Jurisprudenţă şi speţe de dreptul muncii

Hotărâri judecătoreşti culese din jurisprudenţa secţiilor de litigii de muncă ale instanţelor din România. Speţe de dreptul muncii rezumate sau integrale.

Găsiţi rapid o speţă de dreptul muncii

Introduceţi termenii căutaţi şi apăsaţi "Căutare".

Această secţiune este împărţită în volume (căutarea se face în toate).

Vedeţi în lisa de mai jos toată practica judiciară în materia dreptului muncii şi asigurărilor sociale disponibilă.

Articol
Medic doctor în ştiinţe medicale. Condiţii de vârstă. Continuarea activităţii medicale. Acordul unităţii sanitare publice angajatoare.
CIVIL.Litigiu de muncă. Învăţământ. Plata ajutorului pentru achiziţionare de cărţi şi programe educaţionale Chemare în judecată (acţiuni, cereri)
Procentul sporului de vechime în muncă de care beneficiază salariatul Salarizare
Recalculare pensie. Legalitatea adeverinţei eliberate de Direcţia de Muncă şi Protecţie Sălaj Pensii
Pensie de serviciu. Informatician. Vechime în funcţie. Pensii
Concediere disciplinară. Condiţii. Criterii de apreciere a gravităţii faptei Contracte de muncă
Plângere contravenţională. Contravenţii prevăzute în Codul muncii Cereri
Concediere pentru motive neimputabile. Desfiinţarea locului de muncă. Desfacerea contractului de muncă
Motivul de revizuire prevăzut de art. 322 pct. 2 Cod procedură civilă. Noţiunea de „lucru cerut”. Absolvenţi
Concediere individuală. Reorganizarea activităţii. Analiza caracterului real şi serios al concedierii
Litigii de muncă - contestaţie decizie de concediere Raporturi de muncă
CERERE DE ACORDARE DREPTURI DE NATURĂ SALARIALĂ Salarizare
Concediere inexistenta unei cauze reale si serioase Desfacerea contractului de muncă
Contestaţie decizie de pensionare. Pensii
Decizia de concediere contestată reprezintă o decizie unilaterală a angajatorului referitoare la încetarea contractului individual de muncă şi, potrivit art. 283 alin. 1 litera „a” din Codul muncii cererea prin care se solicită anularea acestei decizii se

Răspunderea disciplinară Retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţie în care s-a dispus retrogradarea,pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile. Răspundere civilă delictuală
Principiul autorităţii de lucru judecat. Necesitatea ca într-un al doilea proces care are legătură cu chestiunea litigioasă dezlegată anterior să nu se mai pronunţe o altă hotărâre care să o contrazică pe prima, în caz contrar fiind afectată stabilitatea
Acordare indemnizaţie cu ocazia ieşirii la pensie a angajatului. Sistarea acordării acesteia
Situaţii în care nu operează încetarea de drept a contractului individual de muncă
Refuzul angajatorului de a achita drepturile salariale invocand dificultati financiare. Acţiuni (în): anulare, posesorie, regres, pauliană etc.
Asigurări sociale Pensii
Interpretarea greşită a actului juridic dedus judecăţii Procedură civilă şi penală (căi de atac, competenţe etc.)
Drepturi prevazute în CCM cuvenite la disponibilizare Salarizare
Plata salariilor compensatorii, conform art.78 din CCMUN, la desfacerea contractului de muncă pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului. Salarizare
Reducerea activităţii nu poate fi doar un pretext pentru îndepărtarea unui salariat şi în consecinţă încetarea contractului de management al reclamantului urmată de încadrarea altei persoane din afara unităţii, indiferent pe ce post, este inadmisibilă, în
Concediere; nerespectarea criteriilor Desfacerea contractului de muncă
Contestaţie decizie de pensionare. Aplicarea legii în timp. Natura juridică a excepţiei neîndeplinirii procedurii administrative prealabile obligatorii Pensii
Desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. Analiza temeiniciei măsurii în raport de dispoziţiileart.266 Codul Muncii Desfacerea contractului de muncă
Fond asigurări sociale. Suspendarea executării unei decizii de regularizare a pensiei. Condiţii. Pensii
Desfasurarea activitatii in zilele declarate sarbatori legale. Existenta faptei contraventionale in raport de specificul activitatii societatii petente. Incidenta dispozitiilor art 134 din Codul muncii.
Perioadă lucrată în grupa I-a de muncă. Recunoaştere
Salarizare magistraţi Salarizare
Potrivit art. 40 alin. 1 lit. c Codul muncii angajatorul are obligaţia să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil. Contracte de muncă
INDEMNIZAŢIE DE DISPOZITIV Contracte de muncă
Contestarea unei decizii de pensie pentru militari - competenta Competenţă teritorială
Concediere Desfacerea contractului de muncă
După intrarea în vigoare a Codului muncii (martie 2003) răspunderea salariaţilor pentru pagube materiale produse angajatorului poate fi stabilită numai prin promovarea unei acţiuni în răspundere patrimonială, conform art. 270 şi următoarele din Codul munc
Litigiu de muncă. Funcţionar public. Competenţa de soluţionare a cererii de acordare a primei de vacanţă. Salarizare
Pretentii Acţiuni (în): anulare, posesorie, regres, pauliană etc.
Obligarea societăţii la plata de despăgubiri legale reprezentând salariile indexate, majorate şi reactualizate. Natura juridică
Răspunderea patrimonială a salariatului Raporturi de muncăRăspundere civilă delictuală
Drepturi salariale Contracte de muncă
Drepturi salariale personal contractual Salarizare
Despagubiri Despăgubiri, penalităţi
Litigiu de muncă. Contestaţie decizie de sancţionare disciplinară Contracte de muncă
Venituri pentru care s-au plătit cotele la CAS. Posibilitatea valorificării lor numai în cadrul procedurii de contestare a deciziei de pensionare
Acţiune în despăgubiri formulată de moştenitorul unui salariat împotriva fostului angajator al autorului său Despăgubiri, penalităţi
Dat fiind faptul că legile de salarizare aplicabile reclamantului nu prevăd dreptul la indemnizaţia pentru refacerea capacităţii de muncă, un asemenea drept nu poate fi legal stabilit printr-un contract colectiv de muncă. O soluţie contrară ar însemna să
Litigii de muncă Raporturi de muncă
Litigiu de asigurări sociale – obligaţia de a face Pensii

Start 202 204 Final
Pagina 202 din 217