| Forum întrebări juridice - Codul muncii şi litigii de muncă |
|
|
| 18-06-2025 |
 | Anonim nedumerit
Vizitator |
| | Buna ziua. Am o nelamurire mare, dar mare. Cum poate o firma sa depuna un bilant in care sa figureze cu 0 ZERO angajati, dar aceeasi firma sa colecteze impozitele angajatilor si sa le vireze la stat? E cumva fals in acte? | |
|
|
|
| 19-06-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| |
|
|
| 19-06-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| O firmă depune bilanțul zero atunci când are activitatea suspendată sau este în curs de lichidare.
În aceste cazuri, bilanțul contabil va reflecta activele și pasivele în valoare de zero, indicând lipsa de operațiuni sau închiderea definitivă a afacerii. | |
|
|
|
| 19-06-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Se depune bilanț zero la suspendarea activității unei firme, dar acest lucru se aplică în anumite situații.
În general, firmele care suspendă activitatea nu mai au obligația depunerii declarațiilor fiscale, inclusiv a bilanțului contabil, atâta timp cât se află în această perioadă de inactivitate, conform regimului derogatoriu.
Cu toate acestea, există situații specifice, cum ar fi cazul firmelor plătitoare de TVA, care pot fi nevoite să depună declarații cu valoare zero pentru a reflecta faptul că nu au mai colectat sau dedus TVA pe perioada suspendării.
Regimul derogatoriu:
Legea permite suspendarea activității firmei pentru o perioadă de până la 3 ani, iar în această perioadă, firmele pot beneficia de un regim derogatoriu, scutindu-le de obligația depunerii declarațiilor fiscale, inclusiv a bilanțului contabil.
Excepții pentru firmele plătitoare de TVA:
Chiar dacă beneficiază de scutire de la depunerea declarațiilor fiscale, firmele plătitoare de TVA trebuie să depună declarațiile aferente cu valoare zero pentru a reflecta faptul că nu au mai colectat sau dedus TVA pe perioada suspendării.
Obligații contractuale:
Chiar dacă activitatea este suspendată, firma trebuie să își onoreze obligațiile contractuale existente până la data suspendării activității.
Încetarea contractelor de muncă:
***La suspendarea activității, firma are obligația de a încheia contractele de muncă ale angajaților.
Înregistrarea suspendării:
Suspendarea activității se înregistrează la Registrul Comerțului, iar firma nu mai poate desfășura activități economice pe perioada suspendării. | |
|
|
|
| 19-06-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Se depune un bilanț zero în cadrul procedurii de lichidare a unei firme, după ce toate operațiunile de lichidare au fost finalizate.
Acest bilanț, numit și bilanț de lichidare sau bilanț de finalizare, indică faptul că societatea nu mai are active sau pasive, iar capitalul social a fost distribuit către asociați.
Etapele depunerii bilanțului zero în lichidare:
1. Finalizarea operațiunilor de lichidare:
Se sting toate datoriile firmei către furnizori, se încasează creanțele de la clienți, se vând sau se distribuie activele rămase.
2. Întocmirea bilanțului de lichidare:
Acesta trebuie să reflecte situația patrimonială a firmei la momentul finalizării lichidării, cu solduri pe zero pentru toate conturile.
3. Depunerea bilanțului de lichidare la ANAF:
Bilanțul zero se depune la ANAF (Administrația Națională de Administrare Fiscală) în luna depunerii situațiilor financiare anuale, conform procedurii specifice pentru lichidare.
4. Depunerea declarațiilor fiscale:
Se depun și alte declarații fiscale specifice, cum ar fi declarația 100 privind impozitul pe profit din lichidare și declarația 101 privind impozitul pe profit, dacă este cazul, până la finalizarea lichidării.
5. Radierea firmei:
După finalizarea cu succes a procedurii de lichidare și depunerea tuturor documentelor necesare, se solicită radierea firmei de la Registrul Comerțului.
Important de reținut:
Bilanțul de lichidare se depune doar la ANAF, nu și la Oficiul Național al Registrului Comerțului (ONRC).
În cazul în care există bunuri care nu pot fi vândute sau distribuite, se poate apela la o procedură de renunțare la dreptul de proprietate, dar aceasta trebuie justificată legal.
Bilanțul de lichidare trebuie întocmit și verificat de un expert contabil sau un profesionist contabil autorizat.
Dacă există diferențe între suma de plată a TVA-ului și taxa colectată de la clienți, se poate recupera diferența, dar numai după o verificare contabilă riguroasă.
În cazul în care firma are datorii neachitate, acestea trebuie declarate și plătite înainte de finalizarea lichidării. | |
|
|
|
| 19-06-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| În cazul suspendării activității unei firme, contractele de muncă ale angajaților nu încetează, ci se suspendă.
Aceasta înseamnă că angajatul nu va presta muncă și nu va primi salariu pe perioada suspendării, dar contractul de muncă rămâne valabil și va fi reluat odată cu reluarea activității firmei, conform Codului Muncii.
Suspendarea contractului de muncă:
Pe durata suspendării activității firmei, contractele de muncă pot fi suspendate conform art. 50 din Codul Muncii.
Încetarea contractului de muncă:
Contractele de muncă pot înceta doar în situațiile prevăzute de lege, cum ar fi demisia, concedierea sau încetarea de drept a contractului, conform art. 56 din Codul Muncii.
Suspendarea activității firmei:
Suspendarea activității firmei nu este echivalentă cu încetarea acesteia, ci doar cu o întrerupere temporară a activității economice.
Reluarea activității:
La reluarea activității firmei, contractele de muncă suspendate vor fi reluate, iar angajații vor reveni la muncă și vor primi salariu. | |
|
|
|
| 19-06-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| La suspendarea activității unei firme, contractele de muncă ale angajaților NU încetează automat, ci sunt suspendate.
Aceasta înseamnă că relația de muncă este oprită temporar, dar contractul rămâne în vigoare, fără a fi desființat.
Suspendare vs. Încetare:
Este important să se facă distincția între suspendarea și încetarea contractului de muncă.
Suspendarea este o oprire temporară a executării contractului, în timp ce încetarea înseamnă desființarea definitivă a acestuia.
Consecințele suspendării:
Pe durata suspendării, angajatul nu mai prestează activitate și nu mai primește salariu, iar angajatorul nu mai plătește contribuțiile aferente.
Reluarea activității:
După reluarea activității firmei, contractele de muncă suspendate pot fi reluate, sau se pot încheia noi contracte de muncă, în funcție de situație.
Încetarea contractului:
Contractele de muncă pot înceta în timpul suspendării doar în anumite cazuri prevăzute de lege, cum ar fi decesul angajatului, ajungerea la termen a contractului, sau alte motive obiective.
Obligațiile angajatorului:
Chiar și în situația suspendării, angajatorul trebuie să respecte anumite obligații, cum ar fi plata salariilor și contribuțiilor pentru perioada lucrată *** înainte de suspendare, sau să elibereze documentele necesare angajatului la încetarea contractului. | |
|
|
|
| 19-06-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| In cazul in care activitatea firmei se suspenda pe o perioada scurta de timp, de exemplu cateva luni, contractul de munca poate fi suspendat si reluat apoi odata cu reluarea activitatii firmei.
Daca activitatea firmei se suspenda pe o perioada mai lunga de timp, de exemplu 3 ani de zile, si angajatul (salariatul) si-a gasit in acest timp un alt loc de munca, contractul de munca al acestuia de la firma a carei activitate a fost suspendata si reluata dupa 3 ani, poate inceta definitiv prin demisie. | |
|
|
|
| 19-06-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | In cazul suspendarii sau lichidarii unei firme, bilantul este zero activ, zero pasiv si zero salariati (angajati) in sensul ca pe perioada suspendarii sau dupa lichidarea firmei nu se mai platesc salarii catre salariatii (angajatii) firmei respective. | |
|
|
|
| 20-06-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Atunci când o firmă își suspendă activitatea, contractele de muncă ale angajaților pot fi afectate în mai multe moduri, în funcție de deciziile angajatorului și de legislația în vigoare.
Posibilitățile includ: încetarea contractelor de muncă prin concediere, suspendarea contractelor de muncă prin șomaj tehnic, sau încetarea de drept a contractelor de muncă în anumite cazuri.
Iată mai multe detalii despre fiecare opțiune:
1. Încetarea contractelor de muncă (concediere):
Angajatorul poate decide să concedieze angajații, cu respectarea termenelor de preaviz prevăzute în contractele individuale de muncă și în legislația muncii, precum și cu plata eventualelor compensații.
Concedierea poate fi individuală sau colectivă.
În cazul concedierii, angajatorul trebuie să respecte procedurile legale și să ofere motivele temeinice pentru încetarea contractelor.
2. Suspendarea contractelor de muncă (șomaj tehnic):
Angajatorul poate suspenda temporar contractele de muncă prin șomaj tehnic.
Pe durata șomajului tehnic, angajații pot beneficia de o indemnizație, al cărei cuantum este stabilit prin lege sau contract, dar nu poate depăși 75% din salariul de bază și nu poate fi mai mică decât salariul minim brut pe țară.
În cazul în care activitatea firmei se reia, angajatorul are obligația de a notifica angajații și de a reactiva automat contractele de muncă.
3. Încetarea de drept a contractelor de muncă:
În anumite cazuri, suspendarea activității firmei poate determina încetarea de drept a contractelor individuale de muncă.
Acest lucru se poate întâmpla, de exemplu, dacă suspendarea activității are ca efect încetarea obiectului de activitate al firmei sau dacă perioada de suspendare depășește limitele legale.
Important de reținut:
Suspendarea activității unei firme nu înseamnă automat încetarea contractelor de muncă, însă poate avea un impact major asupra statutului angajaților.
Angajatorul are obligația de a respecta legislația muncii și de a informa angajații despre schimbările intervenite în situația lor.
În cazul în care firma decide să își suspende activitatea, se recomandă consultarea unui specialist în dreptul muncii pentru a înțelege pe deplin consecințele asupra contractelor de muncă. | |
|
|
|
| 20-06-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Somajul tehnic se acordă în cazul în care activitatea unei firme se suspendă sau se reduce temporar, fără încetarea raportului de muncă.
Mai precis, contractul individual de muncă al angajaților este suspendat din inițiativa angajatorului, iar aceștia pot beneficia de indemnizație de șomaj tehnic conform legislației în vigoare.
În detaliu, șomajul tehnic este o măsură care se aplică atunci când o companie se confruntă cu o situație temporară de întrerupere sau reducere a activității, iar angajatorii pot suspenda contractele de muncă ale angajaților, acordându-le indemnizație de șomaj tehnic.
Această suspendare poate fi totală sau parțială, în funcție de specificul situației.
Condiții pentru acordarea șomajului tehnic:
Suspendarea contractului de muncă:
Contractul individual de muncă al angajatului trebuie suspendat, conform legii, la inițiativa angajatorului.
Întrerupere sau reducere temporară:
Activitatea firmei trebuie să fie întreruptă sau redusă temporar, nu să înceteze definitiv.
Motiv legal:
Suspendarea trebuie să se încadreze într-unul din motivele legale prevăzute pentru suspendarea contractului de muncă, cum ar fi reducerea activității economice, o situație de forță majoră sau alte situații prevăzute de lege.
Comunicarea deciziei:
Angajatorul trebuie să comunice angajaților decizia de suspendare a contractului de muncă.
Plata indemnizației:
Angajatorul este obligat să plătească indemnizația de șomaj tehnic, care reprezintă o anumită procent din salariul de bază, conform legii.
Aspecte importante:
Indemnizația de șomaj tehnic este suportată parțial sau integral de stat, prin intermediul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), în anumite condiții.
Angajații care beneficiază de șomaj tehnic pot primi o indemnizație de cel puțin 75% din salariul de bază, dar nu mai mult de 75% din salariul mediu brut pe economie.
Angajatorii au responsabilitatea de a vira indemnizația de șomaj tehnic în conturile angajaților în termenul stabilit de lege.
În concluzie, șomajul tehnic este o măsură de protecție a angajaților în situații de reducere sau suspendare temporară a activității firmei, permițând angajatorilor să suspende contractele de muncă și să acorde indemnizații salariaților. | |
|
|
|
| 20-06-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Șomajul tehnic este o perioadă în care angajații unei companii sunt temporar suspendați de la muncă, dar contractul lor de muncă rămâne în vigoare.
În această perioadă, angajații primesc o indemnizație de 75% din salariul de bază, iar angajatorul poate dispune oricând reînceperea activității, conform Codului Muncii.
Când se acordă șomajul tehnic?
Șomajul tehnic se acordă atunci când există o reducere sau întrerupere temporară a activității angajatorului, din motive economice, tehnologice, structurale sau similare, care nu au legătură cu salariatul.
Aceasta poate fi cauzată de o criză economică, lipsa comenzilor, probleme tehnice sau alte evenimente care afectează capacitatea companiei de a-și desfășura activitatea normal.
Condiții și implicații:
Indemnizație:
Salariații în șomaj tehnic primesc o indemnizație de 75% din salariul de bază, dar nu mai mult de 75% din salariul mediu brut pe economie, conform Codului Muncii.
Suspendarea contractului:
Contractul de muncă este suspendat, dar nu încetează, astfel încât salariații rămân la dispoziția angajatorului și trebuie să se prezinte la muncă atunci când activitatea revine la normal.
Impozitare și contribuții:
Se calculează, se rețin și se virează contribuțiile sociale obligatorii și impozitul pe venit pentru indemnizațiile de șomaj tehnic.
Interdicții:
În perioada șomajului tehnic, salariații nu pot fi angajați cu normă întreagă la alt angajator, dar pot lucra part-time sau pot beneficia de alte indemnizații prevăzute de lege. | |
|
|
|
| 21-06-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Codul Muncii
Articolul 52
(1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa angajatorului în următoarele situații:
(...)
c) în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activității, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
(...)
(3) În cazul reducerii temporare a activității, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depășesc 30 de zile lucrătoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului, până la remedierea situației care a cauzat reducerea programului, după consultarea prealabilă a sindicatului reprezentativ de la nivelul unității sau a reprezentanților salariaților, după caz.
Articolul 53
(1) Pe durata reducerii și/sau a întreruperii temporare a activității, salariații implicați în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai desfășoară activitate, beneficiază de o indemnizație, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, cu excepția situațiilor prevăzute la art. 52 alin. (3).
(2) Pe durata reducerii și/sau a întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariații se vor afla la dispoziția angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activității. | |
|
|
|
| 22-06-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | In general, pe durata intreruperii temporare a activitatii unei firme contractele de munca nu inceteaza ci se suspenda din initiativa angajatorului conform Codului muncii. | |
|
|
|
| 22-06-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | Pot exista si situatii in care raporturile de munca inceteaza (contractele de munca inceteaza) pentru unii angajati cand firma isi intrerupe temporar activitatea. | |
|
|
|
| 22-06-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| In cazul suspendării activității unei firme, bilanțul contabil poate fi zero sau, mai precis, poate fi depus ca un bilanț contabil pe zero, dar doar în anumite condiții.
Aceasta este valabil în special dacă se solicită regimul derogatoriu de la Administrația Financiară.
In acest caz, firma nu mai trebuie să depună declarații fiscale pe zero pe perioada suspendării, până la data reluării activității.
Suspendarea activității:
O firmă poate suspenda temporar activitatea sa pentru o perioadă de până la 3 ani.
Bilanțul pe zero:
În cazul suspendării, firma poate depune un bilanț contabil pe zero, ceea ce înseamnă că nu are operațiuni economice și nu înregistrează venituri sau cheltuieli.
Regimul derogatoriu:
Conform legislației, firmele pot solicita un regim derogatoriu de la Administrația Financiară, ceea ce înseamnă că nu trebuie să depună declarații fiscale pe zero pe perioada suspendării, dacă suspendarea nu depășește 3 ani.
Obligații fiscale:
Chiar dacă firma nu are activitate, există anumite obligații fiscale care trebuie respectate, cum ar fi depunerea declarațiilor fiscale pentru perioadele anterioare suspendării și pentru eventualele venituri obținute înainte de suspendare.
Reluarea activității:
Firma poate relua activitatea oricând în perioada de suspendare sau după expirarea acesteia.
Important:
În perioada suspendării, firma nu poate desfășura activități economice și nu poate emite facturi. | |
|
|
|
| 22-06-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Un contract de muncă poate înceta și în situația în care o firmă are o activitate temporară suspendată.
În general, suspendarea activității unei firme nu duce automat la încetarea contractelor de muncă, ci mai degrabă la suspendarea lor.
Cu toate acestea, există situații în care, din cauza suspendării activității, se poate ajunge la încetarea contractului de muncă, fie de comun acord, fie prin decizia angajatorului în anumite condiții.
Iată câteva detalii:
Suspendarea activității:
Atunci când o firmă își suspendă activitatea, contractele de muncă ale angajaților pot fi suspendate la rândul lor.
Aceasta înseamnă că angajații nu mai prestează activitate și nu mai primesc salariu, dar contractul de muncă rămâne valabil.
Încetarea contractului de muncă:
Contractul de muncă poate înceta în diverse situații, inclusiv:
De comun acord:
Angajatorul și angajatul pot conveni de comun acord să încheie contractul de muncă, indiferent de motivul suspendării activității firmei.
Din inițiativa angajatorului:
Dacă suspendarea activității devine permanentă sau dacă angajatorul nu poate asigura reluarea activității și, implicit, a contractului de muncă, acesta poate demara procedurile de încetare a contractului de muncă, în conformitate cu prevederile legale.
Din inițiativa angajatului:
Angajatul poate demisiona, notificând angajatorul, sau poate invoca o cauză de încetare a contractului de muncă prevăzută de lege.
Reluarea activității:
Dacă firma decide să reia activitatea, va trebui să facă noi angajări sau să reînnoiască contractele de muncă cu angajații existenți.
În concluzie, suspendarea activității unei firme nu duce automat la încetarea contractelor de muncă, dar poate facilita încetarea acestora în anumite condiții, fie de comun acord, fie prin decizia angajatorului sau a angajatului. | |
|
|
|
| 22-06-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Un contract individual de muncă poate înceta atunci când angajatorul are o suspendare temporară a activității, dar nu în mod automat.
Încetarea poate avea loc în anumite condiții, conform legii.
Concret, Codul Muncii prevede că un contract de muncă poate înceta de drept, prin acordul părților sau prin voința unilaterală a uneia dintre părți.
În cazul suspendării activității angajatorului, contractul de muncă nu încetează automat, dar pot apărea situații care să ducă la încetare.
De exemplu, dacă suspendarea activității este temporară și are loc din cauza unor împrejurări mai presus de voința părților, contractul poate fi suspendat.
Dacă suspendarea este de lungă durată, sau dacă angajatorul nu mai poate asigura desfășurarea activității, salariatul poate demisiona sau poate fi concediat, în anumite condiții prevăzute de lege.
De asemenea, în unele cazuri, angajatorul poate concedia salariații în situații de reorganizare sau reducere a activității, dar cu respectarea procedurilor legale.
În concluzie, o simplă suspendare temporară a activității angajatorului nu duce automat la încetarea contractului de muncă.
Însă, în funcție de durata și de motivele suspendării, precum și de alte circumstanțe, pot apărea situații care să justifice încetarea contractului individual de muncă. | |
|
|
|
| 22-06-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | In concluzie, cand o firma are activitatea suspendata temporar se intocmeste un bilant contabil zero, iar contractele de munca ale salariatilor se suspenda si acestia intra in somaj tehnic primind o anumita indemnizatie dar se poate ajunge si la incetarea contractelor de munca in anumite situatii. | |
|
|
|
| 22-06-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| În cazul șomajului tehnic, indemnizația este plătită de către stat, prin intermediul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), dar suma este virată în contul angajatorului, care ulterior o virează către angajați.
Angajatorul este responsabil pentru plata contribuțiilor aferente indemnizației, conform prevederilor legale.
Concret, statul alocă suma necesară din Fondul de Asigurări pentru Șomaj, iar angajatorul este intermediarul în procesul de plată către angajați.
Angajatorul trebuie să depună actele necesare la ANOFM, iar apoi, după ce primește banii, să îi transfere în conturile angajaților.
În esență, șomajul tehnic este finanțat din fonduri publice, dar gestionat prin intermediul angajatorului. | |
|
|
|
|
|
| Răspuns rapid |
Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te) E-mail: |
Bilant depus cu angajati 0
