Ordinul MAPN nr. M.4/2015 - modificarea şi completarea criteriilor şi metodologiei - selecţia personalului în vederea participării la misiuni şi operaţii în afara teritoriului statului român, aprobate prin Ordinul...
| Comentarii |
|
MINISTERUL APĂRĂRII NAȚIONALE
ORDINNr. M.4/2015
pentru modificarea și completarea criteriilor și metodologiei privind selecția personalului în vederea participării la misiuni și operații în afara teritoriului statului român, aprobate prin Ordinul ministrului apărării naționale nr. M.101/2011
Monitorul Oficial nr. 90 din 03.02.2015
În scopul realizării selecției personalului militar care urmează să participe la misiuni în afara teritoriului statului român, pentru aplicarea prevederilor art. 14 alin. (2) din Legea nr. 121/2011 privind participarea forțelor armate la misiuni și operații în afara teritoriului statului român,
în temeiul prevederilor art. 33 alin. (1) din Legea nr. 346/2006 privind organizarea și funcționarea Ministerului Apărării Naționale, cu modificările ulterioare,
ministrul apărării naționale emite prezentul ordin.
Art. I
Criteriile și metodologia privind selecția personalului în vederea participării la misiuni și operații în afara teritoriului statului român, aprobate prin Ordinul ministrului apărării naționale nr. M. 101/2011, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 890 din 15 decembrie 2011, cu modificările și completările ulterioare, se modifică și se completează după cum urmează:
1. La articolul 9, după alineatul (2) se introduc trei noi alineate, alineatele (3)-(5), cu următorul cuprins:
"(3) Dacă până la încheierea perioadei pentru depunerea candidaturilor nu există candidați pentru încadrarea unor structuri/funcții, șefii/comandanții categoriilor de forțe ale armatei/comandamentelor de armă/similar pot să aprobe înscrierea la selecție a personalului care a participat la misiuni sau operații în afara teritoriului statului român în ultimele 12 luni și care a beneficiat de perioada de concediu de odihnă și de refacere legală, cu informarea structurilor din subordine.
(4) În situația în care pentru structurile participante la misiuni în afara teritoriului statului român se constituie rezerve de înlocuire rapidă, șefii/comandanții categoriilor de forțe ale armatei/comandamentelor de armă/similar pot să aprobe înscrierea la selecție a personalului care a participat la misiuni sau operații în afara teritoriului statului român în ultimele 12 luni și care a beneficiat de perioada de concediu de odihnă și de refacere legală, cu informarea structurilor din subordine.
(5) Rezultatele selecției se comunică în scris candidaților, prin grija secretarului comisiei de selecție.“
2. La articolul 11, alineatul (3) se modifică și va avea următorul cuprins:
"(3) Ierarhizarea candidaților admiși după aplicarea criteriilor eliminatorii se stabilește pe baza punctajului obținut de către aceștia, conform specificațiilor prevăzute în anexa nr. 2 sau, după caz, anexa nr. 21.“
3. La articolul 13, alineatul (3) se modifică și va avea următorul cuprins:
"(3) Personalul participant la selecție poate depune contestații scrise la secretariatul comisiei de selecție, în termen de cel mult o zi lucrătoare de la luarea la cunoștință despre rezultatul selecției.“
4. La articolul 24, alineatul (1) se modifică și va avea următorul cuprins:
"Art. 24
(1) Interviul se organizează de către structurile care solicită încadrarea și se desfășoară după parcurgerea etapelor prevăzute la art. 18 alin. (1) lit. a)-d), pentru funcțiile-unicat prevăzute în statele de organizare ale structurilor stabilite să participe la misiuni și operații în afara teritoriului statului român, altele decât misiunile individuale.“
5. La articolul 27, după alineatul (3) se introduce un nou alineat, alineatul (31), cu următorul cuprins:
"(31) În situația în care niciunul dintre candidații propuși pentru ocuparea unei/unor funcții nu îndeplinește criteriile eliminatorii, Direcția personal și mobilizare va iniția un nou proces de selecție pentru ocuparea acesteia/acestora.“
6. La articolul 27, alineatul (4) se modifică și va avea următorul cuprins:
"(4) În situații deosebite, selecționarea personalului în vederea participării la misiuni individuale în afara teritoriului statului român se poate face din baza de date existentă, prin nominalizarea candidaților care au participat la o selecție anterioară, organizată cu cel mult 6 luni înainte de apariția situației deosebite, care îndeplinesc criteriile eliminatorii, dar nu au fost stabiliți să participe la misiunea pentru care au candidat, și își exprimă acordul în acest sens, la solicitarea structurii care organizează selecția, prin raport personal înaintat pe cale ierarhică.“
7. La articolul 28, litera b) se modifică și va avea următorul cuprins:
"b) perioada dintre momentul lansării ofertei de către structurile/organizațiile internaționale și cel pentru ocuparea postului este mai mică de trei luni.“
8. La articolul 29, după alineatul (1) se introduc cinci noi alineate, alineatele (2)-(6), cu următorul cuprins:
"(2) Structurile care nominalizează candidați pentru participarea la concursul de selecție sunt responsabile de respectarea criteriilor precizate la declanșarea procesului de selecție, precum și de actualizarea datelor înscrise în fișele de evidență ale candidaților din cadrul aplicației informatice RESMIL. Comandanții structurilor care nominalizează candidați au competența, în urma verificării îndeplinirii criteriilor eliminatorii și a specificațiilor cuprinse în fișele posturilor, să respingă solicitarea militarului subordonat. Structura de personal a unității de proveniență are obligația să aducă la cunoștința persoanei în cauză, în scris, motivele care au dus la respingerea cererii. Cadrul militar poate contesta hotărârea comandantului în termen de cel mult o zi lucrătoare de la luarea la cunoștință, competența de soluționare revenindu-i comandantului eșalonului superior, a cărui hotărâre este definitivă.
(3) Pentru stabilirea ierarhiei finale a candidaților declarați admiși în procesul de selecție se completează tabelul prevăzut în anexa nr. 6, în ordinea descrescătoare a punctajelor obținute în urma evaluării datelor înscrise în fișa de evidență din aplicația informatică RESMIL, potrivit criteriilor prevăzute în anexa nr. 2 sau anexa nr. 21, după caz, luându-se în considerare numai experiența și funcțiile îndeplinite care au conexiune cu postul pentru care candidează.
(4) Criteriile de ierarhizare a candidaților selecționați pentru misiuni individuale în comandamente constituite pentru conducerea operațiilor sunt prevăzute în anexa nr. 21.
(5) Șeful Statului Major General aprobă participarea la misiune a personalului pe baza ierarhiei finale a candidaților, potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 6.
(6) Pentru personalul propriu, Direcția generală de informații a apărării transmite fișa cu principalele date tip RESMIL, utilizând rețeaua INTRAMAN.“
9.Articolul 31 se modifică și va avea următorul cuprins:
"Art. 31
(1) Concursul de selecție pentru ocuparea funcțiilor de vizibilitate cuprinde următoarele etape:
a) ierarhizarea candidaților declarați admiși în procesul de selecție pe baza evaluării datelor înscrise în fișa de evidență din aplicația informatică RESMIL;
b) desfășurarea interviului de evaluare a candidaților;
c) stabilirea ierarhiei finale;
d) desemnarea de către ministrul apărării naționale a ocupantului postului scos la concurs, în baza propunerii comisiei de selecție.
(2) Concursul de selecție pentru ocuparea funcțiilor, altele decât cele prevăzute la alin. (1), cuprinde următoarele etape:
a) evaluarea competenței profesionale și verificarea cerințelor de personal, studiul documentelor de evidență - se execută de către structura care propune candidații pentru a participa la concurs;
b) evaluare nivelului de pregătire fizică, conform Regulamentului educației fizice militare, aprobat prin Ordinul ministrului apărării naționale nr. M.149/2012, cu modificările și completările ulterioare, - se execută de către structura care propune candidații pentru a participa la concurs;
c) evaluarea psihologică și a stării de sănătate;
d) evaluarea nivelului de cunoaștere a limbii engleze;
e) evaluarea competențelor de conducere a autoturismelor de teren;
f) ierarhizarea candidaților declarați admiși în procesul de selecție prevăzut la lit. a)-e) - se execută de către Direcția personal și mobilizare;
g) stabilirea ierarhiei finale - se execută de către Direcția personal și mobilizare;
h) aprobarea ierarhiei finale a personalului de către șeful Statului Major General;
i) aprobarea ministrului apărării naționale a personalului ce urmează a fi trimis la misiuni individuale.“
10.Articolul 40 se modifică și va avea următorul cuprins:
"Art. 40
Direcția personal și mobilizare are următoarele atribuții:
a) întocmește planul de măsuri pentru organizarea activității de selecție, în conformitate cu modelul prevăzut în anexa nr. 4;
b) întocmește baza de selecție pentru organizarea activității de selecție, în conformitate cu modelul prevăzut în anexa nr. 5;
c) transmite structurilor din baza de selecție întocmită în acest scop solicitarea comunicării de candidați în vederea desfășurării concursului de selecție;
d) evaluează datele înscrise în fișa de evidență din aplicația informatică RESMIL ale candidaților admiși după aplicarea criteriilor eliminatorii, pe baza punctajelor prevăzute în anexele nr. 2 și 21;
e) centralizează datele și întocmește tabelul cu ierarhizarea candidaților;
f) pregătește documentația necesară pentru susținerea interviului de evaluare de către candidații pentru funcțiile de vizibilitate și transmite președintelui comisiei datele necesare convocării acesteia;
g) comunică rezultatele finale ale concursului de selecție structurilor din care provin candidații;
h) întocmește raportul adresat ministrului apărării naționale pentru desemnarea ocupantului/ocupanților postului/posturilor de vizibilitate scos/scoase la concurs; raportul cu candidații care au susținut interviul de evaluare va fi semnat și de președintele comisiei;
i) inițiază demersurile necesare emiterii ordinului/ordinelor de detașare a candidaților declarați admiși.“
11. La articolul 41, litera a) se modifică și va avea următorul cuprins:
"a) Centrul de investigații sociocomportamentale/Direcția management resurse umane și Secția psihologie a Direcției generale de informații a apărării, pentru examinarea psihologică;“.
12. La articolul 41, după litera a) se introduce o nouă literă, litera a1), cu următorul cuprins:
"a1) Centrul Medical de Diagnostic și Tratament Ambulatoriu «Academician Ștefan Milcu» București, pentru examinarea medicală;“.
13. La articolul 41, litera d) se modifică și va avea următorul cuprins:
"d) Centrul de Limbi Străine al Universității Naționale de Apărare «Carol I», pentru administrarea testelor de plasament/ALCPT și Direcția management resurse umane, prin Centrul național militar de testare limbi străine pentru stabilirea profilului lingvistic standardizat/STANAG 6001, pentru funcțiile de vizibilitate;“.
14.Articolul 44 se modifică și va avea următorul cuprins:
"Art. 44
Anexele nr. 1-6 fac parte integrantă din prezentele criterii și metodologie.“
15.Anexa nr. 1 la criterii și metodologie se modifică și va avea cuprinsul prevăzut în anexa nr. 1.
16.Anexa nr. 2 la criterii și metodologie se modifică și va avea cuprinsul prevăzut în anexa nr. 2.
17.După anexa nr. 2 la criterii și metodologie se introduce o nouă anexă, anexa nr. 21, având cuprinsul prevăzut în anexa nr. 3.
18.Anexa nr. 4 la criterii și metodologie se modifică și va avea cuprinsul prevăzut în anexa nr. 4.
19.Anexa nr. 5 la criterii și metodologie se modifică și va avea cuprinsul prevăzut în anexa nr. 5.
20.După anexa nr. 5 la criterii și metodologie se introduce o nouă anexă, anexa nr. 6, având cuprinsul prevăzut în anexa nr. 6.
Art. II
Anexele nr. 1-6 fac parte integrantă din prezentul ordin.
Art. III
Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Ministrul apărării naționale,
Mircea Dușa
ANEXA Nr. 1
(Anexa nr. 1 la criterii și metodologie)
CRITERII ELIMINATORII
privind selecționarea candidaților pentru misiuni individuale
Nr. crt. | Criterii | Condiții | Modul de verificare | Structura care verifică |
|---|---|---|---|---|
1. | Competența profesională în funcție de specificul/cerințele postului | Pregătirea militară generală | Evaluarea competenței profesionale și verificarea cerințelor de personal, studiul documentelor de evidență | Structura care propune candidații |
Pregătirea de specialitate | ||||
2. | Cerințele de stat major | Abilități de lucru în mediul internațional | ||
Capacitatea de a redacta documente în limba engleză Cunoștințe de bază privind operarea PC, MS OFFICE | ||||
3. | Gradul | În funcție de fișa/cerințele postului | ||
4. | Vârsta | La întoarcerea din misiune să nu depășească vârsta standard de pensionare/limita de vârstă în grad pentru generali conform legislației în vigoare. | ||
25-55 de ani pentru observatorii militari - cerință solicitată de ONU | ||||
5. | Cerințele de personal | Să fie apreciat în ultimii trei ani de activitate cu cel puțin două calificative de "Foarte bun“ | ||
În momentul declanșării procesului de selecție să aibă cel puțin 2 ani de la întoarcerea din ultima misiune (temporară sau post permanent). Pentru posturile cu caracter specific, în care baza de selecție este insuficientă, în momentul declanșării procesului de selecție să aibă cel puțin 1 an de la data întoarcerii din ultima misiune (temporară sau post permanent). | ||||
Să nu aibă probleme personale sau familiale deosebite. | ||||
Să nu fie urmărit, cercetat penal sau administrativ, aspecte care să necesite prezența în țară pe timpul misiunii. | ||||
Să nu aibă candidaturi depuse pentru încadrarea altor funcții militare (posturi permanente) sau civile în structuri internaționale, cursuri în țară sau străinătate. | ||||
Să nu fi fost repatriat sau sancționat pe timpul unei misiuni internaționale. | ||||
Să nu fi fost declarat "Respins“ de 2 ori la testele eliminatorii în cadrul concursurilor de selecție organizate în anul respectiv. | ||||
6. | Evaluarea nivelului de pregătire fizică | Evaluarea nivelului de pregătire fizică, conform art. 114 și anexei nr. 5 la Regulamentul educației fizice militare, aprobat prin Ordinul ministrului apărării naționale nr. M.149/2012, cu modificările ulterioare. | Verificare conform testelor de evaluare prevăzute în anexa nr. 5 la Regulamentul educației fizice militare, aprobat prin Ordinul ministrului apărării naționale nr. M. 149/2012, cu modificările ulterioare, de structura militară din care provine candidatul - admis/respins | Structura care propune candidații |
7. | Starea sănătății | Apt psihologic | Test - admis/respins - | Centrul de investigații sociocomportamentale/Direcția management resurse umane |
Apt medical conform cerințelor fișei medicale tip MApN. Examen medical la plecare/înapoiere în/din misiune și fișă medicală standard ONU - Medical Exam Form MS-2 - pentru misiunile de acest tip | Vizită medicală - admis/respins - | Centrul Medical de Diagnostic și Tratament Ambulatoriu "Academician Ștefan Milcu“ | ||
8. | Cunoașterea limbii engleze | - pentru observatorii ONU sau OSCE - cel puțin 85 de puncte ALCPT sau STANAG 6001 minim nivel 2.3.2.2, valabil; - pentru personalul de stat major: - pentru ofițeri - cel puțin 85 de puncte ALCPT sau STANAG 6001 minim nivel 2.3.2.2, valabil; - pentru maiștri militari și subofițeri - cel puțin 80 de puncte ALCPT sau STANAG 6001 minim nivel 2.2.2.2, valabil. | ALCPT/STANAG valabil | Centrul de Limbi Străine al Universității Naționale de Apărare "Carol I“ |
Pentru funcțiile de vizibilitate | STANAG 6001 | Centrul național militar de testare limbi străine/Direcția management resurse umane | ||
9. | Conducere autoturisme de teren | Posesor al permisului de conducere categoria B sau conform fișei postului | Probă practică - admis/respins - | Serviciul poliție militară al Statului Major General |
Cel puțin 2 ani experiență de conducător auto | ||||
Abilități în conducerea vehiculelor 4x4 | ||||
Cunoștințe privind executarea întreținerii zilnice a autoturismelor |
ANEXA Nr. 2
(Anexa nr. 2 la criterii și metodologie)
CRITERII DE IERARHIZARE
a candidaților selecționați pentru misiuni individuale sub mandat ONU/OSCE
Nr. crt. | Criteriul | Nivel | Punctaj | Punctaj obținut |
|---|---|---|---|---|
1. | Funcții îndeplinite (minimum 1 an) - se punctează o singură funcție din fiecare categorie. | Comandant de pluton/similar | 1 | |
Comandant de companie/similar | 2 | |||
Comandant batalion/similar | 2,5 | |||
Comandament regiment/similar | 2,5 | |||
Comandament bază/similar | 3 | |||
Comandament brigadă/similar | 3 | |||
Comandament divizie, flotă/similar | 3,5 | |||
Structuri centrale și subordonate nemijlocit ministrului apărării naționale, precum și comandamentele statelor majore ale categoriilor de forțe ale armatei, comandamentul de nivel operativ și comandamentele de armă | 3,5 | |||
2. | Cursuri* | Curs avansat/similar | 1 | |
Curs de stat major/similar | 2,5 | |||
Curs de operații în sprijinul păcii | 1,5 | |||
Curs de conducere a operațiunilor multinaționale întrunite - JOINT | 2,5 | |||
3. | Participarea la alte misiuni individuale în afara teritoriului statului român (se punctează o singură dată, indiferent de numărul de misiuni executate) | 1 | ||
REZULTAT OBȚINUT .......... puncte | ||||
ANEXA Nr. 3
(Anexa nr. 21 la criterii și metodologie)
CRITERII DE IERARHIZARE
a candidaților selecționați pentru misiuni individuale în comandamente constituite pentru conducerea operațiilor
Nr. crt. | Criteriul | Nivel | Punctaj | Punctaj obținut |
|---|---|---|---|---|
1. | Funcții îndeplinite* (minimum 1 an) - se punctează o singură funcție din fiecare categorie. Pentru subofițeri se vor evalua funcțiile corespunzătoare domeniului fișei postului din teatru și eșalonului unde sunt încadrați. | Comandant de pluton/similar | 1 | |
Comandant companie/similar | 2 | |||
Comandant batalion/similar | 2,5 | |||
Comandament regiment/similar | 2,5 | |||
Comandament bază/similar | 3 | |||
Comandament brigadă/similar | 3 | |||
Comandament divizie, flotă/similar | 3,5 | |||
Structuri centrale și subordonate nemijlocit ministrului apărării naționale, precum și comandamentele statelor majore ale categoriilor de forțe ale armatei, comandamentul de nivel operativ și comandamentele de armă | 3,5 | |||
2. | Cursuri*/similare pentru maiștri militari și subofițeri | Curs avansat/similar | 1 | |
Curs de stat major/similar | 2,5 | |||
Masterat de conducere interarme/similar | 3 | |||
Curs de operații în sprijinul păcii | 1.5 | |||
Curs de conducere operații multinaționale întrunite - JOINT | 2,5 | |||
3. | Participarea la alte misiuni individuale în afara teritoriului statului român (se punctează o singură dată, indiferent de numărul de misiuni executate) | 1 | ||
REZULTAT OBȚINUT ..........puncte | ||||
ANEXA Nr. 4
(Anexa nr. 4 la criterii și metodologie)
PLAN DE MĂSURI
pentru organizarea selecției din perioada .......... în vederea încadrării funcției ..........
Nr. crt. | Activitatea | Data Locul | Cine execută | Observații |
|---|---|---|---|---|
1. | Elaborarea cerințelor de personal | |||
2. | Întocmirea bazei de selecție | |||
3. | Transmiterea solicitărilor de personal către structurile menționate în baza de selecție la structurile evaluatoare | |||
4. | Centralizarea propunerilor primite și pregătirea documentației necesare desfășurării concursului de selecție: tabele nominale, fișe medicale, formulare de lucru etc. | |||
5. | Întâlnire cu candidații, instructaj privind programul selecției, preluarea documentelor solicitate și înmânarea fișelor medicale. Examinarea psihologică | |||
6. | Evaluarea cunoștințelor de limba engleză | |||
7. | Examinarea deprinderilor auto | |||
8. | Examinarea medicală | |||
9. | Verificarea îndeplinirii cerințelor de personal | |||
10. | Centralizarea rezultatelor examinărilor | |||
11. | Întocmirea documentelor și prezentarea rezultatelor candidaților, în vederea finalizării concursului de selecție | |||
12. | Inițierea raportului de misiune | |||
13. | Comunicarea rezultatelor | |||
14. | Solicitarea certificatelor de securitate | |||
15. | Înștiințarea Direcției instrucție și doctrină privind perioada de pregătire centralizată | |||
16. | Emiterea ordinelor de detașare | |||
17. | Expedierea extraselor din ordinul de detașare |
Șeful.........., | Întocmit |
.......... (gradul) | .......... (gradul) |
.......... (prenumele și numele) | .......... (prenumele și numele) |
ANEXA Nr. 5
(Anexa nr. 5 la criterii și metodologie)
BAZA DE SELECȚIE
pentru organizarea activității de selecție din perioada ..........
Nr. crt. | Cod denumire funcție | Gradul | Solicitări | TOTAL | |
|---|---|---|---|---|---|
Structura | Nr. de candidați | ||||
COMANDAMENTUL FORȚEI MULTINAȚIONALE | |||||
1 | SMFT | ||||
SMFA | |||||
SMFN | |||||
COMANDAMENTUL CORPULUI MULTINAȚIONAL | |||||
2 | |||||
.. | |||||
.. | |||||
.. | |||||
.. | |||||
.. | |||||
.. | |||||
COMANDAMENTUL BRIGĂZII ÎNAINTATE VEST | |||||
n | |||||
Șeful Direcției personal și mobilizare, .......... (gradul) | ||
.......... (prenumele și numele) | ||
Întocmit | ||
.......... (gradul) | ||
.......... (prenumele și numele) | ||
ANEXA Nr. 6
(Anexa nr. 6 la criterii și metodologie)
TABEL
cu rezultatele obținute de candidații participanți la concursul de selecție pentru ocuparea unor funcții în cadrul ..........
Nr. crt. | Postul | Personal propus | Rezultate criterii eliminatorii | Criterii de ierarhizare (anexa nr. 2, anexa nr. 21) | Număr de misiuni executate | Hotărârea | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Grad funcție | Cod/Denumire | Grad | Nume și prenume | U.M./Structură | Limba engleză | Psiho Auto Vizita medicală | Evaluare pregătire fizică | ||||
1. | |||||||||||
2. | |||||||||||
| ← Ordinul ANRM nr. 12/2015 - modificarea Ordinului preşedintelui... |
|---|
