| Forum întrebări juridice - Litigii |
|
|
| 02-05-2016 |
 | Daniela
Vizitator |
| | Cam cat castiga in medie un judecator in Romania? As vrea sa stiu salariul minim / mediu atat pentru judecatorul incepator de la judecatorie, cat si pentru cei mai avansati in grad - tribunal, curte de apel, inalta curte etc. Multumesc anticipat | |
|
|
|
| 02-05-2016 |
| | Bogdan
Vizitator |
|
Vezi lista salariilor de mai jos - este realizata dintr-o medie a declaratiilor de avere depuse in ultimul an de mai multi judecatori de la instante din Bucuresti si provincie.
Judecatorie- salariu minim (debutant - stagiar) - 3.500 lei
- salariu mediu (judecator cu vechime) ~ 6.500 lei
Tribunal- salariu minim (debutant - stagiar) - 3.500 lei
- salariu mediu (judecator cu vechime medie) ~ 7.500 lei
- salariu maxim (judecator cu vechime mare - peste 10 ani) ~ 12.000 lei
Curte de Apel- salariu minim ~ 7.500 lei
- salariu mediu (judecator cu vechime medie) ~ 10.000 lei
Inalta Curte - ICCJ- salariu minim ~ 12.000 lei
- salariu mediu ~ 13.000 lei
Curtea Constitutionala- salariu mediu ~ 16.500 lei
| |
|
|
|
| 06-01-2017 |
| | Ricarda
Vizitator |
| | Salariile sunt destul de mici fata de raspunderea, restrictiile, stresul si ura acumulata.. parerea mea | |
|
|
|
| 20-08-2019 |
| | JohnnyBravo
Vizitator |
| | De ce spui asta?! Cunoști judecători care trăiesc doar din salariu?! Dar dacă un interlop pentru trafic de persoane si prejudicii aduse statului prin practicarea cămătăriei ia 5-8 ani , iar un romana pentru că fură o geanta sau un portmoneu ia aceeași perioadă și mai dăm de dl Dragnea care prejudiciază statul de câteva sute de milioane de euro ia DOAR 2anisori unde e justiție aici unde e dreptatea, să bagi bani în salariile de demnitarilor?! Sau să pui mâna să resuscitezi învățământul si sănătatea?! | |
|
|
|
| 20-08-2019 |
| | JohnnyBravo
Vizitator |
| Cred că frustrarea dvs legată de salariile mici ale demnitarilor este ca si dvs faceți parte sau aveți membrii familiali în cadrul magistraturii!
Sfatul meu este să căscați ochii ca practic magistratura e singura care poate face ceva în România, si e de cacao ca să mă exprim frumos!
Din cauza mentalității dvs si a altor sute de mii de duce tara de râpă, ați ajuns sclavii advertising-ului si a consumerismului fanatic! | |
|
|
|
| 22-08-2019 |
| | Net
Vizitator |
| | Eu cred ca lucrurile trebuie privite altfel ... nu prin prisma faptului ca magistratii au salarii mari ... ci ar trebui cautate solutii legislative concrete si practice, nu doar teoretice, prin care salariatii din toate sectoarele de activitate sa fie remunerati la fel ca in celelalte state europene, astfel incat sa fie motivati si eficienti in munca pe care o presteaza, iar acest fapt duce in mod implicit la un nivel de trai civilizat. | |
|
|
|
| 22-08-2019 |
| | Net
Vizitator |
| ARTICOL
In primul rand, ar trebui stabilite in Codul muncii care reglementeaza activitatea salariatilor din sistemul privat, precum si in celelalte legi care reglementeaza activitatea functionarilor din sistemul public, reguli clare si concrete, adaptate realitatilor actuale in continua schimbare, cu privire la timpul de munca si de odihna (concediu de odihna, concediu medical) al lucratorilor: munca full time (cu 8 ore/zi), munca part time (mai putin de 8 ore/zi), munca pe durata nedeterminata, munca pe durata determinata, munca cu contract la un singur angajator, munca cu contract la mai multi angajatori in acelasi timp.
De asemenea, consider ca legea ar trebui sa impuna fiecarui angajator sa aiba la sfarsitul fiecarui an calendaristic o evidenta clara sub forma unui Referat General pe Resurse Umane, pentru fiecare angajat, in legatura cu felul muncii prestate, timpul de munca, concediul de odihna, concediul medical, salariul lunar sau saptamanal primit, precum si beneficiile materiale pe care firma le-a acordat fiecarui angajat, sub forma tichetelor de masa, tichetelor de concediu, decontarea transportului, masina, telefon si laptop de serviciu, si alte ajutoare si atentii financiare.
Prin intocmirea acestui Referat General pe Resurse Umane (RGRM), fiecare angajator isi inchide situatia cu fiecare angajat al sau, la sfarsitul fiecarui an calendaristc, asa cum angajatorul isi inchide la sfarsitul anului (a exercitiului financiar) situatia sa economica financiar-contabila, prin balante si bilant.
Asa cum am mentionat in postarea anterioara, este foarte important ca fiecare angajator sa asigure angajatilor sai salarii acceptate la nivel european, indiferent de sectorul de activitate in care angajatul isi desfasoara munca, deoarece un angajat bine platit va avea rezultate ale muncii mai bune din punct de vedere calitativ, va atrage mai multi clienti pentru firma in care lucreaza, ceea ce inseamna ca va aduce mai multi bani in firma.
Astfel, consider ca nu este neaparat important ca un angajat sa munceasca mult, chiar pana la epuizare fizica si psihica, fapt care ii poate afecta sanatatea si capacitatea sa de munca viitoare, ci un angajat ar trebui sa munceasca bine, conform calificarii sale profesionale, astfel ca ar trebui sa existe prevederi legale clare si concrete care sa sanctioneze masurile abuzive si exploatarea prin munca a angajatilor de catre angajatorii lor.
Aceste masuri in domeniul muncii si al resurselor umane, ar trebui dublate prin masuri sociale eficiente si concrete, adoptate de catre stat in domeniul asigurarilor sociale (pensii), asigurarilor medicale (sanatate), dar si in celelalte domenii ale vietii sociale: cultura, educatie, sport, siguranta publica, administratie, infrastructura si transport, energie si gaze, cai de telecomunicatii, etc.
Autor articol: Consilier Juridic, Maria Floricel, Piatra Neamt. | |
|
|
|
| 16-09-2019 |
| | Blue
Vizitator |
| | Luand in considerare observatiile facute, un salariu bun si o pensie buna se pot obtine numai prin munca. | |
|
|
|
| 16-09-2019 |
| | Blue
Vizitator |
| Munca şi protecţia socială a muncii - ARTICOLUL 41 din Constitutie
(1) Dreptul la muncă nu poate fi îngrădit. Alegerea profesiei, a meseriei sau a ocupaţiei, precum şi a locului de muncă este liberă.
(2) Salariaţii au dreptul la măsuri de protecţie socială. Acestea privesc securitatea şi sănătatea salariaţilor, regimul de muncă al femeilor şi al tinerilor, instituirea unui salariu minim brut pe ţară, repausul săptămânal, concediul de odihnă plătit, prestarea muncii în condiţii deosebite sau speciale, formarea profesională, precum şi alte situaţii specifice, stabilite prin lege.
(3) Durata normală a zilei de lucru este, în medie, de cel mult 8 ore.
(4) La muncă egală, femeile au salariu egal cu bărbaţii.
(5) Dreptul la negocieri colective în materie de muncă şi caracterul obligatoriu al convenţiilor colective sunt garantate.
Interzicerea muncii forţate - ARTICOLUL 42 din Constitutie
(1) Munca forţată este interzisă.
(2) Nu constituie muncă forţată:
a) activităţile pentru îndeplinirea îndatoririlor militare, precum şi cele desfăşurate, potrivit legii, în locul acestora, din motive religioase sau de conştiinţă;
b) munca unei persoane condamnate, prestată în condiţii normale, în perioada de detenţie sau de libertate condiţionată;
c) prestaţiile impuse în situaţia creată de calamităţi ori de alt pericol, precum şi cele care fac parte din obligaţiile civile normale stabilite de lege.
Dreptul la grevă - ARTICOLUL 43 din Constitutie
(1) Salariaţii au dreptul la grevă pentru apărarea intereselor profesionale, economice şi sociale.
(2) Legea stabileşte condiţiile şi limitele exercitării acestui drept, precum şi garanţiile necesare asigurării serviciilor esenţiale pentru societate. | |
|
|
|
| 19-05-2023 |
| | Denice
Vizitator |
| | Da , nu au un salariu mare . | |
|
|
|
| 18-04-2025 |
| | Andoged89
Vizitator |
| | Da , nu au un salariu mare . | |
|
|
|
| 20-06-2025 |
| | 1
Vizitator |
| |
|
|
|
|
| Răspuns rapid |
Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te) E-mail: |
Ce salariu net are un judecator in Romania?
