| Forum întrebări juridice - Codul muncii şi litigii de muncă |
|
|
| 22-06-2025 |
 | Vizitator
Vizitator |
| Un bilant contabil cu sold zero sau "pe zero" inseamna ca la sfarsitul unei perioade contabile (de obicei, anuala), totalul activelor (ceea ce detine societatea) este egal cu totalul pasivelor (datorii si capitaluri proprii), iar soldul final al tuturor conturilor este zero.
In esenta, toate calculele contabile s-au echilibrat, nu exista profit sau pierdere, si nici datorii sau creante neachitate.
Mai detaliat, aceasta situatie presupune:
Egalitatea activelor cu pasivele:
Totalul valorii bunurilor, drepturilor si altor active ale firmei este egal cu suma datoriilor si capitalului propriu.
Soldul zero la conturile de activ si pasiv:
Toate conturile de active si pasive au soldul zero la sfarsitul perioadei contabile, ceea ce indica faptul ca toate tranzactiile au fost incheiate si inregistrate corect.
Excluderea pierderilor sau profitului:
Nu exista pierderi sau profit net de raportat, deoarece activul si pasivul sunt in echilibru.
Un bilant contabil cu sold zero este adesea asociat cu situatii specifice, cum ar fi:
Microintreprinderi sau activitati foarte mici:
In cazul unor afaceri cu activitate limitata, unde veniturile si cheltuielile sunt echilibrate frecvent.
Situatii de tranzitie sau reorganizare:
Cand o firma se afla intr-o faza de tranzitie, cum ar fi lichidarea sau fuziunea, bilantul poate arata un sold zero in anumite etape.
Erori de contabilitate:
Desi mai rar, un bilant contabil cu sold zero poate indica si erori in inregistrarea tranzactiilor sau calculele efectuate.
In concluzie, bilantul contabil cu sold zero reprezinta o situatie de echilibru financiar, unde totalul activelor este egal cu totalul pasivelor, iar soldul final al conturilor este zero. | |
|
|
|
| 22-06-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
|
O firmă care are activitatea întreruptă temporar poate avea zero angajați - fie ca au fost suspendate contractele de munca ale angajatilor si acestia au fost trimisi in somaj cu plata unei indemnizatii, fie ca au incetat contractele de munca ale angajatilor din anumite motive.
Suspendarea activității unei firme poate fi cauzată de diverse motive, cum ar fi dificultăți financiare sau lipsa comenzilor, și în această perioadă, firma nu desfășoară activități comerciale și, implicit, nu are angajați.
De asemenea zero angajati are si o firma care a intrat in lichidare si faliment, dupa data radierii acesteia din Registrul comertului. | |
|
|
|
| 22-06-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| O firmă cu activitatea suspendată poate avea zero angajați dacă contractele individuale de muncă ale acestora sunt suspendate.
În cazul suspendării activității, angajatorul are obligația de a înceta sau suspenda contractele de muncă ale salariaților.
Astfel, firma nu mai are angajați activi pe perioada suspendării.
Suspendarea activității:
Înseamnă întreruperea temporară a activității unei firme, fără a implica dizolvarea sau lichidarea acesteia.
Suspendarea contractelor individuale de muncă:
Permite angajatorului să oprească temporar executarea contractelor de muncă ale angajaților, fără a le desface definitiv.
Efectul asupra angajaților:
În cazul suspendării activității firmei și a suspendării contractelor de muncă, angajații nu mai au raporturi de muncă active cu angajatorul, iar firma nu mai are angajați în perioada respectivă.
Înregistrarea suspendării:
Decizia de suspendare a activității se înregistrează la Registrul Comerțului, după ce angajatorul a îndeplinit obligațiile privind încetarea sau suspendarea contractelor de muncă ale salariaților. | |
|
|
|
| 22-06-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | In cazul intreruperii temporare a activitatii unei firme termenul corect este ca firma nu mai are angajati activi. | |
|
|
|
| 22-06-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Daca o firma isi intrerupe temporar activitatea si in acelasi timp isi reduce si o parte din activitate - atunci pentru unii salariati pot fi suspendate contractele de munca cu trimiterea acestor salariati in somaj tehnic si cu plata unei indemnizatii de somaj, iar pentru alti salariati ar putea inceta contractele de munca ale acestora.
Firma prin reducerea activitatii s-ar putea sa nu mai aiba venituri pentru plata salariilor pentru toti salariatii cand activitatea firmei va fi reluata. | |
|
|
|
| 22-06-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Un salariat poate fi concediat din motive care nu tin de persoana lui in cazul in care s-a desfiintat postul pe care acesta a fost angajat (de exemplu, pe postul pe care acesta a fost angajat inainte de reducerea sau intreruperea temporara a activitatii firmei).
Codul muncii
Secţiunea a 4-a Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului
Articolul 65
(1) Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă.
Articolul 66
Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă.
Articolul 67
Salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și pot beneficia de compensații în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă aplicabil. | |
|
|
|
| 22-06-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| In cazul in care firma are activitatea intrerupta temporar, pe durata intreruperii activitatii firmei - poate fi intocmit bilantul contabil la sfarsitul exercitiului financiar, la sfaritul anului.
Dar acest bilant va fi pe zero, sau zero, deoarece firma nu are nici profit nici pierdere si nu are nici venituri nici cheltuieli, deoarece firma nu a desfasurat activitate economica pe durata intreruperii temporare a activitatii.
La fel este si in cazul in care o firma intra in lichidare si faliment si urmeaza sa fie radiata din registrul comertului (firma poate avea bilant contabil pe zero daca nu mai desfasoara activitate economica).
Firma care are activitatea intrerupta temporar nu are angajati activi deoarece pe perioada intreruperii activitatii firmei, salariatii pot intra in somaj tehnic primind o indemnizatie de somaj ca urmare a suspendarii contractelor de munca sau in unele situatii se poate dispune si incetarea contractelor de munca.
Angajatii aflati in somaj tehnic primesc indemnizatie de somaj dar nu mai lucreaza pentru firma care si-a intrerupt temporar activitatea.
Firma aflata in lichidare si faliment nu mai are deloc salariati dupa radierea firmei din registrul comertului.
De asemenea, o firma indiferent ca desfasoara activitate economica sau aceasta este intrerupta temporar va avea zero angajati si atunci cand nu mai are niciun angajat (contractele de munca au incetat pentru toti angajatii). | |
|
|
|
| 23-06-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Intreruperea temporară a activității unei firme se înregistrează la Registrul Comerțului, dar aceasta nu implică suspendarea automată a contractelor de muncă ale angajaților.
În cazul suspendării activității, firma trebuie să încheie contractele de muncă ale angajaților sau să le suspende pe perioada suspendării activității firmei, dacă aceștia sunt de acord.
1. Înregistrarea suspendării:
Pentru a suspenda temporar activitatea unei firme, se depune o cerere la Registrul Comerțului, specificând perioada de suspendare și alte detalii necesare.
2. Obligațiile față de angajați:
Înregistrarea suspendării activității la Registrul Comerțului nu implică automat suspendarea contractelor de muncă.
3. Opțiuni pentru angajați:
Suspendarea contractelor de muncă: Angajatorul poate suspenda contractele de muncă ale angajaților pe perioada suspendării activității, dar cu acordul acestora.
Încetarea contractelor de muncă: Dacă suspendarea activității este de lungă durată sau angajații nu sunt de acord cu suspendarea contractelor, angajatorul poate decide încetarea contractelor de muncă.
4. Reluarea activității:
Când firma își reia activitatea, aceasta trebuie să depună o cerere la Registrul Comerțului și să reangajeze personalul, dacă este cazul.
În concluzie, întreruperea temporară a activității unei firme se înregistrează la Registrul Comerțului, dar angajatorul trebuie să gestioneze relațiile cu angajații conform legislației muncii, fie prin suspendarea contractelor de muncă, fie prin încetarea acestora. | |
|
|
|
| 23-06-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| In cazul in care o firma isi intrerupe temporar activitatea, aceasta poate intocmi bilantul anual dar acesta va fi pe zero deoarece firma nu desfasoara activitate pe perioada intreruperii activitatii, si nu inregistreaza profit si pierdere (venituri si cheltuieli).
In legatura cu angajatii unei astfel de firme, acestia pot avea contractele de munca suspendate fiind trimisi in somaj tehnic cu plata unei indemnizatii, sau pot avea contractele de munca incetate, de exemplu prin demisie.
Astfel, ambele categorii de angajati nu desfasoara activitate pentru firma, deci nu sunt angajati activi si se poate spune ca firma are angajati pe zero.
O firma care intra in lichidare si faliment fiind radiata din registrul comertului va avea bilantul si angajatii pe zero.
Si o firma care desfasoara activitate va avea angajatii pe zero in momentul in care din diverse motive contractele de munca ale tuturor angajatilor firmei au incetat. | |
|
|
|
| 24-06-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | In cazul intreruperii temporare a activitatii unei firme se va intocmi bilantul contabil anual in care vor fi trecute activul si pasivul existente din anul precedent (exercitiul financiar precedent) dar la contul de profit si pierdere (venituri si cheltuieli) bilantul contabil anual va fi pe zero, deoarece firma nu desfasoara activitate pe anul in curs. | |
|
|
|
| 24-06-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| În cazul întreruperii temporare a activității unei firme, bilanțul contabil anual trebuie întocmit și depus, conform legii, chiar dacă activitatea a fost suspendată.
Bilanțul va reflecta situația financiară a firmei la sfârșitul anului, inclusiv activele și pasivele existente, chiar dacă nu au existat operațiuni economice în perioada respectivă.
Cu alte cuvinte, bilanțul va arăta că firma are o cifră de afaceri zero, dar va evidenția activele și pasivele rămase din exercițiul financiar precedent, precum și eventualele evenimente care au generat modificări în aceste elemente.
Practic, se va întocmi bilanțul de închidere a exercițiului financiar precedent, iar în acesta vor fi trecute toate elementele de activ și pasiv care au rămas nerezolvate sau nesfârșite la momentul suspendării activității.
De asemenea, se vor raporta eventualele evenimente care au avut loc în perioada de suspendare și care au afectat activul sau pasivul firmei.
În concluzie, întreruperea temporară a activității nu scutește firma de obligația de a întocmi bilanțul contabil anual, dar bilanțul va reflecta situația specifică a firmei în perioada de suspendare. | |
|
|
|
| 24-06-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Un angajat care se află în somaj tehnic poate demisiona.
Conform legislației actuale, un angajat are dreptul să își dea demisia oricând, indiferent de situația contractului de muncă, inclusiv în timpul somajului tehnic.
Dreptul la demisie:
Angajatul are dreptul să își încheie contractul de muncă prin demisie, iar această opțiune nu este limitată de starea de somaj tehnic.
Perioada de preaviz:
Demisia se face cu respectarea perioadei de preaviz prevăzute de lege sau de contractul individual de muncă.
Nicio restricție legată de somajul tehnic:
Angajatorul nu poate împiedica demisia unui angajat aflat în șomaj tehnic, nici nu poate condiționa plecarea acestuia prin amenințarea cu restituirea indemnizației primite pe perioada șomajului tehnic.
În concluzie, angajatul poate demisiona în timpul somajului tehnic, fără nicio restricție legată de starea sa de somaj tehnic, dar trebuie să respecte perioada de preaviz. | |
|
|
|
| 29-06-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Un PFA poate desfășura activitate cu zero angajați.
O persoană fizică autorizată (PFA) are dreptul să lucreze singură, fără a avea angajați, aceasta fiind chiar una dintre caracteristicile principale ale acestui tip de persoană juridică.
Articolul 17 din Ordonanța de Urgență nr. 44/2008 prevede că un PFA poate desfășura activitățile pentru care a fost autorizat "singură sau împreună cu cel mult 3 persoane angajate de aceasta".
Deci, PFA-ul poate lucra pe cont propriu, fără a avea angajați, sau poate angaja până la trei persoane.
În concluzie, PFA-ul are libertatea de a lucra singur, fără a fi obligat să angajeze personal, sau de a angaja până la trei persoane, dacă dorește. | |
|
|
|
| 29-06-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Un SRL poate desfășura activitate economică având doar administrator și asociați, fără a avea angajați.
Administratorul poate fi și unul dintre asociați, iar statutul de administrator nu presupune automat și calitatea de salariat al societății.
Concret, conform legislației, un SRL poate funcționa cu următoarea structură:
Asociați:
Persoane care au investit capital în societate și dețin părți sociale.
Administrator:
Persoană fizică sau juridică responsabilă cu gestionarea și reprezentarea societății.
Administratorul poate fi și unul dintre asociați.
Nu este obligatorie angajarea de personal:
Deși un SRL poate angaja personal, nu este o condiție obligatorie.
Societatea poate desfășura activitate economică prin munca administratorului și a asociaților, chiar dacă aceștia nu au contracte de muncă separate.
Așadar, un SRL poate exista și funcționa legal cu doar administrator și asociați, chiar dacă aceștia nu sunt angajați ai societății. | |
|
|
|
| 29-06-2025 |
| | Vizitator
Vizitator |
| O societate (o firma, un SRL) care are angajati si isi intrerupe temporar activitatea poate suspenda contractele de munca ale angajatilor cu trimiterea acestora in somaj tehnic cu plata unei indemnizatii sau contractele angajatilor pot inceta prin demisie sau prin desfiintarea locului de munca.
In acest caz se poate spune ca societatea cu activitatea suspendata temporar are zero angajati activi deoarece acestia nu mai desfasoara activitate pentru societate si nu mai primesc salariu.
Societatea care isi intrerupe temporar activitatea trebuie sa intocmeasca bilantul contabil anual la finalul anului (la finalul exercitiului financiar) in care vor fi trecute activele si pasivele existente (cum ar fi cele ramase din anul precedent, din exercitiul financiar precedent).
Dar la contul de profit si pierdere (la contul de venituri si cheltuieli) bilantul contabil va fi pe zero deoarece societatea (firma) nu a desfasurat activitate economica pe perioada intreruperii activitatii (suspendarii temporare a activitatii) si nu a inregistrat nici profit nici pierdere in aceasta perioada.
De asemenea, o societate aflata in procedura de lichidare si faliment va avea zero angajati si bilant contabil pe zero dupa inchiderea procedurii si radierea societatii din registrul comertului. | |
|
|
|
|
|
| Răspuns rapid |
Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te) E-mail: |
Re:Bilant depus cu angajati 0
