| Forum întrebări juridice - Relaţii de familie |
|
|
| 16-11-2019 |
 | Corina
Vizitator |
| Buna ziua,
As dori sa știu care situație m-ar avantaja mai mult: sa intru in concediu creștere copil sau sa îmi iau toate cele 126 zile după naștere?
Am născut in luna Octombrie( pe 7) și nu am beneficiat de prenatal.
Am 3 contracte de munca din care obtin 3700 de lei net(contractele însumează 8400 brut deoarece angajatorii îmi declara mai mult).Cât as primi pentru fiecare situație in parte?ce suma se va trece pe adeverința necesară depunerii dosarului de indemnizație (netul pe care îl primesc, respectiv 3700 ,sau netul conform contractului de munca)?
Multumesc! | |
|
|
|
| 19-11-2019 |
| | Consultant
Vizitator |
|
Ati putea mentiona legea care reglementeaza modalitatea si conditiile in care se acorda concediul pentru crestere copil si concediul de maternitate (de 126 de zile)? | |
|
|
|
| 19-11-2019 |
| | Consultant
Vizitator |
| In prezent nu a fost adoptata inca o lege care sa reglementeze concediul de maternitate de 126 de zile.
In vigoare este numai OUG nr.111/2010 modificata prin Legea nr.89/2019 care reglementeaza concediul de crestere a copilului si modul de acordare a indemnizatiei lunare de crestere a copilului. | |
|
|
|
| 19-11-2019 |
| | Consultant
Vizitator |
| Corectare:
OUG 111/2010 reglementeaza concediul si indemnizatia de crestere a copilului.
OUG158/2005 reglementeaza concediul si indemnizatia de maternitate de 126 de zile, din care 63 de zile de concediu inainte de nastere (concediu prenatal) si 63 de zile de concediu dupa nastere (concediu postnatal).
Conform art.15 alin.1 lit.a din OUG 111/2010 dvs intrati in concediu pentru crestere copil la incetarea concediului de maternitate adica dupa ce au expirat cele 63 de zile de concediu de maternitate postnatal (concediu de lauzie).
Astfel, dvs trebuie sa va luati concediu de maternitate cu indemnizatia aferenta cele 63 de zile dua nastere (primele 63 de zile de concediu de maternitate inainte de nastere le-ati pierdut) si apoi sa intrati in concediu pentru crestere copil si sa primiti indemnizatia aferenta pana cand copilul implineste varsta de 2 ani.
Existand art.15 alin.1 in OUG 111/2010 dvs nu puteti sa va luati in cele 63 de zile dupa nastere un concediu pentru crestere copil in locul unui concediu de maternitate postnatal (concediu de lauzie), motivand ca indemnizatia primita pentru cresterea copilului ar fi mai avantajoasa decat indemnizatia de maternitate. | |
|
|
|
| 19-11-2019 |
| | Consultant
Vizitator |
| | Astfel, dvs trebuie sa va luati concediu de maternitate cu indemnizatia lunara aferenta cele 63 de zile dupa nastere (primele 63 de zile de concediu de maternitate inainte de nastere le-ati pierdut) si apoi sa intrati in concediu pentru crestere copil si sa primiti indemnizatia lunara aferenta pana cand copilul implineste varsta de 2 ani. | |
|
|
|
| 20-11-2019 |
| | Consultant
Vizitator |
| In anul 2005 a fost reglementat numai concediul de maternitate de 126 de zile cu indemnizatia lunara aferenta, prin OUG 158/2005.
Mai tarziu, in anul 2010 a fost reglementat si concediul pentru cresterea copilului cu indemnizatia lunara aferenta, prin OUG 111/2010.
Astfel, incepand cu anul 2010 mamele aveau dreptul la doua tipuri de concedii, in acelasi timp, concediul de maternitate si cel pentru crestere copil, a caror aplicare se realizeaza si in prezent foarte neclar si arbitrar.
In aceste conditii, ar trebui adoptata o lege de modificare a celor doua OUG, prin care concediul de maternitate sa fie stabilit numai inaintea nasterii, adica sa fie numai un concediu prenatal, incepand de exemplu cu prima luna de sarcina, iar concediul de crestere a copilului sa fie stabilit numai dupa nastere, adica sa fie numai un concediu postnatal, incepand cu data nasterii copilului.
Mama care nu isi ia la momentul potrivit, unul dintre aceste concedii (sau pe amandoua) trebuie sa isi piarda dreptul de a mai beneficia ulterior de concediu pentru perioada pe care nu a valorificat-o.
Cu alte cuvinte, ar trebui interzisa prin lege o compensare intre aceste doua tipuri diferite de concediu, si anume ar trebui interzis concediul de maternitate sau numai un rest din acesta in perioada postnatala, si deasemenea ar trebui interzis concediul pentru cresterea copilului sau numai un rest din acesta in perioada prenatala. | |
|
|
|
| 20-11-2019 |
| | Consultant
Vizitator |
| Prevederi legale:
Art.23 alin.1 din OUG 158/2005 - Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină și lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizație de maternitate.
Art.24 alin.1 din OUG 158/2005 - Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naștere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naștere.
Art.24 alin.2 din OUG 158/2005 - Concediile pentru sarcină și lăuzie se pot compensa între ele, în funcție de recomandarea medicului și de opțiunea persoanei beneficiare, în așa fel încât durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie să fie de 42 de zile calendaristice.
Art.15 alin.1din OUG 111/2010 - Drepturile prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă reprezentând indemnizaţii şi stimulent de inserţie se stabilesc după cum urmează (concediu si indemnizatie pentru cresterea coplilui):
a) începând cu ziua următoare celei în care încetează, conform legii, concediul de maternitate, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată;
b) începând cu data naşterii copilului, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată, în cazul persoanelor care nu îndeplinesc condiţiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate şi a indemnizaţiei aferente; (…)
Observatii:
- Art.15 alin.1 lit.b din OUG 111/2010 ar trebui completat astfel: incepand cu data nasterii copilului ...... in cazul persoanelor care nu indeplinesc conditiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate si a indemnizatiei aferente, precum si in cazul persoanelor care nu doresc sa beneficieze de concediu de maternitate.
- In situatia in care persoanele, care indeplinesc conditiile legale, doresc sa beneficieze de concediu de maternitate, devin aplicabile prevederile art.15 alin.1 lit. a din OUG 111/2010 si prevederile art. 23 si art.24 din OUG 158/2005 (prezentate mai sus). | |
|
|
|
| 20-11-2019 |
| | Consultant
Vizitator |
| Art. 15 din OUG 111/2010
(1) Drepturile prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă reprezentând indemnizaţii şi stimulent de inserţie se stabilesc după cum urmează (concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului):
a) începând cu ziua următoare celei în care încetează, conform legii, concediul de maternitate, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată;
b) începând cu data naşterii copilului, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată, în cazul persoanelor care nu îndeplinesc condiţiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate şi a indemnizaţiei aferente;
c) începând cu data adopţiei, a instituirii tutelei, plasamentului sau încredinţării, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la data la care s-au aprobat ori, după caz, s-au instituit măsurile de protecţie a copilului;
d) de la data depunerii cererii, pentru toate celelalte situaţii, inclusiv pentru cazul în care cererea a fost depusă peste termenele prevăzute la lit. a) - c).
Lit.d se refera, de fapt, la depunerea cererii de concediu pentru cresterea copilului dupa expirarea termenului de 60 de zile prevazut la lit. a-c ale aceluiasi articol. | |
|
|
|
| 20-11-2019 |
| | Consultant
Vizitator |
| Concluzii:
Referitor la concediul de maternitate si la cel pentru cresterea copilului, in general, pot fi identificate 4 categorii de persoane, astfel:
1.Persoane care au dreptul numai la concediu de maternitate, de care pot beneficia conform art.23 si art.24 din OUG 158/2005;
2.Persoane care au dreptul numai la concediu pentru cresterea copilului, de care pot beneficia conform art.15 alin.1 lit. b si lit.d din OUG 111/2010;
3.Persoane care au dreptul si la concediu de maternitate si la concediu pentru cresterea copilului si aleg sa beneficieze de amandoua conform art.15 alin.1 lit.a si lit.d din OUG 111/2010 si conform art.23 si art.24 din OUG 158/2005;
4.Persoane care au dreptul si la concediu de maternitate si la concediu pentru cresterea copilului si care aleg sa beneficieze fie numai de concediul de maternitate conform art.23 si art.24 din OUG 158/2005, fie numai de concediul pentru cresterea copilului conform art.15 alin.1 lit.b (care ar trebui completat asa cum am precizat) cu trimitere la art.15 alin.1 lit.d din OUG 111/2010.
In situatia 4, renuntarea la concediul de maternitate sau la concediul pentru cresterea copilului ar trebui sa fie una totala si nu una partiala. | |
|
|
|
| 20-11-2019 |
| | Consultant
Vizitator |
| Art.15 alin.1 lit.a din OUG 111/2010 prevede: concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului, se stabilesc începând cu ziua următoare celei în care încetează, conform LEGII, concediul de maternitate, .....;
Deci in situatia nr.4 prezentata in postarea precedenta, renuntarea la concediul de maternitate poate numai una totala, nu si partiala.
Astfel, persoana care si-a luat concediu de maternitate prenatal (chiar si o zi) trebuie sa merga in continuare cu acest concediu si dupa nastere pana se implinesc cele 126 de zile, deoarece art.24 alin.2 din OUG 158/2005 impune obligatoriu 42 de zile de concediu de maternitate postnatal - si apoi sa intre in concediu pentru cresterea copilului.
In opinia mea, persoana care nu a beneficiat deloc de concediul de maternitate nici prenatal nici postnatal, ar trebui sa aiba posibilitatea de a renunta la concediul de maternitate si sa intre direct in concediul pentru cresterea copilului, de la data nasterii copilului (situatia nr.4) daca aceasta este optiunea ei in functie de valoarea indemnizatiei primite. | |
|
|
|
| 21-11-2019 |
| | Consultant
Vizitator |
| Revizuire text:
Art.15 alin.1 din OUG 111/2010 prevede: concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului, se stabilesc
a) începând cu ziua următoare celei în care încetează, conform LEGII, concediul de maternitate, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată;
d) de la data depunerii cererii, pentru toate celelalte situaţii, inclusiv pentru cazul în care cererea a fost depusă peste termenele prevăzute la lit. a) - c).
Deci in situatia nr.4 prezentata in postarea precedenta, renuntarea la concediul de maternitate poate fi numai una totala, nu si partiala.
Astfel, persoana care si-a luat concediu de maternitate prenatal (sau postnatal) chiar si o zi, trebuie sa mearga in continuare cu acest concediu si dupa nastere pana se implinesc cele 126 de zile, deoarece art.24 alin.2 din OUG 158/2005 impune obligatoriu 42 de zile de concediu de maternitate postnatal - si apoi sa intre in concediu pentru cresterea copilului.
In opinia mea, persoana care nu a beneficiat deloc de concediu de maternitate, nici prenatal nici postnatal, ar trebui sa aiba posibilitatea de a renunta la concediul de maternitate (total) si sa intre direct in concediu pentru cresterea copilului, de la data nasterii copilului daca cererea este depusa in termen de 60 de zile de la acea data sau de la data depunerii cererii, daca aceasta este optiunea persoanei respective in functie de valoarea indemnizatiei primite (situatia nr.4). | |
|
|
|
| 21-11-2019 |
| | Consultant
Vizitator |
| Art.24 alin.2 din OUG 158/2005 ar fi trebuit sa pevada un numar de zile obligatoriu si pentru concediul de maternitate prenatal, asa cum prevede cele 42 de zile obligatorii pentru concediul de maternitate postnatal.
In aceasta situatie, nu ar mai fi avut sustinere practica si teoretica renuntarea totala la concediul de maternitate de 126 de zile, care trebuie luat integral, in totalitate, de persoanele beneficiare. | |
|
|
|
| 22-11-2019 |
| | Consultant
Vizitator |
| Situatia nr. 4 - persoanele care beneficiaza si de concediu de maternitate si de concediu pentru cresterea copilului si care aleg sa primeasca fie numai concediul de maternitate, fie numai concediul pentru cresterea copilului.
Art.15 alin.1 din OUG 111/2010 prevede: concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului, se stabilesc:
b) începând cu data naşterii copilului, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată, în cazul persoanelor care nu îndeplinesc condiţiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate şi a indemnizaţiei aferente, precum si in cazul persoanelor care nu doresc sa beneficieze de concediul de maternitate (total, completare necesara);
d) de la data depunerii cererii, pentru toate celelalte situaţii, inclusiv pentru cazul în care cererea a fost depusă peste termenele prevăzute la lit. a) - c).
Deci in situatia nr.4, renuntarea la concediul de maternitate poate fi numai una totala, nu si partiala.
Persoanele care renunta la concediul de maternitate (total), de exemplu cand nu si-au luat deloc concediu prenatal sau postnatal, pot intra direct in concediu pentru cresterea copilului, daca e mai avantajos pentru ele raportat la indemnizatia primita.
Daca persoana in cauza isi ia concediu de maternitate (prenatal sau postnatal) chiar si o singura zi, trebuie sa duca pana la capat toate cele 126 de zile de concediu de maternitate asa cum prevede legea (art.24 alin.1 si alin.2 din OUG 158/2005).
Le fel, persoanele care aleg sa beneficieze numai de concediu de maternitate, pot renunta (total) la concediul pentru cresterea copilului. | |
|
|
|
| 22-11-2019 |
| | Consultant
Vizitator |
| | Concediul pentru cresterea copilului dureaza pana cand copilul implineste varsta de 2 ani, 3 ani sau 4 ani (depinde de situatie, cum ar fi de exemplu, atunci cand copilul are un handicap) - art.7 din OUG 111/2010. | |
|
|
|
| 23-11-2019 |
| | Consultant
Vizitator |
| Art.9 din OUG 111/2010
(2) Durata de acordare a concediului prevăzut la art. 2 alin. (1) se prelungește corespunzător în cazul suprapunerii a două sau mai multor situații de natură a genera acest drept.
Astfel, concediul pentru cresterea copilului poate dura pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, 3 ani (in cazul copilului cu handicap) sau mai mult.
Persoanele care se afla in concediu pentru cresterea copilului, pot beneficia de o indemnizatie lunara si de stimulent de insertie daca indeplinesc conditiile prevazute de lege. | |
|
|
|
| 23-11-2019 |
| | Consultant
Vizitator |
| | Concediul pentru cresterea copilului se prelungeste, de obicei, in situatia in care viitoarea mama mai naste un copil in perioada de concediu. | |
|
|
|
| 23-11-2019 |
| | Consultant
Vizitator |
| Art.7 din OUG 111/2010
(3) În cazul persoanelor care beneficiază de indemnizaţia lunară şi solicită dreptul la stimulent de inserţie, plata acestei indemnizaţii se suspendă. | |
|
|
|
| 29-10-2020 |
| | Elenaion1604@gmail.com
Vizitator |
| | Buna ziua. Pot beneficia de indeminatie lunara penrtu crestere copil in conditiile in care am doar 9 luni ca angajat pana la data nasterii copilului. Multumesc | |
|
|
|
| 07-01-2021 |
| | Andra
Vizitator |
| | Buna seara. Am nascut pe 11 octombrie si am fost in concediu post natal pana la 30 noiembrie. Pana la sfarsitul lui decembrie am depus toate actele pentru indemnizatie si alocatie. Imi poate spune cineva cat dureaza pana intra banutii si daca in cazul indemnizatiei se plateste de la data nasterii copilului sau de la data incheierii concediului post natal? | |
|
|
|
| 29-01-2021 |
| | Vizitator
Vizitator |
| | Bună! Urmează sa nasc in iunie, precizez ca luna mai 2020 nu am lucrat, beneficiez de indemnizație creștere copil dacă am o luna pauza in cele 24 dr luni? | |
|
|
|
|
|
| Răspuns rapid |
Nume: (Postezi ca vizitator. Ai cont pe site? Autentifică-te) E-mail: |
Indemnizație creștere copil va. Concediu maternitate
