Ordinul MAI nr. 93/2014 - stabilirea drepturilor salariale ale personalului contractual din MAI promovat în grade sau trepte profesionale, precum şi ale personalului contractual de specialitate medico-sanitar, personalului de specialitate din...

Prezentul ordin se aplică:

a) personalului contractual din Ministerul Afacerilor Interne, promovat în grade sau trepte profesionale, în condițiile Ordinului ministrului administrației și internelor nr. 154/2012 pentru aprobarea Regulamentului de organizare și desfășurare a examenului de promovare în grade sau trepte profesionale a personalului contractual din Ministerul Afacerilor și Internelor;

b) personalului contractual de specialitate medico-sanitar, personalului de specialitate din compartimentele paraclinice medico-sanitare și celui auxiliar sanitar, promovat în funcții, în condițiile Instrucțiunilor ministrului afacerilor interne nr. 155/2013 privind organizarea și desfășurarea examenului de promovare în funcții a personalului contractual de specialitate medico-sanitar, personalului de specialitate din compartimentele paraclinice medico-sanitare și a celui auxiliar sanitar, încadrat cu contract individual de muncă în unitățile Ministerului Afacerilor Interne.

Salarizarea personalului contractual prevăzut la art. 1 se face la nivelul de salarizare în plată pentru funcții similare din unitatea în care acesta este încadrat sau, în situația în care nu există o funcție similară în plată, din unitățile subordonate acesteia.

(1) Prin excepție de la prevederile art. 2, în situația în care în aceeași unitate sau în unitățile subordonate acesteia există funcții similare în plată cu un nivel de salarizare diferit ori nu există funcții similare în plată, salariul de bază se va stabili prin aplicarea succesivă a prevederilor actelor normative care au reglementat salarizarea personalului bugetar, pornind de la determinarea salarizării aferente la data de 31 decembrie 2009.

(2) La stabilirea salariului de bază în condițiile alin. (1) se va aplica regula potrivit căreia punctajul minim necesar promovării, respectiv punctajul maxim, se asimilează cu punctajul minim, respectiv punctajul maxim al funcției în care a fost promovat, astfel cum era stabilit la data de 31 decembrie 2009.

(3) În situația în care, în urma examenului, punctajul obținut se situează între limitele minime și maxime de promovare, calculul salariului de bază se stabilește prin aplicarea următoarelor formule:

a) pentru determinarea punctajului corespunzător funcției în care a fost promovat personalul contractual, astfel cum era stabilit la data de 31 decembrie 2009:

b) pentru stabilirea salariului de bază aferent funcției ^x în care este promovat personalul contractual y, raportat la data de 31 decembrie 2009:

În situația funcțiilor de personal contractual prevăzute de legislația privind salarizarea personalului bugetar plătit din fonduri publice, care nu s-au regăsit în legislația anterioară datei de 31 decembrie 2009, asimilarea acestora cu funcții aflate în plată anterior datei de 31 decembrie 2009 se realizează în condițiile legii.

Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.