| Forum întrebări juridice - Codul muncii şi litigii de muncă |
|
|
| 15-04-2024 |
 | Vizitator
Vizitator |
| | In legea 351/2022 se face referire la "personal" deci nu se specifica meseriile care ar intra la conditii speciale, iar la personal se incadreaza si meseria de lacatus intretinere, mai ales ca ati lucrat in aceleasi conditii cu muncitorii de baza care s-au ocupat cu turnarea pieselor in sectiile de productie. | |
|
|
|
| 15-04-2024 |
| | Vizitator
Vizitator |
|
Ordinul 50/1990
7. Încadrarea în grupele I şi II de muncă se face proporţional cu timpul efectiv lucrat la locurile de muncă incluse în aceste grupe, cu condiţia ca, pentru grupa I, personalul sa lucreze în aceste locuri cel puţin 50%, iar pentru grupa II, cel puţin 70% din programul de lucru.
Observatie: depinde cum se interpreteaza timp efectiv lucrat la locurile de munca incluse in grupe - ca toti anii lucrati in aceste locuri de munca sau ca procent de cel putin 50% din toti anii lucrati in aceste locuri de munca in cazul prevederii din legea 351/2022. | |
|
|
|
| 15-04-2024 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | In prevederea de mai sus este inclus si cuvantul "proportional" care sporeste neclaritatea prevederii........deci depinde de interpretare......legea poate fi interpretata acolo unde este neclara....... | |
|
|
|
| 15-04-2024 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | Proportional cu anii lucrati in locul de munca din grupe sau proportional cu procentul de cel putin 50% respectiv 70% din anii lucrati in grupe......aici ar fi neclaritatea....... | |
|
|
|
| 15-04-2024 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | Proportional cu anii lucrati in locul de munca din grupe sau proportional cu procentul de cel putin 50% respectiv 70% din anii lucrati in grupe......aici ar fi neclaritatea din prevedere care se poate interpreta...... | |
|
|
|
| 15-04-2024 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | Raspunsul ar fi: proporţional cu timpul efectiv lucrat la locurile de muncă incluse în grupe, cu condiţia ca, pentru grupa I, personalul sa lucreze în aceste locuri cel puţin 50%, iar pentru grupa II, cel puţin 70% din programul de lucru. | |
|
|
|
| 15-04-2024 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | Sunt neclare si interpretabile legile........ | |
|
|
|
| 15-04-2024 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | Dupa parerea mea, nu e corect spus 50% , 70% din programul de lucru, ci trebuie sa se ia in considerare fiecare ora, zi, luna, an in care un angajat a lucrat intr-un loc de munca incadrat in grupe si conditii de munca, inclusiv intr-o anumita sectie sau in subteran - pentru ca timpul lucrat in grupe si conditii de munca este un drept al fiecarui angajat care a lucrat in grupe si conditii de munca. | |
|
|
|
| 15-04-2024 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Un exemplu: daca un angajat a lucrat timp de 2 ani cel putin 50% din programul de lucru in grupa 1 de munca, se pune intrebarea: acestui angajat i se vor considera in grupa 1 de munca toti cei 2 ani sau doar 50% din cei 2 ani adica 1 an ?
Depinde cum se interpreteaza si ce se intelege prin prevederea legala "ani efectiv lucrati" in grupa 1 de munca cu conditia indeplinirii procentului de cel putin 50% din programul de lucru. | |
|
|
|
| 15-04-2024 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | Eu consider opinia mea referitoare la aceste aspecte din mesajul antecedent a fi una intemeiata si corecta din punct de vedere legal. | |
|
|
|
| 15-04-2024 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Conform prevederilor actuale daca un angajat:
- lucreaza 100% din programul de munca in grupa 1 de munca timp de 2 ani atunci se considera 2 ani lucrati in grupa 1 de munca;
- lucreaza 60% din programul de munca in grupa 1 de munca timp de 10 ani atunci se considera 6 ani lucrati in grupa 1 de munca adica 60% din 10, si 4 ani de munca din cei 10 ani se considera lucrati in conditii normale de munca;
- lucreaza 50% din programul de munca in grupa 1 de munca timp de 8 ani atunci se considera 4 ani lucrati in grupa 1 de munca adica 50% din 8, si 4 ani de munca din cei 8 ani se considera lucrati in conditii normale de munca.
Aceasta este o opinie teoretica care ar putea fi intalnita in practica sub forma unor ipoteze asemenatoare. | |
|
|
|
| 16-04-2024 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Pentru a se renunta la procentele de 50% si de 70% din programul de lucru pentru locurile de munca in conditii si grupe de munca, eu propun urmatorul calcul, pentru a se acorda fiecarui angajat exact cat a lucrat acesta - ore, zile, luni, ani in locurile de munca din conditii si grupe de munca:
- se iau in calcul cate ore a lucrat angajatul in conditii si grupe de munca in fiecare zi din luna si apoi la sfarsitul lunii se trage linie si se aduna toate orele lucrate in fiecare zi in grupe si conditii de munca si astfel se afla cate ore a lucrat in fiecare luna in conditii si grupe de munca.
- apoi se aduna toate orele lucrate in conditii si grupe de munca din fiecare luna din toti anii lucrati de angajat si in acest mod se afla numarul total de ore lucrate de angajat in conditii si grupe de munca in toti anii de lucrati de acesta.
- apoi numarul total de ore lucrate in grupe si conditii de munca din toti anii lucrati de angajat se imparte la 8 cat este timpul normal de munca conform codului muncii si asa se afla numarul total de zile lucrate de angajat in grupe si conditii de munca in toti anii lucrati de acesta.
- apoi numarul total de zile lucrate in grupe si conditii de munca se imparte la 30 si in acest mod se afla numarul total de luni lucrate de angajat in grupe si conditii de munca in toti anii lucrati de acesta.
- apoi numarul total de luni lucrate in grupe si conditii de munca se imparte la 12 si in acest mod se afla numarul total de ani lucrati de angajat in grupe si conditii de munca din toti anii lucrati de acesta.
Asa putem afla anii, lunile, zilele, orele lucrate de un angajat in grupe si conditii de munca, acolo unde impartirea nu se poate face exact.
Aceasta este doar o opinie, o idee. | |
|
|
|
| 16-04-2024 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | Plata se poate face doar la numarul total de ore lucrate de un angajat in grupe si conditii de munca din toti anii lucrati de acesta - fara a se mai face transformarea numarului total de ore in zile, luni si ani. | |
|
|
|
| 16-04-2024 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | Deci cel mai bine ar fi sa se ia in considerare numarul total de ore lucrate de angajat in grupe si conditii de munca fara a se mai face transformarea numarului total de ore, lucrate in grupe si conditii de munca, in zile, luni si ani si, de asemenea, fara procente de 50% si 70%. | |
|
|
|
| 16-04-2024 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Opinie: un angajat este platit la sfarsitul unei luni pentru orele lucrate in conditii normale de munca si pentru orele lucrate in conditii si grupe de munca.
In acest mod angajatului i se stabileste salariul pe care acesta il primeste la sfarsitul lunii - prin plata cu ora, plata care difera dupa cum ora este lucrata in conditii normale de munca sau este lucrata in conditii si grupe de munca.
Fiind vorba de un angajat adica de o activitate dependenta si nu de una independenta - contributiile sociale si pensia sunt obligatorii si nu facultative.
Dupa parerea mea pensia obligatorie care in prezent se calculeaza pe un numar total de puncte ar trebui sa se calculeze in acelasi mod si dupa aceleasi principii ca pensia facultativa, adica pe contributiile lunare platite de angajat la stat si sa fie administrata de stat si nu de o institutie particulara. | |
|
|
|
| 16-04-2024 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Daca s-ar urma ideile si opiniile deja exprimate,
Avantajul grupelor si conditiilor de munca ar fi ca :
- un angajat care lucreaza mai multe ore in grupe si conditii de munca va avea un salariu lunar mai mare prin plata cu ora, si
- implicit o pensie mai mare prin plata la stat a unor contributii sociale mai mari, si de asemenea
- acest angajat s-ar putea pensiona mai repede in functie de numarul total de ore aceptat si prevazut de lege, lucrate in grupe si conditii de munca din toti anii lucrati de angajat. | |
|
|
|
| 16-04-2024 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | Plata cu ora si cu contract de munca se aplica in mod eficient in Anglia; cred ca se aplica si in Romania mai ales pentru angajatii care nu lucreaza cu norma intreaga. | |
|
|
|
| 16-04-2024 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Conform opiniei exprimate, vechimea unui angajat poate fi de "x" ani din care: "a" ore in conditii normale de munca, "b" ore in grupa 1 sau conditii speciale de munca si "c" ore in grupa 2 sau conditii deosebite de munca - pe toti cei "x" ani de munca.
Orele lucrate si felul lor, se stabilesc la sfarsitul unei luni ca suma a orelor din toate zilele de munca lucrate in acea luna si mai apoi la sfarsitul unui an ca suma a orelor din toate lunile de munca lucrate in acel an;
Vechimea in munca mentionata mai sus se stabileste ca suma a orelor lucrate in toti anii unui angajat - pentru care s-a stabilit evidenta orelor lucrate la sfarsit de fiecare luna si la sfarsit de fiecare an (deci se face doar suma orelor din toti anii). | |
|
|
|
| 16-04-2024 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | Aceasta este doar o opinie, o idee. | |
|
|
|
| 16-04-2024 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | Vechimea pentru iesirea la pensie la implinirea varstei standard de pensionare ar trebui sa se stabileasca dupa numarul total de ore lucrate in toti anii si nu dupa numarul de ani, deoarece o persoana care lucreaza in continuu s-ar putea sa aiba mai putini ani lucrati decat o alta persoana care lucreaza putin cate putin in mai multi ani. | |
|
|
|
|
|
| Răspuns rapid |
Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te) E-mail: |
Re:Re:Aplicarea legii 351/2022
