Art. 1 Concediul de odihnă
| Comentarii |
|
Concediul de odihnă
Art. 1
(1) Salariaţii din administraţia publică au dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu de odihnă plătit, cu o durată de 21 sau 25 zile lucrătoare, în raport cu vechimea lor în muncă, după cum urmează:
Vechimea în muncă | Durata concediului |
- până la 10 ani | 21 zile lucrătoare |
- peste 10 ani | 25 zile lucrătoare |
(2) Salariaţii din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare au dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu de odihnă plătit, cu o durată de 18-25 zile lucrătoare, în raport cu vechimea în muncă, după cum urmează:
Vechimea în muncă | Durata concediului |
- până la 5 ani | 18 zile lucrătoare |
- între 5 şi 15 ani | 21 zile lucrătoare |
- peste 15 ani | 25 zile lucrătoare |
(3) Pentru tinerii în vârstă de până la 18 ani, durata concediului de odihnă este de 24 de zile lucrătoare. La stabilirea duratei concediului de odihnă se ia în considerare vârsta pe care aceşti tineri au avut-o la data de 1 ianuarie din anul calendaristic respectiv.
(4) Personalul din activitatea de cercetare ştiinţifică atestat, încadrat în unităţile bugetare, are dreptul la un concediu de odihnă plătit, stabilit în raport cu vechimea în muncă, după cum urmează:
- 24 zile lucrătoare pentru salariaţii cu o vechime în muncă de până la 5 ani;
- 26 zile lucrătoare pentru salariaţii cu o vechime în muncă de 5-15 ani;
- 28 zile lucrătoare pentru salariaţii cu o vechime în muncă de peste 15 ani.
| Art. 2 Concediul de odihnă → |
|---|
