Anexa1 - NORME METODOLOGICE. - Ordinul MJ nr. 3206/C/2014 - aprobarea normelor metodologice de acordare a majorării pt. lucrări de excepţie sau misiuni speciale, precum şi stabilirea condiţiilor şi activităţilor în vederea acordării majorării pt. activitatea desfăşurată...

Funcționarii publici cu statut special și personalul civil din Administrația Națională a Penitenciarelor care execută lucrări de excepție sau misiuni speciale, apreciate ca atare de către conducătorii acestora, beneficiază de o majorare de până la 50% din salariul de bază prevăzut de legislația în vigoare la data de 31 decembrie 2009, denumită în continuare majorare.

Sunt considerate lucrări de excepție acele lucrări care:

a) conduc la realizarea unor obiective cu impact deosebit asupra organizării și funcționării structurilor din sistemul administrației penitenciare;

b) necesită efectuarea unor activități cu un grad ridicat de specializare;

c) sunt realizate în grupuri de lucru înființate în vederea elaborării unor proiecte importante, specifice sistemului administrației penitenciare;

d) contribuie, identifică sau obțin noi surse de venituri.

Sunt considerate misiuni speciale acele activități care:

a) au un grad de complexitate mai mare decât atribuțiile prevăzute în fișa postului;

b) implică existența unor riscuri deosebite pentru siguranța personalului sau pentru funcționarea în bune condiții a sistemului administrației penitenciare.

(1) Majorarea se acordă individual, pe o perioadă de maximum 6 luni, pentru cel mult 5% din numărul total de posturi prevăzute în statele de organizare, în limita a 30% din suma salariilor de bază, a salariilor funcțiilor de bază și a indemnizațiilor lunare de încadrare, cumulat pe totalul bugetului ordonatorului principal de credite.

(2) După expirarea termenului prevăzut la alin. (1), majorarea se poate acorda acelorași persoane, în același procent sau într-un procent diferit, dacă sunt îndeplinite condițiile legale și dacă se respectă procedura reglementată la art. 5.

(1) Majorarea se acordă la propunerea motivată în scris a superiorului ierarhic, care va cuprinde și procentul majorării, stabilit în funcție de lucrările de excepție sau misiunile speciale, precum și perioada de acordare.

(2) Propunerea de acordare a majorării se analizează în consiliul de conducere al unității respective, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative. în urma analizei se emite un aviz motivat.

(3) Competența de acordare a majorării, inclusiv stabilirea procentului majorării și a perioadei de acordare, pe baza propunerii și a avizului, este următoarea:

a) ministrul justiției, pentru directorul general și directorii generali adjuncți ai Administrației Naționale a Penitenciarelor;

b) directorul general al Administrației Naționale a Penitenciarelor, pentru directorii și directorii adjuncți din unitățile subordonate, pentru personalul din Administrația Națională a Penitenciarelor și pentru personalul din Subunitatea de pază și escortare deținuți transferați;

c) directorii unităților subordonate, pentru restul personalului din subordine.

(4) Repartizarea pe unități a numărului beneficiarilor majorării se stabilește o dată la 6 luni de Consiliul de conducere al Administrației Naționale a Penitenciarelor, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative, astfel încât să se asigure distribuirea echitabilă pe unități și categorii de personal.

(5) Administrația Națională a Penitenciarelor ține evidența persoanelor care beneficiază de majorare, inclusiv în ceea ce privește respectarea procentelor prevăzute la art. 4 alin. (1).

(1) Majorarea nu se acordă:

a) în toate situațiile în care nu se acordă salariul de bază;

b) în situația punerii la dispoziție ca urmare a punerii în mișcare a acțiunii penale sau a trimiterii în judecată;

c) când nu mai sunt îndeplinite criteriile de acordare.

(2) Prevederile art. 5 se aplică în mod corespunzător și pentru cazurile prevăzute la alin. (1).