| Forum întrebări juridice - Legea pensiilor |
|
|
| 05-05-2026 |
 | Vrabie mihai
Vizitator |
| | In data de 01.10.1983 am fost angajat la varsta de 16 ani si 11 luni cu un contract de mandat respectiv, functie responsabil de agentie cu indemnizatie fixa pana la data de 13.03.1986. In toata aceasta perioada nu am beneficiat de concediu de odihna, concediu medical, si alte drepturi conform legii, inclusiv concediu de odihna. Salariul a fost stabilit la un cuantum de 825 lei majorat la 875 lei si ulterior la 925 lei. Din cate stiu la nivelul anului 1983- 1989 platile pentru cas se efectuau la nivel centralizat la total salarii fara a tine cont de compozitia acestora(salarii muncitori, tesa, etc.). Ca urmare, desi am lucrat in cadrul unei institutii de stat, cu contract de munca,program de jumatate de norma, respectiv 6 ore/zi, nu mi se recunoaste acesta perioada, ca si cand as fi lucrat la negru. Motivul, Contractul a fost unul de mandat.Ok ce trebuie sa fac ca acea perioada sa fie recunoscuta ca perioada de vechime/cotizare. | |
|
|
|
| 05-05-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
|
În perioada 1983-1986, contractele de mandat (adesea numite "contracte de indemnizație fixă" sau "contracte de colaborare") erau tratate diferit de contractele individuale de muncă (CIM) standard, iar situația contribuțiilor sociale era adesea incertă.
Iată aspectele cheie bazate pe legislația de atunci și interpretările actuale:
Nu constituie automat vechime:
În acea perioadă, contractele de mandat/colaborare, în special cele cu CEC, nu erau înregistrate în carnetul de muncă.
Contribuții sociale (CASS/CAS):
De regulă, nu se plăteau contribuții de asigurări sociale (pensie) pentru aceste contracte, ci doar impozit pe venit.
Excepții: Dacă se poate dovedi, prin adeverință de la fostul angajator, că în perioada respectivă au fost reținute și virate contribuții de asigurări sociale, acea perioadă poate fi considerată stagiu de cotizare.
Cum puteți proceda:
Solicitați o adeverință: Contactați fostul angajator sau instituția care deține arhiva acestuia pentru a obține o adeverință care să precizeze clar dacă s-au plătit contribuții de asigurări sociale (CAS).
Verificați arhiva: Documentele de plată (state de plată/indemnizații) sunt esențiale pentru a demonstra că a fost un contract oneros, nu gratuit, și că s-au efectuat rețineri.
Dacă adeverința arată că nu s-au plătit contribuții, perioada respectivă nu este considerată vechime în muncă pentru pensie.
În prezent, persoanele aflate în această situație pot opta pentru cumpărarea vechimii în baza Legii 360/2023 pentru perioadele anterioare, în limita a 6 ani. | |
|
|
|
| 05-05-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Daca perioada 1983-1986 în care ați lucrat cu contract de mandat este trecută în cartea de munca acest lucru nu înseamnă în mod implicit că s-au reținut contribuții sociale pentru pensii din salariile lunare primite de dvs. in acea perioada.
Din acest motiv trebuie să mergeți la instituția care are în păstrare arhiva fostului angajator și să obțineți o adeverință (sau state de plata) din care sa rezulte in mod clar dacă în perioada 1983-1986 ați plătit la stat contribuții sociale pentru pensie din salariile primite in baza contractului de mandat încheiat în acea perioadă.
Dacă ați plătit contribuții pentru pensie in perioada respectiva atunci acea perioadă reprezintă stagiu de cotizare contributiv.
Acest stagiu de cotizare se ia în calcul la pensie prin formularea de către dvs a unei cereri de recalculare a pensiei la casa de pensii, cerere care trebuie însoțită de documentele care dovedesc plata contribuțiilor de asigurări sociale pentru pensie: adeverință de la angajator, state de plata de la angajator, alte documente.
Cererea de recalculare cu documentele aferente o puteți depune oricând la casa de pensii, după ce intrați în posesia documentelor, in baza art.94 alin.5 din Legea 360/2023.
Art.94 din Legea 360/2023
(........)
(5) Pensia poate fi recalculată la cerere, prin adăugarea veniturilor și/sau a stagiilor de cotizare, perioadelor asimilate stagiilor de cotizare prevăzute de lege și prin valorificarea altor documente de natură să conducă la modificarea drepturilor de pensie, nevalorificate la stabilirea acesteia. | |
|
|
|
| 05-05-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| În general, contractul de mandat încheiat înainte de 1990 nu constituie vechime în muncă, deoarece aceasta era o formă de colaborare care nu se înregistra în carnetul de muncă.
Principalele aspecte:
Lipsa înregistrării: Activitatea prestată în baza unui contract de mandat/colaborare (ex: CEC, alte instituții) era adesea plătită cu indemnizație fixă, fără a fi considerată o încadrare cu normă întreagă și, prin urmare, nu era înscrisă în carnetul de muncă.
Contribuții sociale: Dacă nu s-au plătit contribuții de asigurări sociale (CAS) pentru acea perioadă, aceasta nu constituie stagiu de cotizare pentru pensie.
Excepții: Perioada ar putea fi valorificată doar dacă se dovedește, cu documente (adeverințe), că s-au plătit contribuții la sistemul de asigurări sociale, caz în care se poate cumula la vechimea totală, dar este o situație rară pentru contractele de mandat de dinainte de 1990.
Pentru a clarifica situația exactă, este necesară verificarea documentelor de arhivă:
Verificați dacă perioada este trecută în carnetul de muncă.
Solicitați adeverințe de vechime de la angajator sau de la operatorul de arhivă care a preluat documentele, care să ateste plata contribuțiilor. | |
|
|
|
|
|
| Răspuns rapid |
Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te) E-mail: |
Contract de mandat 1983 este valabil pentru pensie
