Ordinul MAI nr. 170/2014 - modificarea şi completarea unor acte normative din domeniul resurselor umane în MAI

"f) recrutarea resurselor umane - activitatea desfășurată în scopul identificării și atragerii persoanelor care îndeplinesc condițiile stabilite de actele normative în vigoare, cerințele de încadrare a unor posturi și care, după caz, doresc să devină angajați ai instituției ori să își dezvolte cariera profesională în cadrul structurilor Ministerului Afacerilor Interne; recrutarea polițiștilor și cadrelor militare se poate realiza din sursă internă sau din sursă externă;".

"f¹) recrutarea din sursă internă - recrutarea realizată din rândul personalului Ministerului Afacerilor Interne care deține aptitudinile, abilitățile și cunoștințele necesare pentru ocuparea posturilor vacante; activitatea se realizează etapizat, începând cu personalul unității în al cărei stat de organizare este prevăzut postul vacant, cu respectarea corpurilor profesionale/militare, iar în etapa/etapele următoare aceasta se poate extinde la personalul altor unități și, ulterior, la personalul care poate face obiectul trecerii într-un corp profesional/militar superior, iar apoi, după caz, la alte categorii profesionale ale Ministerului Afacerilor Interne;

f²) recrutarea din sursă externă - recrutarea realizată din rândul oricăror categorii de persoane care dețin aptitudinile, abilitățile și cunoștințele necesare pentru ocuparea posturilor vacante; în cadrul acestei forme de recrutare pot fi identificate, în condițiile legii, inclusiv persoane care fac deja parte din efectivele Ministerului Afacerilor Interne;".

"(3) Ori de câte ori se produc schimbări semnificative în conținutul sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților posturilor, condițiilor specifice de muncă sau cerințelor posturilor, se va proceda la analiza lor și, după caz, la modificarea ori completarea și aducerea acestora la cunoștința ocupanților posturilor, pe bază de semnătură."

"e¹) în situația în care, după desfășurarea etapelor prevăzute la lit. a)-e), postul nu este ocupat, recrutarea se poate realiza prin rechemarea în activitate a cadrelor militare în rezervă care corespund cerințelor postului aflat sub incidența prevederilor Statutului cadrelor militare;".

"f) în situația în care, după desfășurarea etapelor prevăzute la lit. a)-e¹), postul nu este ocupat, se organizează concurs/examen, cu recrutare a candidaților din sursă externă; în această etapă se pot înscrie la concurs toate categoriile de persoane ce corespund cerințelor postului, condițiilor legale și criteriilor specifice categoriilor de personal cu care este prevăzut postul."

"(2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), șeful/comandantul unității poate stabili ca urmare a analizei în ședință de conducere faptul că pentru ocuparea unui anume post vacant se trece direct la etapa prevăzută la alin. (1) lit. b), c), d), e) sau e¹) ori ocuparea postului vacant se poate realiza prin detașare."

"(4) Pentru a fi înmatriculați în anul I de studii, candidații declarați «admis» în instituțiile de învățământ superior ale Ministerului Afacerilor Interne, cu excepția celor care au absolvit studiile liceale în anul participării la concursul de admitere în instituția de învățământ superior, trebuie să depună la secretariatul instituției de învățământ superior, odată cu cererea de înmatriculare, dovada achitării contravalorii studiilor superioare de lungă durată, studiilor universitare de licență sau echivalente acestora, în situația în care au beneficiat gratuit de școlarizare în cadrul unui astfel de program de studii universitare finanțate de la bugetul de stat, sau, după caz, o declarație din care să rezulte că nu au beneficiat de subvenție de la bugetul de stat pentru un alt program de studii universitare de licență sau echivalent."

"d) să fie apte din punct de vedere medical, fizic și psihic; aptitudinea se constată de structurile de specialitate ale Ministerului Afacerilor Interne/comisiile și subcomisiile de concurs, ca urmare a examinării medicale, verificării îndeplinirii criteriilor antropometrice, existenței semnelor/tatuajelor neacoperite de vestimentație, în ținuta de vară, verificării aptitudinilor fizice și, respectiv, evaluării psihologice, potrivit baremelor și/sau criteriilor aplicabile;".

"(3) La încadrarea ca polițist sau cadru militar în posturi de specialitate prevăzute cu profesii/ocupații reglementate prin statute profesionale distincte se vor aplica și cerințele acestor prevederi legale, în măsura în care nu intră în contradicție cu Statutul polițistului, respectiv cu Statutul cadrelor militare."

"(3¹) Prin excepție de la prevederile alin. (3), ocuparea posturilor de polițist sau cadru militar prevăzute cu funcții didactice universitare se realizează potrivit procedurilor prevăzute de Legea educației naționale nr. 1/2011, cu modificările și completările ulterioare.

(3²) În situația prevăzută la alin. (3¹) polițistului/cadrului militar i se rezervă funcția didactică deținută anterior, în vederea ocupării acesteia de către persoana respectivă la finalizarea duratei mandatului pentru ocuparea funcției didactice universitare."

"(1¹) Candidații pentru admiterea pe locurile aprobate la programul de studii universitare de licență «Ordine și siguranță publică» al Facultății de Poliție din Academia de Poliție «Alexandru loan Cuza», forma de învățământ cu frecvență redusă, potrivit locurilor aprobate pentru Ministerul Afacerilor Interne și repartizate de conducerea instituției structurilor beneficiare, trebuie să îndeplinească baremele și criteriile de aptitudine medicală, fizică și psihică prevăzute la art. 20 alin. (1) lit. d), precum și următoarele criterii specifice de recrutare:

a) au o vechime de minimum 1 an în cadrul structurilor Ministerului Afacerilor Interne, în calitate de agent de poliție, respectiv subofițer sau maistru militar;

b) au recomandarea șefului nemijlocit și a șefului cu competențe de aprobare a evaluării performanțelor profesionale individuale, recomandare care înlocuiește caracterizarea de la ultimul loc de muncă;

c) au fost apreciați la ultima evaluare anuală realizată cu calificativul de cel puțin «bine», în cazul polițiștilor, respectiv «foarte bun», în cazul cadrelor militare;

d) nu sunt puși la dispoziție ori nu sunt suspendați din funcție în condițiile art. 65 alin. (2) și (3) din Legea nr. 360/2002, cu modificările și completările ulterioare, sau, după caz, în condițiile art. 89 din Legea nr. 80/1995, cu modificările și completările ulterioare;

e) nu se află sub efectul măsurii penale de interzicere a ocupării unei funcții, exercitării profesiei sau activității;

f) nu sunt sub efectul unei sancțiuni disciplinare;

g) au vârsta de până la 40 de ani, împliniți în anul participării la concursul de admitere."

"(1²) Pentru locurile repartizate inspectoratelor generale cu statut militar se pot înscrie exclusiv candidații care dețin statutul de maistru militar sau subofițer, iar pentru locurile repartizate celorlalte inspectorate generale/similare exclusiv candidați care dețin statutul de agent de poliție.

(1³) Dacă până la momentul înmatriculării intervine una dintre situațiile prevăzute la alin. (1¹) lit. d), e) și f), înmatricularea nu se realizează."

"(1¹) Structurile prevăzute la alin. (1) verifică corectitudinea întocmirii dosarelor de concurs, precum și a celor de recrutare și emit sau, după caz, propun emiterea actului administrativ.

(1²) În situația în care, în urma verificărilor efectuate în condițiile alin. (1), se constată nerespectarea procedurilor privind organizarea și desfășurarea concursurilor, neîndeplinirea de către candidați a condițiilor de participare la concurs sau întocmirea dosarelor de concurs și/sau de recrutare în volum incomplet, întreaga documentație se restituie unității organizatoare, motivat corespunzător, în vederea verificării aspectelor semnalate și/sau, după caz, sesizării instanței de contencios administrativ."

"(2) Ordinul/Dispoziția de încadrare, acolo unde este cazul, precum și de numire în funcție se emite potrivit normelor de competență stabilite prin ordin al ministrului afacerilor interne. Candidatul declarat «admis» la concurs va fi înștiințat în scris cu privire la emiterea ordinului/dispoziției de numire în funcție."

"(2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), polițiștii și cadrele militare care din motive neimputabile au fost eliberați din funcția de conducere pot ocupa fără examen sau concurs, după caz, cu acordul lor, un post de conducere vacant prevăzut cu un coeficient de ierarhizare al funcției egal sau inferior celei deținute. În această situație, numirea în noua funcție se realizează ulterior mutării în interesul serviciului a celor în cauză."

"(2¹) Polițiștii și cadrele militare care nu au putut ocupa posturi de conducere vacante în condițiile alin. (2) pot fi numiți, cu acordul lor, în funcții de execuție fără parcurgerea procedurii de ocupare a posturilor vacante de execuție prevăzute la art. 6, în măsura în care îndeplinesc condițiile prevăzute în fișa postului. în această situație, numirea în noua funcție se realizează ulterior mutării în interesul serviciului a celor în cauză."

"(4) Prin excepție de la prevederile alin. (3), pe timpul perioadei de stagiu/probă raporturile de serviciu ale polițiștilor pot fi modificate prin mutare, la cerere sau în interesul serviciului, în cadrul aceleiași unități sau între unități, respectiv prin detașare sau delegare, numai cu respectarea profilului de activitate al acestora."

"(4¹) În situația în care polițistului aflat în perioada de stagiu/probă i se refuză acordarea avizului sau autorizației speciale necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu prevăzută în fișa postului, i se poate modifica raportul de serviciu prin mutare, cu schimbarea profilului de activitate."

"(1¹) În situația prevăzută la alin. (1) lit. a) vor fi propuși în vederea acordării gradelor profesionale următoare doar polițiștii care sunt încadrați la data avansării în funcții prevăzute cu grade profesionale superioare celor pe care le dețin."

"(5) Prin excepție de la prevederile alin. (4), în situații temeinic justificate, apreciate ca atare de către persoanele prevăzute la art. 15 din Legea nr. 360/2002, cu modificările și completările ulterioare, polițiștii pot fi avansați în gradul profesional următor, dacă sunt îndeplinite condițiile prevăzute la alin. (4) lit. c) și d)."

"a) au împlinit cel puțin jumătate din stagiul minim în gradul profesional deținut;

b) au fost evaluați în perioada prevăzută la lit. a) cu calificativul de cel puțin «bine»."

"(3) Fac excepție de la prevederile alin. (2) lit. a) comisarii-șefi de poliție care se află în situația prevăzută la art. 67 alin. (5)."

"(2) Propunerile se înaintează Direcției generale management resurse umane."

"(4) Direcția generală management resurse umane centralizează propunerile înaintate potrivit prevederilor alin. (1), certifică îndeplinirea condițiilor legale și prezintă ministrului afacerilor interne spre aprobare lista candidaților pentru participarea la examen, însoțită de notele de fundamentare și fișele de personal ale acestora.

(5) După finalizarea examenului, Direcția generală management resurse umane prezintă ministrului afacerilor interne spre aprobare lista candidaților pentru acordarea gradului profesional de chestor de poliție și proiectul documentației care urmează să fie transmisă Președintelui României."

"(3) Unitățile menționate la alin. (2) transmit propunerile cu cei care îndeplinesc criteriile prevăzute la art. 76 la Direcția generală management resurse umane."

"(3) Inspectoratele generale/similare, precum și Asociația Națională a Cadrelor Militare în Rezervă și în Retragere din Ministerul Afacerilor Interne centralizează propunerile formulate de către unitățile prevăzute la alin. (1) și le transmit Direcției generale management resurse umane."

"b) medicul de unitate sau, acolo unde postul este încadrat, medicul de medicina muncii;".

"i) fișa de identificare a factorilor de risc profesional, prevăzută de legislația privind supravegherea sănătății lucrătorilor;

j) fișa-cadru a postului/categoriei de posturi elaborată la nivelul inspectoratului general/similar sau/și a unității aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne pentru posturile aflate în subordine/coordonare cu atribuții și cerințe de ocupare similare la nivelul mai multor structuri centrale și/sau teritoriale."

"(2) În vederea îndeplinirii atribuției prevăzute la alin. (1) lit. a), comisia de concurs verifică, în termen de cel mult 3 zile lucrătoare de la expirarea datei-limită de depunere a dosarelor de recrutare, îndeplinirea de către candidați a condițiilor de participare la concurs și semnează procesul-verbal care conține concluziile verificării, redactat de secretarul comisiei, precum și adresele prin care fiecărui candidat care nu îndeplinește condițiile de participare la concurs îi este comunicat faptul că nu poate participa la acesta."

"(2) În vederea îndeplinirii atribuției prevăzute la alin. (1) lit. a), secretarul comisiei verifică îndeplinirea de către candidați a condițiilor de participare la concurs și întocmește un referat pe care îl prezintă comisiei."

"(3) Interviul se înregistrează prin grija structurii cu atribuții în domeniul comunicațiilor/informatică/similar sau, în cazul în care nu sunt disponibilități tehnice în acest sens, se transcrie întocmai de către secretarul comisiei."

"(3) Rezultatele probelor fizice și probelor practice nu pot fi contestate."

"a¹) copia fișei postului scos la concurs;".

"d) copii ale certificatului de naștere al candidatului, soțului/soției și fiecărui copil, ale certificatului de căsătorie, precum și, după caz, ale hotărârilor judecătorești privind starea civilă."

"(2) Compartimentul cu sarcini de recrutare în vederea participării la examenul/concursul pentru ocuparea postului vacant introduce în dosarul de recrutare al fiecărui candidat:

a) nota de cunoaștere și avizul de aptitudine psihologică pentru candidații declarați «admis» la concursul/examenul pentru ocuparea funcției de conducere, pentru candidații declarați «admis» la concursul/examenul cu recrutare din sursă externă, precum și pentru candidații declarați «admis» la concursul/examenul de trecere în corpul ofițerilor;

b) dacă este cazul, adresa prin care, după verificarea îndeplinirii condițiilor și criteriilor de participare la concurs/ examen, îi este comunicat că nu poate participa la acesta."

"(3) În cazul personalului recrutat din sursă internă în vederea ocupării prin concurs/examen a posturilor vacante, dosarul de recrutare cuprinde documentele prevăzute la alin. (1) lit. a), c), d) și l), copii ale documentelor care atestă nivelul și specializarea studiilor impuse de cerințele postului, adeverință care conține rezultatul ultimului examen medical de bilanț eliberată de medicul de unitate, precum și, dacă este cazul, alte documente solicitate în anunțul de concurs.

(4) În cazul trecerii în corpul ofițerilor, dosarul de recrutare cuprinde documentele prevăzute la alin. (1) lit. a), b), c), d), f), g), j) și l) și alin. (2) lit. a)."

"(2) Verificarea îndeplinirii condițiilor pentru exceptarea de la cursul de capacitate profesională/capacitate prevăzute la alin. (1) lit. a), b) și d) se realizează de către compartimentul cu atribuții de formare profesională din cadrul structurii de resurse umane care gestionează dosarul personal al polițistului/cadrului militar, în baza raportului motivat înaintat de polițistul/cadrul militar care a absolvit studii postuniversitare, studii universitare de master sau echivalente acestora corespunzătoare cerințelor postului ori a dobândit titlul științific de doctor în specialitățile corespunzătoare cerințelor postului."

"(2) Potrivit legislației în vigoare, sunt exceptați de la examenul organizat în vederea obținerii gradului profesional de chestor de poliție comisarii-șefi de poliție care au dobândit titlul științific de doctor în specializările corespunzătoare cerinței postului."

"(2) Comisia de examen se constituie prin ordin al ministrului afacerilor interne, la propunerea Direcției generale management resurse umane."

"(4) Lucrarea scrisă prevăzută la alin. (1) lit. b) se depune de candidați la secretariatul comisiei de examen cu cel puțin o zi înaintea desfășurării examenului."

"e) să fi obținut calificativul de cel puțin «bine» pentru polițiști, respectiv «foarte bun» pentru cadre militare, după caz, la ultimele două evaluări/aprecieri."