Probabil vi s-a aplicat amenda în baza art. 260 din Codul Muncii care prevede:
Art. 260
(1) Constituie contravenţie şi se sancţionează astfel următoarele fapte:
a) nerespectarea dispoziţiilor privind garantarea în plată a salariului minim brut pe ţară, cu amendă de la 300 lei la 2.000 lei;
b) încălcarea de către angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei;
c) împiedicarea sau obligarea, prin ameninţări ori prin violenţe, a unui salariat sau a unui grup de salariaţi să participe la grevă ori să muncească în timpul grevei, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
d) stipularea în contractul individual de muncă a unor clauze contrare dispoziţiilor legale, cu amendă de la 2.000 lei la 5.000 lei;
e) primirea la muncă a până la 5 persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, potrivit art. 16 alin. (1), cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată;
f) prestarea muncii de către o persoană fără încheierea unui contract individual de muncă, cu [...]
Adresați-vă unui avocat care să verifice actul de constatare a contravenţiei sub aspectul legalităţii, respectiv dacă procesul-verbal a fost întocmit cu respectarea dispoziţiilor legale referitoare la formă si conţinut așa cum sunt prevăzute de art.16 şi 17 din O.G. nr.2/2001 privind regimul juridic al contravențiilor.
Apoi, sub aspectul temeiniciei, instanța trebuie să stabilească dacă, prin probleme pe care le-ați administrat, ați înlăturat prezumţia de adevăr de care beneficiază procesul-verbal și că cele reţinute de agentul constatator nu sunt susţinute de dovezi din care să rezulte că fapta care vă este imputată este reală. Nimeni nu poate determina exact ce șanse aveți fără să vadă toate actele din dosar. |
Telefon: 0726.307.109
Sediu: Bd. Dimitrie Cantemir nr.27, bl.1, sc.A, et.1, sector 4 (Tineretului)
http://avocatcivil.net |
|
Proces ITM
