului consultat. În toate cazurile, vă recomandăm să vă programați la un cabinet de avocatură pentru acordarea unei consultanțe juridice plătite.