| Forum întrebări juridice - Codul muncii şi litigii de muncă |
|
|
| 04-01-2026 |
 | Vizitator
Vizitator |
| Vechimea în specialitate influențează adesea sporurile mai favorabil decât vechimea generală în muncă, fiind cerută pentru avansarea pe funcții superioare sau acordarea unor indemnizații specifice de domeniu, nu doar pentru sporul de bază.
Spre deosebire de vechimea în muncă (totalitatea anilor lucrați), cea în specialitate măsoară experiența acumulată strict în domeniul studiilor.
Diferențe cheie în influențarea veniturilor:
Sporul de vechime în muncă (general):
Este un procentaj (ex: 5% - 25%) aplicat la salariul de bază, calculat în funcție de anii totali lucrați, indiferent de domeniul de activitate.
Vechimea în specialitate (specifică):
Este adesea necesară pentru a accede la un nivel superior de salarizare (grad profesional/treaptă) sau pentru a beneficia de sporuri specifice (ex: spor de condiții, gradație de merit), fiind esențială în sectorul public și bugetar.
Calcul: Ambele tipuri de vechime se raportează la durata normală a timpului de muncă, însă cea în specialitate se demonstrează strict prin documente corespunzătoare studiilor.
În concluzie, vechimea în muncă determină treapta de bază a sporului de vechime (vechime generală), în timp ce vechimea în specialitate condiționează adesea accesul la o categorie de salarizare superioară, crescând astfel valoarea de la care se calculează procente - creste salariul de baza la care se aplica sporul de vechime. | |
|
|
|
| 04-01-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
|
Sporul de vechime în muncă nu este obligatoriu prin lege în sectorul privat, spre deosebire de sistemul bugetar.
Acordarea lui depinde exclusiv de negocierile individuale (contractul individual de muncă) sau colective (contractul colectiv de muncă), fiind stabilit prin regulamentul intern al companiei sau prin negociere cu angajatorul.
Detalii cheie despre sporul de vechime în privat:
Negociere: Dacă sporul de vechime este prevăzut în contract, angajatorul este obligat să îl acorde conform clauzelor stabilite.
Procente practicate: Deși nu sunt impuse legal, în privat se practică adesea procentaje orientative din salariul de bază, cum ar fi: 5% (3-5 ani), 10% (5-10 ani), 15% (10-15 ani), 20% (15-20 ani), 25% (peste 20 ani).
Beneficiu: Acesta reprezintă un spor aplicat la salariu, menționat ca parte a pachetului de beneficii în multe domenii.
Prin urmare, sporul de vechime în mediul privat este un beneficiu opțional, definit prin politica internă a fiecărei companii. | |
|
|
|
| 04-01-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Conform legislației actuale (Legea nr. 153/2017):
Vechimea în muncă determină tranșa de vechime pentru stabilirea procentului aferent sporului ex: (5-10) ani, (10-15) ani etc.
Vechimea în specialitate (sau vechimea totală, în funcție de contract/statut) este luată în calcul la incadrarea pe grade/trepte profesionale care determină salariul de bază.
Sporul de vechime se aplică la salariul de bază, solda de funcție sau indemnizația de încadrare a lucrătorului. | |
|
|
|
| 04-01-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | In concluzie, vechimea in specialitate este inclusa in vechimea in munca generala, si determina sporul de vechime in munca, avansarea in functii ierarhice superioare (ierarhizare profesionala) si treapta de salarizare prin majorarea salariului de baza la care se aplica sporul de vechime pentru toti anii lucrati indiferent de domeniul de activitate. | |
|
|
|
| 04-01-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| La avansarea (promovarea) în funcții publice superioare, funcționarul promovează într-o treaptă sau grad profesional superior, ceea ce aduce o majorare a salariului de bază conform Legii 153/2017.
Sporul de vechime în muncă se majorează doar dacă avansarea coincide cu atingerea unui nou prag de vechime, nu automat prin promovare.
Treapta/Gradul de salarizare: Se majorează obligatoriu, trecându-se la o tranșă superioară de salarizare corespunzătoare noului grad.
Sporul de vechime: Acesta este determinat exclusiv de anii de vechime în muncă și se acordă în cote procentuale care cresc la intervale stabilite (de exemplu, la 3, 5, 10, 15, 20, 25 ani).
Prin urmare, promovarea schimbă salariul de bază, iar vechimea schimbă sporul aferent.
Vechimea in specialitate este inclusa in vechimea in munca si influenteaza sporul de vechime. | |
|
|
|
| 04-01-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Salariul de bază crește prin avansarea în funcție, grad sau treaptă profesională, reprezentând o creștere a remunerației bazată pe performanță și vechime.
În sectorul bugetar, această evoluție este reglementată prin lege, incluzând atât creșteri verticale (trecerea la o funcție superioară), cât și orizontale (gradații de vechime).
Avansarea în grad/treaptă:
Majorarea salariului de bază (partea fixă) are loc odată cu promovarea, de exemplu, la grade/trepte superioare.
Gradațiile de vechime:
Sistemul prevede 5 gradații (tranșe de vechime), fiecare aducând o majorare procentuală a salariului de bază (de la 7,5% la prima gradație, până la 5% pentru următoarele).
Structura salariului:
Conform Legii 153/2017, salariile de bază sunt diferențiate pe funcții și grade/trepte, iar avansarea înseamnă trecerea la o treaptă superioară în grila de salarizare. | |
|
|
|
| 04-01-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Sporul de vechime calculat ca procent din salariul de bază se majorează nominal în cazul trecerii într-o treaptă de salarizare superioară, chiar dacă tranșa de vechime rămâne aceeași.
Deoarece sporul reprezintă un procent din salariul de bază, creșterea acestuia din urmă (prin avansare) atrage automat o valoare brută mai mare a sporului.
Fundamentare: Sporul de vechime se aplică la salariul de bază deținut la un moment dat.
Exemplu: Dacă salariul de bază crește la o nouă treaptă, procentul (ex. 10%) aplicat la noua sumă rezultă într-o valoare în bani mai mare.
Tranșa de vechime: Aceasta determină procentul (ex. 3-5 ani = 5%, 10-15 ani = 15%), dar treapta superioară crește baza de calcul.
Această regulă asigură că, odată cu promovarea, creșterea veniturilor salariale este corelată și cu sporurile aferente. | |
|
|
|
| 04-01-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Procentul privind sporul de vechime în muncă se schimba doar dacă avansarea coincide cu atingerea unui nou prag de vechime, nu automat prin promovare.
Dar valoarea sporului de vechime (desi se mentine acelasi procent) se modifica (majoreaza) prin promovare deoarece se aplica la salariul de baza care se modifica (majoreaza) prin promovare cand se trece la o noua treapta de salarizare superioara. | |
|
|
|
| 05-01-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| LEGE-CADRU nr. 153/2017
privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice
Articolul 10
Salariile de bază și gradațiile
(1) Salariile de bază sunt diferențiate pe funcții, grade/trepte și gradații.
(2) Fiecărei funcții, fiecărui grad/treaptă profesională îi corespund 5 gradații, corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă, cu excepția funcțiilor de demnitate publică și funcțiilor de conducere pentru care gradația este inclusă în indemnizația lunară/salariul de bază prevăzut pentru aceste funcții în anexele nr. I-IX, precum și a personalului militar, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare.
(3) Salariile de bază prevăzute în anexele nr. I-VIII pentru funcțiile de execuție sunt la gradația 0.
(4) Tranșele de vechime în muncă în funcție de care se acordă cele 5 gradații, precum și cotele procentuale corespunzătoare acestora, calculate la salariul de bază avut la data îndeplinirii condițiilor de trecere în gradație și incluse în acesta, sunt următoarele:
a) gradația 1 - de la 3 ani la 5 ani - și se determină prin majorarea salariului de bază prevăzut în anexele la prezenta lege cu cota procentuală de 7,5%, rezultând noul salariu de bază;
b) gradația 2 - de la 5 ani la 10 ani - și se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază;
c) gradația 3 - de la 10 ani la 15 ani - și se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază;
d) gradația 4 - de la 15 ani la 20 de ani - și se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază;
e) gradația 5 - peste 20 de ani - și se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază.
(5) Gradația obținută se acordă cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-au împlinit condițiile de acordare.
***(6) Pentru personalul nou-încadrat, salariul de bază se determină prin aplicarea succesivă a majorărilor prevăzute la alin. (4), corespunzător gradației deținute.
(7) Pentru acordarea gradației corespunzătoare tranșei de vechime în muncă, angajatorul va lua în considerare integral și perioadele lucrate anterior în alte domenii de activitate decât cele bugetare. | |
|
|
|
| 05-01-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| In contextul legislației din România, personalul bugetar este echivalent cu personalul plătit din fonduri publice, ambele noțiuni făcând referire la angajații din sectorul bugetar remunerați din bugetul general consolidat al statului, conform Legii-cadru nr. 153/2017.
Aceasta include funcționari publici, personal contractual din instituții și autorități publice, precum și personalul din alte instituții finanțate integral sau parțial din fonduri publice.
Aspecte cheie:
Reglementare Unitara: Legea 153/2017 acoperă ambele categorii sub denumirea de personal plătit din fonduri publice.
Sursa de Finanțare: Ambele sunt susținute de bugetul general consolidat (buget de stat, bugete locale, asigurări sociale).
Acoperire: Acestea includ demnitari, funcționari publici, personal contractual din educație, sănătate, apărare, ordine publică, etc. | |
|
|
|
| 05-01-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | Exceptii: dispozitiile legii 153/2017 nu se aplica nu se aplică personalului din Banca Națională a României, Autoritatea de Supraveghere Financiară, Autoritatea Națională de Reglementare în Domeniul Energiei și Autoritatea Națională pentru Administrare și Reglementare în Comunicații. | |
|
|
|
| 05-01-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Articolul 2 - Legea 153/2017
Domeniul de aplicare
(1) Dispozițiile prezentei legi se aplică:
a) personalului din autorități și instituții publice, respectiv Parlamentul, Administrația Prezidențială, autoritatea judecătorească, Guvernul, ministerele, celelalte organe de specialitate ale administrației publice centrale, unitățile teritoriale, autorități ale administrației publice locale, alte autorități publice, autorități administrative autonome, precum și instituțiile din subordinea acestora, finanțate integral din bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurărilor sociale de stat și bugetele fondurilor speciale;
b) personalului din autorități și instituții publice finanțate din venituri proprii și subvenții acordate de la bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurărilor sociale de stat și bugetele fondurilor speciale;
c) personalului din autoritățile și instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii;
d) persoanelor care sunt conducători ai unor instituții publice în temeiul unui contract, altul decât contractul individual de muncă;
e) persoanelor care ocupă funcții de demnitate publică.
(2) Dispozițiile prezentei legi nu se aplică personalului din Banca Națională a României, Autoritatea de Supraveghere Financiară, Autoritatea Națională de Reglementare în Domeniul Energiei și Autoritatea Națională pentru Administrare și Reglementare în Comunicații.
(3) Intră în categoria personalului din sectorul bugetar personalul încadrat pe baza contractului individual de muncă, personalul care ocupă funcții de demnitate publică numite sau alese și personalul care ocupă funcții asimilate funcțiilor de demnitate publică, magistrații, precum și personalul care beneficiază de statute speciale, inclusiv funcționarii publici și funcționarii publici cu statut special. | |
|
|
|
| 05-01-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Opinie - sporul de vechime in munca si salariul de baza fix
Eu consider ca legea cadru nr. 153/2017
privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice (personal bugetar) ar trebui sa contina in loc de gradatie, spor de vechime in munca.
Astfel sporul de vechime in munca nu ar trebui sa fie inclus in salariul de baza ci ar trebui sa se aplice pe langa salariul de baza si sa fie un element al salariului lunar brut.
Sporul de vechime in munca ar trebui sa se calculeze ca procent din salariul de baza care trebuie sa fie partea fixa a salariului lunar brut.
Salariul lunar brut ar trebui sa fie alcatuit din salariul de baza (partea fixa) si sporul de vechime (partea variabila) calculat ca procent din salariul de baza.
Sporul de vechime in munca ar trebui sa fie calculat ca procent din salariul de baza si acest procent ar trebui sa creasca in mod direct proportional cu cresterea vechimii in munca.
Vechimea in munca include si vechimea in specialitate.
De exemplu: sporul de vechime ar trebui sa fie un procent de:
- 5% din salariul de baza fix pentru o vechime in munca intre 3 ani - 5 ani;
- 10% din salariul de baza fix pentru o vechime in munca intre 5 ani - 10 ani;
- 15% din salariul de baza fix pentru o vechime in munca intre 10 ani - 15 ani;
- 20% din salariul de baza fix pentru o vechime in munca intre 15 ani - 20 ani;
- 25% din salariul de baza fix pentru o vechime in munca de peste 20 ani.
Acesta este un exemplu propus de mine dar procentele si anii de vechime se pot modifica conform cu vointa legiuitorului roman.
Salariul de baza fix este acelasi in toate cazurile de vechime de mai sus daca lucratorul din sectorul bugetar lucreaza in acelasi loc de munca, adica pe acelasi post.
Daca lucratorul din sectorul bugetar promoveaza intr-o functie/grad/treapta profesionala superioara atunci ar trebui sa creasca si valoarea salariului de baza la care se aplica aceleasi procente ale sporului de vechime in munca mentionate mai sus.
Promovarea intr-o functie/grad/treapta profesionala superioara se realizeaza conform cu vechimea in specialitate a lucratorului.
Prin cresterea salariului de baza fix la promovarea intr-o functie/grad/treapta profesionala superioara valoarea sporului de vechime ar trebui sa se recalculeze prin aplicarea procentului sporului de vechime la noul salariu de baza fix majorat prin promovare.
Astfel, salariul lunar brut al unui lucrator in sectorul bugetar poate sa creasca in doua moduri:
- prin cresterea vechimii in munca (care include si vechimea in specialitate) la care se aplica sporul de vechime in munca la acelasi salariu de baza fix - crestere pe orizontala;
- prin cresterea salariului de baza fix prin promovarea lucratorului, la care se aplica sporul de vechime in munca - crestere pe verticala.
Aceste prevederi se pot aplica si in sectorul privat daca sporul de vechime in munca si promovarea salariatilor sunt prevazute prin contractul individual de munca sau prin contractul colectiv de munca (prin negociere cu angajatorii). | |
|
|
|
| 07-01-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Vechimea în specialitatea studiilor superioare reprezintă perioada de timp în care ai lucrat efectiv într-un domeniu direct legat de diploma de licență/master/doctorat, demonstrând experiență practică în acel domeniu specific, spre deosebire de vechimea în muncă, care se referă la orice activitate salariată, vechimea în specialitate cerând o corelare strictă între studii și locul de muncă.
Ce înseamnă de fapt:
Activitate relevantă: Nu orice job contează. Contează munca în care ai aplicat cunoștințele dobândite la facultate (ex: un inginer lucrează în proiectare, un economist în contabilitate).
Diferența față de vechimea în muncă: Vechimea în muncă e totalul anilor de lucru, pe când cea în specialitate e o subcategorie, axată pe pertinența experienței cu pregătirea academică.
Documentare esențială: Trebuie să poți dovedi legătura prin acte (contracte, fișe de post, diplome).
De ce este importantă:
Promovări și grad profesional: Este un criteriu cheie pentru avansarea în carieră, mai ales în sectorul public (funcționari publici, cadre didactice, sănătate).
Concursuri și evaluări: Evaluatorii verifică dacă activitatea practică corespunde studiilor pentru a acorda punctaj maxim, conform legii.
Pe scurt: E vechimea ta "pe specializare", nu doar vechimea totală. Dacă ești licențiat în Drept și ai lucrat ca avocat, contează. Dacă ai fost licențiat în Drept, dar ai lucrat ca vânzător, nu contează pentru vechimea în specialitate. | |
|
|
|
| 07-01-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Vechimea în specialitatea studiilor postliceale reprezintă perioada de timp în care ai lucrat într-un domeniu care necesită exact acele studii postliceale absolvite (ex: Asistent Medical Generalist, Tehnician de Contabilitate, etc.), dovedind că ai aplicat practic cunoștințele dobândite, fiind o cerință specifică pentru anumite posturi, în special în instituțiile publice, și diferă de vechimea în muncă (totalul anilor lucrați).
Ce înseamnă:
Aplicarea Cunoștințelor: Nu e suficient să lucrezi, ci trebuie să lucrezi în domeniul pentru care ai studii postliceale.
De exemplu, un absolvent de Postliceală Sanitară care lucrează ca asistent medical are vechime în specialitate, dar dacă lucrează ca șofer, nu.
Diferența față de Vechimea în Muncă:
Vechimea în muncă e totalul anilor de muncă, indiferent de domeniu.
Vechimea în specialitate e doar perioada lucrată în aria specifică a studiilor postliceale.
Necesitate Legală: Instituțiile (mai ales cele de stat) solicită adesea acest tip de vechime la angajare, în funcție de fișa postului, pentru a se asigura că ai experiența necesară pentru o anumită funcție.
Cum se Probează:
Prin adeverințe eliberate de angajatori, unde se specifică perioada și natura muncii, arătând legătura cu studiile postliceale.
Este esențial ca perioada să fie legată direct de studiile absolvite; altfel, nu se consideră vechime în specialitate, chiar dacă ai experiență.
Pe scurt: Vechimea în specialitatea studiilor postliceale este experiența profesională direct legată de calificarea obținută la nivel postliceal, esențială pentru anumite cariere, mai ales în sectorul public. | |
|
|
|
| 07-01-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Vechimea în specialitatea studiilor medii reprezintă perioada de timp (ani, luni, zile) în care o persoană a lucrat efectiv într-un domeniu specific, legat de calificarea obținută la nivel de liceu/școală profesională (ex: mecanică, electricitate, contabilitate), confirmabilă prin acte, și care este necesară pentru anumite posturi, promovări sau concursuri, demonstrând experiență practică în acel domeniu, nu doar vechime totală în muncă.
Ce înseamnă mai exact:
Legătura cu studiile: Experiența trebuie să corespundă cu specializarea absolvită. Dacă ai studii medii tehnice, vechimea trebuie să fie în meserii tehnice, nu în alte domenii.
Dovada experienței: Se demonstrează prin documente (contracte de muncă, adeverințe), iar perioadele neconcordante cu specializarea nu se iau în calcul.
Contextul utilizării: Este un criteriu frecvent folosit la angajare (în special în funcții publice sau în anumite sectoare) sau la promovare, pentru a se asigura că persoana are experiența practică necesară.
Diferența de vechime totală: Nu este același lucru cu vechimea totală în muncă (totalul anilor lucrați), ci se referă strict la perioada petrecută în activitatea de specialitate.
Exemple:
Un absolvent de liceu tehnic cu specializare în mecanică, care a lucrat 5 ani ca mecanic auto, va avea 5 ani vechime în specialitatea studiilor.
Dacă același absolvent ar lucra 2 ani ca șofer, acei 2 ani nu s-ar adăuga la vechimea în specialitatea studiilor.
În esență, este o măsură a experienței dobândite în domeniul tău specific de calificare, nu doar a timpului petrecut la muncă. | |
|
|
|
| 07-01-2026 |
| | Vizitator
Vizitator |
| Fiecare loc de munca dintr-un domeniu de activitate necesita obtinerea unei diplome in acel domeniu care sa ateste, sa demonstreze calificarea persoanei in acel loc de munca corespunzator domeniului de activitate din care face parte acel loc de munca.
Diploma poate fi de studii superioare, studii postliceale, studii medii sau cursuri de calificare profesionala.
Pe baza acestei calificari se formeaza vechimea in specialitate care poate determina promovarea in functie/grad/treapta superioara si cresterea salariului de baza.
Vechimea in specialitate este inclusa in vechimea totala in munca care poate determina aplicarea unui spor de vechime la salariul de baza. | |
|
|
|
|
|
| Răspuns rapid |
Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te) E-mail: |
Re:Echivalarea vechimii în muncă pentru experiența profesională dobândită în străinătate
