ANEXĂ - NORME METODOLOGICE. - Ordinul Ministerului Sănătății nr. 255/2014 - aprobarea Normelor metodologice de aplicare a HG nr. 75/2014 - desemnarea Ministerului Sănătăţii ca organism de conducere şi implementare a fazei a doua a programului de cooperare pt. dezvoltarea...
NORME METODOLOGICE
de aplicare a Hotărârii Guvernului nr. 75/2014 privind desemnarea Ministerului Sănătății ca organism de conducere și implementare a fazei a doua a programului de cooperare pentru dezvoltarea capabilităților de chirurgie cardiacă neonatală și infantilă în România
Art. 1
(1) Ministerul Sănătății este organismul de coordonare și implementare a fazei a doua a programului de cooperare pentru dezvoltarea capabilităților de chirurgie cardiacă neonatală și infantilă în România.
(2) Instituțiile în care se va implementa faza a doua a programului de cooperare pentru dezvoltarea capabilităților de chirurgie cardiacă neonatală și infantilă în România sunt următoarele:
a) Spitalul Clinic de Urgență pentru Copii "Maria Sklodowska Curie“ București;
b) Institutul de Boli Cardiovasculare "Praf. Dr. George I. M. Georgescu“ Iași;
c) Institutul de Boli Cardiovasculare Timișoara;
d) Institutul de Urgență pentru Boli Cardiovasculare și Transplant Târgu Mureș.
Art. 2
Desemnarea specialiștilor români care vor efectua stagii de pregătire la I.R.C.C.S. Policlinice San Donato sau în centrele partenere, precum și durata și perioada de formare profesională se vor stabili de către specialiștii de la I.R.C.C.S. Policlinice San Donato.
Art. 3
Cazarea specialiștilor români la I.R.C.C.S. Policlinice San Donato sau în centrele partenere se va face în apartamentele închiriate în acest scop pe toată durata programului.
Art. 4
Pe timpul deplasărilor în străinătate, specialiștilor români li se vor asigura diurna în valoare de 35 euro/zi, conform Hotărârii Guvernului nr. 518/1995 privind unele drepturi și obligații ale personalului român trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, cu modificările și completările ulterioare, precum și transportul internațional.
Art. 5
În timpul misiunilor medicale efectuate de către specialiștii italieni sau din centrele partenere în România, la solicitarea acestora, persoanele aflate la stagii de formare în Italia sau în centrele partenere se vor întoarce în România pentru a participa la misiunile medicale.
Art. 6
Plata sumelor restante aferente anului 2013 se va face din bugetul Ministerului Sănătății aprobat pentru anul 2014.
Art. 7
(1) Ministerul Sănătății va acoperi costurile transportului internațional și alocațiile per diem pentru experții italieni în timpul misiunilor în România, conform reglementărilor financiare actuale ale Uniunii Europene (cazare, mese, transport intern).
(2) Suma maximă alocată pe zi/persoană pentru serviciile de cazare, masă și transport intern pentru specialiștii italieni sau din centrele partenere se va încadra în baremul pentru contractele de ajutor extern, prevăzut de către Comisia Europeană.
Art. 8
În vederea realizării misiunilor medicale, specialiștilor italieni și din centrele partenere li se vor încheia asigurări de malpraxis. Cheltuielile aferente acestora vor fi suportate din bugetul Ministerului Sănătății.
Art. 9
Transportul internațional atât pentru specialiștii români, cât și pentru specialiștii italieni și din centrele partenere se asigură de către Ministerul Sănătății, prin contractul de servicii de transport aerian.
Art. 10
Decontarea cheltuielilor de transport intern și cazare a participanților la congrese și workshopuri se va face conform prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 1.860/2006 privind drepturile și obligațiile personalului autorităților și instituțiilor publice pe perioada delegării și detașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării, în cadrul localității, în interesul serviciului, cu modificările și completările ulterioare.
Art. 11
(1) Specialiștii români, având contracte de muncă pe perioadă nedeterminată, vor încheia acte adiționale la contractele individuale de muncă, conform modelului prevăzut în anexa nr. 1.
(2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), în cazul medicilor confirmați în specialitatea Chirurgie cardiovasculară, aceștia vor încheia acte adiționale la contractele individuale de muncă, conform modelului prevăzut în anexa nr. 2.
(3) Medicii rezidenți confirmați în specialități medicale vor încheia acte adiționale la contractele individuale de muncă, conform modelului prevăzut în anexa nr. 3.
(4) Medicii rezidenți confirmați în specialitatea Chirurgie cardiovasculară, prin excepție de la alin. (3), precum și medicii specialiști/primari de Chirurgie cardiovasculară având contract de muncă pe perioadă determinată vor încheia acte adiționale la contractele individuale de muncă, conform modelului prevăzut în anexa nr. 4.
Art. 12
Anexele nr. 1-4 fac parte integrantă din prezentele norme metodologice.
ANEXA Nr. 1
la normele metodologice
ACT ADIȚIONAL Nr. ........../..........
la contractul individual de muncă încheiat și înregistrat cu nr. ........../data .......... în registrul general de evidență a salariaților
Încheiat astăzi, .........., între:
Părțile contractului:
Spitalul .........., cu sediul în București, str. .......... nr. .........., sectorul .........., Cod fiscal .........., reprezentat legal prin .........., în calitate de manager, pe de o parte, în calitate de angajator,
și
Dl/Dna .........., domiciliat(ă) în județul .........., localitatea .........., str. .......... nr. .........., bl. .........., sc. .........., et. .........., ap. .........., sectorul .........., legitimat(ă) cu act de identitate seria nr. .........., eliberat de .......... la data de .........., CNP .........., ocupând funcția de .........., pe de altă parte, în calitate de angajat
Având în vedere:
- dispozițiile art. 17 alin. (4), art. 20 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, cap. VII din Contractul colectiv de muncă la nivel de grup de unități al Ministerului Sănătății și unităților din subordine pe anul 2012, înregistrat la Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale - S.D.S. cu nr. 59.382 din data de 3 decembrie 2012, precum și art. 188-197 din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare,
părțile, de comun acord, au hotărât următoarele:
Articol unic. - La lit. e) a lit. L se introduce o nouă clauză, având următorul cuprins:
"CLAUZA DE FORMARE PROFESIONALĂ
1. Angajatorul se obligă să asigure participarea salariatului la pregătirea profesională din cadrul programului de cooperare pentru dezvoltarea capabilităților de chirurgie cardiacă neonatală și infantilă în România, prevăzut de Hotărârea Guvernului nr. 75/2014 privind desemnarea Ministerului Sănătății ca organism de conducere și implementare a fazei a doua a programului de cooperare pentru dezvoltarea capabilităților de chirurgie cardiacă neonatală și infantilă în România.
2. (1) Costurile ocazionate de participarea salariatului la pregătirea profesională prevăzută la pct. 1 se suportă integral de către Ministerul Sănătății, conform Hotărârii Guvernului nr. 75/2014 și Normelor metodologice de aplicare a Hotărârii Guvernului nr. 75/2014 privind desemnarea Ministerului Sănătății ca organism de conducere și implementare a fazei a doua a programului de cooperare pentru dezvoltarea capabilităților de chirurgie cardiacă neonatală și infantilă în România, aprobate prin Ordinul ministrului sănătății nr. 255/2014.
(2) Angajatorul se obligă să asigure, pe perioada participării la pregătirea profesională, salariul integral corespunzător postului și funcției deținute, cu toate indemnizațiile și sporurile la acesta.
(3) Pe perioada participării la pregătirea profesională salariatul beneficiază de vechime în muncă și specialitatea deținută la momentul începerii programului la acel loc de muncă, această perioadă fiind considerată stagiu de cotizare în sistemul asigurărilor sociale de stat.
3. Salariatul se obligă să participe la cursurile de pregătire profesională, astfel cum au fost menționate la pct. 1.
4. (1) Salariatul care participă la pregătirea profesională, așa cum a fost menționat la pct. 1, are obligația să participe la toate activitățile organizate în cadrul programului menționat la pct. 1.
(2) În situația absentării nemotivate de la activitățile organizate în cadrul programului, salariatul se obligă să restituie sumele necuvenite pe perioada absentării.
În situația în care nu se pot recupera orele absentate și prin urmare nu se poate finaliza programul de pregătire profesională, salariatul are obligația de a returna integral toate sumele încasate ocazionate de participarea la programul de pregătire profesională de la momentul intrării în acest program.
5. (1) Salariatul, având în vedere beneficiile profesionale dobândite în urma participării sale, în calitate de angajat al spitalului, la activitățile de pregătire profesională, astfel cum sunt definite la pct. 1, este obligat să suporte cheltuielile ocazionate de acestea dacă părăsește unitatea, din motive imputabile lui, înainte de împlinirea termenului de 3 ani de la data terminării programului de pregătire profesională.
(2) Obligația prevăzută la alin. (1) revine și salariatului care a fost concediat în perioada stabilită prin prezentul act adițional pentru motive disciplinare sau al cărui contract individual de muncă a încetat ca urmare a arestării preventive pentru o perioadă mai mare de 60 de zile, a condamnării printr-o hotărâre judecătorească definitivă pentru o infracțiune în legătură cu munca lui, precum și în cazul în care instanța penală a pronunțat interdicția de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.
(3) Nerespectarea de către salariat a dispoziției prevăzute la alin. (1) determină obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporțional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform prezentului act adițional.
(4) Despăgubirea materială constatată pentru nerespectarea prevederilor prezentului act adițional, reprezentând costurile ocazionate de participarea la activitățile menționate la pct. 1, este datorată din momentul comunicării deciziei de încetare (inclusiv demisia) a contractului individual de muncă, fiind pus de drept în întârziere, astfel încât salariatul care are inițiativa încetării contractului individual de muncă cu angajatorul datorează dobânda legală din momentul încetării contractului.
6. Răspunderea părților
(1) Încălcarea obligațiilor prevăzute în prezentul act adițional atrage după sine suportarea despăgubirilor de către partea în culpă.
(2) Forța majoră, așa cum este definită prin lege, exonerează de răspundere partea care o invocă, dar numai la nivelul și pe durata pentru care îndeplinirea obligațiilor a fost afectată de acea situație.
7. Dispoziții finale
Orice neînțelegeri apărute între părți pe durata derulării prezentului act adițional vor fi soluționate pe cale amiabilă, iar dacă acest lucru nu este posibil, părțile se vor adresa instanței de judecată competente potrivit legii.“
Toate celelalte prevederi ale Contractului individual de muncă nr. .......... rămân neschimbate.
Prezentul act adițional a fost încheiat în două exemplare, câte un exemplar pentru fiecare parte, urmând să își producă efectele începând cu data de .......... .
Angajator, .......... | Angajat, .......... |
ANEXA Nr. 2
la normele metodologice
ACT ADIȚIONAL Nr. ........../..........
la contractul individual de muncă încheiat și înregistrat cu nr. ........../data .......... în registrul general de evidență a salariaților
Încheiat astăzi, .........., între:
Părțile contractului:
Spitalul .........., cu sediul în București, str. .......... nr. .........., sectorul .........., cod fiscal .........., reprezentat legal prin .........., în calitate de manager, pe de o parte, în calitate de angajator,
și
Dl/Dna .........., domiciliat(ă) în județul .........., localitatea .........., str. .......... nr. .........., bl. .........., sc. .........., et. .........., ap. .........., sectorul .........., legitimat(ă) cu act de identitate .......... seria .......... nr. .........., eliberat de .......... la data de .........., CNP .........., ocupând funcția de .......... pe de altă parte, în calitate de angajat
Având în vedere:
- dispozițiile art. 17 alin. (4), art. 20 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, cap. VII din Contractul colectiv de muncă la nivel de grup de unități al Ministerului Sănătății și unităților din subordine pe anul 2012, înregistrat la Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale - S.D.S. cu nr. 59.382 din data de 3 decembrie 2012, precum și art. 188-197 din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare,
părțile, de comun acord, au hotărât următoarele:
Articol unic. - La lit. e) a lit. L se introduce o nouă clauză, având următorul cuprins:
"CLAUZA DE FORMARE PROFESIONALĂ
1. Angajatorul se obligă să asigure participarea salariatului la pregătirea profesională din cadrul programului de cooperare pentru dezvoltarea capabilităților de chirurgie cardiacă neonatală și infantilă în România, prevăzut de Hotărârea Guvernului nr. 75/2014 privind desemnarea Ministerului Sănătății ca organism de conducere și implementare a fazei a doua a programului de cooperare pentru dezvoltarea capabilităților de chirurgie cardiacă neonatală și infantilă în România.
2. (1) Costurile ocazionate de participarea salariatului la pregătirea profesională prevăzută la pct. 1 se suportă integral de către Ministerul Sănătății, conform Hotărârii Guvernului nr. 75/2014 și Normelor metodologice de aplicare a Hotărârii Guvernului nr. 75/2014 privind desemnarea Ministerului Sănătății ca organism de conducere și implementare a fazei a doua a programului de cooperare pentru dezvoltarea capabilităților de chirurgie cardiacă neonatală și infantilă în România, aprobate prin Ordinul ministrului sănătății nr. 255/2014.
(2) Angajatorul se obligă să asigure, pe perioada participării la pregătirea profesională, salariul integral corespunzător postului și funcției deținute, cu toate indemnizațiile și sporurile la acesta.
(3) Pe perioada participării la pregătirea profesională salariatul beneficiază de vechime în muncă și specialitatea deținută la momentul începerii programului la acel loc de muncă, această perioadă fiind considerată stagiu de cotizare în sistemul asigurărilor sociale de stat.
3. Salariatul se obligă să participe la cursurile de pregătire profesională, astfel cum au fost menționate la pct. 1.
4. (1) Salariatul care participă la pregătirea profesională, așa cum a fost menționat la pct. 1, are obligația să participe la toate activitățile organizate în cadrul programului menționat la pct. 1.
(2) În situația absentării nemotivate de la activitățile organizate în cadrul programului, salariatul se obligă să restituie sumele necuvenite pe perioada absentării.
În situația în care nu se pot recupera orele absentate și prin urmare nu se poate finaliza programul de pregătire profesională, salariatul are obligația de a returna integral toate sumele încasate ocazionate de participarea la programul de pregătire profesională de la momentul intrării în acest program.
5. (1) Salariatul, având în vedere beneficiile profesionale dobândite în urma participării sale, în calitate de angajat al spitalului, la activitățile de pregătire profesională, astfel cum sunt definite la pct. 1, este obligat să suporte cheltuielile ocazionate de acestea dacă părăsește unitatea, din motive imputabile lui, înainte de împlinirea termenului de 3 ani de la data terminării perioadei de testare și formare profesională.
(2) Obligația prevăzută la alin. (1) revine și salariatului care a fost concediat în perioada stabilită prin prezentul act adițional pentru motive disciplinare sau al cărui contract individual de muncă a încetat ca urmare a arestării preventive pentru o perioadă mai mare de 60 de zile, a condamnării printr-o hotărâre judecătorească definitivă pentru o infracțiune în legătură cu munca lui, precum și în cazul în care instanța penală a pronunțat interdicția de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.
(3) Nerespectarea de către salariat a dispoziției prevăzute la alin. (1) determină obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporțional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform prezentului act adițional.
(4) Despăgubirea materială constatată pentru nerespectarea prevederilor prezentului act adițional, reprezentând costurile ocazionate de participarea la activitățile menționate la pct. 1, este datorată din momentul comunicării deciziei de încetare (inclusiv demisia) a contractului individual de muncă, fiind pus de drept în întârziere, astfel încât salariatul care are inițiativa încetării contractului individual de muncă cu angajatorul datorează dobânda legală din momentul încetării contractului.
6. Răspunderea părților
(1) Încălcarea obligațiilor prevăzute în prezentul act adițional atrage după sine suportarea despăgubirilor de către partea în culpă.
(2) Forța majoră, așa cum este definită prin lege, exonerează de răspundere partea care o invocă, dar numai la nivelul și pe durata pentru care îndeplinirea obligațiilor a fost afectată de acea situație.
7. Dispoziții finale
Orice neînțelegeri apărute între părți pe durata derulării prezentului act adițional vor fi soluționate pe cale amiabilă, iar dacă acest lucru nu este posibil, părțile se vor adresa instanței de judecată competente potrivit legii.“
Toate celelalte prevederi ale Contractului individual de muncă nr. .......... rămân neschimbate.
Prezentul act adițional a fost încheiat în două exemplare, câte un exemplar pentru fiecare parte, urmând să își producă efectele începând cu data de .......... .
Angajator, .......... | Angajat, .......... |
ANEXA Nr. 3
la normele metodologice
ACT ADIȚIONAL Nr. ........../..........
la contractul individual de muncă încheiat și înregistrat cu nr. ........../data .......... în registrul general de evidență a salariaților
Încheiat astăzi, .......... între:
Părțile contractului:
Spitalul .........., cu sediul în București, str. .......... nr. .........., sectorul .........., cod fiscal .........., reprezentat legal prin .........., în calitate de manager, pe de o parte, în calitate de angajator,
și
Dl/Dna .........., domiciliat(ă) în județul .........., localitatea .........., str. .......... nr. .........., bl. .........., sc. .........., et. .........., ap. .........., sectorul .........., legitimat(ă) cu act de identitate .......... seria .......... nr. .........., eliberat de .......... la data de .........., CNP ocupând funcția de .........., pe de altă parte, în calitate de angajat
Având în vedere:
- dispozițiile art. 17 alin. (4), art. 20 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, cap. VII din Contractul colectiv de muncă la nivel de grup de unități al Ministerului Sănătății și unităților din subordine pe anul 2012, înregistrat la Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale - S.D.S. cu nr. 59.382 din data de 3 decembrie 2012, precum și art. 188-197 din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare,
părțile, de comun acord, au hotărât următoarele:
Articol unic. - La lit. e) a lit. L se introduce o nouă clauză, având următorul cuprins:
"CLAUZA DE FORMARE PROFESIONALĂ
1. Angajatorul se obligă să asigure participarea salariatului la pregătirea profesională din cadrul programului de cooperare pentru dezvoltarea capabilităților de chirurgie cardiacă neonatală și infantilă în România, prevăzut de Hotărârea Guvernului nr. 75/2014 privind desemnarea Ministerului Sănătății ca organism de conducere și implementare a fazei a doua a programului de cooperare pentru dezvoltarea capabilităților de chirurgie cardiacă neonatală și infantilă în România.
2. (1) Costurile ocazionate de participarea salariatului la pregătirea profesională prevăzută la pct. 1 se suportă integral de către Ministerul Sănătății, conform Hotărârii Guvernului nr. 75/2014 și Normelor metodologice de aplicare a Hotărârii Guvernului nr. 75/2014 privind desemnarea Ministerului Sănătății ca organism de conducere și implementare a fazei a doua a programului de cooperare pentru dezvoltarea capabilităților de chirurgie cardiacă neonatală și infantilă în România, aprobate prin Ordinul ministrului sănătății nr. 255/2014.
(2) Angajatorul se obligă să asigure pe perioada participării la pregătirea profesională salariul integral corespunzător postului și funcției deținute, cu toate indemnizațiile și sporurile la acesta.
(3) Pe perioada participării la pregătirea profesională salariatul beneficiază de vechime în muncă și specialitatea deținută la momentul începerii programului la acel loc de muncă, această perioadă fiind considerată stagiu de cotizare în sistemul asigurărilor sociale de stat.
3. Salariatul se obligă să participe la cursurile de pregătire profesională astfel cum au fost menționate la pct. 1.
4. (1) Salariatul care participă la pregătirea profesională, așa cum a fost menționat la pct. 1, are obligația să participe la toate activitățile organizate în cadrul programului menționat la pct. 1.
(2) În situația absentării nemotivate de la activitățile organizate în cadrul programului, salariatul se obligă să restituie sumele necuvenite pe perioada absentării.
În situația în care nu se pot recupera orele absentate și, prin urmare, nu se poate finaliza programul de pregătire profesională, salariatul are obligația de a returna integral toate sumele încasate ocazionate de participarea la programul de pregătire profesională de la momentul intrării în acest program.
5. (1) Salariatul, având în vedere beneficiile profesionale dobândite în urma participării sale, în calitate de angajat al spitalului, la activitățile de pregătire profesională, astfel cum sunt definite la pct. 1, este obligat ca la finalizarea programului de pregătire să se prezinte la concursul de ocupare a postului în specialitatea de formare, organizat de spital în condițiile legii. În cazul în care promovează prin concurs pe post în specialitatea de formare din cadrul programului, se obligă să profeseze timp de 3 ani în spitalul respectiv. Dacă părăsește unitatea, din motive imputabile lui, înainte de împlinirea termenului de 3 ani menționat anterior, se obligă să suporte cheltuielile ocazionate de activitățile de pregătire profesională, astfel cum sunt definite la pct. 1.
(2) Obligația prevăzută la alin. (1) revine și salariatului care a fost concediat în perioada stabilită prin prezentul act adițional pentru motive disciplinare sau al cărui contract individual de muncă a încetat ca urmare a arestării preventive pentru o perioadă mai mare de 60 de zile, a condamnării printr-o hotărâre judecătorească definitivă pentru o infracțiune în legătură cu munca lui, precum și în cazul în care instanța penală a pronunțat interdicția de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.
(3) Nerespectarea de către salariat a dispoziției prevăzute la alin. (1) determină obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporțional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform prezentului act adițional.
(4) Despăgubirea materială constatată pentru nerespectarea prevederilor prezentului act adițional, reprezentând costurile ocazionate de participarea la activitățile menționate la pct. 1, este datorată din momentul comunicării deciziei de încetare (inclusiv demisia) a contractului individual de muncă, fiind pus de drept în întârziere, astfel încât salariatul care are inițiativa încetării contractului individual de muncă cu angajatorul datorează dobânda legală din momentul încetării contractului.
6. Răspunderea părților
(1) Încălcarea obligațiilor prevăzute în prezentul act adițional atrage după sine suportarea despăgubirilor de către partea în culpă.
(2) Forța majoră, așa cum este definită prin lege, exonerează de răspundere partea care o invocă, dar numai la nivelul și pe durata pentru care îndeplinirea obligațiilor a fost afectată de acea situație.
7. Dispoziții finale
Orice neînțelegeri apărute între părți pe durata derulării prezentului act adițional vor fi soluționate pe cale amiabilă, iar dacă acest lucru nu este posibil, părțile se vor adresa instanței de judecată competente potrivit legii.“
Toate celelalte prevederi ale Contractului individual de muncă nr. .......... rămân neschimbate.
Prezentul act adițional a fost încheiat în două exemplare, câte un exemplar pentru fiecare parte, urmând să își producă efectele începând cu data de .......... .
Angajator, .......... | Angajat, .......... |
ANEXA Nr. 4
la normele metodologice
ACT ADIȚIONAL Nr. ........../..........
la contractul individual de muncă încheiat și înregistrat cu nr. ........../data .......... în registrul general de evidență a salariaților
Încheiat astăzi, .......... între:
Părțile contractului:
Spitalul .........., cu sediul în București, str. .......... nr. .........., sectorul .........., cod fiscal .........., reprezentat legal prin .........., în calitate de manager .........., pe de o parte, în calitate de angajator,
și
Dl/Dna .........., domiciliat(ă) în județul .........., localitatea .........., str. .......... nr. .........., bl. .........., sc. .........., et. .........., ap. .........., sectorul .........., legitimat(ă) cu act de identitate .......... seria .......... nr. .........., eliberat de .......... la data de .........., CNP .........., ocupând funcția de .........., pe de altă parte, în calitate de angajat
Având în vedere:
- dispozițiile art. 17 alin. (4), art. 20 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, cap. VII din Contractul colectiv de muncă la nivel de grup de unități al Ministerului Sănătății și unităților din subordine pe anul 2012, înregistrat la Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale - S.D.S. cu nr. 59.382 din data de 3 decembrie 2012, precum și art. 188-197 din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare,
părțile, de comun acord, au hotărât următoarele:
Articol unic. - La lit. e) a lit. L se introduce o nouă clauză, având următorul cuprins:
"CLAUZA DE FORMARE PROFESIONALĂ
1. Angajatorul se obligă să asigure participarea salariatului la pregătirea profesională din cadrul programului de cooperare pentru dezvoltarea capabilităților de chirurgie cardiacă neonatală și infantilă în România, prevăzut de Hotărârea Guvernului nr. 75/2014 privind desemnarea Ministerului Sănătății ca organism de conducere și implementare a fazei a doua a programului de cooperare pentru dezvoltarea capabilităților de chirurgie cardiacă neonatală și infantilă în România.
2. (1) Costurile ocazionate de participarea salariatului la pregătirea profesională prevăzută la pct. 1 se suportă integral de către Ministerul Sănătății, conform Hotărârii Guvernului nr. 75/2014 și Normelor metodologice de aplicare a Hotărârii Guvernului nr. 75/2014 privind desemnarea Ministerului Sănătății ca organism de conducere și implementare a fazei a doua a programului de cooperare pentru dezvoltarea capabilităților de chirurgie cardiacă neonatală și infantilă în România, aprobate prin Ordinul ministrului sănătății nr. 255/2014.
(2) Angajatorul se obligă să asigure pe perioada participării la pregătirea profesională salariul integral corespunzător postului și funcției deținute, cu toate indemnizațiile și sporurile la acesta.
(3) Pe perioada participării la pregătirea profesională salariatul beneficiază de vechime în muncă și specialitatea deținută la momentul începerii programului la acel loc de muncă, această perioadă fiind considerată stagiu de cotizare în sistemul asigurărilor sociale de stat.
3. Salariatul se obligă să participe la cursurile de pregătire profesională astfel cum au fost menționate la pct. 1.
4. (1) Salariatul care participă la pregătirea profesională, așa cum a fost menționat la pct. 1, are obligația să participe la toate activitățile organizate în cadrul programului menționat la pct. 1.
(2) În situația absentării nemotivate de la activitățile organizate în cadrul programului, salariatul se obligă să restituie sumele necuvenite pe perioada absentării.
În situația în care nu se pot recupera orele absentate și, prin urmare, nu se poate finaliza programul de pregătire profesională, salariatul are obligația de a returna integral toate sumele încasate ocazionate de participarea la programul de pregătire profesională de la momentul intrării în acest program.
5. (1) Salariatul, având în vedere beneficiile profesionale dobândite în urma participării sale, în calitate de angajat al spitalului, la activitățile de pregătire profesională, astfel cum sunt definite la pct. 1, este obligat ca la finalizarea perioadei de testare și formare să se prezinte la concursul de ocupare a postului în specialitatea de formare, organizat de spital în condițiile legii. În cazul în care promovează prin concurs pe post în specialitatea de formare din cadrul programului, se obligă să profeseze timp de 3 ani în spitalul respectiv. Dacă părăsește unitatea, din motive imputabile lui, înainte de împlinirea termenului de 3 ani menționat anterior, se obligă să suporte cheltuielile ocazionate de activitățile de pregătire profesională, astfel cum sunt definite la pct. 1.
(2) Obligația prevăzută la alin. (1) revine și salariatului care a fost concediat în perioada stabilită prin prezentul act adițional pentru motive disciplinare sau al cărui contract individual de muncă a încetat ca urmare a arestării preventive pentru o perioadă mai mare de 60 de zile, a condamnării printr-o hotărâre judecătorească definitivă pentru o infracțiune în legătură cu munca lui, precum și în cazul în care instanța penală a pronunțat interdicția de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.
(3) Nerespectarea de către salariat a dispoziției prevăzute la alin. (1) determină obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporțional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform prezentului act adițional.
(4) Despăgubirea materială constatată pentru nerespectarea prevederilor prezentului act adițional, reprezentând costurile ocazionate de participarea la activitățile menționate la pct. 1, este datorată din momentul comunicării deciziei de încetare (inclusiv demisia) a contractului individual de muncă, fiind pus de drept în întârziere, astfel încât salariatul care are inițiativa încetării contractului individual de muncă cu angajatorul datorează dobânda legală din momentul încetării contractului.
6. Răspunderea părților
(1) Încălcarea obligațiilor prevăzute în prezentul act adițional atrage după sine suportarea despăgubirilor de către partea în culpă.
(2) Forța majoră, așa cum este definită prin lege, exonerează de răspundere partea care o invocă, dar numai la nivelul și pe durata pentru care îndeplinirea obligațiilor a fost afectată de acea situație.
7. Dispoziții finale
Orice neînțelegeri apărute între părți pe durata derulării prezentului act adițional vor fi soluționate pe cale amiabilă, iar dacă acest lucru nu este posibil, părțile se vor adresa instanței de judecată competente potrivit legii.“
Toate celelalte prevederi ale Contractului individual de muncă nr. .......... rămân neschimbate.
Prezentul act adițional a fost încheiat în două exemplare, câte un exemplar pentru fiecare parte, urmând să își producă efectele începând cu data de .......... .
Angajator, .......... | Angajat, .......... |
| ← Decizia Primului Ministru nr. 78/2014 - eliberarea doamnei... |
|---|
