| Buna ziua,in luna septembrie 2016 mi s-a desfacut contractul de munca de catre angajator urmare a unor proceduri care pot sa afirm ca aveau ca unic scop indepartarea mea din firma din moment ce sesizasem ITM asupra unor aspecte asupra carora angajatorul nu vroia sa se conformeze.Ulterior m-am adresat Tribunalului pt anularea deciziei de concediere si implicit a celor doua decizii anterioare de sanctionare si am cerut instantei lucrurile normale care se pot cere si anume reincadrare si plata la zi a salariilor urmare a deciziei judecatoresti.Angajatorul a venit cu o intampinare destul de stufoasa la dosar prin care recunoaste cu ''jumatate de gura"ca in principiu s-ar putea sustine caracterul echivoc al primelor doua decizii de sanctionare,caracter echivoc invocat de mine in cererea de chemare in judecata,si solicita instantei anularea acestora dar ramane ferm pe pozitii raportat la decizia de concediere, sunt acuzat in intampinare ca as fi fost o persoana care refuza sarcinile de servici,ca in urma cu ceva timp cand am avut un accident de munca as fi mintit asupra faptului ca firma a incercat musamalizarea lui,in fine multe minciuni la adresa mea pe care eu cred ca le-am''demolat'' prin raspunsul la intampinare pe care l-am depus la dosar prin care am solicitat paratei sa depuna anumite inscrisuri la dosar pe care aceasta nu a fost in stare sa le depuna,partea interesanta acum apare,in primul termen de judecata 15.02.2017,mai exact chiar in timpul sedintei parata depune prin avocat o nota scrisa prin care declara ca achieseaza in totalitate la pretentiile formulate de mine in cererea de judecata,lucru care in opinia mea nu este o situatie destul de des intalnita in litigiile de munca in care intervine concedierea.Hotararea nu este pronuntata inca,probabil si instanta a ramas surprinsa de actiunea paratei,vrand sa reflecte mai bine asupra faptelor dand un nou termen in vederea pronuntarii.Intrebarea mea catre dvs este,raportat la situatia prezentata considerati ca s-ar impune in acest moment al procesului o cerere de acordare de daune morale din partea mea? |
|
Recunoastere tacita vina angajator
