Art. 13 Egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi în domeniul muncii
| Comentarii |
|
Egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi în domeniul muncii
Art. 13
(1) Constituie discriminare şi este interzisă modificarea unilaterală de către angajator a relaţiilor sau a condiţiilor de muncă, inclusiv concedierea persoanei angajate care a înaintat o sesizare ori o reclamaţie la nivelul unităţii sau care a depus p plângere, în condiţiile prevăzute la art. 39 alin. (2), la instanţele judecătoreşti competente, în vederea aplicării prevederilor prezentei legi şi după ce sentinţa judecătorească a rămas definitivă, cu excepţia unor motive întemeiate şi fără legătură cu cauza.
(2) Prevederile alin. (1) se aplică în mod corespunzător şi membrilor organizaţiei sindicale sau reprezentanţilor salariaţilor care au competenţa să acorde sprijin în rezolvarea situaţiei la locul de muncă potrivit art. 39 alin. (1).
| ← Art. 12 Egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi... | Art. 14 Egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi... → |
|---|
