Art. 14 Contractul de management
| Comentarii |
|
Contractul de management
Art. 14
Pentru realizarea criteriilor de performanţă prevăzute în contract, managerul este învestit de consiliul de administraţie cu depline puteri în organizarea, gestionarea şi conducerea activităţii societăţii comerciale, în limitele stabilite prin contractul de management.
Managerul dispune de următoarele prerogative:
a) aplică strategiile şi politicile de dezvoltare a societăţii comerciale, concepute împreună cu consiliul de administraţie al acesteia;
b) selectează, angajează şi concediază personalul salariat;
c) managerul negociază contractul colectiv de muncă, cu respectarea bugetului de venituri şi cheltuieli, aprobat potrivit legii;
d) negociază contractele individuale de muncă;
e) reprezintă societatea comercială în raporturile cu terţii;
f) încheie acte juridice în numele şi pe seama societăţii comerciale, în limitele împuternicirilor acordate de consiliul de administraţie sau prin contractul de management;
g) alte abilitări stabilite prin contract.
Legea 66 1993 actualizată. Legea contractului de management actualizată prin:OUG nr. 49/1999 - privind administrarea companiilor/societăţilor naţionale, a societăţilor comerciale, la care statul sau o autoritate a administraţiei publice locale este acţionar majoritar, precum şi a regiilor autonome din 22 aprilie 1999, Monitorul Oficial 170/1999;
OUG nr. 49/1999 - privind administrarea companiilor/societăţilor naţionale, a societăţilor comerciale, la care statul sau o autoritate a administraţiei publice locale este acţionar majoritar, precum şi a regiilor autonome din 22 aprilie 1999, Monitorul Oficial 170/1999;
OUG nr. 39/1997 - privind modificarea şi completarea Legii contractului de management nr. 66/1993 din 10 iulie 1997, Monitorul Oficial 151/1997;
OUG nr. 39/1997 - privind modificarea şi completarea Legii contractului de management nr. 66/1993 din 10 iulie 1997, Monitorul Oficial 151/1997;
| ← Art. 13 Contractul de management | Art. 15 Contractul de management → |
|---|
