| Forum întrebări juridice - Codul muncii şi litigii de muncă |
|
|
| 08-01-2012 |
 | Cristi2012
|
| În primul rand, vă salut, fiind nou pe acest forum. 
Lucrez la o firmă cu origini straine şi de curand, doi colegi de-ai mei au fost chemaţi în birou, la inceputul schimbului  După cateva discuţii, au revenit la postul de lucru ca să işi i-a rămas bun de la echipă  (Recunosc că am rămas şocat) Ulterior am discutat cu ei la telefon şi am aflat defapt ce s-a intamplat.
Mi-au spus că, în urma discuţiei care au avut-o cu responsabilul de la Resurse Umane, i-a învinuit că erau distrati, că nu se concentrau la locul de muncă etc  Eu am lucrat în echipă cu ei şi dacă am m-ai rîs, am rîs împreună. În rest erau ok, lucram cot la cot si ne-am incadrat in normă pe cat posibil (zic asta pentru că lucrăm pe maşini second-hand, la care rar prindeam cate o zi in care să nu se defecteze nici una, reparaţia lor dura şi automat nu ne m-ai puteam incadra in normă) 
Pe mine nu asta mă deranjează, ci faptul că i-a pus să " solicite, cu acordul ambelor parţi desfacerea contractului de muncă " (care era incheiat pe durată determinată, urmand să expire in vara acestui an, 2012 ) Menţionez că nu erau în perioada de probă, astfel avand vechime în firmă. (6-8 luni)
E posibil aşa ceva ? Intreb asta, pentru că, în orice moment mă pot trezi în situaţia lor şi prin această procedură, nu am dreptul la şomaj, conform codului muncii.
Vă mulţumesc anticipat si astept un răspuns competent. | |
|
|
|
| 09-01-2012 |
 | Luana
BUCURESTI
|
|
Dupa cum reiese chiar din titlul acestei posibilitati de a desface contractul de munca prevazuta de codul muncii, desfacerea trebuie sa se realizeze prin acord (intre salariat si angajator). Acordul presupune consimtamantul valabil al ambelor parti. Colegilor dvs. le-a fost viciat consimtamantul si prin urmare actul respectiv este anulabil.
Aveti mai jos articolul din codul muncii (este vb. de art. 55 litera b codul muncii):
CAPITOLUL V
Încetarea contractului individual de muncă
Art. 55
Contractul individual de muncă poate înceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;
c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege. | |
|
|
|
| 12-01-2012 |
| | Cristi2012
|
| Vă multumesc mult pentru răspunsul acordat.
Aş mai dori insa să aflu, ce drepturi am eu şi firma, dacă aş ajunge în situaţia foştilor mei colegi, respectiv dacă refuz semnarea acelui act, prin care ei imi solicita "demisia". Deasemenea ce riscuri impune aceasta situaţie şi ce probleme ar putea ridica firma. Sper că m-am făcut înţeles. Mulţumesc! | |
|
|
|
| 14-01-2012 |
| | Luana
BUCURESTI
|
| Fiind vorba de o desfacere prin comun acord, dreptul dvs. este sa va dati acordul sau nu la desfacerea contractului in acest fel. Cu alte cuvinte, ca angajat, aveti tot dreptul sa refuzati semnarea desfacerii contractului de munca in baza art. 55 litera b) pentru ca aceasta prevedere presupune o intelegere intre dvs. si angajator conform principiului consensualismului.
Referitor la drepturile angajatorului, acesta are acelasi drepturi ca si dvs. in cazul in care angajatul ar fi acela care ar propune desfacerea contractului in baza art. 55 litera b) conform aceluiasi rationament.
Angajatorul are dreptul sa gaseasca alta metoda sa "scape de angajati", dar ar face bine sa gaseasca o metoda legala si care sa coincida cu starea reala de fapt, nu sa lase aparenta unui acord intre el si salariat in sensul ca a incetat contractul de munca de comun acord, cand de fapt nu este asa. In caz contrar, orice astfel de act incheiat ilegal se poate contesta in instanta si angajatorul ajunge sa plateasca inzecit fata de cat a dorit sa economiseasca prin disponibilizarea angajatului (procesele se solutioneaza greu, salariile datorate angajatului si neincasate curg, dobanda legala la fel) | |
|
|
|
| 14-01-2012 |
 | Max
BUCURESTI
|
| | Nu riscati nimic daca refuzati sa semnati.. dar ei risca foarte mult, dupa cum a zis si Luana-risca sa piarda un proces si ceva bani in cazul in care ii dati in judecata. | |
|
|
|
| 15-01-2012 |
| | Cristi2012
|
| Vă mulţumesc amandurora, foarte mult pentru timpul si răspunsul acordat la această problemă.
Acum, sunt lămurit si înţeleg drepturile pe care le am ca angajat.
Am să vă ţin la curent în cazul în care voi fi pus în asemenea situaţie.
Să auzim de bine! | |
|
|
|
| 11-03-2012 |
 | Molioa
|
| | Un angajator poate sa desfaca un contract de munca, pe simplu motiv ca, angajatul nu corespunde cerintelor postului. Si atunci, poti sa-ti pierzi timpul si banii prin tribunale, pana te plictisesti. Formularea "de comun acord" este mai favorabila angajatului, cand angajatorul, vrea sa scape de el cu orice pret. Nu cred ca ai vrea sa-ti scrie pe decizie, ca esti nepriceput, puturos, neserios...etc. De retinut: Nici un angajator, nu ar vrea sa scape de un angajat bun! |
Nu cred, pana nu vad. Nu beau, pana nu miros. Nu bag, pana nu pipai. Nu mananc, daca nu mi-e foame. Sii...nu suport lenesii. | |
|
|
|
| 11-03-2012 |
| | Molioa
|
| luana a scris pe 14-01-2012:
Angajatorul are dreptul sa gaseasca alta metoda sa "scape de angajati", dar ar face bine sa gaseasca o metoda legala
Intodeauna, se gaseste o metoda legala! Au trecut vremurile patronilor de maidan. Lumea s-a scolit. |
Nu cred, pana nu vad. Nu beau, pana nu miros. Nu bag, pana nu pipai. Nu mananc, daca nu mi-e foame. Sii...nu suport lenesii. | |
|
|
|
| 12-03-2012 |
| | Cristi2012
|
| molioa a scris pe 11-03-2012: Un angajator poate sa desfaca un contract de munca, pe simplu motiv ca, angajatul nu corespunde cerintelor postului. Si atunci, poti sa-ti pierzi timpul si banii prin tribunale, pana te plictisesti. Formularea "de comun acord" este mai favorabila angajatului, cand angajatorul, vrea sa scape de el cu orice pret. Nu cred ca ai vrea sa-ti scrie pe decizie, ca esti nepriceput, puturos, neserios...etc. De retinut: Nici un angajator, nu ar vrea sa scape de un angajat bun!
Te inteleg, dar formularea "de comun acord" , din cate stiu eu poate fi aplicata atunci cand vrei tu sa pleci din propria initiativa.
In acest caz, cum a spus si Luana, lipseste consimtamantul angajatului. | |
|
|
|
| 12-03-2012 |
| | Molioa
|
| Ba nu! Se aplica si atunci cand vreau eu (angajatorul) vreau sa scap de tine (angajatul). Si sa ne despartim amniabil, sa nu fiu nevoit sa-ti spun ca nu corespunzi postului, din varii motive, intemeiate, desigur. Intemeiate, pentru ca nici un angajator nu vrea sa scape de un om bun!
Consimtamantul tau, nu mai conteaza, cand este vorba investitia mea, banii mei, si bunul mers a societatii mele, unde mi-am pus la amanet casa, munca, si chiar stabilitatea familiei mele. In plus, mai am si statul in spate, caruia, lunar trebuie sa-i dau ce i se cuvine, si care nu ma intreaba, cum fac, si cu cine fac. Doar ma someaza ca au venit termenele de plata. |
Nu cred, pana nu vad. Nu beau, pana nu miros. Nu bag, pana nu pipai. Nu mananc, daca nu mi-e foame. Sii...nu suport lenesii. | |
|
|
|
| 14-03-2012 |
| | Cristi2012
|
| Stimate domn, nu stiu ce pregatire aveti dumneavoastră, dar din cate văd ori nu vorbiti in cunostinta de situatie reală, ori nu cunoastesteti regrlementarile in vigoare ale codului muncii. Asta pentru ca in ca in cazul in care un disponibilizeaza un angajat prin trimiterea lui in somaj, nu m-ai poate sa faca angajari pe postul respectiv timp de 6 luni - 1 an. Prin faptul asta clar ca ii convine m-ai bine sa il dea afara "de comun acord" si nu pentru ca nu e un angajat bun si pentru ca efectiv au scazut volumele de productie ale fabricii (respectiv, comenzile de la client). Orice angajat are drepturi si obligatii. Din cate vad eu, dumneavoastra tineti mai mult cu "oamenii inalti" (directorii, asta daca nu si faceti parte din aceasta categorie) si sunteti genul de persoana care imi displace (exista o expresie, dar nu vreau sa o zic aici, asa ca o las sa se subinteleaga.)
Atat am avut de zis si prefer sa ma "ocoliti" cu alte comentarii de acest gen.
Multumesc... o zi buna. | |
|
|
|
| 14-03-2012 |
| | Molioa
|
| Cristi2012 a scris pe 14-03-2012: Stimate domn, nu stiu ce pregatire aveti dumneavoastră, dar din cate văd ori nu vorbiti in cunostinta de situatie reală, ori nu cunoastesteti regrlementarile in vigoare ale codului muncii. Asta pentru ca in ca in cazul in care un disponibilizeaza un angajat prin trimiterea lui in somaj, nu m-ai poate sa faca angajari pe postul respectiv timp de 6 luni - 1 an. Prin faptul asta clar ca ii convine m-ai bine sa il dea afara "de comun acord" si nu pentru ca nu e un angajat bun si pentru ca efectiv au scazut volumele de productie ale fabricii (respectiv, comenzile de la client). Orice angajat are drepturi si obligatii. Din cate vad eu, dumneavoastra tineti mai mult cu "oamenii inalti" (directorii, asta daca nu si faceti parte din aceasta categorie) si sunteti genul de persoana care imi displace (exista o expresie, dar nu vreau sa o zic aici, asa ca o las sa se subinteleaga.)
Atat am avut de zis si prefer sa ma "ocoliti" cu alte comentarii de acest gen.
Multumesc... o zi buna.
Da, pot sa-mi blochez postul 6 luni, dar pot sa-mi angajez o alta persoana -in acte pe un alt post- dar, sa-mi presteze aceeasi munca ce-o facea-i dumneata.
Se pare ca nu prea intelegi esenta lucrurilor:
Traim in capitalism, iar in acest timp de oranduire, nu mai avem protectia statului.
Nu vrei sa intelegi un adevar:
ORICE FIRMA TINE LA OAMENII BUNI!
Si acuma, am sa-ti fac o exemplificare:
La o "firma"... in anul 2008, un angajat ia cerut patronului, un salariu mai mare, ca altfel pleaca in Spania. Desi era un profesionist remarcabil, patronul a refuzat, poate, si pentru a nu creea un precedent. Angajatul respectiv, a plecat. Patronul, a angajat altul...pe care l`a schimbat cu altul...si cu altul. In final, patronul, a ajuns la concluzia ca, va trebui sa angajeze 2 muncitori in locul lui. Culmea...nici asa n-a mers bine treaba. S-a gandit patronul cu groaza...v-a trebui sa angajez 3!
Ce crezi ca a facut patronul?
A mers la familia fostului angajat, a cerut un numar de tel. din Spania, si-a sunat fostul angajatu, si l`a rugat sa se intoarca inapoi, negociind salariul la telefon. Au cazut de acord, ia platit transportul, si si-au data mana la firma!
De ce l`a adus inapoi? Pentru omul acesta stapaneste la perfectie cateva meserii:
-electroautomatist industrial
-sudor MIG/TIG/electric-autogen
-mecanic masini utilaje ( face un strung, din bucati, daca-i aduci piesele in cos).
-conducator auto BCDE
-si mai era si nefumator, si antialcool.
In Spania, lucra pe santier, de la 6-21, si facea naveta 60 km.
Si acuma, sa-ti spun logica capitalista:
De cat sa platesc contributii la stat pentru 3 angajati, plus salariile acestora, mai bine ies, sa tin unul, priceput la mai multe domenii si devotat, si ii dau lui cele trei salarii.
Unde castig eu? La contributiile platite statului, la siguranta ca firma are un om de baza, si pot sa merg in vacanta linistit.
Intr-o firma, e ca in gospodarie, cautam sa scapam de ciurucuri si inutilitati. |
Nu cred, pana nu vad. Nu beau, pana nu miros. Nu bag, pana nu pipai. Nu mananc, daca nu mi-e foame. Sii...nu suport lenesii. | |
|
|
|
| 22-10-2012 |
| | Vladimir
Vizitator |
| Domnule dupa cat inteleg esti intr-o eroare foarte grava.
Ceea ce spui tu acolo cu angajatul care e bun la tote e utopic.
Exact cum cei de sus specifiact, faci parte din conducere, in care cei de sus sunt cei mai destepti si cei mai harnici, ai mei din firma sunt cei mai acfengii, tigari, duplicitari etc.
Nu ai un om de calitate, nu e vina lui, datoria ta e sa il instruiesti si sai oferi sprijinul atunci cand are nevoie.
Eu personal ca sef, rar am vazut oameni priceputi si la avioane, submarine, navete spatiale si cei mai vrei tu acolo, ma uit la om, vad cat poate si apoi il ajut cu vorba buna si scolarizare cat sa poata face fata.
In felul asta am califiact destul de multi oameni si mi-au multumit, nu toti au ramas dar am primit acel respect.
Stiu ca nu toti sunt asa cum ii vrem noi, dar in schimb noi avem puterea sa-i educam.
Cel de care zici tu?
Sigur acel om nu poate face de unul singur la toate solicitarile.
Oameni buni, vedeti ca in codul muncii sunt responsabilitati pe departaente.
Un economist nu poate sa intre pe domeniul productiei.
Un sef de departament nu poate da de lucru unui amgajat din alt departament.
Vedeti structura ierarhica a firmei si dupa ea va axati.
Serviciul e 8 ore si atat in CM, restul sunt obligatorii ca ore suplimentare. | |
|
|
|
| 02-01-2013 |
| | Nerina
Vizitator |
| | Ce pacat ca angajatorul nu a gandit de la inceput ca "un bun gospodar". A fost nevoie sa piarda un bun angajat ca sa realizeze ca mai are de invatat putina administratie. Si totusi sa nu uitam ca "ciurucuri" se afla de ambele parti: angajat sau angajator. E bine totusi ca unii isi dau seama ce prosti au fost si repara greseala la timp, altii incearca s-o repare prea tarziu, altii se cred mai presus de lege si cred ca numai ei s-au scolit nu si angajatii. Codul muncii este ptr. toti. | |
|
|
|
| 08-01-2013 |
| | Alex.
Vizitator |
| | RESPECTE. Dar nu toti angajatorii sunt la fel, multi nu-si amintesc de tine numai an momente grele pentru ei!?! | |
|
|
|
| 18-03-2013 |
| | Ghiocel
Vizitator |
| Pentru a desface un contract de muncă pe motivul că angajatul nu face faţă cerinţelor postului pe care îl ocupă, angajatorul trebuie să dovedească acest lucru.
În fiecare contract de muncă este cuprinsă o perioadă de probă cf. Legii 53/2003, dacă angajatorul consideră că angajatul nu este potrivit pentru postul pe care l-a angajat poate să desfacă contractul de muncă printr-o notificare scrisă, fără preaviz şi fără să-şi motiveze decizia luată.
După expirarea perioadei de probă, acet lucru se poate face în urma unei evaluări din care să rezulte că angajatul nu şi-a îndeplinit sarcinile prevăzute în Fişa postului... | |
|
|
|
| 17-06-2021 |
| | Gabriela
Vizitator |
| | doresc sa va adresez o intrebare.Daca un post in invatamant apare in sedinta de transfer sub un cod,sa spunem 1231,avand in componenta sa 5 ore obligatorii si 11 optionale poate fi desfacut acest cod incat sa rezulte 5ore obligatorii si 4 optionale iar diferenta de 7 ore sa apara separat.ESTE LEGAL SA SPARGI CODUL UNUI POST... | |
|
|
|
| 06-04-2023 |
| | Ion
Vizitator |
| | Mie patronul mia desfăcut contractul de muncă pentru că mama îmbolnăvit , cu toate că am avut medical de la medic , când am dus medicalul mia spus că eu nu mai am contract cu el , că la întrerupt , că el plătește bani la star, etc...Ce pot săi fac , eu am medicalul și el mia desfăcut contractul de muncă . | |
|
|
|
| 10-04-2023 |
| | Lex
Vizitator |
| ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005
privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate
Articolul 11
(1) Asigurații beneficiază de concedii și de indemnizații, în baza certificatului medical eliberat de medicul curant, conform reglementărilor în vigoare.
(2) În înțelesul prezentei ordonanțe de urgență, medic curant este orice medic aflat în relație contractuală cu casele de asigurări de sănătate, precum și orice alt medic cu autorizație de liberă practică valabilă, medic de familie sau specialist, care încheie o convenție în acest sens cu casele de asigurări de sănătate, în condițiile prezentei ordonanțe de urgență.
Articolul 13
(1) Durata de acordare a indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă este de cel mult 183 de zile în interval de un an, socotită din prima zi de îmbolnăvire.
(2) Începând cu a 91-a zi, concediul se poate prelungi de către medicul specialist până la 183 de zile, cu aprobarea medicului expert al asigurărilor sociale.
Articolul 49
Constatarea contravențiilor prevăzute la art. 47 și aplicarea amenzilor corespunzătoare se fac de către organele de control ale CNAS și ale caselor de asigurări de sănătate.
Articolul 50
Dispozițiile prezentei ordonanțe de urgență, referitoare la stabilirea și sancționarea contravențiilor, se completează cu prevederile Ordonanței Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilor, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 180/2002, cu modificările și completările ulterioare.
Articolul 52
Litigiile care au ca obiect modul de calcul și de plată a indemnizațiilor prevăzute de prezenta ordonanță de urgență se soluționează de către instanțele judecătorești competente, potrivit jurisdicției asigurărilor sociale.
Observatie: sfatul meu este sa faceti o sesizare catre casa judeteana de asigurari de sanatate, apoi daca nu primiti nicio rezolvare, sa sesizati casa nationala de asigurari de sanatate si daca nici aceasta institutie nu rezolva problema dvs sa sesizati instanta de judecata competenta, respectiv tribunalul judetean. | |
|
|
|
| 10-04-2023 |
| | Lex
Vizitator |
| | Daca doriti sa nu va fie desfacut contractul de munca, dar nu doriti si plata indemnizatiei de asigurari sociale, va puteti lua concediu fara plata si astfel angajatorul nu mai plateste taxe la stat pentru dvs (conform codului muncii) si poate in acest caz ar fi de acord sa va mentina contractul de munca. | |
|
|
|
|
|
| Răspuns rapid |
Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te) E-mail: |
Desfacerea ``forţată`` a contractului de munca
