Calcul drepturi salariale. Practica juridica. Decizia 1062/2008. Curtea de Apel Cluj
| Comentarii |
|
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL CLUJ
Secția Civilă, de Muncă și Asigurări Sociale
pentru Minori și Familie
Dosar nr-
DECIZIA CIVILĂ NR. 1062/R/2008
Ședința publică din data de 15 mai 2008
Instanța constituită din:
PREȘEDINTE: Carmen Marta Vitoș
JUDECĂTORI: Carmen Marta Vitoș, Lucia Ștețca Adrian
-
GREFIER:
S-au luat spre examinare recursurile declarate de reclamanții, --, și de pârâta SC SA - MEMBRU. GRUP împotriva sentinței civile nr. 407 pronunțată de Tribunalul Cluj la data de 06.03.2007, în dosarul nr-, având ca obiect calcul drepturi salariale.
dezbaterilor și concluziile părților au fost consemnate în încheierea de ședință din data de 13 mai 2008, încheiere ce face parte integrantă din prezenta hotărâre.
CURTEA
Prin sentința civilă nr.407 din 6 martie 2008, pronunțată de Tribunalul Cluj, s-a espins excepția prescripției dreptului material la acțiune invocată de către pârâta
S-a admis în parte acțiunea formulată de către reclamanții și și de către intervenienții -, și în contradictoriu cu pârâta B, pârâta fiind obligată să achite fiecărui reclamant și intervenient suma de 799 lei reprezentând primă de C pe anul 2004, suma de 850 lei reprezentând primă de Paște pe anul 2005, suma de 927 lei reprezentând primă de C pe anul 2005, suma de 1.047 lei reprezentând primă de Paște pe anul 2006 sume ce vor fi actualizate potrivit indicelui de inflație la data plății.
Pentru a pronunța această hotărâre, tribunalul a reținut că reclamanții și intervenienții au fost angajați al reclamantei având funcții diferite în cadrul.
Conform contractului colectiv de muncă pe anul 2004, respectiv art. 168 alin. 1 "cu ocazia sărbătorilor de Paste si de C, salariații SNP vor beneficia de câte o suplimentare a drepturilor salariale în cuantum de un salariu de bază mediu pe SNP SA, făcându-se mențiunea la alin.2 al aceluiași articol că pentru anul 2003 suplimentările de la alin. 1 vor fi introduse în salariul de bază al fiecărui salariat.
În cursul anului 2003, raportat la cuprinsul contractului colectiv de muncă, drepturile salariale menționate au fost acordate reclamanților și intervenienților.
Deși contractele colective de muncă pe unitate, negociate și aplicabile la nivelul SNP pe anii 2004, 2005 și 2006 au menținut dispozițiile art. 168 alin.1, reclamanții și intervenienții nu au beneficiat de drepturile salariale menționate.
S-a apreciat că acțiunea este întemeiată, prin prisma faptului că în contractele colective de muncă pe unitate, aplicabile în perioada 2004-2006, drepturile salariale menționate nu au fost acordate, neregăsindu-se nici o dispoziție similară celei din contractul colectiv de muncă încheiat în anul 2003, conform căruia și în perioada 2004-2006 drepturile salariale menționate au fost incluse în salariul de bază.
Nu au fost primite susținerile pârâtei, conform cărora dintr-o eroare dispozițiile art. 168 s-au regăsit în aceeași formă și în contractele colective de muncă din perioada 2004-2006, în condițiile în care, conform art. 236 Codul Muncii, contractul colectiv de muncă implică o negociere colectivă, fiind convenția încheiată în formă scrisă între angajator sau organizația patronală pe de o parte, și salariați, reprezentați prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, fiind greu de admis, că o asemenea dispoziție putea să treacă neobservată și să fie ignorată de către cei care participau la negocieri.
În contactele colective de muncă pe unitate din anii 2004, 2005, 2006, la art. 168 alin.2 se regăsește mențiunea că "pentru anul 2003 drepturile salariale suplimentare vor fi introduse în salariul de bază al fiecărui salariat.", fără a se regăsi nici o dispoziție legală potrivit căreia drepturile salariale menționate ar fi fost incluse în salariul de bază al angajaților și în perioada 2004-2006.
Mai mult, conform art. 244 din Codul Muncii, clauzele contractului colectiv de muncă pot fi modificate pe parcursul executării lui, în condițiile legii, ori de câte ori părțile convin acest lucru. Astfel, deși legal exista posibilitatea ca părțile să înlăture dispozițiile art. 168 alin. 1 din CCM, cu ocazia negocierilor, acestea au omis să o facă.
Potrivit dispozițiilor art. 239 din Codul muncii, prevederile contractului colectiv de muncă produc efecte pentru toți salariații, indiferent de data angajării sau de afilierea lor al o organizație sindicală, iar conform art. 243 din Codul Muncii executarea contractului colectiv de muncă este obligatorie pentru părți, neîndeplinirea obligațiilor asumate prin acesta atrăgând răspunderea părților care se fac vinovate de aceasta.
Pretențiile reclamanților, astfel cum au fost formulate, au fost cenzurate dat fiind faptul că baza de calcul luată în considerare la stabilirea primelor o constituie salariul de bază mediu pe, astfel cum rezultă din formularea Contractului Colectiv de Muncă și cum este cuantificat în cuprinsul adresei 2022/04.09.2007, și nu salariul brut, astfel cum a fost solicitat și calculat de către reclamant prin acțiunea introductivă.
Constatând că reclamanții și intervenienții sunt îndreptățiți să beneficieze de drepturile salariale menționate, conform art. 168 alin. 1 din Contractul colectiv de muncă, instanța în temeiul art. 289 din Codul Muncii coroborat cu art. 78 din Legea nr.168/1999, a admis acțiunea.
In ceea ce privește excepția prescripției invocată prin întâmpinare de câtre pârâtă, instanța a apreciat că este neîntemeiată, prin prisma faptului că sunt incidente dispozițiile art.166 din Codul Muncii, conform cărora dreptul la acțiune cu privire la drepturile salariale se prescrie în termen de 3 ani, de la data de la care drepturile respective erau datorate, nefiind incidente dispozițiile art. 283 alin. 1 din Codul Muncii privind prescripția de 6 luni.
Împotriva acestei sentințe au declarat recurs pârâta SC SA B și reclamanții, --,.
Reclamanții prin recursul lor solicită admiterea acestuia, modificarea în parte a sentinței atacate în sensul acordării sumei de 5630 lei conform art.168 alin.1 din CCM și a sumei de 487,98 lei reprezentând corecția sumelor cu indicele de inflație.
În motivele de recurs arată că instanța de fond a admis parțial acțiunea, a cenzurat cuantumul pretențiilor reclamantului considerând că baza de calcul a acestora este cea din adresa nr.2022/2007 și nu cea din adresele 1666/2003, 313/2005 și 713/2006.
Conform prevederilor art.3 din CCM - "Prezentul CCM are ca scop, în principal stabilirea drepturilor minime ale salariaților și a obligațiilor corelative, cu privire la protecția socială a salariaților și alte drepturi", iar la art.7 alin.1 se stipulează "drepturile salariaților inclusiv cele salariale nu pot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale, care au fost recunoscute anterior". 2 "dacă pe cale legală sau convențională anterior încheierii acestui contract au fost prevăzute drepturi mai mari pentru salariați se vor aplica acestea".
Consideră că are dreptul la plata salariilor suplimentare în cuantumul din adresele arătate mai sus.
Pârâta SC SA în motivele aflate la 5-8 arătat în esență că, în anul 2003 primele de Paști și de C au fost achitate salariaților, prin includerea în salariul de bază, iar în anii ulteriori, sumele ce reprezintă primele de mai sus au fost împărțite la 12, și au fost de asemenea introduse în salariul de bază al fiecărui angajat, determinând astfel, majorarea salariului. Prin urmare, greșit prima instanță a reținut că suplimentările salariale au fost introduse în salariul de bază numai în anul 2003, nu și în anii 2004-2007, deși suma inițial atribuită (în anul 2003) nu a mai fost redusă niciodată. Astfel fiind dacă introducerea unor noi sume în salariul de bază în anii următori (2004-2007) s-ar fi dispus, ar fi însemnat ca angajații să beneficieze de mai multe ori de suplimentările salariale, inclusiv de cele primite anterior.
Faptul că în contractele colective de muncă pentru anii 2004-2007 nu s-a abrogat alin.1 al art.168, duce la concluzia că angajații au avut dreptul și în anii următori la suma cuprinsă în salariul de bază pentru anul 2003, în caz contrar, acel salariu ar fi scăzut, prin eliminarea sumei ce reprezintă suplimentarea dispusă.
S-a mai arătat că, suma stabilită de prima instanță este și eronată, câtă vreme s-a avut în vedere salariul mediu brut pe, deși conform art.168 alin.1 din CCM suplimentările se calculeazăîn raport de salariul de bază mediupe SNP SA, în consecință, în subsidiar se impune recalcularea sumelor solicitate în raport de acest salariu.
S-a arătat de asemenea că, acțiunea reclamanților este prescrisă, în raport de dispozițiile art.283 alin.1 din muncii, care arată că, cererile în vederea soluționării unui conflict de muncă pot fi formulate în termen de 6 luni de la data nașterii dreptului la acțiune, indiferent de natura obiectului cauzei.
Analizând sentința prin prisma motivelor de recurs invocate de părți, Curtea reține următoarele:
Astfel, în ceea ce privește prescripția dreptului la acțiune se constată că excepția formulată de societatea comercială pârâtă este neîntemeiată.
Așa cum a reținut și prima instanță, în cauză sunt aplicabile dispozițiile art.166 din Codul muncii, conform cărora, acțiunile vizând drepturi salariale sunt supuse termenului de prescripție de 3 ani. Având în vedere data la care s-a formulat acțiunea (31 aug.2007) rezultă că pretențiile pentru anul 2004 cu titlu de drepturi de natură salarială au fost formulate în termen.
În ceea ce privește fondul cauzei se constată că motivele de recurs formulate de pârâtă nu sunt întemeiate.
Din contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul unității comerciale rezultă că, partenerii sociali au convenit ca salariații SNP SA să beneficieze cu ocazia sărbătorilor de Paști și de C decâte o suplimentarea drepturilor salariale încuantum de un salariu mediu pe SNP SA.
Valoarea concretă, modalitățile de acordare, condițiile, criteriile și beneficiarii urmau a fi stabilite prin negocieri între patronat și (art.168 alin.1).
S-a mai precizat în art.168 alin.2 din că, pentru anul 2003, suplimentările de la alin.1 se vor introduce în salariul de bază al fiecărui salariat.
Din cuprinsul articolului 168, așa cum s-a arătat mai sus se desprinde
1.regulaobligației angajatorului de a plăti de două ori pe an (de Paști și de C) câte o sumă de bani egală pentru toți angajații -stabilită la nivelul unui salariu de bază mediu pe SNP- sumă ce se va concretiza prin negociere cu sindicatul și
2.excepțiareferitoare la anul 2003 când suplimentările sunt cuprinse în salariul de bază al fiecărui salariat.
Întrucât excepțiile sunt de strictă interpretare, susținerea pârâtei în sensul în care, suplimentările pe anii 2004-2006 nu se mai cuvin,ele fiind deja introduseîn salariul fiecărui angajat în anul 2003 nu are nici un temei.
Aceasta întrucât, dacă ar fi așa, dispozițiile alin.1 din art.168 nu ar avea nici o finalitate, ea legiferând o obligație care deja fusese executată încă în anul 2003.
În consecință, cu totul corect prima instanță a reținut că suplimentările de salariu cu ocazia sărbătorilor de Paști și de C se cuvin angajaților, cu atât mai mult cu cât din cuprinsul textului art.168 alin.1 rezultă că la evenimentele respective se plăteștecâtesuplimentare, făcând excepție doar anul 2003, când plata s-a făcut eșalonat pe întregul an (alin.2).
Sub acest aspect nu are nici o relevanță faptul că în acest mod salariul fiecărui angajat a crescut putându-se reține eventual un consens al partenerilor sociali în acest sens.
Față de cele de mai sus se constată că nici unul din motivele de recurs formulate de societatea pârâtă nu este întemeiat.
În ceea ce privește recursul reclamanților se constată că acesta este admisibil, instanța de fond apreciind greșit cuantumul drepturilor salariale suplimentare ce se cuvin reclamantului.
Astfel, într-adevăr așa cum corect susțin reclamanții, instanța a cenzurat cuantumul pretențiilor considerând că baza de calcul a acestora este cea din adresa nr.2022/4.09.2007 și nu cea din adresele 1666/25.03.2003, 313/25.10.2005 și 713/15.05.2006 aflate la dosarul de fond.
De fapt este de reținut că potrivit art.168 din CCM pe anii 2004-2007, stabilirea valorii concrete a drepturilor salariale se face în urma negocierilor cu ori în urma acestor negocieri pe care pârâta le-a avut cu au rezultat nivelurile cuantumurilor salariilor suplimentare, a adaosurilor și indemnizațiilor așa cum a rezultat din adresele mai sus menționate cu nr.1666/25.03.2003, 313/25.10.2005 și 713/15.05.2006.
Așa fiind, raportat și la dispozițiile art.299 și 312.proc.civ. Curtea va admite recursul reclamanților și va modifica sentința, în sensul că, cuantumul sumelor acordate cu titlu de prime de C și de Paști pe perioada anilor 2004-2005 vor fi cele cuprinse în adresele mai sus menționate.
Vor fi menținute dispozițiile sentinței în privința actualizării pretențiilor în raport cu indicele de inflație și în privința soluționării excepției prescripției.
Va fi respins ca nefondat recursul pârâtei.
În baza art.274 proc.civ. pârâta va fi obligată să plătească reclamanților suma de 3000 lei cheltuieli de judecată justificate cu onorariul avocațial.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE:
Admite recursul declarat de reclamanții, --, împotriva sentinței civile nr. 407 din 6 martie 2008 Tribunalului Cluj pronunțată în dosar nr-, pe care o modifică în parte în sensul că obligă pârâta SC SA B să plătească fiecărui reclamant câte 1096,62 lei primă de crăciun pentru anul 2004, câte 1526 lei primă de Paști pentru anul 2005, câte 1526 lei primă de C pentru anul 2005 și câte 1971,36 lei primă de Paști pentru anul 2006.
Menține celelalte dispoziții ale sentinței.
Respinge ca nefondat recursul pârâtei SC SA
Obligă pârâta să plătească reclamanților suma de 3.000 lei cheltuieli de judecată în recurs.
Irevocabilă.
Dată și pronunțată în ședința publică din 15 mai 2008.
PREȘEDINTE JUDECĂTORI GREFIER
--- - - -
Red.AR
Dact./3ex.
10.06.2008
Președinte:Carmen Marta VitoșJudecători:Carmen Marta Vitoș, Lucia Ștețca Adrian
