Actiune drepturi banesti. Jurisprudenta. Decizia 967/2009. Curtea de Apel Iasi
| Comentarii |
|
Dosar nr-
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL IAȘI
SECȚIA LITIGII DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
DECIZIE Nr. 967
Ședința publică de la 16 Octombrie 2009
Completul compus din:
PREȘEDINTE: Smaranda Pipernea
JUDECĂTOR 2: Georgeta Pavelescu
JUDECĂTOR 3: Daniela Pruteanu
Grefier - -
Pe rol judecarea cauzei având ca obiect Litigii de muncă privind recursul declarat de, împotriva sentinței civile 627/10.04.2009 (dosar nr-), intimată fiind Regia Autonomă de Transport Public I și expertul în domeniul discriminării Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării
La apelul nominal făcut în ședința publică, la ordine, se prezintă recurentul, lipsă reprezentanții celorlalte părți. Procedura este legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefier care învederează că dosarul este la al doilea termen de judecată, nu s-a depus întâmpinare.
Recurentul precizează că nu mai are cereri de formulat.
Instanța constată cauza în stare de judecată și acordă cuvântul în susținerea recursului.
Recurentul arată că în mod eronat nu i s-a admis acțiunea privind obligarea pârâtei la plata primei de vacanță și a concediului suplimentar deși îndeplinea acea normă impusă. A îndeplinit condiția minimală de 6 luni. A solicitat renegocierea. Instanța de fond nu s-a pronunțat pe capătul de cerere privind discriminarea. Din probatoriul de la dosar să se observe că nu s-a dorit angajarea lui însă s-a reținut că nu a îndeplinit condițiile. Există o clauză că nu poate fi prezent și la serviciu și în altă parte. care se învoiește nu i se contabilizează 2- 3 ore cînd se învoiește. Este discriminat pe față. Nu se ia în calcul punctul de vedere emis de CNCD. Cele patru cazuri expuse sunt cazuri similare. Cazul Greciei este identic cu al lui. Instanțele europene îi dat dreptul acelui om instanțele românești nu-i dau dreptul. Pe fond instanța nu s-a pronunțat pe acest aspect.
Solicită admiterea recursului, obligarea unității la plata drepturilor solicitate.
Instanța rămâne în pronunțare.
După închiderea dezbaterilor, înainte de terminarea ședinței s-a primit de la registratura instanței concluziile scrise depuse de societatea intimată,prin reprezentant.
CURTEA DE APEL
Asupra recursului civil de față,
Prin cererea înregistrată sub nr. 442/99/22.01.2009, reclamantul chemat în judecată pe pârâta Regia Autonomă de Transport în Comun pentru încălcarea Codului muncii, art. 6 alin. 2 cât și a Contractului colectiv de muncă nr. 101 din 04.05.2007 privind plata concediului suplimentar și primei de sărbători de crăciun (6 zile și 60% din salariu, Prima vacanță. Prima de C 150 lei) cât și prevederile Ordonanței Guvernului 137/2000 actualizată și Codul civil art. 998, 999 drept pentru care se constituie parte civilă, obligând la plata tuturor acestor drepturi contractuale și totodată la plata daunelor morale în valoare de 2000 Euro cât și daune materiale de 1000 lei pentru următoarele:
Susține că este sub contract pentru o perioadă de 6 luni, data care expiră în luna februarie, conform deciziei Curții de Apel Iași 423 din 18 iunie 2008( irevocabilă).
Încă de la început, înainte de se pune în aplicare această Decizie 423/2008 reprezentanți legali ai, adoptă o poziție de ostilitate și de discriminare față de persoana sa, astfel luându- două categorii, plătindu- la grilă de salarizare inferioară pregătirii sale, situație care a fost rezolvată de către Tribunalul Iași prin obligarea pârâtei la o despăgubire materială conform diferenței de care ar fi fost deposedat (dosar nr-).
Reclamantul menționat că partea pârâtă nu adoptă prima dată de un astfel de comportament discriminatoriu, astfel fiind sancționată de prin Hotărârea nr. 99/07.05.2007 de atunci și până în prezent pârâta nu și- schimbat de loc comportamentul supunându- în continuare la un regim dictatorial și la discriminare fără margini.
cerut pârâtei unele explicații odată cu plecarea în concediu de odihnă din 12.12.2008 conform tabelului 17270 din 20.10.2008 dar nu primit nici în prezent o explicație de ce nu beneficiază de acea primă de vacanță și de acea primă de Se aștepta ca reprezentanții legali ai I să rezolve problema dar odată cu venirea sa din a constatat că în fluturașul lunii decembrie, nu se regăsesc aceste drepturi, de altfel recunoscute de intimată prin Contractul individual de muncă nr. 2693/2008.
Reclamantul solicitat obligarea Regiei Autonome de Transport Public I, prin reprezentanții săi legali, la plata primei de vacanță și a primei de sărbători (Cul) în cuantum de 60% din salariu tarifar și 150 lei Primă sărbători, conform timpului lucrat de 6(șase) luni. De asemenea, solicită obligarea pârâtei la plata de daune morale în cuantum de 2000 Euro, și daune materiale de 1000 lei.
Pârâta Regia Autonomă de Transport Public depus întâmpinare solicitând respingerea acțiunii ca fiind neîntemeiată pentru următoarele motive:
În fapt, prin Decizia nr. 423/18.06.2008 pronunțată de Curtea de Apel Iași în cauza civilă nr- instanța admis în parte acțiunea formulată de reclamantul și obligat să îi încheie acestuia contract individual de muncă pe perioadă determinată de 6 luni pe postul de mecanic.
Prin urmare, în baza acestei Decizii, între și d- s- încheiat un contract individual de muncă pe durată determinată, înregistrat cu nr. 2693 din 08.08.2008, care și- produs efectele în perioada 08.08.2008 - 08.02.2009. La acest moment contractul încetat de drept ca urmare expirării perioadei pentru care fost încheiat.
Codul Muncii stabilește la art. 140 alin.2) faptul că durata efectivă concediului de odihnă anual se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabile, este prevăzută în contractul individual de muncă și se acordă proporțional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.
Prin Contractul individual de muncă nr. 2693 din 08.08.2008 părțile au stabilit faptul că salariatul va beneficia de un concediu anual de odihnă de 28 de zile lucrătoare în raport cu durata muncii (normă întreagă) și de un concediu suplimentar de 6 zile.
Menționează faptul că în conformitate cu dispozițiile art. 7 punctul 4 alin.1 din Contractul Colectiv de Muncă al la plecarea în concediul de odihnă, salariații primesc o primă de vacanță egală cu 60% din salariul tarifar la încadrare însă, potrivit alin. 4 nu beneficiază de prima de vacanță salariații care nu au lucrat cel puțin 6 luni în cadrul De asemenea părțile semnatare ale Contractului Colectiv de Muncă la nivelul unității au convenit la art. 4 din Anexa nr. 9 - Regulament privind plata premiilor individuale în anul 2007 - 2008 faptul că nu pot beneficia de premii personale încadrate în anul respectiv și care au lucrat mai puțin de 6 luni, până la data expirării perioadei pentru care se face premierea.
Prin sentința civilă nr.627 din 10.04.2009 Tribunalul Iași respinge acțiunea formulată de reclamantul în contradictoriu cu pârâta Regia Autonomă de Transport Public I și expert Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării.
Pentru a pronunța această soluție prima instanță reține că prin Decizia nr. 423/18.06.2008 pronunțată de Curtea de Apel Iași în dosarul nr- s- admis în parte acțiunea formulată de reclamantul și fost obligată să îi încheie contract individual de muncă pe perioadă determinată de 6 luni în postul de mecanic. În baza acestei Decizii, între și d- s- încheiat contractul individual de muncă pe durată determinată de 6 luni, înregistrat sub nr. 2693/08.08.2008, pentru perioada 08.08.2008 - 08.02.2009, în momentul de față contractul fiind încetat de drept ca urmare expirării perioadei pentru care fost încheiat.
Conform dispozițiilor art.140 alin.2) din Codul Muncii durata efectivă concediului de odihnă anual se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil, este prevăzută în contractul individual de muncă și se acordă proporțional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.
Prin Contractul individual de muncă nr. 2693 din 08.08.2008 părțile au stabilit faptul că salariatul va beneficia de un concediu anual de odihnă de 28 de zile lucrătoare în raport cu durata muncii (normă întreagă) și de un concediu suplimentar de 6 zile.
Conform dispozițiilor art. 7 punctul 4 alin.1 din Contractul Colectiv de Muncă al la plecarea în concediul de odihnă, salariații primesc o primă de vacanță egală cu 60% din salariul tarifar de încadrare însă, potrivit alin. 4 nu beneficiază de prima de vacanță salariații care nu au lucrat cel puțin 6 luni în cadrul
Art. 4 din Anexa nr. 9 - Regulament privind plata premiilor individuale în anul 2007 - 2008 la Contractul Colectiv de Muncă la nivelul unității prevede că nu pot beneficia de premii persoanele încadrate în anul respectiv și care au lucrat mai puțin de 6 luni, până la data expirării perioadei pentru care se face premierea.
Contractele colective de muncă sunt convențiile încheiate în formă scrisă între angajator sau organizația patronală, de o parte și salariați, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condițiile de muncă, salarizarea precum și alte drepturi și obligații ce decurg din raporturile de muncă iar contractele colective de muncă încheiate cu respectarea dispozițiilor legale constituie legea părților, conform dispozițiilor art. 236 din Codul Muncii.
Cum prin Contractul colectiv de muncă la nivelul Regiei Autonome de Transport Public I s-a stabilit că beneficiază de drepturile salariale solicitate de reclamant prin prezenta cerere doar salariații încadrați în anul respectiv care au lucrat mai mult de 6 luni până la data expirării perioadei pentru care se face premierea iar nu se încadrează între aceștia, instanța, în baza dispozițiilor art. 181-191 din Codul Munciia respins acțiunea.
Împotriva acestei sentințe a declarat recurs reclamantul considerând-o nelegală și netemeinică.
Motivează reclamantul că instanța nu s-a pronunțat asupra capetelor de cerere privind acordarea daunelor materiale și morale, cu care a fost investită, în condițiile OG137/2000 și ale art.998 - 999.civil.
Mai motivează recurentul că în mod greșit prima instanță nu i-a acordat prima de vacanță. Această primă a solicitat-o corespunzător celor 6 luni lucrate și nu unui an, cum a reținut instanța de fond. Au fost nesocotite astfel dispozițiile Contractului colectiv de muncă, art. 4 din anexa9.
Intimata a depus la dosar concluzii scrise, prin care solicită respingerea recursului ca nefundat.
În recurs nu s-au administrat probe noi.
Examinând probele cauzei în raport de motivele de recurs, apărările formulate prin concluziile scrise și dispozițiile legale aplicabile, Curtea reține următoarele:
Reclamantul a investit Tribunalul Iași cu soluționarea acțiunii având ca obiect obligarea pârâtei la plata primei de concediu, pentru perioada lucrată în temeiul contractului individual de muncă nr.2693/08.08.2008, la plata daunelor morale în valoare de 2000 Euro cât și a daunelor materiale de 1000 lei.
Curtea constată că prima instanță nu s-a pronunțat pe capetele de cerere având ca obiect obligarea pârâtei la plata daunelor morale în valoare de 2000 euro și a daunelor materiale în valoare de 1000 lei. Cum instanța are obligația, potrivit art.129 86) pr.civ să hotărască asupra tuturor cererilor cu care a fost investită, Curtea în temeiul dispozițiilor art.312 (5)pr.civ va dispune trimiterea spre rejudecare a capetelor de cerere având ca obiect obligarea pârâtei la plata daunelor morale în valoare de 2000 euro și a daunelor materiale în valoare de 1000 lei.
În ceea ce privește cererea recurentului de obligare a pârâtei la plata primei de concediu, pentru perioada lucrată în temeiul contractului individual de muncă nr.2693/08.08.2008, Curtea reține că prima instanță a pronunțat o soluție legală și temeinică.
Reclamantul și pârâta Regia Autonomă de Transport Public I au fost în raporturi juridice de muncă în intervalul 08.08.2008 - 08.02.2009, în baza contractului individual de muncă pe durată determinată nr. 2693 din 08.08.2008. Prin acesta părțile au stabilit faptul că salariatul va beneficia de un concediu anual de odihnă de 28 de zile lucrătoare în raport cu durata muncii (normă întreagă) și de un concediu suplimentar de 6 zile.
Conform dispozițiilor art. 7 punctul 4 alin.1 anexa 8 la Contractul Colectiv de Muncă al pe anii 2007 - 2008 la plecarea în concediul de odihnă, salariații primesc o primă de vacanță egală cu 60% din salariul tarifar de încadrare iar potrivit alin. 4 nu beneficiază de prima de vacanță salariații care nu au lucrat cel puțin 6 luni în cadrul
Art. 4 din Anexa nr. 9 - Regulament privind plata premiilor individuale în anul 2007 - 2008 la Contractul Colectiv de Muncă la nivelul unității prevede că nu pot beneficia de premii persoanele încadrate în anul respectiv și care au lucrat mai puțin de 6 luni, până la data expirării perioadei pentru care se face premierea.
Este adevărat că durata contractului de muncă este de 6 luni. Însă, ca reclamantul să poată beneficia de prima de vacanță contractul colectiv impune ca activitatea să fie desfășurată de acesta pe parcursul celor 6 luni.
Din documentația depusă de (cererile de acordare a unor zile libere pentru rezolvarea unor situații personale) rezultă că reclamantul a fost în concediu fără plată, în sensul art.148(1) Codul Muncii și art.52 lit.b din Contractul Colectiv de Muncă al pe anii 2007 - 2008, 6 zile și 3 ore.
În condițiile în care în acest timp reclamantul nu a prestat muncă, la cererea sa, acesta nu se mai încadrează în dispozițiile art. art. 7 punctul 4 alin.1 anexa 8 la Contractul Colectiv de Muncă al pe anii 2007 - 2008 și prin urmare, în mod corect prima instanță i-a respins cererea de acordare a primei de vacanță.
Pentru aceste considerente, Curtea în temeiul art.312 pr.civ va admite recursul, va casa în parte sentința și va dispune trimiterea spre rejudecare a capetelor de cerere având ca obiect obligarea pârâtei la plata daunelor morale în valoare de 2000 euro și a daunelor materiale în valoare de 1000 lei. Va menține dispoziția sentinței recurate referitoare la respingerea cererii de obligarea pârâtei la plata primei de concediu.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE:
Admite recursul declarat de reclamantul împotriva sentinței civile nr.627 din 10.04.2009 pronunțată de Tribunalul Iași, sentință pe care o casează în parte:
Dispune trimiterea spre rejudecare a capetelor de cerere având ca obiect obligarea pârâtei la plata daunelor morale în valoare de 2000 euro și a daunelor materiale în valoare de 1000 lei.
Menține dispoziția sentinței recurate referitoare la respingerea cererii de obligarea pârâtei la plata primei de concediu.
Irevocabilă.
Pronunțată în ședința publică,azi, 16 Octombrie 2009.
Președinte, - - | Judecător, - - | Judecător, - - |
Grefier, - - |
Red/Tehnored:
2 ex, 27.10.2009
Tribunalul Iași:
Președinte:Smaranda PiperneaJudecători:Smaranda Pipernea, Georgeta Pavelescu, Daniela Pruteanu
