Calcul drepturi salariale. Practica juridica. Decizia 2078/2008. Curtea de Apel Cluj
| Comentarii |
|
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL CLUJ
Secția Civilă, de Muncă și Asigurări Sociale
pentru Minori și Familie
Dosar nr-
DECIZIA CIVILĂ Nr. 2078/R/2008
Ședința publică din data de 28 octombrie 2008
Instanța constituită din:
PREȘEDINTE: Gabriella Purja vicepreședinte instanță
JUDECĂTOR 2: Adrian Repede
JUDECĂTOR 3: Marta Carmen
GREFIER:
S-a luat în examinare recursul declarat de pârâta recurentă - GRUP împotriva sentinței civile nr. 700 din 2 iunie 2008 pronunțată în dosar nr- al Tribunalului Maramureș, privind și pe reclamanta intimată, având ca obiect litigiu de muncă - calcul drepturi salariale.
La apelul nominal făcut în ședință publică, la prima și a doua strigare a cauzei, se constată lipsa părților de la dezbateri.
Procedura de citare este realizată.
Recursul este scutit de plata taxei judiciare de timbru și a timbrului judiciar.
S-a făcut referatul cauzei, după care
Instanța, verificând actele existente la dosar, constată că s-a solicitat judecarea recursului în condițiile art. 242.proc.civ. apreciază că prezenta cauză se află în stare de judecată și o reține în pronunțare.
CURTEA
Asupra recursului declarat:
Prin sentința civilă nr.700/2 iunie 2008, Tribunalul Maramureșa admis acțiunea reclamantei împotriva pârâtei SC SA B, aceasta fiind obligată să plătească suma de 12.419 lei reprezentând drepturi salariale suplimentare neachitate, actualizate la 20 aprilie 2008, cu dobânda legală calculată de la data introducerii acțiunii și până la plata integrală.
Pârâta a fost obligată și la plata către reclamantă a sumei de 500 lei cheltuieli de judecată.
Pentru a pronunța această hotărâre s-au reținut următoarele:
Reclamanta are calitate de angajată a societății comerciale pârâte - Sucursala
Potrivit contractelor colective de muncă încheiate în anii 2004-2007 fiecare salariat avea dreptul la plata unor sume suplimentare, cu ocazia sărbătorilor de Paști și C, echivalente cu un salariu mediu la nivel de SC SA.
În raport de aceste dispoziții, reclamantei i se cuvin drepturi pentru sărbătorile de Paști 2005-2008 și C 2005-2007, în sumă totală de 12419 lei ce este datorată indexată și cu dobânzi legale.
Împotriva acestei sentințe a declarat recurs pârâta SC SA, solicitând modificarea ei în sensul respingerii acțiunii.
În motivare s-a arătat că, prima instanță a pronunțat o hotărâre cu aplicarea greșită a legii și a contractului colectiv de muncă pe unitate în sensul în care, nu s-a ținut seama de faptul că, suplimentările salariale cuvenite pentru sărbătorile de Paști și C începând cu anul 2003 au fost incluse în salariul cuvenit fiecărui salariat.
Această împrejurare rezultă din recunoașterea părților cât și din Adresele 1154/2003 și 1453/2003, ce au fost semnate de președintele, în care se precizează că fondul de salarii cuprinde și efectele aplicării prevederilor Actului adițional la CCM, înregistrat la nr.1602/2003, prin care suplimentările au fost introduse în salariul de bază al fiecărui salariat.
Aceste sume, mai apoi, nu au fost scoase niciodată din salariul de bază, deci, lunar se încasează sumele respective, începând cu anul 2003.
S-a mai arătat că, prin actul adițional încheiat pentru anul 2008 s-a modificat textul art.168, în sensul că, începând cu anul 2003 primele de sărbători au fost incluse în salariul lunar de bază al angajaților, prin urmare, obligarea pârâtei la plata inclusiv a sumei ce reprezintă prima de Paști pe anul 2008 apare a fi fără nici un temei.
S-a mai invocat și excepția prescripției dreptului la acțiune, în sensul în care, în conformitate cu art.283 alin.1 muncii, cererile în vederea soluționării unui conflict de muncă pot fi formulate în termen de 6 luni de la data nașterii dreptului la acțiune.
Recursul va fi respins pentru următoarele considerente:
Având în vedere probele existente în dosar și privită prin prisma motivelor de recurs, dar și din oficiu, se constată că, hotărârea primei instanțe este legală și temeinică.
În calitatea sa de salariată a societății comerciale, reclamanta era îndreptățită, în temeiul art.168 din CCM pe unitate, încheiat pentru anii 2003-2004, la câte o suplimentare a drepturilor salariale în cuantum de un salariu mediu pe unitate, cu ocazia sărbătorilor de Paști și
Articolul de mai sus a prevăzut și modalitatea în care se acordă suplimentările și anume "cu minim 15 zile înainte de fiecare eveniment pentru care se acordă suplimentările" vor începe negocierile cu sindicatul, în vederea stabilirii valorii concrete, a modalității de acordare, a condițiilor, criteriilor și a beneficiarilor.
În alin.2 al art.168 s-a prevăzut și o excepție de la prevederile aliniatului 1, în sensul că, pentru anul 2003 suplimentările vor fi introduse în salariul de bază al fiecărui salariat.
Faptul că aliniatul 2 stabilește o excepție de la regula cuprinsă în art.1 al art.168 al CCM rezultă indubitabil din sintagma "pentru anul 2003", neexistând posibilitatea de a interpreta această excepție ca o regulă aplicabilă și pentru anii următori, așa cum se susține în recurs. Dacă părțile contractante ar fi dorit permanentizarea acordării suplimentării pentru sărbători în modalitatea includerii în salariul de bază, atunci ar fi trebuit să formuleze aliniatul 2 în sensul că "începând cu anul 2003 " situație în care însă conținutul aliniatului 1 ar fi fost fără sens cu privire la termenul de "minim 15 zile înainte de fiecare eveniment".
În același sens trebuie înțeles și conținutul textului invocat în recurs și anume, cuprinderea în CCM aferent anilor 2004-2007 acelorași dispoziții contractuale.
Cât privește obligarea pârâtei la plata primei de Paști pentru anul 2008, în adevăr, prin actul adițional la CCM la nivelul SA s-a convenit în sensul clarificării conținutului art.168 alin.1 și 2 din textul inițial și care se poate interpreta în sensul în care, drepturile respective (primele de Paști și C) nu se mai datorează, până la data la care și vor conveni în mod expres altfel.
Numai că, acest act adițional are putere între părțile contractante numai pentru viitor.
Prin sentința recurată, pârâta a fost obligată la plata sumei de 12419 lei. Deși în cuprinsul considerentelor sentinței s-a reținut dreptul reclamantei și la prima aferentă sărbătorii anului 2008/ulterioară înregistrării actului adițional (februarie 2008) în fapt suma de mai sus reprezintă totalul primelor cuvenite pentru sărbătorile anilor 2005-2007, actualizate până în luna aprilie 2008.
În cea ce privește critica referitoare la prescripția dreptului la acțiune, aceasta este nefondată, întrucât, în conformitate cu dispozițiile art.283 alin.1 lit. c din muncii, cererile în vederea soluționării unui conflict de muncă pot fi formulate în termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune în situația în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate.
Raportat la considerentele avute în vedere de prima instanță cât și cele cuprinse în această decizie se constată că sentința recurată este temeinică și legală, iar recursul fiind nefondat, va fi respins ca atare.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE:
Respinge ca nefondat recursul declarat de pârâta SC SA împotriva sentinței civile nr. 700 din 2.06.2008 a Tribunalului Maramureș pronunțată în dosar nr-, pe care o menține.
Irevocabilă.
Dată și pronunțată în ședință publică, azi, 28 octombrie 2008.
PREȘEDINTE JUDECĂTORI
- - - - - -
GREFIER
Red.GP
Dact./2ex.
11.12.2008
Președinte:Gabriella PurjaJudecători:Gabriella Purja, Adrian Repede, Marta Carmen
