ANEXĂ - REGULAMENTUL INTERN. - Decizia nr. 53/2014 - adoptarea Regulamentului intern al Comisiei de disciplină a Consiliului pentru Supravegherea în Interes Public a Profesiei Contabile

(1) Sesizarea Comisiei de disciplină poate fi făcută de orice persoană interesată, inclusiv de autorități publice, și poate fi îndreptată împotriva auditorilor statutari și firmelor de audit din România, a membrilor organelor de conducere ale CECCAR, ale filialelor acestuia sau ai Comisiei superioare de disciplină a CECCAR, precum și împotriva membrilor Consiliului CAFR ori a altor membri aleși în structurile de conducere ale CAFR, după caz.

(2) Sesizările se depun și se înregistrează la secretariatul CSIPPC, care le va transmite în termen de 48 de ore secretariatului Comisiei de disciplină, unde se înregistrează potrivit art. 15 alin. (1) lit. a).

(1) Orice sesizare se formulează în scris și/sau în format electronic și trebuie să cuprindă cel puțin următoarele elemente:

a) numele, prenumele, domiciliul, ocupația sau profesia persoanei care a formulat sesizarea sau denumirea și sediul persoanei juridice, precum și numele și funcția reprezentantului legal;

b) numele și prenumele auditorului statutar sau denumirea și sediul firmei de audit, a cărui/cărei faptă este sesizată ca abatere disciplinară, precum și sediul profesional al auditorului statutar;

c) numele și prenumele membrilor organelor de conducere ale CECCAR, ale filialelor acestuia, precum și ale membrilor Comisiei superioare de disciplină a CECCAR, a căror faptă este sesizată ca abatere disciplinară, precum și sediul profesional al acestora;

d) numele și prenumele membrilor Consiliului CAFR sau a altor membri aleși în structurile de conducere ale CAFR, a căror faptă este sesizată ca abatere disciplinară, precum și sediul profesional al acestora;

e) descrierea faptei care constituie obiectul sesizării și a urmărilor acesteia, cu indicarea datei săvârșirii faptei, expunerea motivelor de fapt și de drept pe care se întemeiază sesizarea;

f) prezentarea dovezilor pe care se sprijină sesizarea;

g) adresa de corespondență, dacă este alta decât cea prevăzută la lit. a);

h) semnătura autorului sesizării și data întocmirii acesteia.

(2) Sesizarea se depune în termen de maximum 2 ani de la data săvârșirii faptei sesizate ca abatere disciplinară.

(3) Atunci când nu se poate determina data săvârșirii faptei sesizate, termenul de 2 ani începe să curgă de la data la care partea interesată în formularea sesizării a cunoscut sau trebuia să cunoască fapta și autorul faptei sesizate.

(4) În cazurile în care dovada/probele constau în înscrisuri, conforme cu originalul, acestea vor fi menționate în sesizare și anexate la aceasta, iar pentru proba cu martori, aceștia vor fi nominalizați, cu precizarea datelor de identificare menționate la alin. (1) lit. a).

(5) Sesizarea îndreptată împotriva mai multor persoane va forma obiectul unui singur dosar, dacă obiectul sesizării îl constituie o obligație comună sau dacă obligațiile au aceeași cauză, urmând ca, în funcție de gradul culpei fiecăruia, să se aplice fiecărei persoane sancțiunea corespunzătoare.

(6) Sesizările nesemnate sau anonime nu se vor lua în considerare și se vor clasa.

(1) În prima ședință a Comisiei de disciplină, ca urmare a sesizării acesteia, secretarul comisiei prezintă referatul cauzei, care va cuprinde:

a) verificarea respectării termenului de depunere a sesizării;

b) verificarea îndeplinirii condițiilor de formă prevăzute de art. 17;

c) identificarea obiectului sesizării.

(2) În cazul în care sunt constatate neconformități în ceea ce privește îndeplinirea cerințelor de formă, Comisia de disciplină solicită autorului sesizării remedierea acestora în termen de 30 de zile, termen ce curge de la data comunicării cererii de remediere.

(3) Termenul de soluționare a sesizării de 1 an, prevăzut de art. 30, se suspendă până la remedierea acestor neconformități.

(4) Nerespectarea termenului prevăzut la alin. (2) atrage clasarea sesizării.

(1) În situația în care se constată că obiectul sesizării nu se circumscrie sferei legale de competență a Comisiei de disciplină, aceasta va comunica autorului sesizării această constatare.

(2) Dacă sesizarea privește fapte care sunt de competența Comisiei de disciplină, dar și fapte care sunt de competența altor autorități, comisia se învestește cu cercetarea faptelor care intră în competența sa de soluționare.

(3) În cazul în care faptele sau unele dintre faptele care fac obiectul sesizării sunt de competența unui departament de specialitate din cadrul CSIPPC, Comisia de disciplină va transmite sesizarea către organismul de supraveghere, comunicându-i acest aspect autorului sesizării.

(4) În situația în care la Comisia de disciplină a fost înregistrată o sesizare cu privire la fapte pentru care are competență de soluționare, însă constată că aceeași sesizare a fost depusă anterior la CAFR, Comisia de disciplină se va dezînvesti și va trimite plângerea către autoritatea mai întâi sesizată, respectiv către CAFR.

(5) În aplicarea dispozițiilor alin. (4), Comisia de disciplină colaborează cu CAFR, în temeiul art. 10 alin. (3) lit. c), pentru a se verifica dacă sesizarea a fost depusă anterior la CAFR.

(6) În situația în care nu se poate determina care este autoritatea mai întâi sesizată, competența de soluționare a sesizării revine Comisiei de disciplină.

(7) În cazul în care sesizarea satisface condițiile de formă prevăzute de art. 17, Comisia de disciplină trece la cercetarea faptelor, în limita probelor administrate și raportat la obiectul sesizării.

(1) Comisia de disciplină este abilitată să solicite informații, să analizeze înscrisuri, să administreze probele, să convoace și să audieze pe autorul sesizării și pe cel reclamat, procedând cu bună-credință în clarificarea aspectelor referitoare la faptele sesizate și urmărind justa soluționare a cauzei.

(2) După prezentarea cazului de către secretarul Comisiei de disciplină, președintele comisiei fixează data ședinței comisiei în care vor fi ascultate părțile și martorii, după caz, și dispune citarea acestora.

(3) Convocarea persoanelor care urmează să fie ascultate în calitate de parte sau de martor, precum și convocarea firmelor de audit se fac de către secretariatul Comisiei de disciplină.

(4) Citația va cuprinde:

a) numărul de înregistrare și data emiterii;

b) numele, prenumele, domiciliul sau sediul entității unde își desfășoară activitatea cel citat și calitatea și funcția acestuia;

c) numele, prenumele și domiciliul auditorului statutar sau denumirea și sediul firmei de audit;

d) numele și prenumele membrilor organelor de conducere ale CECCAR, ale filialelor acestuia, precum și ale membrilor Comisiei superioare de disciplină a CECCAR, a căror faptă este sesizată ca abatere disciplinară, precum și sediul profesional al acestora;

e) numele și prenumele membrilor Consiliului CAFR sau ale altor membri aleși în structurile de conducere ale CAFR, a căror faptă este sesizată ca abatere disciplinară, precum și sediul profesional al acestora;

f) numărul și data înregistrării sesizării în registrul de evidență a cauzelor aflate pe rolul Comisiei de disciplină;

g) locul, data și ora desfășurării ședinței;

h) numele, prenumele și semnătura președintelui Comisiei de disciplină, precum și ștampila comisiei.

(1) Comunicarea citației și a tuturor actelor de procedură se face prin grija secretariatului Comisiei de disciplină, personal sub semnătură de primire sau prin scrisoare recomandată cu conținut declarat și confirmare de primire. Totodată, citația, precum și actele procedurale sunt legal comunicate prin orice alte mijloace ce asigură transmiterea textului actului și confirmarea primirii acestuia. Dovezile de comunicare se depun la dosar.

(2) Comunicarea citației și a tuturor actelor de procedură se face la domiciliul sau reședința celui citat ori la adresa de corespondență. Schimbarea domiciliului părții sau a adresei de corespondență (în cazul în care a fost indicată) în timpul cercetării disciplinare trebuie, sub sancțiunea neluării ei în seamă, să fie adusă, în scris, la cunoștința Comisiei de disciplină.

(3) Firma de audit va fi citată prin reprezentant legal, la sediul principal sau cel al sucursalei, filialei ori reprezentanței sau la adresa de corespondență, după caz. Schimbarea sediului principal sau secundar al firmei de audit în timpul cercetării disciplinare trebuie, sub sancțiunea neluării ei în seamă, să fie adusă, în scris, la cunoștința Comisiei de disciplină.

(4) Membrii Consiliului CAFR, precum și alți membri aleși în structurile de conducere ale CAFR vor fi citați la sediul profesional al acestora sau la adresa de corespondență, după caz.

(5) Membrii organelor de conducere ale CECCAR, ale filialelor acestuia, precum și membrii Comisiei superioare de disciplină a CECCAR vor fi citați la sediul profesional al acestora sau la adresa de corespondență, după caz.

(6) Dacă comunicarea citației, precum și a actelor de procedură se face personal, prin secretariatul Comisiei de disciplină, iar persoana citată sau persoana însărcinată cu primirea corespondenței, în cazul firmei de audit, refuză să primească citația ori să semneze dovada de primire, se încheie un proces-verbal.

(7) Citația se consideră comunicată părților și în cazul în care destinatarul a refuzat primirea sau nu s-a prezentat la oficiul poștal pentru a o ridica, deși există dovada avizării sale.

(8) Citația va fi comunicată părții cu cel puțin 15 zile înaintea termenului stabilit pentru ascultare.

(9) Prezența părții în fața Comisiei de disciplină, personal sau prin reprezentant, acoperă orice neregularități referitoare la procedura de citare.

(1) Citația pentru ascultarea persoanei a cărei faptă face obiectul sesizării, respectiv citația cu privire la convocarea firmei de audit, se comunică împreună cu o copie a sesizării, însoțită de copii ale înscrisurilor depuse de către autorul sesizării, dacă este cazul.

(2) După primirea citației, a sesizării îndreptate împotriva sa și a înscrisurilor depuse de autorul sesizării, persoana a cărei faptă face obiectul sesizării sau firma de audit poate să formuleze o întâmpinare, în termen de 10 zile de la comunicarea sesizării.

(3) Întâmpinarea va cuprinde apărări la toate aspectele de fapt și de drept invocate în sesizare.

(4) Persoana împotriva căreia a fost formulată sesizarea are dreptul să ia cunoștință de toate actele cercetării disciplinare și poate solicita în apărare administrarea de probe.

(5) Se consideră mijloace de probă, în înțelesul prezentului regulament, ascultarea părților, depozițiile martorilor, mărturisirea/declarația uneia dintre părți, făcută din proprie inițiativă sau obținută la audiere, expertiza și înscrisurile.

(6) Prin ascultarea părților se înțelege ascultarea autorului sesizării și a persoanei împotriva căreia a fost formulată sesizarea sau, după caz, ascultarea unui reprezentant al firmei de audit, în situația în care fapta firmei de audit face obiectul sesizării.

(7) Ședința Comisiei de disciplină la care sunt convocate părțile nu este publică și se desfășoară după cum urmează:

a) secretarul comisiei prezintă cazul, în sensul că face o succintă referire la părțile și obiectul cauzei, precum și la actele depuse de părți;

b) autorul sesizării, dacă este prezent, susține faptele sesizate, având dreptul de a renunța, parțial sau total, la sesizare și, respectiv, la depozițiile martorilor, precum și la orice alte probe;

c) persoana împotriva căreia a fost formulată sesizarea își susține apărările, personal sau prin reprezentant;

d) după ascultarea părților sunt audiați martorii propuși de acestea, în ordinea stabilită de președintele comisiei.

(1) În cazul în care persoana împotriva căreia a fost formulată sesizarea recunoaște faptele, va da o declarație în scris în acest sens.

(2) Comisia de disciplină ia act de această declarație și nu mai procedează la cercetare, urmând a aplica sancțiunea corespunzătoare, ținând cont la stabilirea acesteia și de atitudinea de recunoaștere a faptelor persoanei cercetate.

(3) În cazul în care persoana împotriva căreia a fost formulată sesizarea recunoaște în parte acuzațiile care i se aduc, cercetarea continuă numai asupra aspectelor rămase în divergență, Comisia de disciplină urmând să emită un singur act de sancționare cu privire la toate aspectele care au făcut obiectul sesizării.

(1) Persoana împotriva căreia a fost formulată sesizarea are dreptul să fie asistată/reprezentată, în condițiile legii, pe tot parcursul procedurii disciplinare și are acces la dosarul de cercetare, personal sau prin reprezentantul ales.

(2) În situația în care persoana împotriva căreia a fost formulată sesizarea înțelege să uzeze de prevederile art. (1), se va depune la dosarul constituit pe rolul Comisiei de disciplină o împuternicire expresă în acest sens, cuprinzând datele de identificare și calitatea reprezentantului ales, precum și limitele mandatului acordat acestuia.

(1) Autorul sesizării este ascultat separat de persoana împotriva căreia a fost formulată sesizarea, însă la solicitarea oricăreia dintre părți și cu acordul celeilalte, ascultarea unei părți se poate realiza în prezența celeilalte.

(2) Pentru ascultarea părților, secretarul Comisiei de disciplină întocmește un proces-verbal distinct, în care se consemnează declarațiile părților și intervențiile membrilor comisiei.

(3) Pentru depozițiile martorilor, secretarul Comisiei de disciplină întocmește un proces-verbal distinct, în care se consemnează declarațiile martorilor și intervențiile membrilor comisiei.

(4) Procesele-verbale privind ascultarea părților și procesele-verbale privind depozițiile martorilor se semnează pe fiecare pagină de persoana audiată. Adăugirile, ștersăturile sau schimbările aduse se semnează de persoana audiată în dreptul acestor modificări, sub sancțiunea de a nu fi luate în considerare.

(5) În timpul ascultării, autorul sesizării și persoana împotriva căreia a fost formulată sesizarea sau reprezentantul firmei de audit au dreptul de a propune mijloacele de probă pe care le consideră necesare în susținerea declarațiilor date.

(6) Dacă persoana ascultată nu poate sau refuză să semneze procesul-verbal încheiat, secretarul Comisiei de disciplină va menționa acest lucru în cuprinsul procesului-verbal, precizând motivele absenței semnăturii.

(7) Absența sau refuzul persoanelor legal citate de a se prezenta la Comisia de disciplină pentru a fi ascultate se menționează în procesul-verbal și nu împiedică continuarea cercetării disciplinare.

(8) Mijloacele de probă care nu au fost solicitate prin sesizare sau întâmpinare vor putea fi propuse cel mai târziu la momentul ascultării părților.

(9) Propunerea de probe după momentul ascultării părților atrage decăderea părților din dreptul de a mai propune probe.

(10) Decăderea nu operează când nevoia dovezii ar reieși din dezbateri și partea nu a putut să o prevadă.

(11) Comisia de disciplină, în virtutea rolului său activ, are dreptul și, în același timp, obligația de a dispune, din oficiu, administrarea probelor necesare soluționării juste și complete a cauzei.

(1) Dezbaterea cazului se face de către Comisia de disciplină pe baza:

a) sesizării adresate acesteia;

b) întâmpinării depuse de persoana împotriva căreia a fost formulată sesizarea;

c) proceselor-verbale de ședință;

d) proceselor-verbale privind ascultarea părților și a martorilor;

e) raportului de inspecție întocmit de Departamentul de monitorizare și investigații al CSIPPC, dacă va fi cazul;

f) oricăror altor probe administrate.

(2) Comisia de disciplină poate solicita Departamentului de monitorizare și investigații al CSIPPC întocmirea unui raport de inspecție cu privire la cazul aflat în dezbatere.

(3) Raportul de inspecție urmează a fi predat Comisiei de disciplină în termen de 45 de zile de la primirea solicitării prevăzute la alin. (2).

(1) Dezbaterea cazului se finalizează printr-o decizie luată de Comisia de disciplină.

(2) Comisia de disciplină, în urma dezbaterii cazului, poate să dispună următoarele soluții:

a) admiterea în tot sau în parte a sesizării și aplicarea uneia dintre sancțiunile disciplinare prevăzute de art. 32 alin. (1) sau de art. 33 alin. (1), după caz;

b) respingerea sesizării atunci când nu se confirmă săvârșirea unei abateri disciplinare;

c) clasarea sesizării în cazurile prevăzute de prezentul regulament.

(3) La individualizarea sancțiunii disciplinare aplicabile, Comisia de disciplină ține seama de:

a) cauzele care au determinat săvârșirea abaterii disciplinare;

b) împrejurările în care aceasta a fost săvârșită;

c) săvârșirea cu vinovăție a abaterii disciplinare;

d) gravitatea și consecințele abaterii disciplinare;

e) conduita persoanei/firmei de audit.

(4) În situația în care, prin aceeași sesizare, se semnalează mai multe fapte ca abateri disciplinare săvârșite de aceeași persoană/firmă de audit, Comisia de disciplină, după efectuarea procedurii disciplinare și constatarea abaterilor disciplinare, aplică sancțiunea disciplinară conform prevederilor art. 32 alin. (3) sau ale art. 33 alin. (3), după caz.

(1) Decizia de sancționare disciplinară va cuprinde:

a) numele, prenumele și domiciliul sau/și denumirea și sediul părților, după caz;

b) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;

c) motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de persoana împotriva căreia a fost formulată sesizarea;

d) sancțiunea aplicată și temeiul legal în baza căruia se aplică sancțiunea disciplinară;

e) termenul de contestare a deciziei, potrivit prevederilor art. 35 alin. (1);

f) instanța competentă la care sancțiunea disciplinară poate fi contestată, conform dispozițiilor art. 73 alin. (16) și ale art. 81¹alin. (6) din OUG nr. 90/2008;

g) semnătura președintelui și a membrilor Comisiei de disciplină, precum și cea a secretarului comisiei.

(2) Decizia de respingere a sesizării sau decizia de clasare a sesizării, după caz, va cuprinde:

a) numele, prenumele și domiciliul sau/și denumirea și sediul părților, după caz;

b) motivele pentru care a fost respinsă sau clasată sesizarea, după caz;

c) termenul de contestare a deciziei, conform prevederilor art. 35 alin. (1);

d) instanța competentă la care decizia poate fi contestată, potrivit dispozițiilor art. 35 alin. (1);

e) semnătura președintelui și a membrilor Comisiei de disciplină, precum și cea a secretarului comisiei.

(1) Constituie abatere disciplinară săvârșirea de către un auditor statutar sau de către o firmă de audit din România, precum și săvârșirea de către un membru al Consiliului CAFR sau de către un alt membru ales în structurile de conducere ale CAFR a oricăreia dintre următoarele fapte:

a) nerespectarea prevederilor Codului etic al profesioniștilor contabili, elaborat de Consiliul pentru Standarde Internaționale de Etică pentru Contabili (IESBA) al Federației Internaționale a Contabililor și aprobat prin hotărâre a Consiliului CAFR;

b) desfășurarea activității de auditor statutar în condiții care au avut ca efect prejudicierea gravă a reputației profesionale;

c) nerespectarea standardelor de audit;

d) nerespectarea sistemului de control intern al calității;

e) încălcarea prevederilor legale referitoare la independență și obiectivitate;

f) orice alte încălcări ale normelor și reglementărilor din domeniul auditului statutar, ce pot atrage răspunderea disciplinară.

(2) Potrivit pct. 121 paragraful 2 din Regulamentul de organizare și funcționare a Corpului Experților Contabili și Contabililor Autorizați din România, aprobat prin Hotărârea Conferinței naționale a experților contabili și contabililor autorizați nr. 1/1995, republicat, cu modificările și completările ulterioare, denumit în continuare ROF-ul CECCAR, constituie abatere disciplinară săvârșirea, de către un membru al organelor de conducere ale CECCAR și ale filialelor acestuia, precum și de către un membru al Comisiei superioare de disciplină a CECCAR, a oricăreia dintre următoarele fapte:

a) comportament necuviincios față de membrii CECCAR, reprezentanții Ministerului Finanțelor Publice sau față de alți participanți la reuniunile de lucru ale organelor de conducere și control ale CECCAR;

b) absența nemotivată de la întrunirea adunării generale a filialei sau de la conferința națională;

c) nerespectarea dispozițiilor Codului etic național al profesioniștilor contabili și a normelor CECCAR referitoare la publicitate;

d) absența nejustificată de la acțiunile de pregătire și dezvoltare profesională reglementate prin normele emise de CECCAR;

e) prestarea de servicii profesionale fără viza anuală de exercitare a profesiei sau fără contract scris încheiat cu clientul ori pe baza unui contract în care nu a fost înscrisă calitatea profesională a celui care îl încheie: expert contabil sau contabil autorizat;

f) nerespectarea obligației de păstrare a secretului profesional;

g) nedeclararea sau declararea parțială a veniturilor, în scopul sustragerii de la plata cotizației prevăzute în ROF-ul CECCAR ori a impozitelor;

h) fapta membrului CECCAR de a nu depune, în termenele stabilite, la filiala de care aparține, declarațiile anuale; pentru persoanele juridice răspunderea incumbă președintelui consiliului de administrație sau administratorului unic, după caz;

i) încălcarea dispozițiilor cu privire la incompatibilități sau conflicte de interese;

j) refuzul de a pune la dispoziția organelor de control și auditorilor de calitate ai CECCAR documentele privind activitatea profesională;

k) nedepunerea declarațiilor sau depunerea declarațiilor neconforme cu realitatea, în relațiile cu CECCAR ori cu terții;

l) înscrierea în rapoartele de expertiză contabilă sau în alte lucrări efectuate pentru terți de aprecieri la adresa altor membri ai CECCAR, fără consimțământul acestora sau fără să fi fost consultați;

m) nerespectarea normelor și standardelor profesionale emise de CECCAR cu ocazia efectuării lucrărilor pentru terți;

n) neîndeplinirea obligațiilor prevăzute în Regulamentul privind auditul calității serviciilor profesionale;

o) orice alte încălcări ale normelor și hotărârilor luate de organele de conducere ale CECCAR.

Sancțiunea disciplinară se aplică în termen de cel mult 1 an de la data sesizării Comisiei de disciplină.

(1) Încetarea provizorie a exercitării profesiei de auditor statutar, de expert contabil sau de contabil autorizat, după caz, nu exonerează de răspunderea disciplinară persoana în cauză pentru abaterile săvârșite anterior.

(2) Răspunderea disciplinară nu exclude răspunderea civilă, penală sau administrativă a persoanei pentru fapta săvârșită.

(1) Potrivit art. 73 alin. (11) din OUG nr. 90/2008, Comisia de disciplină poate aplica următoarele sancțiuni auditorilor statutari și firmelor de audit din România, precum și membrilor Consiliului CAFR sau altor membri aleși în structurile de conducere ale CAFR:

a) mustrare;

b) restricționare (retragerea sau suspendarea parțială) a dreptului de practică;

c) penalizare conform deciziei Comisiei de disciplină;

d) retragerea aprobării.

(2) În temeiul prevederilor art. 73 alin. (12) din OUG nr. 90/2008, cuantumul penalizărilor este cuprins între 1.000 de lei și 5.000 de lei.

(3) În caz de concurs de abateri disciplinare, se stabilește sancțiunea pentru fiecare abatere în parte, iar, dintre aceste sancțiuni, se aplică o singură disciplinară, respectiv sancțiunea cea mai grea.

(1) Potrivit art. 811 alin. (5) din OUG nr. 90/2008, Comisia de disciplină poate aplica membrilor organelor de conducere ale CECCAR și ale filialelor acestuia, precum și membrilor Comisiei superioare de disciplină a CECCAR sancțiunile disciplinare prevăzute la art. 17 alin. (1) din Ordonanța Guvernului nr. 65/1994 privind organizarea activității de expertiză contabilă și a contabililor autorizați, republicată, cu modificările și completările ulterioare, respectiv:

a) mustrare;

b) avertisment scris;

c) suspendarea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat pe o perioadă de timp de la 3 luni la 1 an;

d) interzicerea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat.

(2) Potrivit prevederilor pct. 122 din ROF-ul CECCAR, următoarele abateri disciplinare săvârșite de către un membru al organelor de conducere ale CECCAR și ale filialelor acestuia, precum și de către un membru al Comisiei superioare de disciplină a CECCAR se sancționează astfel:

a) pentru neplata cotizației profesionale sau/și a celorlalte obligații bănești, la termenele stabilite, în cursul unui an calendaristic se aplică sancțiunea suspendării dreptului de exercitare a profesiei până la plata efectivă, dar nu mai puțin de 3 luni și nici mai mult de un an;

b) în cazul condamnării definitive pentru săvârșirea unei infracțiuni care, potrivit legii, interzice dreptul de gestiune și de administrare a societăților se aplică sancțiunea interdicției dreptului de exercitare a profesiei;

c) pentru încălcarea cu intenție, prin acțiune sau omisiune, a normelor de lucru elaborate de CECCAR privind exercitarea profesiei, dacă fapta a avut ca urmare producerea unui prejudiciu moral ori material, se aplică sancțiunea interdicției dreptului de exercitare a profesiei;

d) în cazul practicării profesiei de expert contabil sau contabil autorizat fără viza anuală pentru exercitarea profesiei, legal acordată, se aplică sancțiunea interdicției dreptului de exercitare a profesiei;

e) pentru nerespectarea standardelor profesionale și a normelor emise de CECCAR cu privire la efectuarea expertizelor contabile, se aplică sancțiunea suspendării dreptului de a mai efectua expertize contabile pe 6-12 luni;

f) în cazul repetării abaterii disciplinare prevăzute la lit. e) se aplică sancțiunea interdicției dreptului de exercitare a profesiei.

(3) În caz de concurs de abateri disciplinare, se stabilește sancțiunea pentru fiecare abatere în parte, iar dintre aceste sancțiuni se aplică o singură disciplinară, respectiv sancțiunea cea mai grea.

(1) Decizia de soluționare a procedurii disciplinare se emite în termen de cel mult 1 an de la data sesizării Comisiei de disciplină, se comunică părților în termen de 30 de zile de la data emiterii și produce efecte de la data comunicării.

(2) Comunicarea se face prin grija secretariatului Comisiei de disciplină, personal sub semnătură de primire sau prin scrisoare recomandată cu conținut declarat și confirmare de primire, la domiciliul ori reședința comunicată de părți. În caz de refuz al primirii sau de returnare a scrisorii, decizia este legal comunicată prin orice alt mijloc ce permite confirmarea transmiterii. Dovezile de comunicare se depun la dosar.

(1) În temeiul prevederilor art. 73 alin. (13) și (16) din OUG nr. 90/2008, deciziile emise de Comisia de disciplină se pot contesta la Secția de contencios administrativ a Tribunalului București în termen de 30 de zile de la data comunicării.

(2) În temeiul prevederilor art. 34 alin. (1), sancțiunile disciplinare aplicate sunt executorii de la momentul comunicării către părți.

(3) Partea interesată poate cere instanței competente să dispună suspendarea executării sancțiunii disciplinare aplicate de Comisia de disciplină până la pronunțarea instanței de fond, conform art. 14 din Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificările și completările ulterioare.

(4) Sancțiunile disciplinare aplicate de Comisia de disciplină se comunică către CAFR sau CECCAR, pentru a fi puse în executare.

(5) Deciziile Comisiei de disciplină vor fi publicate pe site-urile CSIPPC, CAFR sau CECCAR, după caz.

(1) Președintele și membrii Comisiei de disciplină nu trebuie să se afle într-o situație de incompatibilitate. În ceea ce privește situațiile de incompatibilitate, dispozițiile art. 41 și 42 din Legea nr. 134/2010 privind Codul de procedură civilă, republicată, cu modificările și completările ulterioare, se aplică în mod corespunzător.

(2) În acest sens, președintele și membrii Comisiei de disciplină vor da o declarație pe propria răspundere pentru fiecare cauză disciplinară în parte, din care să reiasă că nu se află într-o situație de incompatibilitate. Modelul declarației este prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezentul regulament.

(3) În cazul în care președintele sau vreunul dintre membrii Comisiei de disciplină știe că există un motiv de incompatibilitate în privința sa, are obligația de a se abține de la soluționarea cauzei disciplinare.

(4) Declarația de abținere se face în scris, de îndată ce președintele sau vreunul dintre membrii Comisiei de disciplină a cunoscut existența cazului de incompatibilitate ori verbal în ședință, fiind consemnată în procesul-verbal de ședință.