Anulare act. Decizia 23/2010. Curtea de Apel Brasov
| Comentarii |
|
Dosar nr-
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL BRAȘOV
SECTIA CIVILĂ ȘI PENTRU CAUZE CU MINORI ȘI DE FAMILIE,DE CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
DECIZIE CIVILĂ Nr. 23/
Ședința publică de la 13 Ianuarie 2010
Completul compus din:
PREȘEDINTE: Cristina Ștefăniță
JUDECĂTOR 2: Camelia Juravschi
JUDECĂTOR 3: Anca Pîrvulescu
Grefier - -
Pentru astăzi fiind amânată pronunțarea asupra contestației în anulare formulată de contestatoarea SC SRL împotriva deciziei civile nr. 1383/M din 6.11.2009, pronunțată de Curtea de APEL BRAȘOV în dosar nr-.
La apelul nominal făcut în ședință publică, la pronunțare, se constată lipsa părților.
Procedura legal îndeplinită.
Dezbaterile în cauza de față au avut loc în ședința publică din 7 ianuarie 2010, când partea prezentă a pus concluzii conform celor consemnate în încheierea de ședință din acea zi, care face parte integrantă din prezenta hotărâre, iar instanța, în vederea deliberării, a amânat pronunțarea pentru data de 13 ianuarie 2010.
CURTEA
Constată că prin decizia civilă nr. 1383/M/2008 a Curții de APEL BRAȘOVa fost respins recursul recurentei SC SRL S împotriva sentinței civile nr. 907/M/2009 a Tribunalului Brașov prin care s-a admis în parte contestația reclamantului și s-a dispus înlocuirea sancțiunii desfacerii disciplinare a contractului de muncă aplicată prin decizia nr. -/2008 emisă de pârâta SC SRL cu sancțiunea reducerii salariului de 10% pe o durată de 3 luni, reintegrarea reclamantului și plata drepturilor salariale aferente.
Pentru a pronunța această hotărâre, instanța de recurs a reținut următoarele:
Practica si literatura juridica sunt consecvente în a aprecia ca aplicarea sancțiunilor disciplinare se face gradat si circumstanțial, ținând cont de gravitatea faptei, de persoana angajatului, împrejurările in care fapta a fost comisa, de existenta unor abateri disciplinare anterioare. Acest lucru rezulta si din ordinea enumerării sancțiunilor disciplinare de către Codul Muncii, știut fiind faptul ca desfacerea disciplinara a contractului de munca este cea mai severa forma de sancționare a salariatului și se justifica doar in raport de abateri foarte grave. Faptul ca reclamantul nu a fost de acord cu schimbarea locului de munca nu constituie, in sine, o abatere care sa justifice o măsura extrema precum cea a desfacerii contractului de munca, cu atât mai mult cu cat societatea era cea care avea obligația de a face dovada faptului ca schimbarea locului de munca era absolut necesara pentru bunul mers al societatii recurente.
Împotriva deciziei civile pronunțate în recurs a formulat contestație în anulare pârâta SC SRL, întemeiată pe dispozițiile art. 318 alin 1 ind.1 Cod procedură civilă arătându-se că instanța de recurs nu a analizat toate înscrisurile depuse în probațiune și mai ales, înscrisul din care rezultă refuzul expres al contestatorului de a accepta orice delegare viitoare, iar această atitudine, corelată cu lipsa de personal în perioada sărbătorilor de iarnă a făcut ca abaterea salariatului să fie considerată foarte gravă.
De asemenea, se mai arată că societatea a fost amendată tot din vina contestatorului și a neîndeplinirii sarcinilor de serviciu de către acesta.
Contestația în anulare nu poate fi primită pentru următoarele considerente:
Primul motiv prevăzut de art. 318 Cod procedură civilă are în vedere erori materiale în legătură cu aspecte formale ale judecării recursului și care au avut drept consecință darea unor soluții greșite. În speță nu au fost invocate astfel de greșeli materiale, iar din dezvoltarea motivelor contestației în anulare rezultă că societatea contestatoare a avut în vedere cel de al doilea motiv prevăzut de art. 318 Cod procedură civilă, respectiv omisiunea cercetării unui motiv de casare.
În literatura și practica judiciară s-a făcut în mod constant deosebirea între motivele de casare și argumentele arătate în sprijinirea acestor motive. Art. 318 Cod procedură civilă, teza a II-a are în vedere numai omisiunea de a examina unul dintre motivele de casare invocate în termen de către recurent, motive enumerate expres și limitativ de art. 304 Cod procedură civilă, iar nu argumente de fapt sau de drept indicate de parte care, oricât de larg sau succint ar fi dezvoltate, sunt întotdeauna subsumate motivului de casare pe care îl sprijină. Instanța de recurs este în drept să grupeze argumentele folosite de recurent și să răspundă printr-un considerent comun.
În consecință, aprecierea gravității faptei și înlocuirea sancțiuni desfacerii disciplinare contractului individual de muncă cu reducerea salariului pentru 3 luni constituie un atribut al instanței de judecată întemeiat pe probele administrate în cauză, iar aprecierea probelor nu poate sta la baza promovării unei căi extraordinare de atac.
Săvârșirea de către contestator și a altor fapte nu pot face obiectul analizei în cadrul prezentei contestații întrucât instanța este limitată să se pronunțe doar cu privire la faptele ce au făcut obiectul deciziei de concediere atacată prin contestația soluționată prin hotărârea instanței de fond.
Față de aceste considerente, în baza art.318 Cod procedură civilă contestația va fi respinsă.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE
Respinge contestația în anulare formulată de contestatoarea SC SRL S împotriva deciziei civile nr. 1383/M/2009 a Curții de APEL BRAȘOV.
Irevocabilă.
Pronunțată în ședința publică azi 13 Ianuarie 2010
Președinte, - - | Judecător, - - | Judecător, - - |
Grefier, - - |
Red CȘ 15.01.2010
Dact AG 19.01.2010/ 4 ex
Jud recurs/ C ./ /
Președinte:Cristina ȘtefănițăJudecători:Cristina Ștefăniță, Camelia Juravschi, Anca Pîrvulescu
